員工正式聘用合同

附:員工正式聘用合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)則，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同從 年月日起至止，共 年。其中試用期從

年月日年月日起至____年—月—日止，共_________個(gè)月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在務(wù) ，擔(dān)任工種 。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

，承擔(dān)任。第三條 勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具如下：。

體內(nèi)容第四條勞動(dòng)紀(jì)律1）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定企業(yè)適用的各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不 超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要需延長工作時(shí)間的，須 經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過

3小時(shí)，每月加班不得超過

36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期

女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2）甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：。3）甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%，賠償乙方損失。（4）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的 工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇（1）甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過本人工資的 %，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì) 保障事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。（2）因第七條第 2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞 動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1年（滿半年不滿 1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方 1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。 同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn) 為：距合同期滿，每相差 1年發(fā)給相當(dāng)乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過 12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。（3）甲方參照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》向 待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納行業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方行業(yè)期間可享受行業(yè) 保險(xiǎn)待遇。4）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，有甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫 恤費(fèi)。殘疾金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長 短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期， 在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原 工資60%的病假工資。6）乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定乙方享有法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定 所休天數(shù)視為有薪假期。乙方若超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理； 否則，按曠工處理。第七條 合同的變更、解除和終止（1）甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2）在下列情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；雙方約定的其他事項(xiàng)。（3）下列情況下，乙方可以解除合同：甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5）甲乙雙方任何乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。（6）在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿，又不符合本條第 2款規(guī)定的；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。（7）合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，