某小學(xué)教職工績效工資考核分配方案

鹽城市葛武小學(xué)教職工績效工資考核分配方案（試行）（全體教職工大會討論通過）為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，加強教師隊伍建設(shè)，促進學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]一五號）、省教育廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》（蘇教人[2009]24號）和《鹽都區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法（試行）》（都教發(fā)【2010】9號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定鹽城市葛武小學(xué)績效工資考核分配方案（試行）：一、指導(dǎo)思思想以鄧小平理理論和“三個代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，深深入貫徹徹落實科科學(xué)發(fā)展展觀，全全面貫徹徹黨的教教育方針針，以服服務(wù)和促促進學(xué)校校的科學(xué)學(xué)發(fā)展為為目標，以以提高教教職工隊隊伍素質(zhì)質(zhì)為核心心，以促促進教職職工績效效為導(dǎo)向向，著力力構(gòu)建符符合教育育教學(xué)規(guī)規(guī)律和教教師職業(yè)業(yè)特點的的導(dǎo)向明明確、標標準科學(xué)學(xué)、體系系完善的的教師績績效考核核評價制制度，促促進教師師的全面面發(fā)展，促促進素質(zhì)質(zhì)教育的的全面實實施，促促進教育育教學(xué)水水平的全全面提高高。二、基本原原則（一）尊重重規(guī)律、以以人為本本；以德德為先、注注重實績績；激勵勵先進、促促進發(fā)展展；客觀觀公正、簡簡便易行行。（二）根據(jù)據(jù)績效考考核結(jié)果果，科學(xué)學(xué)分配績績效工資資，合理理確定績績效工資資中各項項目所占占比例，堅堅持向一一線骨干干教師傾傾斜，堅堅持向重重要崗位位傾斜。三、考核對對象按國家規(guī)定定執(zhí)行義義務(wù)教育育學(xué)?？兛冃ЧべY資制度的的學(xué)校工工作人員員。四、考核內(nèi)內(nèi)容與項項目（一）考核核內(nèi)容1、教師績績效考核核的內(nèi)容容主要是是：根據(jù)據(jù)《教育育法》、《義義務(wù)教育育法》、《教教師法》等等法律法法規(guī)規(guī)定定，對教教師服從從工作安安排，履履行崗位位職責(zé)，完完成學(xué)校校規(guī)定的的教育教教學(xué)任務(wù)務(wù)情況進進行全面面考核，重重點考核核工作實實績，包包括師德德、教育育教學(xué)、班班主任工工作等方方面的實實績。（附附件一）2、學(xué)校一一般管理理人員、教教輔人員員、工勤勤人員的的績效考考核，主主要考核核其思想想品德、服服務(wù)態(tài)度度、履行行崗位職職責(zé)和完完成工作作任務(wù)的的情況。（附附件二）（二）考核核項目1、基礎(chǔ)性性績效考考核績效考核由由學(xué)校根根據(jù)考核核內(nèi)容，與與年度考考核結(jié)合合進行。考考核為合合格及以以上的，按按月發(fā)放放基礎(chǔ)性性績效工工資?？伎己藶榛竞细窀窕虿缓虾细竦?，自自考核結(jié)結(jié)果審核核備案次次月起分分別停發(fā)發(fā)3個月月、6個個月崗位位津貼，生生活補貼貼按原標標準發(fā)放放。年度度考核為為不計考考核等次次（見習(xí)習(xí)期滿外外）的，自自考核結(jié)結(jié)果審核核備案次次月起停停發(fā)3個個月崗位位津貼，生生活補貼貼按原標標準發(fā)放放。2、獎勵性性績效考考核獎勵性績效效工資由由政府人人事、財財政部門門以績效效工資總總量的330%測測算，而而不是按按30%%標準對對應(yīng)發(fā)放放到每個個人?？伎己藶楹虾细窦耙砸陨系却未蔚?，發(fā)發(fā)放獎勵勵性績效效工資。對教師師績效和和教輔后后勤等人人員績效效的考核核，根據(jù)據(jù)上級文文件要求求，學(xué)校校制定《鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)教師績績效考核核指標要要點》、《鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)班主任任工作績績效考核核指標要要點》和和《鹽城城市葛武武小學(xué)一一般管理理人員績績效考核核指標要要點》，實實行百分分量化考考核。（1）班主主任津貼貼。依據(jù)據(jù)學(xué)校制制定的《鹽城市葛武小學(xué)班主任工作績效考核指標要點》（附件三），班主任津貼標準每月250元。原則上按月考核發(fā)放，7-8兩個月留待與獎勵性績效工資一道考核分配，每月應(yīng)發(fā)與實發(fā)的差額納入學(xué)校獎勵性績效工資總量。（2）骨干干教師津津貼。對對常年工工作在教教育教學(xué)學(xué)一線的的名教師師、市（區(qū)區(qū)）學(xué)科科帶頭人人、教學(xué)學(xué)能手、教教壇新秀秀等發(fā)放放的津貼貼。標準準根據(jù)各各類人員員相應(yīng)職職責(zé)和履履責(zé)情況況確定。（3）超課課時和工工作量津津貼。=1\*3①學(xué)校根據(jù)據(jù)學(xué)科教教師周授授課時數(shù)數(shù)的規(guī)定定（學(xué)科科間合理理設(shè)定系系數(shù)）計計算出全全校教師師平均周周課時，作作為全校校教師的的基本工工作量，若若教師實實際工作作量少于于全校教教師的基基本工作作量，考考核時在在工作量量一項酌酌情扣分分；若教教師實際際工作量量多于全全校教師師的基本本工作量量2節(jié)以以上，則則視為該該教師超超課時。=2\*3②對在完成成學(xué)校規(guī)規(guī)定的工工作量后后，又接接受由學(xué)學(xué)校安排排的課時時或其他他工作的的，則視視為該教教師超課課時。=3\*3③超課時發(fā)發(fā)放超課課時津貼貼，每課課時5－－10元元。超工工作量和和教育教教學(xué)成果果獎勵在在附件一一、二中中相應(yīng)加加分。（4）教育育教學(xué)成成果獎勵勵。=1\*3①參加國家家、省、市市、區(qū)級級教育主主管部門門組織的的優(yōu)質(zhì)課課（基本本功、教教學(xué)設(shè)計計、課件件制作、說說課等）比比賽，獲獲國家一一等獎、國國家二等等獎（省省一等獎獎）、省省二等獎獎（市一一等獎）、市市二等獎獎（區(qū)一一等獎）、市市三等獎獎（區(qū)二二等獎）、區(qū)區(qū)三等獎獎分別獎獎勵3000元、2250元元、2000元、一一五0元元、1000元、660元。=2\*3②教師參加加教材、教教學(xué)用書書編寫（教教育主管管部門委委托），獎獎勵1000-2200元元。=3\*3③學(xué)科建設(shè)設(shè)或綜合合實踐活活動開展展成績突突出者，獎獎勵1000-2200元元。=4\*3④競賽指導(dǎo)導(dǎo)獎文化類：學(xué)學(xué)科競賽賽，在各各級各類類學(xué)科競競賽中，學(xué)學(xué)生獲獎獎，給予予輔導(dǎo)教教師獎勵勵，省級級一、二二、三等等獎分別別獎勵1120元元、1000元、880元，市市級一、二二、三等等獎分別別獎勵1100元元、800元、660元；；區(qū)級一一、二、三三等獎分分別獎勵勵80元元、600元、440元。（作作文競賽賽指導(dǎo)學(xué)學(xué)生兩人人或兩人人以上獲獲獎則按按系數(shù)11、1..5、11.8計計算）藝術(shù)類(音音、體、美美、信息息技術(shù)))：體育育運動會會等中第第1-22名視為為一等獎獎，3--4名視視為二等等獎，55-8名名視為三三等獎。學(xué)生個人獲獲獎，指指導(dǎo)老師師獎勵同同文化類類；團體體總分獲獲獎，獎獎勵指導(dǎo)導(dǎo)教師，市市級一、二二、三等等獎分別別獎勵4400元元、3000元、2200元元；區(qū)級級一、二二、三等等獎分別別獎勵3300元元、2000元、1100元元。各級競賽是是指由教教育部門門組織、經(jīng)經(jīng)學(xué)校批批準參加加。=5\*3⑤課題：國國家級、省省級、市市級、區(qū)區(qū)級課題題，獎勵勵課題組組。立項項：獎?wù)麄€課題題組分別別為8000元、6600元元、4000元、2200元元；結(jié)題題：分別別獎8000元、6600元元、4000元、2200元元；獲獎獎：分別別獎10000元元、8000元、6600元元、4000元。=6\*3⑥論文（案案例）（評評審費自自付）：：獲省級級一、二二、三等等獎分別別獎勵一一五0元元、1000元、880元；；市級一一、二、三三等獎分分別獎勵勵1000元、880元、660元；；區(qū)級一一、二等等獎分別別獎勵880元、660元。每每發(fā)表一一篇論文文，按國國家、省省級分別別獎勵一一五0元、1100元元。（5）管理理干部工工作量。管管理干部部在上級級沒有出出臺文件件前，仍仍根據(jù)蘇蘇編（119999）644號、蘇蘇教人（119999）499號、蘇蘇財行（119999）788號文件件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，學(xué)學(xué)校評聘聘專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的校級級、副校校級、職職能機構(gòu)構(gòu)負責(zé)人人承擔(dān)的的管理工工作量分分別折算算為同學(xué)學(xué)科教師師標準授授課時數(shù)數(shù)的3//4、22/3、11/2，與自己己的其它它工作量量合并計計算工作作量，經(jīng)經(jīng)考核分分等次考考核發(fā)放放。（6）經(jīng)區(qū)區(qū)教育局局批準的的區(qū)內(nèi)教教育系統(tǒng)統(tǒng)借用人人員享受受學(xué)校同同類人員員的水平平。（7）對辦辦理提前前離崗手手續(xù)的人人員，按按有關(guān)文文件精神神執(zhí)行。（8）按規(guī)規(guī)定程序序履行批批假手續(xù)續(xù)的病休休人員，基基礎(chǔ)性績績效工資資中的生生活補貼貼按標準準發(fā)放。崗崗位津貼貼按照病病假工資資計發(fā)的的辦法執(zhí)執(zhí)行，即即病假在在兩個月月以內(nèi)的的，全額額發(fā)放；；病假超超過兩個個月不滿滿六個月月的，工工齡滿十十年的，全全額發(fā)放放，不滿滿十年的的，從第第三個月月起按990%計計發(fā)；病病假超過過六個月月的，從從第七個個月起，工工齡不滿滿十年的的，按770%計計發(fā)，工工齡滿十十年不滿滿二十年年的，按按80%%計發(fā)，工工齡滿二二十年的的，按990%計計發(fā)。病休人員獎獎勵性績績效工資資的發(fā)放放辦法：：一學(xué)期期病假時時間超過過三個月月的，不不參加本本學(xué)期獎獎勵性績績效考核核；一年年病假時時間超過過六個月月的，不不參加當(dāng)當(dāng)年獎勵勵性績效效考核（除除國家規(guī)規(guī)定享受受的工休休假除外外）。獲得省級以以上勞模模稱號人人員病假假期間的的工資按按原標準準發(fā)放。（9）落聘聘待崗人人員，待待崗期間間停發(fā)獎獎勵性績績效工資資。（10）其其他違反反相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)和規(guī)定定，情節(jié)節(jié)較輕，影影響較小小組織未未處理的的，扣除除2個月月的獎勵勵性績效效工資；；凡違背背計劃生生育的、有有償家教教被查實實的、推推銷或變變相推銷銷教輔資資料的、考考試作弊弊被查實實的和年年度教師師讀書學(xué)學(xué)習(xí)活動動考核不不及格的的不享受受全年獎獎勵性績績效工資資。發(fā)生生安全事事故與體體罰學(xué)生生的相關(guān)關(guān)責(zé)任人人，視情情節(jié)扣除除其全年年獎勵性性績效工工資的55%—30%%。（三）考核核發(fā)放辦辦法1、學(xué)校成成立以校校長為組組長的績績效考核核工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，負責(zé)責(zé)制定學(xué)學(xué)校教職職工績效效工資考考核分配配方案并并組織實實施績效效考核工工作。教教職工獎獎勵性績績效工資資分配以以工作績績效考核核結(jié)果為為依據(jù)。每每位教職職工工作作績效考考核得分分相加，得得到全校校教職工工工作績績效考核核得分總總和。全全校獎勵勵性績效效工資總總量（扣扣除校長長津貼、班班主任津津貼、骨骨干教師師津貼、超超課時和和工作量量津貼、教教育教學(xué)學(xué)獎勵等等項目）除除以全校校教職工工工作績績效考核核得分總總和，得得到分值值，分值值乘以教教職工工工作績效效考核得得分即為為教職工工個人應(yīng)應(yīng)得的獎獎勵性績績效工資資額度。計計算公式式為：全校獎勵性績效工資總額全校獎勵性績效工資總額全校工作績效考核得分總和個人獎勵性性績效工工資額==個人工工作績效效考核得得分×教師績效考考核由學(xué)學(xué)校按規(guī)規(guī)定的程程序與年年度考核核結(jié)合進進行，具具體要做做到三個個結(jié)合：：定性和和定量評評價相結(jié)結(jié)合，自自評和他他評相結(jié)結(jié)合，形形成性評評價和階階段性評評價相結(jié)結(jié)合，考考核采用用百分制制計分辦辦法。要要充分聽聽取年級級組、學(xué)學(xué)科組、任任教班級級學(xué)生及及社區(qū)、學(xué)學(xué)生家長長的評價價。2、其它一一般管理理崗位人人員、非非教師序序列的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和工勤人人員的考考核程序序，參照照教師考考核程序序進行。五、考核程程序1.個人自自評。教教師個人人進行總總結(jié)和自自評，填填寫考核核的相關(guān)關(guān)表冊。2.民主測測評。在在全校教教職工范范圍和所所教學(xué)科科學(xué)生中中進行民民主測評評，并聽聽取家長長代表的的意見。3.綜合評評定。在在民主測測評的基基礎(chǔ)上，學(xué)學(xué)?？己撕诵〗M按按照考核核標準，結(jié)結(jié)合教師師自評、教教研組評評議，提提出考核核等次建建議意見見。經(jīng)學(xué)學(xué)?？己撕祟I(lǐng)導(dǎo)小小組審核核，綜合合評定考考核等次次。4.校內(nèi)公公示。對對考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組綜合評評定的考考核等次次進行為為期5－－7個工工作日的的公示。5.確定等等次。對對公示無無異議者者，按考考核得分分兌現(xiàn)績績效工資資，確定定考核等等次，并并報上級級主管部部門備案案。六、考核組組織1、領(lǐng)導(dǎo)小小組：組長：：林成宏宏副組長長：王少少遠楊琪劉中會會成員：：程來平平孫孫利利楊楊分分金金齊功孫繼繼東張鵬程程孫孫洲洲凌干葛中中余吳紅梅梅周周樂娟盛維維?；ㄖ文昴?2、考核核的職能能部門：：教導(dǎo)處處、教科科室考核核教師；；教導(dǎo)處處、大隊隊部考核核班主任任；總務(wù)務(wù)處考核核教輔后后勤人員員；校長長室、辦辦公室考考核中層層以上干干部及其其他人員員。七、其他1、教職工工的績效效考核工工作分類類型按月月或按學(xué)學(xué)期或按按學(xué)年、年年度進行行考核。2、年度內(nèi)內(nèi)學(xué)校工工作人員員構(gòu)成及及工資水水平發(fā)生生變化的的，原則則上當(dāng)年年不作變變動，待待下一年年度核定定獎勵性性績效工工資總量量時再作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整。3、教職工工本人對對考核結(jié)結(jié)果如有有異議，可可以在接接到考核核結(jié)果通通知之日日起100日內(nèi)向向?qū)W?？伎己私M織織申請復(fù)復(fù)核，考考核組織織應(yīng)在接接到申請請復(fù)核之之日1個個月內(nèi)提提出復(fù)核核意見，經(jīng)經(jīng)學(xué)校負負責(zé)人批批準后以以書面形形式通知知本人。如如教職工工本人對對復(fù)核結(jié)結(jié)果仍有有異議的的，向?qū)W學(xué)校主管管部門提提出申訴訴。在復(fù)復(fù)核申訴訴期間不不停止對對考核結(jié)結(jié)果的執(zhí)執(zhí)行。4、績效考考核結(jié)果果也要作作為教師師崗位聘聘任、職職務(wù)晉升升、培養(yǎng)養(yǎng)培訓(xùn)、表表彰獎勵勵等工作作的重要要依據(jù)。八、本方案案由考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組負責(zé)責(zé)解釋，如如遇政策策調(diào)整，以以新的規(guī)規(guī)定為準準。本方方案經(jīng)校校教代會會通過和和學(xué)校績績效考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組集體體研究，報報教育局局批準后后實施。附件一：鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)教師績績效考核核指標要要點附件二：鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)一般管管理人員員績效考考核指標標要點附件三：鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)班主任任工作績績效考核核指標要要點附件1鹽鹽城市葛葛武小學(xué)學(xué)教師績績效考核核指標要要點項目及分值指標內(nèi)容備注注工作量（30分）1完成課時工工作量。會班履核主作課各老養(yǎng)的量課1時.大每0分事假1天扣扣1分，病假1天扣0.5分，無故遲到、中離、早退累計3次扣1分，無故曠職一天扣5分；學(xué)校安排的的中心工工作一次次不到位位扣2分分，該項項分值扣扣完為止止。2管理工作量量（含午午間管理理及教學(xué)學(xué)輔助管管理人員員工作量量）。3周六業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)、集集中學(xué)習(xí)習(xí)、教研研活動4其它兼職5服務(wù)中心工工作情況況。工作表現(xiàn)（40分）職業(yè)道德（10分）1遵紀守法，自自覺履行行《教育育法》、《義義務(wù)教育育法》、《教教師法》和和《中小小學(xué)教師師職業(yè)道道德規(guī)范范》等法法律法規(guī)規(guī)的法定定職責(zé)。教師師德考考核優(yōu)秀秀得100分、良良好得88分、一一般得66分、師師德較差差不得分分；教師師有悖于于上述規(guī)規(guī)定但情情節(jié)較輕輕未造成成影響一一次扣33分；多多次違規(guī)規(guī)或情節(jié)節(jié)嚴重造造成一定定社會影影響扣110分。2愛崗位敬業(yè)業(yè)，教書書育人，為為人師表表。3尊重關(guān)愛學(xué)學(xué)生，平平等對待待學(xué)生。4顧全大局，團團結(jié)協(xié)作作。5不體罰或變變相體罰罰學(xué)生。6不搞有償家家教。不不違背計計劃生育育等。7不亂收費、不不涉足教教輔資料料、不推推銷學(xué)生生用品、不不參與學(xué)學(xué)生保險險。德育工作（5分）1堅持以課堂堂為主渠渠道，將將德育有有機融入入教學(xué)之之中。德育工作優(yōu)優(yōu)秀得55分、良良好得44分、一一般得33分；未能能履行德德育工作作職責(zé)，學(xué)學(xué)生發(fā)生生違紀違違規(guī)行為為情節(jié)較較為嚴重重的該項項不得分分。2注重培養(yǎng)學(xué)學(xué)生良好好的學(xué)習(xí)習(xí)、行為為習(xí)慣。3注重學(xué)生心心理健康康教育。4組織內(nèi)容健健康的各各類德育育活動，陶陶冶學(xué)生生情操。5幫助學(xué)習(xí)困困難學(xué)生生的措施施落實。教學(xué)常規(guī)（10分）1按課表上課課，認真真?zhèn)湔n，教教學(xué)設(shè)計計規(guī)范、有有效。在學(xué)校常態(tài)態(tài)的“五認真真”工作檢檢查中，等等第為優(yōu)優(yōu)秀得110分、良良好得88分、一一般得66分；出出現(xiàn)嚴重重教學(xué)責(zé)責(zé)任事故故的該項項不得分分；嚴格格執(zhí)行課課程計劃劃，隨意意調(diào)課、占占課1課課時扣22分；學(xué)學(xué)生作業(yè)業(yè)負擔(dān)過過重，造造成負面面影響扣扣責(zé)任人人2分。2貫徹新課程程理念，從從學(xué)生實實際出發(fā)發(fā)，精心心組織教教學(xué)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變課堂堂教學(xué)方方式和學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)方式。3教學(xué)內(nèi)容科科學(xué)、正正確，不不出現(xiàn)知知識性錯錯誤。4教導(dǎo)學(xué)并批生外5運用多種方方式評價價學(xué)生學(xué)學(xué)習(xí)效果果。6堅持課后反反思，認認真總結(jié)結(jié)教學(xué)經(jīng)經(jīng)驗。7嚴格執(zhí)行課課堂教學(xué)學(xué)常規(guī)、全全力實施施有效教教學(xué)。繼續(xù)教育（5分）1有個人專業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃，目目標定位位準確，措措施切實實可行。無個人專業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃或目目標定位位不準確確或措施施空洞扣扣1分；；繼續(xù)教教育未達達規(guī)定學(xué)學(xué)時扣11分；不不能正常常參加校校本教研研扣1--3分；；周六業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)及寒暑暑假培訓(xùn)訓(xùn)缺一次次扣1分分。2參加學(xué)歷達達標或區(qū)區(qū)級以上上的各類類培訓(xùn)，每每學(xué)年完完成規(guī)定定的學(xué)分分，各類類考試、考考核合格格。3積極參加校校本教研研。4正常參加每每周教研研活動、周六業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及寒暑假培訓(xùn)。出勤（10分）1按《葛武小小學(xué)考勤勤辦法》執(zhí)行。不能執(zhí)行學(xué)學(xué)校考勤勤制度，有曠職、曠課現(xiàn)象的，經(jīng)教育仍不改的不享受績效分配，下學(xué)年予以解聘或調(diào)離。工作成效（30分）教學(xué)效果（10分）1學(xué)科合格率率、優(yōu)秀秀率，學(xué)學(xué)困學(xué)生生轉(zhuǎn)化率率，特長長生的比比例。學(xué)科合格率率、優(yōu)秀秀率達標標，特長長生比例例達標，學(xué)學(xué)困生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化率高高，學(xué)生生及家長長評價優(yōu)優(yōu)，課堂堂教學(xué)有有效得滿滿分；學(xué)學(xué)科合格格率、優(yōu)優(yōu)秀率或或?qū)W生特特長生比比例或?qū)W學(xué)困生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化率較較低扣11—3分；隨隨機的聽聽評課被被認定為為低效課的的每次扣扣1—3分；；學(xué)生和和家長評評價差的的扣1—3分。2學(xué)生和家長長的反映映。3課堂教學(xué)效效果。育人效果（10分）1學(xué)生身心健健康發(fā)展展，操行行評定良良好。育人效果優(yōu)優(yōu)秀得一一五分、良良好得一一三分、一一般得110分。學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)因工作作疏漏出出現(xiàn)安全全責(zé)任事事故扣55分、因因工作不不到位出出現(xiàn)重大大安全責(zé)責(zé)任事故故的扣110-一一五分。2班風(fēng)、學(xué)風(fēng)風(fēng)優(yōu)良，班班級、學(xué)學(xué)生獲獎獎情況。3學(xué)生熱愛并并積極參參與班級級生活。4學(xué)困生有較較大進步步。5無安全責(zé)任任事故發(fā)發(fā)生。教研效果（10分）1導(dǎo)各效研示和課教研效果優(yōu)優(yōu)秀得110分、良良好得88分、一一般得66分；教教師每學(xué)學(xué)期聽課不不得少于于30節(jié)，每每少一節(jié)節(jié)扣1分分，100分扣完完為止。每人每學(xué)期至少上1節(jié)校級公開課，每人每學(xué)年至少有1篇論文獲獎或發(fā)表或參與論文評選。2參加有效教教研活動動情況。3參加課題研研究、撰撰寫教學(xué)學(xué)反思或或論文情情況。4以老帶新，骨骨干教師師的示范范輻射作作用發(fā)揮揮情況。5積極參加聽聽評課活活動。附件3鹽城市葛武武小學(xué)班班主任工工作績效效考核指指標要點點項目及分值值指標內(nèi)容備注班隊建設(shè)（25分）計劃總結(jié)。及及時認真真規(guī)范制制定班隊隊工作計計劃，對對班級工工作及時時總結(jié)和和反思，按按時上交交資料。（44分）“兩會”工工作。認認真組織織好每周周的晨會會、班會會，有主主題、有有內(nèi)容、有有記錄。（55分）家校聯(lián)系。正正常做好好家訪工工作,并并做好記記載（每每學(xué)期每每生不少少于1次次），按按學(xué)校要要求開好好家長會會，及時時上交相相關(guān)資料料。（55分）文化建設(shè)。教教室環(huán)境境布置個個性化；；每月按按規(guī)定出出一期黑黑板報，逢逢重大節(jié)節(jié)日、活活動按要要求出好好黑板報報。（66分）過程資料。正正常使用用、填寫寫《班級級日志》、《班班務(wù)工作作手冊》，規(guī)規(guī)范填寫寫學(xué)生素素質(zhì)發(fā)展展報告書書。（55分）常規(guī)管理（30分）課間活動。學(xué)學(xué)生課間間活動文文明規(guī)范范，不大大聲喧嘩嘩。（44分）2、衛(wèi)生工工作。全全天候做做好教室室、衛(wèi)生生責(zé)任區(qū)區(qū)保潔工工作。學(xué)學(xué)生不亂亂扔亂拋拋，環(huán)境境清清爽爽爽。（88分）3、路隊管管理。放放學(xué)路隊隊整齊有有序，按按要求護護送返學(xué)學(xué)路隊，學(xué)學(xué)生遵守守交通秩秩序。（44分）4、學(xué)生兩兩操。早早操、課課間操集集合做到到“快、靜靜、齊”，眼操操準確規(guī)規(guī)范。（66分）5、儀表儀儀容。學(xué)學(xué)生穿戴戴整潔、儀儀表大方方、按要要求佩戴戴標志。（44分）66、用餐餐乘車。文文明就餐餐，節(jié)約約糧食；；文明候候車，服服從管理理，秩序序良好。（44分）組織活動（25分）集會活動。按按規(guī)定參參加各類類集會活活動，紀紀律嚴明明，秩序序井然。（55分）競賽評比。積積極組織織參加各各級各類類評比活活動，成成績優(yōu)良良。（110分）自主活動。每每學(xué)期能能創(chuàng)造性性地開展展自主教教育活動動兩次以以上，效效果優(yōu)良良。（55分）臨時性活動動。積極極、按時時、保質(zhì)質(zhì)完成臨臨時性工工作。（55分）安全管理(20分))安全教育。對對學(xué)生正正常開展展安全教教育工作作。（55分）學(xué)生安全無無事故。無無因管理