勞動安全課件

勞動安全課件2022/10/18勞動安全課件勞動安全課件2022/10/15勞動安全課件勞動保護(hù)基礎(chǔ)知識第一章勞動保護(hù)講義第二章案例分析第三章企業(yè)職工傷亡事故報告和處理辦法第四章特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)及考核管理辦法勞動安全課件勞動保護(hù)基礎(chǔ)知識第一章勞動保護(hù)講義勞動安全課件第一章勞動保護(hù)講義第一節(jié)勞動保護(hù)的概念第二節(jié)勞動保護(hù)工作的任務(wù)一、勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)二、集團(tuán)公司運(yùn)營生產(chǎn)勞動保護(hù)工作的主要工作任務(wù)第三節(jié)勞動保護(hù)的內(nèi)容一、勞動保護(hù)管理二、安全技術(shù)工程三、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)工程第四節(jié)防暑降溫基本常識一、防暑降溫措施二、中暑的癥狀以及急救方法第五節(jié)職工安全生產(chǎn)職責(zé)勞動安全課件第一章勞動保護(hù)講義第一節(jié)勞動保護(hù)的概念勞動安全課件第一章勞動保護(hù)講義第一節(jié)勞動保護(hù)的概念勞動保護(hù)，簡單的講，就是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動保護(hù)這一說法，世界各國使用的名稱不同，主要分為三種：原蘇聯(lián)和東歐國家稱為“勞動保護(hù)”；西歐和美國等稱為“職業(yè)安全衛(wèi)生”；日本則稱為“勞動安全與衛(wèi)生”，而近幾年來國家許多法規(guī)、法律、政策、標(biāo)準(zhǔn)，把勞動保護(hù)稱為“勞動安全衛(wèi)生”。勞動保護(hù)與勞動安全衛(wèi)生就含義而言是相同的，不過從概念表達(dá)的確切性來講，使用勞動安全衛(wèi)生更為貼切與合乎實(shí)際。勞動安全課件第一章勞動保護(hù)講義勞動保護(hù)，簡單的講，就是保護(hù)勞動者第二節(jié)勞動保護(hù)工作的任務(wù)

一、勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)

（1）預(yù)防和消除工傷事故；（2）預(yù)防和消除職業(yè)中毒和職業(yè)??；（3）改善勞動條件、減輕勞動強(qiáng)度，做好勞逸結(jié)合；使勞動者經(jīng)常保持充沛的勞動能力，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。（4）對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)；勞動安全課件第二節(jié)勞動保護(hù)工作的任務(wù)一、勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)勞動二、集團(tuán)公司運(yùn)營生產(chǎn)勞動保護(hù)工作的主要工作任務(wù)重慶市軌道交通（集團(tuán)）有限公司運(yùn)營生產(chǎn)部門的勞動保護(hù)基本任務(wù)是：研究和消除單軌列車、地鐵列車在運(yùn)營生產(chǎn)過程中，諸如在列車調(diào)度指揮、站務(wù)組織、機(jī)車、車輛駕駛與維修、線路設(shè)施及綜合設(shè)備的維護(hù)。使之隨時處于正常、安全可靠的運(yùn)行狀態(tài)。在這一系列的生產(chǎn)活動中，必然會產(chǎn)生對員工不安全和有害健康的因素。因此，勞動保護(hù)工作的任務(wù)就是：不斷改善職工的勞動條件、防止或減少傷亡事故、防止職業(yè)病和職業(yè)中毒、提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)軌道交通運(yùn)營生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行。勞動安全課件二、集團(tuán)公司運(yùn)營生產(chǎn)勞動保護(hù)工作的主要工作任務(wù)重慶市軌具體工作如下：1、每年定期或不定期地對全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和考試，合格者才能上崗作業(yè)，尤其是新入職的員工實(shí)行三級安全教育制度。2、對國家規(guī)定的特種（設(shè)備）作業(yè)人員嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》和《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，積極組織送地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門授權(quán)的并獲得相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取證和復(fù)審。特種（設(shè)備）作業(yè)人員復(fù)審每四年一次，特種作業(yè)人員復(fù)審每三年一次。勞動安全課件具體工作如下：勞動安全課件3、調(diào)查、分析、處理發(fā)生職工傷亡事故的部門和有關(guān)人員，按照事故四不放過的原則進(jìn)行處理，并提出預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的措施。4、逐步建立和完善員工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。5、做好防暑降溫工作，特別是生產(chǎn)第一線的班組和員工。6、抓好勞動防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)管，制定和完善勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，督促有關(guān)部門按期發(fā)放合符國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品，隨時檢查作業(yè)職工是否正確穿戴和使用勞動防護(hù)用品。勞動安全課件3、調(diào)查、分析、處理發(fā)生職工傷亡事故的部門和有關(guān)人員，按照事第三節(jié)勞動保護(hù)的內(nèi)容一、勞動保護(hù)管理（安全管理）勞動保護(hù)管理主要是指勞動保護(hù)的方針政策、法規(guī)制度的制定和宣傳教育的組織管理等（“軟件”措施）。1、勞動保護(hù)法規(guī)：這方面法規(guī)是按國家根據(jù)憲法制定的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、法令，就其性質(zhì)和用途，可分為三類：(1)勞動安全管理和監(jiān)督檢查方面的：如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)技術(shù)教育制，工人職員傷亡事故調(diào)查統(tǒng)計、報告制，勞動安全、勞動保護(hù)技術(shù)措施的編制，安全生產(chǎn)檢查制度，女工保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度以及有關(guān)監(jiān)管規(guī)程、條例等。勞動安全課件第三節(jié)勞動保護(hù)的內(nèi)容一、勞動保護(hù)管理（安全管理）1、勞動(2)安全技術(shù)方面的：各種安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)定、細(xì)則等。(3)勞動衛(wèi)生方面的：工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)，放射性同位素工作衛(wèi)生防護(hù)管理辦法，防塵防毒的規(guī)定，職業(yè)中毒規(guī)定，職業(yè)中毒規(guī)定，有毒有害作業(yè)人員定期身體健康體檢的規(guī)定等。勞動保護(hù)法規(guī)有全國性的，如國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，也有地方性的，如各省、市政府發(fā)布的貫徹國家有關(guān)法規(guī)出臺的細(xì)則或條例等。也有政府主管部門制定的，如各部委制定的相關(guān)辦法、條例等。勞動安全課件(2)安全技術(shù)方面的：各種安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)定、細(xì)則等。勞動安

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范管理，推行責(zé)任制，從組織上、行政上采取的措施總和，其有關(guān)勞動保護(hù)，安全管理辦法是貫徹國家、地方政府及主管部門的具體實(shí)施辦法或規(guī)定，在企業(yè)范圍內(nèi)具有權(quán)威性，每個勞動者都必須遵守執(zhí)行，如公司近幾年出臺的有關(guān)安全管理辦法和條例等。

3、安全宣傳教育加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生工作的宣傳工作是做好勞動保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)。要大力宣傳勞動保護(hù)工作，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，管理層面以及生產(chǎn)第一線員工的自我保護(hù)意識和防護(hù)能力。勞動安全課件2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度勞動安全課件二、安全技術(shù)工程（“硬件”措施）

所謂安全技術(shù)是指保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全，預(yù)防傷亡事故的發(fā)生而采取的技術(shù)措施。

安全技術(shù)工程主要包括：(1)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、建筑工程等方面的安全技術(shù)（如起重設(shè)備各種限位裝置：超載限制器、漏電保護(hù)裝置、建筑工地上的安全網(wǎng)架設(shè)等）.(2)各種機(jī)械設(shè)備、勞動場地的安全保護(hù)措施（車、刨、鉆、床等作業(yè)平臺、鉗工平臺防護(hù)隔離網(wǎng)、安全通道等）.(3)工具、材料安全防護(hù)技術(shù)（電工作業(yè)使用絕緣工具、驗電器、鉗流表等，原材料包裝等）.(4)操作方面，工藝過程中的安全防范措施（操作規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序等）。勞動安全課件二、安全技術(shù)工程（“硬件”措施）安全技術(shù)工程主要三、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)工程（“硬件”措施）所謂工業(yè)衛(wèi)生（勞動衛(wèi)生）是指為了預(yù)防和消除職業(yè)病，職業(yè)中毒而采取的技術(shù)措施或防止辦法。工業(yè)衛(wèi)生研究的對象涉及的范圍極廣，主要有：通風(fēng)、照明、采光、噪聲、震動、電離輻射、電磁輻射、有毒有害物質(zhì)（包括粉塵、氣體、固體、液體）、高溫、高濕、高壓、低壓等因素。生產(chǎn)過程危害勞動者身體健康的有害因素對人所造成的危害，大部分是慢性的，短期內(nèi)看不出來，如果形成了病害就很難治愈，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病(目前國家有關(guān)部門出臺了十大類計115種屬職業(yè)病范疇)如：塵肺、錳中毒、鉛中毒、苯中毒、青光眼等給個人和家庭造成長時期的精神折磨，以及對企業(yè)、國家?guī)淼闹卮蠼?jīng)濟(jì)損失，都是最大的，所以搞好工業(yè)衛(wèi)生工作不是可有可無，而是一種帶根本性的，長期必須堅持做好的工作，這項工作利國利民都有重大意義。勞動安全課件三、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)工程（“硬件”措施）工業(yè)衛(wèi)生研第四節(jié)防暑降溫基本常識

人在高溫環(huán)境作業(yè)時，由于通風(fēng)不良，使人體的熱量得不到適當(dāng)?shù)纳l(fā)，由于大量出汗，人體損失大量的鈉鹽和水分而得不到補(bǔ)充就會引起中暑，嚴(yán)重情況會導(dǎo)致生命危險，因此必須做好防暑降溫工作。一、防暑降溫措施1、組織措施a、入暑前對從事高溫作業(yè)的職工進(jìn)行一次健康檢查，對不適應(yīng)從事高溫作業(yè)的疾病患者，應(yīng)適當(dāng)調(diào)換或季節(jié)性調(diào)換工作。b、日勤制的露天作業(yè)和高溫作業(yè)人員要根據(jù)專業(yè)性質(zhì)合理調(diào)整休息時間和班制。勞動安全課件第四節(jié)防暑降溫基本常識人在高溫環(huán)境作業(yè)時，由于通2、技術(shù)措施a、改進(jìn)工藝，提高機(jī)械化、自動化生產(chǎn)程度，盡量改善、避免高溫和強(qiáng)烈輻射對人體的危害。b、廠房內(nèi)作業(yè)加強(qiáng)自然通風(fēng)，必要時應(yīng)增加機(jī)械通風(fēng)換氣。3、保健措施a、對暑假作業(yè)員工必須提供必要的含鹽或含酸飲料。b、及時發(fā)放仁丹、十滴水、風(fēng)油精等防暑藥品。c、有條件的課（班組）應(yīng)備有急救藥箱，作為應(yīng)急措施。勞動安全課件2、技術(shù)措施勞動安全課件二、中暑的癥狀以及急救方法1、中暑的癥狀（1）先兆中暑：出現(xiàn)大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、惡心、體溫升高、全身無力。（2）輕度中暑：除上述病癥外，體溫38度以上，面色潮紅，胸悶，由面色蒼白，惡心，嘔吐、大汗、皮膚濕冷、血壓下降等呼吸循環(huán)衰竭的早期癥狀。（3）重度中暑：除上述癥狀外，出現(xiàn)昏倒或痙攣，皮膚干燥無汗、體溫40度以上等癥狀。2、出現(xiàn)中暑后急救措施（1）迅速將中暑者移至涼快通風(fēng)處；（2）脫去或解松衣服，使患者平臥休息；（3）給患者喝含鹽清涼飲料或含食鹽0.1%~0.3%的涼開水；（4）用涼水或酒精擦身；（5）重度中暑者立即送醫(yī)院急救。勞動安全課件二、中暑的癥狀以及急救方法勞動安全課件第五節(jié)職工安全生產(chǎn)職責(zé)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，國家安全生產(chǎn)法明確規(guī)定了企業(yè)是安全生產(chǎn)責(zé)任的主體，企業(yè)內(nèi)部的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門以及每位員工都有各自的安全生產(chǎn)責(zé)任。員工安全生產(chǎn)職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，自覺遵守生產(chǎn)作業(yè)紀(jì)律和工作紀(jì)律。2、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。3、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具，正確使用勞動保護(hù)用品、用具，做好安全防護(hù)。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常情況及時向工班長或安全負(fù)責(zé)人報告。4、認(rèn)真做好交接班工作，堅持上崗、下崗安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素和未查明原因，未交接清楚不得離開現(xiàn)場。5、對本班組的安全生產(chǎn)狀況提出合理化建議或預(yù)防事故的措施。勞動安全課件第五節(jié)職工安全生產(chǎn)職責(zé)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)第二章案例分析案例一：上班時間打瞌睡被砸傷（由勞動保護(hù)雜志2008年第六期摘錄）李某某是江蘇某公司造紙一車間的造紙工。2006年10月20日上夜班時，與同班次的另兩名職工共同負(fù)責(zé)15號、16號機(jī)器的操作。次日凌晨5時45分，16號機(jī)器操作工翟某用電動葫蘆正常卸吊半成品紙輥。當(dāng)電動葫蘆將紙輥放在紙輥架上時，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，其中一只紙輥較大，翻過了紙輥擋板，砸向正坐在車間內(nèi)門邊打瞌睡的15號機(jī)器操作工李某某。李某某躲閃不及，右腳被夾在紙輥和板凳中間，造成右腳踝骨骨折。后經(jīng)金湖縣人民醫(yī)院診斷：李某某的右內(nèi)外踝骨骨折，外踝軟組織挫裂傷。請問這種情況能否認(rèn)定為工傷?勞動安全課件第二章案例分析案例一：上班時間打瞌睡被砸傷（由勞動保1、淮安市及金湖縣勞動和社會保障局意見：2006年11月16日，金湖縣勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為李某某右腳踝骨骨折是因其在車間打瞌睡過程中受到事故傷害，該情況不符合《工傷保險條例》第14條工傷認(rèn)定的情形，因此該職工受傷不屬于因工受傷。

李某某不服，向淮安市勞動和社會保障局提起行政復(fù)議。2007年1月19日，淮安市勞動和社會保障局作出復(fù)議決定書，維持了金湖縣勞動和社會保障局作出的決定。2、金湖縣法院意見：

2007年2月5日，李某某向金湖縣法院提起行政訴訟，認(rèn)為自己是在工作時間、工作場所受傷，應(yīng)認(rèn)定工傷。金湖縣勞動和社會保障局以其在工作期間打瞌睡為由，作出不屬于工傷的認(rèn)定，不符合相關(guān)法律規(guī)定，要求撤銷金湖縣勞動和社會保障局作出的不認(rèn)定工傷的決定，依法重新認(rèn)定。勞動安全課件1、淮安市及金湖縣勞動和社會保障局意見：勞動安全課件法院經(jīng)開庭審理后認(rèn)為：判定李某某受傷是否認(rèn)定為工傷，應(yīng)從工作原因、工作時間、工作場所3個因素考慮。本案各方對李某某受傷是在工作時間和工作場所這兩方面無爭議，但對工作原因有爭議。對工作原因的理解應(yīng)從《工傷保險條例》保護(hù)弱者的立法原則和以承擔(dān)社會責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)的角度考慮，作出一般意義上的理解，而不能作狹隘、苛刻的理解。認(rèn)定本案原告是否因工作原因受傷，應(yīng)將其是否在工作時間、工作地點(diǎn)、工作場所內(nèi)作統(tǒng)一考查。李某某是在其當(dāng)班從事生產(chǎn)活動過程中受傷，在夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀(jì)律，并不排除其因工作原因受傷的法律依據(jù)；其次，所在企業(yè)存在生產(chǎn)上的不安全隱患，是導(dǎo)致李某某受傷的內(nèi)在原因，工作場所內(nèi)紙輥倒塌才是導(dǎo)致李某某受傷的直接原因，故應(yīng)認(rèn)定李某某是在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受傷，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動安全課件法院經(jīng)開庭審理后認(rèn)為：判定李某某受傷是否認(rèn)定為工本案中李某某是在其當(dāng)班從事生產(chǎn)活動過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀(jì)律，但并不排除其工作原因受傷的法律依據(jù)，因此符合《工傷保險條例》第14條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定條件，法院的判決是正確的。勞動安全課件本案中李某某是在其當(dāng)班從事生產(chǎn)活動過程中受傷，其夜班案例二：上班時上廁所致殘能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第六期摘錄）

某公司女工李某上夜班時，前往廁所解便。因路被臨時開挖小溝，加上燈光昏暗，李某不慎跌傷，導(dǎo)致二級殘疾。事后，李某要求給予工傷待遇。請問這種情況能否認(rèn)定為工傷?勞動安全課件案例二：上班時上廁所致殘能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志20案例分析：盡管《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的7種工傷情形中，沒有“上廁所”之說。但該規(guī)定僅僅是列舉性的說明，并不等于除此之外的任何情形，均不屬于工傷。確定工傷的目的，在于給予勞動者勞動保護(hù)。上廁所是勞動者人身不可分離的必要的生理需要，是職工人身權(quán)的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。公司在廠區(qū)通往廁所的路上開溝，卻未設(shè)置明顯標(biāo)志，且燈光昏暗，未盡到保障職工安全生產(chǎn)的義務(wù)，從而導(dǎo)致李某受傷，公司應(yīng)按照規(guī)定，為李某辦理工傷認(rèn)定申請。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例三：私自出車吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷（由勞動保護(hù)雜志2008年第八期摘錄）

2008年4月23日15時，某單位職工閆某邀請同事去他家吃飯。此時尚未下班，閆某就和同事3人叫上司機(jī)張某，未向單位請假，私自駕駛單位車輛外出吃飯。飯后約20點(diǎn)，4人返回施工工地。22時10分，缺乏駕駛經(jīng)驗的張某超速行駛，撞上同方向因故障?？柯愤叺囊惠v半掛車，造成車輛報廢，車上4人中2人受傷，2人死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，這起事故由司機(jī)張某負(fù)主要責(zé)任。對于幾名職工未請假外出，私自用單位車輛回家并發(fā)生車禍，該案例能否認(rèn)定為工傷？勞動安全課件案例三：私自出車吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷（由勞動保護(hù)雜志200案例分析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。其中，認(rèn)定工傷的三個要件缺一不可。而該單位張某作為司機(jī)，盡管是在行車途中受傷，而是私自開車外出吃飯返回途中受傷，不符合工傷認(rèn)定的條件。此外，張某的情況也不符合《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中，因機(jī)動車事故受傷認(rèn)定工傷的條件，故此案例的受傷不應(yīng)按照工傷處理。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例四：運(yùn)動會上受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第八期摘錄）

某單位今年5月份在廠區(qū)舉辦了春季運(yùn)動會。三車間劉某參加了拔河比賽，不幸摔傷造成骨裂。請問這種情況能否認(rèn)定為工傷?勞動安全課件案例四：運(yùn)動會上受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008案例分析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)組織運(yùn)動會，目的是為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)和集體榮譽(yù)感，提高員工的工作效率。如果職工在參加此類活動中發(fā)生傷亡，卻不能認(rèn)定為工傷，由職工個人承擔(dān)一切風(fēng)險和損失，不僅顯失公正，而且不符合我國工傷保險的法律精神。因此，對于職工劉某的受傷，應(yīng)享受工傷待遇。但是，對于職工在單位組織的休假療養(yǎng)或游山玩水活動中受傷，則不應(yīng)按工傷處理。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例五：外派工作途中受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第八期摘錄）某單位職工李某，于2007年10月30日被派往印度進(jìn)行施工現(xiàn)場變壓器服務(wù)。他在12月15日趕赴沙加迪拜電站工作時，由于乘坐的公共汽車途中急剎車，造成右眼受傷，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院無法醫(yī)治，12月26日回國治療。醫(yī)院診斷為右眼視網(wǎng)膜脫落。請問這種情況能否認(rèn)定為工傷？勞動安全課件案例五：外派工作途中受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志20案例分析：《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定：職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該單位職工李某在外派工作期間因乘坐車輛原因造成右眼受傷，盡管不是在工作現(xiàn)場，但是從廣義上講確是為工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定的條件，該單位應(yīng)為其進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例六：參加單位組織的旅游受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第三期摘錄）某電力機(jī)車企業(yè)，今年春節(jié)安排部分職工去外地旅游休養(yǎng)。該廠的一名設(shè)備維修員趙某在參加登山活動時不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，趙某右髕骨骨折。現(xiàn)趙某家屬到該廠申請工傷認(rèn)定。請問：參加單位組織的旅游受傷能否認(rèn)定為工傷？勞動安全課件案例六：參加單位組織的旅游受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜案例分析：按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這其中有兩個條件，一是因工作，二是遭受事故傷害或患職業(yè)病，而事故應(yīng)該是在生產(chǎn)活動中或是因為生產(chǎn)活動而發(fā)生的。由該案例情況可以判斷，趙某是參加本部門組織的外出旅游度假，顯然與工作無關(guān)；在旅游休閑活動中不慎受傷，不是遭受事故傷害，因此，趙某的受傷不符合工傷認(rèn)定的條件，不能認(rèn)定為工傷。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例七：野外作業(yè)受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第三期摘錄）某公司部分員工從事野外作業(yè)，需要再工作時間騎電動或人力自行車去抄表、收費(fèi)、維修、巡線等。請問：如果在此過程中被狗咬、蛇咬，或是騎車摔傷，能否認(rèn)定為工傷？勞動安全課件案例七：野外作業(yè)受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008案例分析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在此，對于工作場所，應(yīng)有全面而正確的理解。由于某些用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊性，職工的工作處于流動過程中，如貴公司員工的抄表、收費(fèi)、維修、巡線工作，那么，野外作業(yè)環(huán)境就成為用人單位工作場所的必然構(gòu)成部分。而這部分員工在工作職務(wù)范圍內(nèi)的流動作業(yè)，應(yīng)屬于職工完成本職工作任務(wù)。因此，只要不是因私人原因、從事私人活動，這部分員工如果在工作過程中發(fā)生被狗咬死、被蛇咬死、摔傷等事故，可向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例八：職工串崗受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第三期摘錄）某企業(yè)廠規(guī)明確規(guī)定，職工當(dāng)班時不能串崗。今年1月10日上午10點(diǎn)左右，該廠三車間職工丁某在當(dāng)班時聽說另一職工錢某的機(jī)臺發(fā)生故障，在沒有任何領(lǐng)導(dǎo)指派的情況下，自己跑到錢某處，幫助錢某修理故障機(jī)臺。在此過程中，丁某的手指被機(jī)器軋斷。請問：違反規(guī)章制度串崗受傷能否認(rèn)定為工傷?

勞動安全課件案例八：職工串崗受傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008案例分析：《工傷保險條例》第十四條第一款，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該案例中所反映的情況，該單位職工丁某上班時間串崗受傷，這種情況能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)具體分析。對于一些職工在工作時間和工作場所內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動受到意外傷害的情況，要區(qū)分對待。如果職工是在工作時間和工作場所內(nèi)，出于維護(hù)本單位利益或為了幫助其他同事更好地完成本職工作，而離開自己的工作崗位去主動幫助他人工作或處理事故，因而受到傷害的，這種情況應(yīng)使用《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。如果是職工因私人原因串崗聊天、打鬧等，則不適用《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件案例九：出差回家摔傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008年第四期摘錄）某啤酒公司銷售員李某2月28日到外地出差，兩天后坐長途客車返回該公司所在的青島市。長途車到達(dá)青島后，李某乘坐出租車回家。下出租車往家走的途中，因天黑，未看清家門口正在施工，不慎掉入施工挖的溝內(nèi)摔傷。請問這種情況是否符合工傷認(rèn)定條件，能否認(rèn)定為工傷？

勞動安全課件案例九：出差回家摔傷能否認(rèn)定為工傷？（由勞動保護(hù)雜志2008案例分析：根據(jù)案例中所反映的情況，該單位職工李某受傷不能認(rèn)定為工傷。按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者是上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對照這兩款規(guī)定，李某出差往返途中和在出差地做與銷售有關(guān)的工作期間，可視為工作時間。如果李某在返回居住城市后的第一目的地是工作單位，那么在到達(dá)工作單位之前的在途時間也可視為工作時間。而實(shí)際上李某返回居住城市后的第一目的地是自己家中，表明工作時間在到達(dá)居住城市后已經(jīng)結(jié)束，其回家在途時間不能視為工作時間，而應(yīng)視為上下班途中。但李某的摔傷不是因機(jī)動車事故受傷，不符合工傷認(rèn)定的條件要素，所以，李某受傷不能認(rèn)定為工傷。勞動安全課件案例分析：勞動安全課件第三章企業(yè)職工傷亡事故報告和處理辦法第一節(jié)總則第一條為了及時、妥善地處理重慶市軌道交通(集團(tuán))有限公司企業(yè)職工人身傷亡事故（以下簡稱“事故”），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令28號），《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)《重慶市傷亡事故處理程序暫行規(guī)定》（渝府發(fā)[2000]44號）等有關(guān)法律法規(guī)及文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的傷亡事故，是指職工在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。第三條本辦法適用于公司所有企業(yè)職工（包括各子公司員工及外聘人員）。第四條公司安全保衛(wèi)部是報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理企業(yè)員工傷亡事故的主管部門。第五條事故報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)和依法辦事的原則。任何部門和個人不得拒絕、阻礙和干涉事故的報告、統(tǒng)計及調(diào)查處理工、作。第六條發(fā)生事故的部門對其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的傷亡事故，必須及時準(zhǔn)確地報告、統(tǒng)計，初步調(diào)查分析，并接受上級“傷亡事故調(diào)查組”的調(diào)查。第七條本辦法中所指的部門是指公司所屬的運(yùn)營生產(chǎn)部門（運(yùn)調(diào)中心、運(yùn)輸部、綜合設(shè)備部、線路設(shè)施部和車輛段）、建設(shè)項目各部門、各管理部門和各子公司。勞動安全課件第三章企業(yè)職工傷亡事故報告和處理辦法第一節(jié)總則勞動安全第二節(jié)事故類別、原因傷害程度及傷亡事故等級

第八條事故類別（共19類）：物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、爆破、火藥爆炸、瓦斯煤塵爆炸、其它爆炸、瓦斯突出、中毒和窒息、其它傷害。

第九條事故原因

（一）違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律；

（二）現(xiàn)場工作缺乏檢查或指揮錯誤；

（三）安全措施缺少或有缺陷；

（四）其他。

第十條事故傷害程度

（一）輕傷——指造成人員肢體、某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，致使勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。其事故傷害損失工作日等于或大于1個工作日、小于105個工作日。

（二）重傷——指造成人員肢體殘缺、某些器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，致使人體長期存在功能性障礙或勞動能力喪失的傷害。其事故傷害損失工作日等于或大于105個工作日。

（三）死亡——其事故傷害損失工作日按6000個工作日計算。

勞動安全課件第二節(jié)事故類別、原因傷害程度及傷亡事故等級

第八條第十一條傷亡事故等級

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡?；蛘?00人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。勞動安全課件第十一條傷亡事故等級

（一）特別重大事故，是指造成30人第三節(jié)事故報告

第十二條事故報告內(nèi)容

按照《重慶市軌道交通(集團(tuán))有限公司企業(yè)職工傷亡事故概況表》（勞安報表3）所列項目，包括事故發(fā)生部門，事故發(fā)生時間、地點(diǎn)，事故經(jīng)過，傷亡人數(shù)，傷亡人員自然情況，采取的應(yīng)急措施，初步調(diào)查分析的原因等。

第十三條事故報告方式

電話或傳真（24小時內(nèi)形成書面報告）。

第十四條事故報告程序

（一）輕傷事故：事故發(fā)生后，2小時內(nèi)，由受傷者所屬課或班組報告其所屬部門；4小時內(nèi)，由部門書面報公司安全保衛(wèi)部（并做好事故記錄）；12小時內(nèi)，由安全保衛(wèi)部報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。勞動安全課件第三節(jié)事故報告

第十二條事故報告內(nèi)容

按照《重慶市軌（二）符合國家規(guī)定等級的事故：事故發(fā)生后，20分鐘內(nèi)，由受傷者所屬課或班組報告其所屬部門；40分鐘內(nèi)，由部門書面報公司安全保衛(wèi)部（電話:68004222并做好事故記錄）；1小時內(nèi)，由安全保衛(wèi)部書面報公司分管領(lǐng)導(dǎo)及公司法人代表確認(rèn)后，報送市主管部門（市開投和市安監(jiān)局）。第十五條凡在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的人員傷亡，不論原因、責(zé)任及傷亡人員歸屬，都必須執(zhí)行24小時內(nèi)的報告制度，并在該時間內(nèi)填報有關(guān)情況。各有關(guān)部門和人員不得以任何理由拖延報告，謊報或隱瞞不報（一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)肅處理）。勞動安全課件（二）符合國家規(guī)定等級的事故：事故發(fā)生后，20分鐘內(nèi)，由受傷第四節(jié)事故調(diào)查第十六條事故發(fā)生后，相關(guān)部門和有關(guān)人員應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，采取措施搶救傷員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。為救人或恢復(fù)生產(chǎn)而必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)做好標(biāo)志，采用攝影、攝像、繪圖等方法記錄事故現(xiàn)場原貌，妥善保存重要痕跡、物證等。第十七條事故調(diào)查組的組成（一）輕傷事故：由安全管理部門負(fù)責(zé)人或其指定的安全管理人員任組長，并牽頭組織有關(guān)部門（當(dāng)事部門、工會和相關(guān)部門）人員調(diào)查處理。（二）符合國家規(guī)定等級的事故：由上級管理部門按照國家規(guī)定組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，本公司各部門和個人必須予以配合工作。第十八條事故調(diào)查組的職責(zé)：（一）查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因，人員傷亡、設(shè)備設(shè)施損壞和經(jīng)濟(jì)損失情況；勞動安全課件第四節(jié)事故調(diào)查勞動安全課件（二）認(rèn)定事故性質(zhì)，確定有關(guān)單位（部門）和人員的責(zé)任，提出認(rèn)定依據(jù)以及對事故責(zé)任者的處理建議；（三）指明應(yīng)接受的事故教訓(xùn)，同時提出預(yù)防重復(fù)發(fā)生類似事故的防范措施；（四）按照企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則(GB6442-86)，擬定事故調(diào)查分析報告書（一式三份），并報公司安全委員會；（五）事故調(diào)查組成員有權(quán)向事故當(dāng)事人（部門）了解情況，索取有關(guān)資料。第十九條事故調(diào)查工作中，需要進(jìn)行事故鑒定的，應(yīng)組織專家或委托有關(guān)單位進(jìn)行。企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的死亡，但死因不明或疑為因病致死的，應(yīng)由法醫(yī)或縣級以上醫(yī)院提供尸表檢驗報告，確定死因；若尸表檢驗報告不能查明死因的，則由法醫(yī)做尸體解剖鑒定死因。第二十條輕傷、符合國家規(guī)定等級的事故調(diào)查組應(yīng)在發(fā)生后30日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并寫出事故調(diào)查報告；事故調(diào)查組對事故的定性定責(zé)及處理不能取得一致意見時，應(yīng)將不同意見分別寫入報告書或加附頁說明有關(guān)情況。勞動安全課件（二）認(rèn)定事故性質(zhì)，確定有關(guān)單位（部門）和人員的責(zé)任，提出認(rèn)第五節(jié)事故處理和結(jié)案

第二十一條輕傷、重傷事故由公司安全委員會根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告書，召開事故分析及處理會議，并行文批復(fù)結(jié)案并存檔（原則上應(yīng)在10日內(nèi)完成），同時將批復(fù)結(jié)案材料報送市主管部門備案。

第二十二條符合國家規(guī)定等級的事故由市主管部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在事故調(diào)查組形成的事故調(diào)查報告書基礎(chǔ)上，召開事故分析處理會議，行文批復(fù)結(jié)案（原則上應(yīng)在90日內(nèi)完成），同時上報國家有關(guān)部門備案。

第二十三條傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果（原則上不超過10個工作日）。

第二十四條因行車事故造成企業(yè)人員傷亡的，實(shí)行行車事故與傷亡事故分別統(tǒng)計，合并處理，按行車事故處理規(guī)則程序辦理批復(fù)結(jié)案。行車事故處理報告書應(yīng)附傷亡事故處理有關(guān)附件和材料。勞動安全課件第五節(jié)事故處理和結(jié)案

第二十一條輕傷、重傷事故由公司第六節(jié)事故統(tǒng)計報表第二十五條發(fā)生傷亡事故的當(dāng)事部門，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后2日內(nèi)填報《重慶市軌道交通(集團(tuán))有限公司企業(yè)職工傷亡事故概況表》（勞安監(jiān)報3），并在次月3日前填報《重慶市軌道交通(集團(tuán))有限公司企業(yè)職工傷亡事故報表》（勞安監(jiān)報1）；屬于死亡及以上傷亡事故的，由(集團(tuán))有限公司安全管理部門在24小時內(nèi)向市主管部門填報《重慶市軌道交通(集團(tuán))有限公司企業(yè)職工死亡、重大死亡事故速報表》（勞安監(jiān)報2）。第二十六條事故統(tǒng)計報表中，事故傷害工作日標(biāo)準(zhǔn)按GB15499-1995執(zhí)行；企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)按GB6721-86執(zhí)行；企業(yè)職工傷亡事故分類按GB6411-86執(zhí)行。第二十七條事故統(tǒng)計報表中的輕傷、重傷程度的劃分原則，按GB15499-1995為依據(jù)查定，即：受傷者的傷害部位及受傷害程度對應(yīng)的損失工作日等于或超過105天，或多處負(fù)傷，損失工作日合并計算等于或超過105天的，屬重傷；否則為輕傷。勞動安全課件第六節(jié)事故統(tǒng)計報表勞動安全課件第七節(jié)處罰規(guī)則第二十八條故意破壞事故現(xiàn)場，銷毀事故痕跡或物證，造成事故原因無法查清；不配合事故調(diào)查組調(diào)查，以及無正當(dāng)理由拖延報告或謊報事故、弄虛作假的，由(集團(tuán))有限公司安全主管部門提出處理意見，經(jīng)(集團(tuán))有限公司安全委員會研究決定，按隱瞞事故做嚴(yán)肅處理。第二十九條《工傷（亡）保險待遇審批表》須經(jīng)(集團(tuán))有限公司安全保衛(wèi)部門審查簽認(rèn)，未經(jīng)簽認(rèn)，自行辦理工傷（亡）保險待遇的，按隱瞞事故處理，同時按第二十八條的規(guī)定進(jìn)行處理。第三十條職工工傷（亡）保險待遇按國務(wù)院令375號《工傷保險條例》執(zhí)行。該項工作由人力資源部負(fù)責(zé)承辦（安全保衛(wèi)部等部門配合）。勞動安全課件第七節(jié)處罰規(guī)則勞動安全課件第八節(jié)附則

第三十一條本規(guī)辦法由公司安全保衛(wèi)部解釋。

第三十二條本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。以前發(fā)文中凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。勞動安全課件第八節(jié)附則

第三十一條本規(guī)辦法由公司安全保衛(wèi)部解釋第四章特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)及考核管理辦法為了加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合國家有關(guān)規(guī)定的特種作業(yè)人員的安全管理，根據(jù)國家《勞動法》和《安全生產(chǎn)法》中“特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)有特種作業(yè)人員的具體實(shí)際情況，制定本辦法。勞動安全課件第四章特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)及考核管理辦法為了加一、特種作業(yè)人員范圍：

（一）電工作業(yè)人員；

（二）電焊作業(yè)

（三）登高作業(yè)

（四）制冷作業(yè)

（五）起重機(jī)械作業(yè)（包括客貨電梯作業(yè)）人員；

（六）廠內(nèi)機(jī)動車輛（如電瓶車、叉車等）駕駛?cè)藛T；

（七）鍋爐司爐、壓力容器操作人員；

（八）其他特種作業(yè)人員：單軌列車駕駛員、作業(yè)車駕駛員。勞動安全課件一、特種作業(yè)人員范圍：

（一）電工作業(yè)人員；

（二）電焊作業(yè)二、安全保衛(wèi)部管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)牽頭組織對國家規(guī)定的特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核，建檔登記管理工作；

（二）負(fù)責(zé)對國家規(guī)定的特種作業(yè)人員的及時送培（取證、復(fù)審）工作，接洽由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市安全監(jiān)督管理局組織的培訓(xùn)、考