中醫(yī)康復(fù)科二次分配方案

中醫(yī)康復(fù)科二次分配方案中醫(yī)康復(fù)科二次分配方案中醫(yī)康復(fù)科二次分配方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考中醫(yī)康復(fù)科二次分配方案日期：20xx年X月中醫(yī)針灸科二次分配方案（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)科室人員管理，規(guī)范本科室人員的行為準(zhǔn)則，提高科室人員的工作積極性，結(jié)合本科室實際情況，特制訂本考核方案。按照院部給科室的系數(shù)總和，提取科室系數(shù)總和數(shù)的10%進(jìn)行二次分配。為方便理解，現(xiàn)將科室總和數(shù)的10%具體數(shù)額為A?？己朔譃槿缦聨讐K內(nèi)容：一：業(yè)務(wù)考核：60%中草藥占考核系數(shù)的10%A，治療費占45%A，其中麻醉費包含治療費中。一般診療費占3%A。檢查費（化驗、放射、B超）占2%A。二：勞動紀(jì)律10%科室人員不按照醫(yī)院規(guī)章制度的，扣分上班時常串科室或無故不在崗位的，扣分未經(jīng)請示，擅自換班改班的，扣分科室開會無故遲到，扣分，不參加開會的，扣1分未完成及時工作的，扣1分及時整理辦公桌上的私人物品及東西，扣分做好人好事，院部收到感謝信表彰或是錦旗的，加1—2分。其他違反員工考核辦法等院部及上級規(guī)章制度的酌情加/扣分。注：該項考核保底積分每人10分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分，且有負(fù)分制，年底匯總。三：醫(yī)療質(zhì)量：15%上級查到門診病歷書寫不規(guī)范的扣分，未書寫門診病歷的扣分。發(fā)生醫(yī)療缺陷或是糾紛的，比如少拔針的，發(fā)生一次扣分，若是發(fā)生賠付額度的，沒一百扣分。上級抽查各類申請單填寫不規(guī)范的，扣分開單味中藥，每發(fā)現(xiàn)一例，扣1分。涉及其他醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則的酌情加/減分。注：該項考核該項考核保底積分每人100分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分，且有負(fù)分制，年底匯總。四：學(xué)術(shù)方面：5%競賽加分一等獎二等獎三等獎院內(nèi)（鎮(zhèn)）2分分1分局里（市）4分3分2分省級8分6分4分國家級12分10分8分論文發(fā)表：論文發(fā)表在市級：每篇加2分，省級每篇加4分，國家級每篇加6分。內(nèi)容須自己真實準(zhǔn)備，代寫或是上網(wǎng)購買的不計入加分。積極要求在院內(nèi)進(jìn)行全體職工講課的，每次講課，加1分，科室內(nèi)講課的，加分。對0—36個月兒童進(jìn)行中醫(yī)藥健康培訓(xùn)的，每上一次課加1分。妥善處置疑難、危重病例的，并在科室內(nèi)會議上進(jìn)行分析、討論并記錄者，每一例加2分；為科室提供有效建議者，每條加分。其他情況酌情加/減分。注：該項目如果都無加分的，則大家平均分配，如果有加分的，則加分者按照積分比例進(jìn)行分配獎金。五：額外工作：占10%臨時性工作抽調(diào)，比如去學(xué)校體檢，利用自己休息時間回來加班的，加分。周末上班的，加分，連續(xù)周末上班的，加分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書寫的，加分。疑難病例討論書寫的，加1分。玻璃罐清洗浸泡的，每次加分。其他情況酌情加/減分。注：該項考核按照積累累計進(jìn)行考核獎金分配。