企業(yè)培訓(xùn)管理制度范本

企業(yè)培訓(xùn)管理制度范本企業(yè)培訓(xùn)管理制度范本第一條為更好落實(shí)公司“共事、共享、共成長(zhǎng)”的人才理念，能，實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)發(fā)展特，特制訂本制度。第二條凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。第三條人力資源部是培訓(xùn)的組織及管理的部門(mén)，負(fù)責(zé)：（一）制定、修改全公司培訓(xùn)制度；（二）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；（三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地和完善；（四）負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助各部門(mén)組織培訓(xùn)項(xiàng)目；（五）搜集培訓(xùn)需求、進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋；（六）負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)資料存檔、培訓(xùn)協(xié)議的管理。第四條各部門(mén)是培訓(xùn)的需求部門(mén)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施部門(mén)，負(fù)責(zé)：（一）提報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；（二）制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)課件；（三）收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)信息；（四）配合人力資源部培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；（五）確定部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作。第五條培訓(xùn)設(shè)計(jì)與管理應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工職業(yè)發(fā)展需求，應(yīng)滿(mǎn)足公司中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備計(jì)劃；第六條凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)；第七條公司培訓(xùn)制度的訂立與修改、培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔、培訓(xùn)效果反饋等相關(guān)培訓(xùn)事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行。第八條新員工入職培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對(duì)象：所有新入職人員；（二）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況；（三）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化宣講、主要制度介紹，公司主要評(píng)級(jí)服務(wù)內(nèi)容及評(píng)級(jí)行業(yè)通用知識(shí)培訓(xùn)等。第九條企業(yè)文化培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對(duì)象：公司所有員工；（二）培訓(xùn)目的：?jiǎn)T工充分了解企業(yè)文化內(nèi)涵，并在工作及日常行為中實(shí)際踐行企業(yè)文化要求；（三）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司發(fā)展歷程、品牌理念、行為規(guī)范、主要制度。第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)、培訓(xùn)對(duì)象：信用評(píng)級(jí)從業(yè)人員和管理人員；2、培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工的技能和覺(jué)悟等；加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的交流，了解新的評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)種類(lèi)、市場(chǎng)環(huán)境的變化及宏觀經(jīng)濟(jì)和國(guó)家調(diào)控政策的變動(dòng)等等；3、培訓(xùn)內(nèi)容：包括債券市場(chǎng)介紹、各類(lèi)債券評(píng)級(jí)體系、債券評(píng)級(jí)操作實(shí)務(wù)、金融衍生產(chǎn)品介紹、金融產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、行業(yè)研究、會(huì)計(jì)制度、宏觀經(jīng)濟(jì)及國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。（二）市場(chǎng)人員培訓(xùn)1、培訓(xùn)對(duì)象：市場(chǎng)人員和管理人員；2、培訓(xùn)目的：及時(shí)了解資本市場(chǎng)評(píng)級(jí)相關(guān)政策，評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)品種、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境的變化，同行業(yè)公司和監(jiān)管部門(mén)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)、公司相關(guān)業(yè)務(wù)情況和制度；3、培訓(xùn)內(nèi)容：包括評(píng)級(jí)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、評(píng)級(jí)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)控制度及業(yè)務(wù)制度等。（三）合規(guī)人員培訓(xùn)1、培訓(xùn)對(duì)象：合規(guī)人員；2、培訓(xùn)目的：加強(qiáng)合規(guī)管理知識(shí)與技能；3、培訓(xùn)內(nèi)容：包括合規(guī)管理知識(shí)與技能、評(píng)級(jí)行業(yè)監(jiān)管法律法規(guī)、公司內(nèi)控制度及業(yè)務(wù)制度等。（四）其他崗位員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)對(duì)象：本崗位員