人力資源管理(專)網(wǎng)上作業(yè)2

人力資源管理（專）人力資源管理（專）2一、單選題1.(5分)喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟(jì)收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）A.傳統(tǒng)型A.傳統(tǒng)型B.藝術(shù)型C.企業(yè)型D.實(shí)際型E.社交型糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案C解析2.(5分)人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實(shí)施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）A.行政關(guān)系B.單向關(guān)系C.雙向關(guān)系D.一體化關(guān)系糾錯糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案B解析3.(5分)安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應(yīng)較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質(zhì)類型特征：（）A.多血質(zhì)A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案B解析4.(5分)員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計(jì)劃實(shí)施方式：（）A.附加福利計(jì)劃B.混合匹配的福利模式C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案B解析5.(5分)高級管理人員的招募最適合采用以下什么渠道：（）A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.廣播C.招聘洽談會D.獵頭公司糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案D解析6.(5分)工資就是勞動供給和拉動需求兩者均衡時(shí)的價(jià)格。這是以下哪種薪酬管理理論：（）A.生存工資理論B.工資基金論C.邊際生產(chǎn)力論D.工資市場決定論E.利益分享論糾錯得分：5知識點(diǎn)：糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案D解析二、多選題1.(5分)以提高員工效率、適人適位為目標(biāo)的人力資源使用和調(diào)整規(guī)劃，主要包括下列相關(guān)政策與措施：（）A.崗位輪換制度B.崗位責(zé)任制度與資格制度C.企業(yè)內(nèi)部員工流動制度D.溝通與反饋機(jī)制糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案A,B,C解析2.(5分)外部聘請培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)包括：（）A.選擇范圍大，可以獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)師資B.對培訓(xùn)對象具有較大吸引力C.可帶來許多全新的理念D.培訓(xùn)相對容易控制E.成本較低糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案A,B,C解析3.(5分)下列哪些概念屬于人力資源?()A.學(xué)生和失業(yè)者B.勞動力C.普通勞動者D.人才糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案A,B,C,D解析4.(5分)人力資源戰(zhàn)略制訂的第一步是評估組織內(nèi)外部環(huán)境。以下哪些方面是企業(yè)必須要認(rèn)真考慮的：（）A.企業(yè)的研發(fā)部門B.競爭者C.供應(yīng)商D.企業(yè)文化E.員工糾錯糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案A,B,C,D,E解析5.(5分)根據(jù)冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A.知識A.知識B.技能C.內(nèi)驅(qū)力D.動機(jī)E.價(jià)值糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案C,D,E解析6.(5分)人力資源需求預(yù)測的決定因素包括：（）A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B.企業(yè)內(nèi)部人力資源流動C.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃D.企業(yè)現(xiàn)有員工位置空缺糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案A,C,D解析7.(5分)勞動者有下列哪些情形，用人單位不得解除勞動合同：（）A.在孕期的女職工B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位患職業(yè)病E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形糾錯得分：5知識點(diǎn)：2展開解析答案A,B,C,D,E解析8.(5分)與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略包括哪些：（）A.有效地生產(chǎn)B.工作種類多C.強(qiáng)調(diào)技能與技術(shù)資格D.強(qiáng)調(diào)與工作為基礎(chǔ)的薪酬E.外部招募糾錯得分：5知識點(diǎn)：糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案A,C,D解析三、判斷題1.(5分)薪酬本質(zhì)上可以看成是員工與企業(yè)之間的一種公平交換或交易。作為一種交換或交易，薪酬必須服從市場的交換或交易規(guī)律，符合自愿、公平的原則。糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案正確解析2.(5分)人力資源戰(zhàn)略的最終形成必須通過縱向和橫向的整合。前者指人力資源管理實(shí)踐與各項(xiàng)職能之間的匹配。糾錯糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案錯誤解析3.(5分)勞動合同的主體是特定的。主體一方必須是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事濟(jì)組織和個(gè)人（雇主）;另一方是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者（員工）。糾錯得分：糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案正確解析4.(5分)校園招聘的優(yōu)勢在于企業(yè)能夠找到數(shù)量很多，具有較高素質(zhì)的合格申請者，招聘錄用手續(xù)也相對比較簡單。糾錯得分：5知識點(diǎn)：展開解析答案正確解析答案正確解析5.(5分)工作分析盡管是由人力資源部主持開展的工作，但是它需要各級管理人員和員工的廣泛參與，尤其是高層管理者加以重視，業(yè)務(wù)部門大力配合，才能成功。這是工作分析