實(shí)行綜合工時(shí)制勞動(dòng)法分析

PAGEPAGE7實(shí)行綜合工時(shí)制勞動(dòng)法分析小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。在合同履行過程中，公司通過了勞動(dòng)行政部門綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)備案，要求小王簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，變更勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合計(jì)算工時(shí)制。并表示，如果小王拒絕簽訂，則該綜合計(jì)算工時(shí)制度作為公司民主程序指定的規(guī)章制度，向小王公示后即生效。請問，公司這種說法正確嗎?如果小王拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，則新工時(shí)制對(duì)小王有效嗎?基于此案，如何做好公司變換工時(shí)的管理工作?一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?什么是綜合工時(shí)制?1、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制，是是指用人人單位按按照法律律規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)日日工作時(shí)時(shí)間和周周工作時(shí)時(shí)間組織織生產(chǎn)和和工作的的一種工工作時(shí)間間制度?！秳趧趧?dòng)法》第第三十六六條規(guī)定定：“國國家實(shí)行行勞動(dòng)者者每日工工作時(shí)間間不超過過八小時(shí)時(shí)、平均均每周工工作時(shí)間間不超過過四十四四小時(shí)的的工時(shí)制制度”，119955年出臺(tái)臺(tái)的《國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定》，將將勞動(dòng)者者工作時(shí)時(shí)間修正正為“每每日工作作8小時(shí)時(shí)、第周周工作440小時(shí)時(shí)”。根根據(jù)以上上規(guī)定，我我國現(xiàn)行行的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度為每每日工作作8小時(shí)時(shí)、每周周工作440小時(shí)時(shí)，這個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度適用于于任何勞勞動(dòng)法下下主體的的用人單單位。標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制一一般為55天，《勞勞動(dòng)法》第第三十八八條規(guī)定定：“用用人單位位應(yīng)當(dāng)保保證勞動(dòng)動(dòng)者每周周至少休休息一日日”。由由此可以以見，在在標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)制制下，用用人單位位可以根根據(jù)自身身經(jīng)營需需要對(duì)勞勞動(dòng)者日日工作時(shí)時(shí)間和周周工作天天數(shù)做相相應(yīng)調(diào)整整，但是是至少要要保證勞勞動(dòng)者每每周休息息一天。標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)下，安安排勞動(dòng)動(dòng)者加班班，一般般每日不不得超過過1小時(shí)時(shí);因特特殊原因因需要延延長工作作時(shí)間的的，在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條件下下，延長長工作時(shí)時(shí)間每日日不得超超過3小小時(shí)，每每月不得得超過336小時(shí)時(shí)。a、在在標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)下，安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長長時(shí)間的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付不不低于工工資的百百分之一一百五十十的工資資報(bào)酬;;b、在在標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)下，安安排勞動(dòng)動(dòng)者休息息日工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，用用人單位位應(yīng)支付付不低于于工資的的百分之之二百的的工資報(bào)報(bào)酬;c、在在標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)下，安安排勞動(dòng)動(dòng)者法定定節(jié)假日日工作的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付不不低于工工資的百百分之三三百的工工資報(bào)酬酬。2、綜綜合工時(shí)時(shí)制又叫叫綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制，指指因工作作性質(zhì)特特殊，須須連續(xù)作作業(yè)或受受自然條條件限制制的企業(yè)業(yè)或部分分職工，實(shí)實(shí)行以周周、月、季季、年為為周期綜綜合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間的一一種制度度。在綜綜合計(jì)算算周期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者某一一具體工工作日或或工作周周的實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間可以以超過88個(gè)小時(shí)時(shí)或400小時(shí)，但但是綜合合計(jì)算周周期內(nèi)的的總體工工作時(shí)間間不超過過總體法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間的，不不視為加加班。根根據(jù)由我我國相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定，可可以實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制的職職工有以以下三類類：a、交交通、鐵鐵路、郵郵電、水水運(yùn)、航航空、漁漁業(yè)等行行業(yè)中因因工作性性質(zhì)特殊殊，需連連續(xù)作業(yè)業(yè)的職工工;b、地地質(zhì)及資資源勘探探、建筑筑、制鹽鹽、制糖糖、旅游游等受季季節(jié)和自自然條件件限制的的行業(yè)的的部分職職工;cc、其他他適合實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的職職工。實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制的，對(duì)對(duì)于第三三級(jí)以上上(含第第三級(jí)))體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的工作作崗位，用用人單位位不得安安排勞動(dòng)動(dòng)者每日日連續(xù)工工作時(shí)間間超過111小時(shí)時(shí)，而且且每周至至少安排排勞動(dòng)者者休息一一天。a、實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的企企業(yè)職工工，在綜綜合計(jì)算算周期內(nèi)內(nèi)，某一一具體工工作日或或工作周周的實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間超過過8個(gè)小小時(shí)或440小時(shí)時(shí)，但是是綜合計(jì)計(jì)算周期期內(nèi)的總總體工作作時(shí)間不不超過總總體法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間的，不不視為加加班，超超過的部部分視為為加班。超超過的部部分，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第(一一)項(xiàng)的的規(guī)定支支付不低低于1550%的的工資報(bào)報(bào)酬。b、實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的企企業(yè)職工工，工作作日正好好是周休休息日的的，屬于于正常工工作;工工作日正正好是法法定節(jié)假假日時(shí)，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第(三三)項(xiàng)的的規(guī)定支支付不低低于3000%的的工資報(bào)報(bào)酬。由此可可加，同同樣一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者者，同樣樣存在超超時(shí)加班班的情況況，因?yàn)闉閷?shí)行不不同的工工時(shí)制，用用人單位位需支付付的加班班工資是是不一樣樣的。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度下下，勞動(dòng)動(dòng)者公休休日加班班的，用用人單位位需要支支付不低低于2000%的的加班工工資。但但是在綜綜合計(jì)算算工時(shí)下下，即使使在公休休日加班班，用人人單位只只需支付付不低于于1500%的加加班工資資。三、在在實(shí)行新新工時(shí)制制度時(shí)，勞勞動(dòng)者是是否只能能被動(dòng)接接受?根據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》第第四條規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。用用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。因此，在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營過程程中，用用人單位位欲變更更原標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)為為綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制時(shí)的的，鑒于于工作時(shí)時(shí)間和休休息時(shí)間間是勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款和重重要內(nèi)容容，該條條款的變變更涉及及到勞動(dòng)動(dòng)者的重重大切身身利益，應(yīng)應(yīng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定，并并根據(jù)國國家關(guān)于于實(shí)行特特殊工時(shí)時(shí)制的審審批辦法法報(bào)經(jīng)相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)部門的的審批同同意，向向勞動(dòng)者者公示。那那么，面面對(duì)經(jīng)過過這一系系列復(fù)雜雜程序制制定的綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制，向勞勞動(dòng)者公公示后勞勞動(dòng)者必必須被動(dòng)動(dòng)接受嗎嗎?答案案是否定定的。沈沈律師認(rèn)認(rèn)為，經(jīng)經(jīng)過上述述一系列列復(fù)雜程程序制定定的新工工時(shí)制并并不因?yàn)闉樯鲜龀坛绦虻暮虾戏ǘ?dāng)當(dāng)然的發(fā)發(fā)生對(duì)勞勞動(dòng)者原原勞動(dòng)合合同工時(shí)時(shí)的變更更。如果果勞動(dòng)者者認(rèn)為新新工時(shí)制制損害到到自己的的合法即即得權(quán)益益(實(shí)行行綜合工工時(shí)制后后，勞動(dòng)動(dòng)者加班班的雙倍倍工資將將被合法法的減少少至1..5倍倍)，不不愿意執(zhí)執(zhí)行新工工時(shí)制，仍仍同意執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制或或者實(shí)際際履行的的標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制作作為自己己的工作作時(shí)間并并申請仲仲裁或者者訴訟要要求確認(rèn)認(rèn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降街俨梦蚍ㄔ涸旱闹С殖帧Ｒ驗(yàn)闉?，勞?dòng)動(dòng)合同約約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制在先先，新批批準(zhǔn)的綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制在后，根根據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》第第35條條，變更更勞動(dòng)者者勞動(dòng)合合同條款款需要和和勞動(dòng)者者協(xié)商一一致并采采用書面面形式，因因此如果果勞動(dòng)者者不同意意變更勞勞動(dòng)合同同所約定定或者實(shí)實(shí)際履行行過程中中已經(jīng)成成為事實(shí)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制，拒絕絕簽訂變變更勞動(dòng)動(dòng)合同((變更工工時(shí))協(xié)協(xié)議書，則則會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)這么一一個(gè)情況況：公司司規(guī)章制制度工時(shí)時(shí)制與勞勞動(dòng)合同同約定的的工時(shí)制制不一致致規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定是綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制，而勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合合同卻約約定的是是標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制。在在這種情情況下，根根據(jù)最高高人民法法院關(guān)于于審理勞勞動(dòng)爭議議案件適適用法律律若干問問題的解解釋(二二)第十十六條規(guī)規(guī)定：“用用人單位位制定的的內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度與集體體合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容不一一致，勞勞動(dòng)者請請求優(yōu)先先適用合合同約定定的，人人民法院院應(yīng)予支支持”。因因此，針針對(duì)用人人單位要要求實(shí)行行新工時(shí)時(shí)制度時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者并非非只能被被動(dòng)接受受，勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)權(quán)優(yōu)先選選擇適用用勞動(dòng)合合同所約約定的工工時(shí)制。對(duì)對(duì)于用人人單位強(qiáng)強(qiáng)行實(shí)行行新工時(shí)時(shí)制的，勞勞動(dòng)者可可以到相相關(guān)的勞勞動(dòng)部門門進(jìn)行舉舉報(bào)。千千萬不能能因?yàn)椤安徊缓靡馑妓季芙^”或或者“沒沒有注意意看”而而在變更更工時(shí)協(xié)協(xié)議書上上簽字，否否則將可可能成為為主張標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制權(quán)利利的一道道屏障。四、用用人單位位應(yīng)如何何做好本本單位工工時(shí)變換換管理工工作?一般情情況下，多多數(shù)勞動(dòng)動(dòng)者的工工作時(shí)間間為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)，如如果在生生產(chǎn)經(jīng)營營過程中中，用人人單位確確實(shí)需要要變更勞勞動(dòng)者標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制為綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制的，沈沈律師建建議用人人單位應(yīng)應(yīng)做到如如下幾點(diǎn)點(diǎn)，以減減少糾紛紛：1、變變更工時(shí)時(shí)前要與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商;;變更標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)為綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的，關(guān)關(guān)系到員員工的重重大切身身利益，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。企企業(yè)還應(yīng)應(yīng)根據(jù)《中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》第一一章、第第四章有有關(guān)規(guī)定定，在保保障職工工身體健健康并充充分聽取取職工意意見的基基礎(chǔ)上，采采用集中中工作、集集中休息息、輪休休調(diào)休、彈彈性工作作時(shí)間等等適當(dāng)方方式，確確保職工工的休息息休假權(quán)權(quán)利和生生產(chǎn)、工工作任務(wù)務(wù)的完成成。2、實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制的的，應(yīng)報(bào)報(bào)經(jīng)相關(guān)關(guān)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn);;企業(yè)因因生產(chǎn)特特點(diǎn)或工工作性質(zhì)質(zhì)的限制制，不能能實(shí)行每每日工作作8小時(shí)時(shí)、每周周工作440小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制的的，按照照國家有有關(guān)規(guī)定定，須報(bào)報(bào)經(jīng)相關(guān)關(guān)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)，才才可以實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制。中央直直屬企業(yè)業(yè)實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的，經(jīng)國國務(wù)院行行業(yè)主管管部門審審核，報(bào)報(bào)國務(wù)院院勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)。地方企企業(yè)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法，由由各省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府勞動(dòng)行行政部門門制定，報(bào)報(bào)國務(wù)院院勞動(dòng)行行政部門門備案。3、與與勞動(dòng)者者協(xié)商簽簽訂變更更勞動(dòng)合合同協(xié)議議書;變更勞勞動(dòng)者的的工作時(shí)時(shí)間是對(duì)對(duì)勞動(dòng)合合同內(nèi)容容的重大大變更，關(guān)關(guān)系到勞勞動(dòng)者加加班工資資的計(jì)算算倍數(shù)。根根據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》相相關(guān)規(guī)定定，用人人單位可可以直接接變更勞勞動(dòng)合同同的情況況只有三三種，一一是依據(jù)據(jù)《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第三三十五條條和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致變變更勞動(dòng)動(dòng)合同;;二是依依據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》第第四十條條第二款款勞動(dòng)者者不勝任任工作變變更