背景調查制度

第一章總則第一條目的管理，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及關聯(lián)企業(yè)對應聘人員個人信息及簡歷內容的調查審核。第三條職責權限辦理入職手續(xù)前依本制度完成擬入職人員背景調查工作。職人員背景調查結果進行抽查并提出意見。第二章內容、形式及流程第四條調查內容人資部需對通過初試的應聘者所提供的個人信息及簡歷所涉內容進行調查。包括但不限于工作單位、就職部門及時間、職位、離職原因。第五條調查形式進行更詳實的提問。（二）通過應聘者提供的歷任單位電話對應聘者經(jīng)歷進行核實。（三）根據(jù)應聘者提供的各類證明材料及原件進行核實。第六條調查流程（二）對通過初試的應聘人員，依照本制度第五條所列：的使用部門進行上門家訪工作。有效聯(lián)系方式及經(jīng)社保局蓋章的社保繳納記錄。的個人征信報告。1學籍學歷信息表，出示相關證書原件并留存復印件及掃描件。調查報告進行抽查或核實后依照公司流程報公司領導，進行下一步工作。（四）進行背景調查報告的各部對其所調查內容實行個人負責制。第三章調查要求第八條人資部針對不同部門的應聘人員，根據(jù)附件三內容對其進行背景調經(jīng)公司領導批示應實行上門家訪，以實現(xiàn)背景調查內容真實詳實。第四章處理結果與考核第九條本公司決定錄用的人員，人資部應將上述資料共同歸檔至員工個人檔案。第十條本公司決定不予錄用的人員資料及背景調查報告應予以銷毀，防止個人信息外泄。第十一條經(jīng)背景調查報告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)現(xiàn)其實際情況與報告所示內容不符的，公司有權對部門調查人員進行考核。第五章其它第十二條本制度由公司負責解釋。第十三條本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一授權書本人于一職。年月日應聘公司人提供的個人信息及填寫的《入職申請表》所涉內容進行調查核實。就該公司上述行為，本人予以認可。未經(jīng)該公司錄用的，本人授權該公司對上述資料予以銷毀。2附件二員工背景核實報告3姓名入職時聯(lián)系方員工基本信息身份證證件號碼性別出生日期現(xiàn)居住地戶口所在地學歷及教育背景核實報告家庭背景核實報告4姓名聯(lián)系方式工作經(jīng)歷和違紀違規(guī)核實報告職位就職時間單位就職部門最后薪資離職原因問題結果無備注個人性格個人評價家人評價學校評價單位評價5類別定義與其他普通專員崗位相比，財務求要有一定的財務基礎，降低財違法占用企業(yè)資金帶來的損失與其他普通專員崗位相比，該崗30%130%20%2拿卡要，駕駛技術精湛，無重大故記錄公司物資采購此類崗位要求作風端正，杜絕吃36此類要求對學歷、專業(yè)要求、從要求。20%430%5汽機、鍋爐所涉工程師驗年限要求高，作風端正等。及專家，技