冠東車(chē)燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

冠東車(chē)燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)一、基本信信息：職位名稱(chēng)：：部長(zhǎng)所屬部門(mén)：：人力力資源部部擬定人簽名名：譚文文杰上級(jí)部門(mén)主主管審批批：所屬職類(lèi)職職種：管管理類(lèi)、管管理與執(zhí)執(zhí)行職種種直接上級(jí)：：總經(jīng)理理定員人數(shù)：：1人審核人簽字字：生效日日期：二、職位目目的：配配合公司司人力資資源策略略，為吸吸引、保保留、激激勵(lì)和開(kāi)開(kāi)發(fā)公司司人力資資源，組組織制定定并協(xié)助助各部門(mén)門(mén)推行公公司各項(xiàng)項(xiàng)人力資資源政策策及制度度。三、工作關(guān)關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）總經(jīng)理（上級(jí)職位名稱(chēng)）總經(jīng)理（上級(jí)職位名稱(chēng)）（該職位名稱(chēng)）（同僚職位名稱(chēng)）人力資源部部長(zhǎng)（該職位名稱(chēng)）（同僚職位名稱(chēng)）人力資源部部長(zhǎng)部長(zhǎng)部長(zhǎng)主任直接下屬職位名稱(chēng)和人數(shù)主任直接下屬職位名稱(chēng)和人數(shù)薪福專(zhuān)員薪福專(zhuān)員（2人）培訓(xùn)專(zhuān)員（1培訓(xùn)專(zhuān)員（1人）招聘專(zhuān)員招聘專(zhuān)員（1人）員工關(guān)系專(zhuān)員員工關(guān)系專(zhuān)員（人）工作關(guān)系（外外部）：：人才交交流機(jī)構(gòu)構(gòu)，媒體體，人事事局，勞勞動(dòng)局，院院校工作關(guān)系（職職位范圍圍）：請(qǐng)列出與該該職位工工作范圍圍與程度度有關(guān)的的資料，比比如下屬屬數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負(fù)負(fù)責(zé)或做做出建議議的開(kāi)支支項(xiàng)目。所在部門(mén)總總?cè)藬?shù)：：5該職位直接接下屬人人數(shù)：44間接下下屬人數(shù)數(shù)：下屬員工的的種類(lèi)：：直接控制的的預(yù)算額額：其其他指標(biāo)標(biāo)：四、主要應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)任任：請(qǐng)描述該職職位4--8相應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)任任，包括括主要活活動(dòng)和要要達(dá)到的的結(jié)果，每每一應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)任請(qǐng)請(qǐng)依其重重要性排排列，從從（1）開(kāi)開(kāi)始，（11）代表表最重要要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時(shí)時(shí)間、人人員反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)國(guó)家相相關(guān)人力力資源管管理政策策、規(guī)定定和方針針，結(jié)合合本公司司的具體體情況制制定出本本公司的的人事管管理政策策。系統(tǒng)性2實(shí)施并監(jiān)督督公司人人力資源源管理體體系、制制度。體系運(yùn)行狀狀況3制定本部門(mén)門(mén)的工作作目標(biāo)和和工作計(jì)計(jì)劃，合合理安排排本部門(mén)門(mén)的工作作進(jìn)度。部門(mén)計(jì)劃完完成情況況4對(duì)本部門(mén)員員工的工工作實(shí)施施監(jiān)督、控控制及考考評(píng)。員工滿(mǎn)意度度，員工工流失率率5負(fù)責(zé)審核人人員補(bǔ)充充計(jì)劃、人人員異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)、培培訓(xùn)計(jì)劃劃、調(diào)薪薪及定薪薪單。差錯(cuò)率6負(fù)責(zé)本部門(mén)門(mén)質(zhì)量體體系有關(guān)關(guān)程序的的控制、實(shí)實(shí)施。審核結(jié)果7負(fù)責(zé)職責(zé)范范圍內(nèi)的的內(nèi)外部部協(xié)調(diào)工工作。內(nèi)部顧客滿(mǎn)滿(mǎn)意度8五、任職要要求：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科人力資源管管理及相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間所需經(jīng)驗(yàn)從事人力資資源管理理工作2年以上上專(zhuān)業(yè)技能修習(xí)過(guò)《人人力資源源開(kāi)發(fā)與與管理》、《管理心理學(xué)》及《組織行為學(xué)》通用技能能熟練操作作OFFFICEE軟件；；語(yǔ)言表表達(dá)能力力；文字字表述能能力；計(jì)計(jì)劃能力力；組織織協(xié)調(diào)能能力。體能要求身體健康，能能經(jīng)常加加班工作要求：：工作時(shí)間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦飽和六、工作依依據(jù)：主要填寫(xiě)編編寫(xiě)本職職務(wù)說(shuō)明