質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)資料

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全

管理體系標(biāo)準(zhǔn)實施要求第一篇概概論第一章ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)概概論第一節(jié)ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的的產(chǎn)生和和發(fā)展一、什么么是ISO9000族“由ISO//TC176（（國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化組織織質(zhì)量管管理和質(zhì)質(zhì)量保證證技術(shù)委員會））制定的的所有國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。二、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的的產(chǎn)生和和發(fā)展——1979年國際際標(biāo)準(zhǔn)化化組織成成立了質(zhì)質(zhì)量管理理和質(zhì)量量保證技技術(shù)委員會（TC176）——1986年發(fā)布了了ISO8402〈質(zhì)量——術(shù)語〉標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)——1987年發(fā)布布了ISO9000〈質(zhì)量管理理和質(zhì)量量保證標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)——選擇和使用指指南》、、ISO9001〈質(zhì)量體系系——設(shè)計開發(fā)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)、安裝和服服務(wù)的質(zhì)質(zhì)量保證證模式〉〉、ISO9002〈質(zhì)量體系系——生產(chǎn)、安裝裝和服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量保證模模式〉、、ISO9003〈質(zhì)量體系系——最終檢驗驗和試驗驗的質(zhì)量量保證模模式〉、、ISO9004〈質(zhì)量管理理和質(zhì)量體體系要素素——指南〉系系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)——2007年12月月28日日發(fā)布ISO9000族2008版標(biāo)準(zhǔn)第二章ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)概述一、ISO14001系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的產(chǎn)生生ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的產(chǎn)生生背景環(huán)境管理理發(fā)展法律→經(jīng)經(jīng)濟(jì)政府→市市場企業(yè)→全全民人類面臨臨的環(huán)境境問題——人類類早期的的環(huán)境問問題燒荒、墾墾荒→→水水土流流失興修水利利→→土土壤壤鹽漬化化、沼漬漬化——近近代的的大規(guī)模模環(huán)境污污染問題題●八大公公害事件件——馬馬斯河河谷煙霧霧事件1930.12——洛洛山磯磯光化學(xué)學(xué)煙霧事事件1943..5—10——多多諾拉拉煙霧事事件1948..10——倫倫敦?zé)煙熿F事件件1952.12——水水俁（（?。┦率录?953——1961——四四日事事件（哮哮喘病））1955年年以來——米米糠油油事件1963——富富山事事件（骨骨痛?。?931---1975●全全球性環(huán)環(huán)境問題題——全全球變變暖——臭臭氧層層破壞——酸酸雨——淡淡水資資源缺乏乏與水污污染——生生物多多樣性喪喪失——海海洋污污染——危危險廢廢物越境境轉(zhuǎn)移●人人類對環(huán)環(huán)境問題題采取的的對策——立立法——管管理英國國：92年頒發(fā)發(fā)BS7750《《環(huán)境管理理體系規(guī)定》》歐共體：：93年年頒發(fā)EMAS《環(huán)境管理理審核規(guī)則》》徳國國：95年頒發(fā)發(fā)《環(huán)境境審核法法》2.ISO14001系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的產(chǎn)生生●ISO//TC207成立●制定定ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的指導(dǎo)導(dǎo)思想——應(yīng)應(yīng)不增加加并消除除貿(mào)易壁壁壘——可可用于各各國對內(nèi)內(nèi)、對外外的認(rèn)證證注冊——必必須摒棄棄對改善善環(huán)境無無幫助的的任何行政干預(yù)預(yù)ISO14001系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的產(chǎn)生生環(huán)境管理理體系評估組織織環(huán)環(huán)境境審核環(huán)境績效效評價生命周期期評價評估產(chǎn)品品環(huán)環(huán)境境標(biāo)志產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中的環(huán)環(huán)境因素素●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)之間間的關(guān)系系環(huán)境管理理體系———基本本標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語和定定義———基礎(chǔ)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)其余———支持性性技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類類ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的特點點●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的自自愿性●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的靈靈活性●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的廣廣泛適用用性●標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)預(yù)防性第三章職業(yè)健康康安全管管理體系系發(fā)展況況1、我國國安全生生產(chǎn)現(xiàn)狀狀3、職職業(yè)健康康安全管管理體系系概述3.1職業(yè)健康康安全管管理體系系產(chǎn)生背景景及發(fā)展展趨勢●企業(yè)自身身發(fā)展的的需要●全球經(jīng)濟(jì)濟(jì)一體化化的推動動●1996年英國頒頒布BS8800《《職業(yè)健康康安全管理體系系指南》國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，美國國制定了了《職業(yè)健康康安全管管理體系系》指導(dǎo)性文文件●1997年澳大利利亞/新西蘭提提出《職業(yè)安全全健康管理理體系原原則、體體系和支支持技術(shù)術(shù)通用指南》，日本提提出了《職業(yè)健康康安全管理體系系導(dǎo)則》，挪威制制定了《職業(yè)安全健康管管理體系系認(rèn)證標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》●1999年英國、、挪威等等十三個個國家的的有關(guān)組組織提出出了職業(yè)健康康安全評評價系列列標(biāo)準(zhǔn)：：OHSAS18001《《職業(yè)健康康安全管管理體系系—規(guī)范》OHSAS18002《《職業(yè)健康康安全管管理體系系—OHSAS18001實施指南南》●1996年我國參參加了ISO組織召開開的OSHMS標(biāo)準(zhǔn)國際際研討會●1997年我國石石油總公公司制定定了《石油天然然氣工業(yè)業(yè)健康、安安全與環(huán)環(huán)境管理理體系》等三個標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)●1998年中國勞勞動保護(hù)護(hù)科學(xué)技技術(shù)學(xué)會會提出了了《職業(yè)安全全衛(wèi)生管管理體系系規(guī)范及及使用指指南》●1999年10月國家經(jīng)經(jīng)貿(mào)委頒頒布了《職業(yè)安全全衛(wèi)生管管理體系試行行標(biāo)準(zhǔn)》●2001年12月頒布《職業(yè)健康康安全管管理體系系審核規(guī)規(guī)范》●2011年12月發(fā)布GB/T28001《《職業(yè)健康康安全管管理體系系要要求》3.2體系運行行模式●計劃P

確定用人人單位的的方針、、目標(biāo)；；

配備必要要的資源源；

建立組織織機(jī)構(gòu)，，規(guī)定相相應(yīng)職責(zé)責(zé)、權(quán)限限及相互關(guān)關(guān)系；

識別管理理體系運運行的相相關(guān)活動動或過程程，規(guī)定活動動或過程程實施程程序和作作業(yè)方法法等?！裥袆覦——按照計劃劃規(guī)定的的程序?qū)崒嵤駲z查C——計劃實施施效果的的檢查和和評價●改進(jìn)A——不斷進(jìn)行行調(diào)整和和完善3.3職業(yè)健康康安全管管理體系系的特點、、內(nèi)涵和和應(yīng)用條條件●職業(yè)健康康安全管管理體系系建立和實實施的系系統(tǒng)性

組織機(jī)構(gòu)構(gòu)的系統(tǒng)統(tǒng)性（運運作系統(tǒng)統(tǒng)、監(jiān)控控系統(tǒng)））

實行程序序化管理理系統(tǒng)

層次分明明、相互互聯(lián)系的的文件系系統(tǒng)

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)基礎(chǔ)—職業(yè)健康康安全管管理體系系標(biāo)準(zhǔn)●職業(yè)健康康安全管管理體系系具有先進(jìn)進(jìn)性●實施職業(yè)健康康安全管管理體系系遵循自愿愿原則●未對組織織的健康康安全績績效提出出絕對要要求●不必獨立立于其他他管理體體系●應(yīng)用具有有廣泛適適用性●要堅持持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)和預(yù)防防事故與與職業(yè)病病●全過程控控制要求求4.1實實施和實實施職業(yè)健康康安全體體系的作用推動職業(yè)業(yè)健康安安全法規(guī)規(guī)和制度度的貫徹徹執(zhí)行使組織的的職業(yè)健健康安全全管理由由被動行行為變主動行為為，促進(jìn)進(jìn)職業(yè)健健康安全全管理水水平的提提高促進(jìn)我國國職業(yè)健健康安全全管理與與國際接接軌，有利于消消除貿(mào)易易壁壘有利于提提高全民民的安全全意識4.2組組織建立立與實施施職業(yè)健康康安全管管理體系系的長遠(yuǎn)和積積極效應(yīng)應(yīng)●職業(yè)健康康安全管管理體系系會產(chǎn)生直直接和間間接的經(jīng)濟(jì)效益益.●以以人為本本—人力力資源是是企業(yè)和和國家最最重要資資源●職業(yè)健康康安全管管理體系系樹立企業(yè)業(yè)的品質(zhì)質(zhì)和形象象●職業(yè)健康康安全管管理體系系促進(jìn)企業(yè)業(yè)管理現(xiàn)現(xiàn)代化●職業(yè)健康康安全管管理體系系對國家的的經(jīng)濟(jì)社社會發(fā)展展具有積極極長遠(yuǎn)效效應(yīng)。第三節(jié)ISO9001、ISO14001、GB/T28001的相容性性1)最最高高管理者者的承諾諾、方針針、目標(biāo)標(biāo)的兼容容性；2）管理理思想的的系統(tǒng)性性；3）運行行模式的的相似性性；4）實現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)改改進(jìn)的永永恒性；；5）基本本程序（（文件、、記錄、、內(nèi)審、、管理評評審、不合格（（不符合合）、糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施）的共共享性；6）強調(diào)調(diào)法律、、法規(guī)在在管理體體系的重重要性；；7）注重重相關(guān)方方利益的的共同性性。第二篇基基礎(chǔ)和和術(shù)語第一章2008版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的的基礎(chǔ)和和術(shù)語第一節(jié)八八項質(zhì)量量管理原原則●以以顧客為為關(guān)注焦焦組織依存存于其顧顧客。因因此，組組織應(yīng)理理解顧客客當(dāng)前的和和未來的的需求，，滿足顧顧客要求求并爭取取超越顧客期望望?！耦I(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)作用用領(lǐng)導(dǎo)者確確立組織織的宗旨旨及方向向的一致致性。他他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并并保持使使員工能能充分參參與實現(xiàn)現(xiàn)組織目目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境境。●全全員參與與各級人員員是組織織之本，，只有他他們的充充分參與與，才能使他他們的才才干為組組織獲益益?！襁^過程方法法將活動和和相關(guān)的的資源作作為過程程進(jìn)行管管理，可可以更高效地地得到期期望的結(jié)結(jié)果。●管管理的系系統(tǒng)方法法將相互關(guān)關(guān)聯(lián)的過過程作為為系統(tǒng)加加以識別別、理解解和管理，有有助于組組織提高高實現(xiàn)目目標(biāo)的有有效性和和效率。。●持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)持續(xù)改進(jìn)進(jìn)整體業(yè)業(yè)績應(yīng)當(dāng)當(dāng)是組織織的一個個永恒目目標(biāo)?！窕谑聦崒嵉臎Q策策方法有效決策策是建立立在數(shù)據(jù)據(jù)和信息息分析基基礎(chǔ)上。?！衽c與供方的的互利的的關(guān)系組織與供供方是相相互依存存的，互互利的關(guān)關(guān)系可增增強雙方創(chuàng)造造價值的的能力。。第二節(jié)質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的基礎(chǔ)1.質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的理論說說明2.質(zhì)質(zhì)量管理理體系要要求與產(chǎn)產(chǎn)品要求求3.質(zhì)質(zhì)量管理理體系方方法4.過過程方法法5.質(zhì)質(zhì)量方針針和質(zhì)量量目標(biāo)6.最最高管理理者在質(zhì)質(zhì)量管理理體系中中的作用用7.文文件8.質(zhì)質(zhì)量管理理體系評評價9.持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)10.統(tǒng)統(tǒng)計計技術(shù)的的作用11.質(zhì)質(zhì)量量管理體體系與其其他觀察察家體系系的關(guān)注注點12.質(zhì)質(zhì)量量管理體體系與優(yōu)優(yōu)秀模式式之間的的關(guān)系第三節(jié)術(shù)術(shù)語語質(zhì)量qualiti一組固有有特性滿滿足要求求的程度度過程process一組將輸輸入轉(zhuǎn)化化為輸出出的相互互關(guān)聯(lián)或或相互作用的活活動不合格（（不符合合）nonconformity未滿足要要求缺陷defect未滿足與與預(yù)期或或規(guī)定用用途有關(guān)關(guān)的要求求質(zhì)量管理理體系qualitymanagementsystem在質(zhì)量方方面指揮揮和控制制組織的的管理體體系質(zhì)量策劃劃qualityplanning質(zhì)量管理理的一部部分，致致力于制制定質(zhì)量量目標(biāo)并規(guī)定必必要的運運行過程程和相關(guān)關(guān)資源以以實現(xiàn)其質(zhì)量目目標(biāo)設(shè)計和開開發(fā)designanddevelopment將要求轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的產(chǎn)產(chǎn)品、過過程或體體系的規(guī)定的特特性或規(guī)規(guī)范的一一組過程程審核audit為獲得審審核證據(jù)據(jù)并對其其進(jìn)行客客觀地評評價，以確定滿滿足審核核準(zhǔn)則的的程度所所進(jìn)行的的系統(tǒng)的、獨立立的并形形成文件件的過程程第二章ISO環(huán)境管理理體系要要求一、概概述●環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)需要組組織采取取系統(tǒng)化化的環(huán)境境管理機(jī)機(jī)制●ISO14001的實施與與應(yīng)用遵遵循自愿愿原則，，并不增增加或改變變組織的的法律責(zé)責(zé)任●ISO14001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)認(rèn)證性標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)●ISO14001標(biāo)準(zhǔn)未對對組織的的環(huán)境績績效提出出絕對要要求，實施施標(biāo)準(zhǔn)也也不一定定取得最最優(yōu)的結(jié)結(jié)果●ISO14001環(huán)境管理理體系不不必獨立立于其他他管理體體系●ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)應(yīng)用具有有廣泛的的適用性性●實實施ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要堅堅持持續(xù)續(xù)改進(jìn)和和污染預(yù)預(yù)防三、術(shù)術(shù)語和和定義●環(huán)環(huán)境組織運行行活動的的外部存存在，包包括空氣氣、水、、土地、自自然資源源、植物物、動物物、人以以及它們們之間的相相互關(guān)系系。注：在這這一意義義上，外外部存在在從組織織內(nèi)部延延伸到全球系系統(tǒng)●環(huán)環(huán)境影響響全部或部部分由組組織的活活動、產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)給環(huán)環(huán)境造成的的任何有有益或有有害的變變化。●環(huán)環(huán)境因素素一個組織織活動、、產(chǎn)品或或服務(wù)中中能與環(huán)環(huán)境發(fā)生相互互作用的的要素。。注：重要要環(huán)境因因素是指指具有或或可能具具有重大大環(huán)境影響響的環(huán)境境因素。。環(huán)境、環(huán)環(huán)境影響響、環(huán)境境因素之之間的關(guān)關(guān)系：——引起起環(huán)境變變化的原原因是環(huán)環(huán)境因素素——引起起環(huán)境變變化的結(jié)結(jié)果是環(huán)環(huán)境影響響原因結(jié)結(jié)果果環(huán)境因素素環(huán)環(huán)境境環(huán)環(huán)境境影響●組組織具有自身身職能和和行政管管理的公公司、集集團(tuán)、商行、企企業(yè)、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)或社團(tuán)團(tuán)，或是是上述單位的部部分或結(jié)結(jié)合體，，無論其其是否法法人團(tuán)體、公營營或私營營。注：對于于擁有一一個以上上運行單單位的組組織，可可以把一個個運行單單位視為為一個組組織。●相相關(guān)方關(guān)注組織織的環(huán)境境績效或或受其績績效影響響的個人或團(tuán)體體?！癍h(huán)環(huán)境績效效一個組織織基于其其環(huán)境方方針、目目標(biāo)、指指標(biāo)，控制其環(huán)環(huán)境因素素所取得得的可測測量的環(huán)環(huán)境管理理體系結(jié)果果。●持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)強化環(huán)境境管理體體系過程程，目的的是根據(jù)據(jù)組織的環(huán)境方方針，改改進(jìn)環(huán)境境績效。。注：該過過程不必必同時發(fā)發(fā)生于活活動的所所有方面面?！裎畚廴绢A(yù)防防采用防止止、減少少或控制制污染的的各種過過程、慣慣例、材料料或產(chǎn)品品，可包包括再循循環(huán)、處處理、過過程更改、控控制機(jī)制制、資源源的有效效利用和和材料替替代等。。注：污染染預(yù)防的的潛在利利益包括括減少有有害的環(huán)環(huán)境影響、提提高效益益和降低低成本。?！癍h(huán)環(huán)境管理理體系全面管理理體系的的一個組組成部分分，包括括制定、、實施、實實現(xiàn)、評評審和保保持環(huán)境境方針?biāo)璧慕M組織機(jī)構(gòu)、計劃劃活動、、職責(zé)、、慣例、、程序、、過程和和資源。。●環(huán)環(huán)境管理理體系審審核客觀地獲獲取證據(jù)據(jù)并予以以評價，，以判斷斷一個組組織的環(huán)境境管理體體系是否否符合該該組織所所規(guī)定的的環(huán)境管理體系系審核準(zhǔn)準(zhǔn)則的一一個系統(tǒng)統(tǒng)化，并并形成文文件的驗證過程程，包括括將這一一結(jié)果呈呈報給管管理者。?！癍h(huán)環(huán)境方針針組織對其其全部環(huán)環(huán)境績效效的意圖圖與原則則的聲明，它為為組織的的行為及及環(huán)境目目標(biāo)和指指標(biāo)提供供了一個框架架?！癍h(huán)環(huán)境目標(biāo)標(biāo)一個組織織依據(jù)其其環(huán)境方方針規(guī)定定自己所所要實現(xiàn)的總體體環(huán)境目目的，如如可行應(yīng)應(yīng)予以量量化?！癍h(huán)環(huán)境指標(biāo)標(biāo)直接來自自于環(huán)境境目標(biāo)，，或為實實現(xiàn)環(huán)境境目標(biāo)所需規(guī)定定并滿足足的具體體的環(huán)境境績效要要求，它它們可適用于于組織或或其局部部，如可可行應(yīng)予予以量化化。第三章職職業(yè)業(yè)健康安安全體系系術(shù)語和定定義●事事件———發(fā)生或或可能發(fā)發(fā)生與工工作相關(guān)關(guān)的健康康損害或人人身傷害害（無論論嚴(yán)重程程度），，或者死亡亡的情況況?！駥弻徍恕獮楂@得得證據(jù)和和客觀評評價所確確定的準(zhǔn)準(zhǔn)則是否被被滿足的的系統(tǒng)、、獨立和和文件化的驗證證過程●持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)——不不斷加強強職業(yè)健健康安全全管理體體系工作，，以全面面改進(jìn)用用人單位位職業(yè)健康安全全績效的的過程，，該過程程不必同時發(fā)生生于所有有的活動動領(lǐng)域●危險險源———可能導(dǎo)導(dǎo)致人身身傷害和和（或））健康損損害、的根源、、狀態(tài)或或行為，，或其組組合。●危險險源辯識識——識識別危險險源的存存在并確確定其特特性的過程●事件件——造造成或可可能造成成事故的的事情●相關(guān)方方——關(guān)關(guān)注用人人單位的的職業(yè)健健康安全全狀況或受其影影響的個個人或團(tuán)團(tuán)體●承包方方——在在經(jīng)營管管理者的的作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場按照照雙方協(xié)定的要要求、期期限及條條件向經(jīng)經(jīng)營管理理者提供服服務(wù)的個個人或組組織●不符符合———任何能能夠直接接或間接接造成傷傷亡、疾疾病、財產(chǎn)產(chǎn)損失或或環(huán)境破破壞的違違背作業(yè)業(yè)規(guī)范、、規(guī)程、規(guī)規(guī)章或管管理體系系要求的的行為或或偏差

不不符合的的情況﹡體系文文件未遵遵照規(guī)范范的要求求；﹡體系現(xiàn)現(xiàn)狀未按按體系文文件執(zhí)行行；﹡體系運運行結(jié)果果未達(dá)到到預(yù)定的的目標(biāo)或或違反相相關(guān)法規(guī)規(guī)規(guī)定。。

不不符合嚴(yán)嚴(yán)重程度度□嚴(yán)重不不符合﹡體系運運行出現(xiàn)現(xiàn)系統(tǒng)性性失效；；﹡體系運運行出現(xiàn)現(xiàn)區(qū)域性性失效；；﹡影響員員工、相相關(guān)方或或體系運運行的后后果嚴(yán)重重的不符符合現(xiàn)象象?！跻话悴徊环烯~除以上上嚴(yán)重的的情況外外，個別別的、偶偶然的、、孤立的的、性質(zhì)質(zhì)輕微的問問題●目目標(biāo)———在職業(yè)業(yè)健康安安全績效效方面，，用人單單位自身確確定要達(dá)達(dá)到的目目的●職職業(yè)健康康安全———影響響作業(yè)場場所內(nèi)員員工（包包括臨時工工、合同同工）、、外來人人員和其其他人員安全全與健康康的條件件和因素素●職職業(yè)健康康安全體體系———為建立立職業(yè)健健康安全全方針和目目標(biāo)并實實現(xiàn)這些些目標(biāo)所所制定的的一系列相互互聯(lián)系和和相互作作用的要要素●員員工代表表——員員工代表表指工會會代表，，即由工工會或其成成員指定定的或推推選的代代表；或或選舉代表，，即依照照國家法法律法規(guī)規(guī)或集體體決議，由員員工自由由選舉的的代表。?！駟T員工的健健康安全全代表———員工工根據(jù)國國家法律律法規(guī)和慣慣例選舉舉或指定定的在作作業(yè)場所所職業(yè)健康安安全問題題上代表表員工利利益的人人。●績績效———用人單單位根據(jù)據(jù)職業(yè)健健康安全全方針、、目標(biāo)，在在控制和和消除職職業(yè)健康康安全風(fēng)風(fēng)險方面所取取得的可可測量的的結(jié)果。?！裰髦鲃訙y量量——根根據(jù)確定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)檢查危危害和風(fēng)風(fēng)險預(yù)防與與控制措措施，以以及為實實施職業(yè)業(yè)安全健康管管理體系系所進(jìn)行行的活動動。●被被動測量量——對對危害和和風(fēng)險的的預(yù)防與與控制措措施、職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系中中的不足，如傷傷亡、疾疾病和事事件等進(jìn)進(jìn)行檢查、識別別的過程程?！耧L(fēng)風(fēng)險———特定危危害性事事件發(fā)生生的可能能性與后后果的結(jié)合合●風(fēng)風(fēng)險評價價——評評價風(fēng)險險程度并并確定其其是否在在可承受范范圍的全全過程。?！癜舶踩庠獠徊豢山邮苁艿娘L(fēng)險險的傷害害?！窨煽沙惺艿牡娘L(fēng)險———根據(jù)據(jù)用人單單位的法法律義務(wù)務(wù)和職業(yè)健健康安全全方針，，已降至至用人單位可接接受的風(fēng)風(fēng)險。3.0引引用用標(biāo)準(zhǔn)

OHSAS18001《《職業(yè)健康康安全管管理體系系規(guī)范》》OHSAS18002《《職業(yè)健康康安全管管理體系系——OHSAS18001實施指南南》第三篇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的理理解和實實施第一章ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)的理理解和實實施1.1總總則則1.1..1證證實具具備提供供滿足顧顧客和法法律法規(guī)規(guī)要求的的產(chǎn)品的能能力1.1..2通通過體體系的有有效應(yīng)用用，持續(xù)續(xù)改進(jìn)過過程，增增強顧客滿滿意1.2應(yīng)應(yīng)用用1.2..1適適用用于各種種類型、、不同規(guī)規(guī)模和提提供不同同產(chǎn)品的組織織1.2..2可可根根據(jù)組織織的不同同生產(chǎn)或或服務(wù)特特點刪減減不適用的要要求1.2..3刪刪減的的條件1.2..3.1僅僅限于于標(biāo)準(zhǔn)第第七章1.2..3.2不不能影影響組織織提供滿滿足顧客客和適用用法律法規(guī)要求求的產(chǎn)品品的能力力和責(zé)任任1.2..4刪刪減的的細(xì)節(jié)和和合理性性應(yīng)在手手冊中加加以說明明2.0引引用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)組織建立立的質(zhì)量量管理體體系所引引用的國國家或地地方標(biāo)準(zhǔn)以及及強制性性法規(guī)3.0術(shù)術(shù)語和定定義3.1ISO9000：2008有關(guān)術(shù)語語3.2供供應(yīng)鏈的的變化和和理解3.3組組織特定定的術(shù)語語或縮略略語并給給出定義義4.0質(zhì)質(zhì)量管理理體系4.1總總要求4.1..1給給出建立立、實施施、保持持和持續(xù)續(xù)改進(jìn)質(zhì)質(zhì)量管理體系系有效性性的總的的思路和和要求4.1..24.1a—f條款是過過程方法法、管理理的系統(tǒng)統(tǒng)方法及PDCA控制的具具體體現(xiàn)現(xiàn)4.1..3組組織應(yīng)對對任何影影響產(chǎn)品品符合要要求的外外包過程加以以識別和和控制第二章ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求求和審核核要點4.1總要求建立——從決定建建立體系系開始，，到體系系建成的全過程程。保持——體系建成成后，在在運行過過程中實實施監(jiān)督檢查和和采取糾糾正措施施，并通通過審核和評審審持續(xù)改改進(jìn)環(huán)境境管理體體系。4.0職職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系要要素4.1總總要要求建立——從決定建建立體系系開始，，到體系系形成的全過程程。保持——體系建成成后，在在運行過過程中實實施監(jiān)督檢查和和采取糾糾正措施施，并通通過審核和評審審持續(xù)改改進(jìn)環(huán)境境管理體體系。4.2文文件件要求4.2..1總總則則●質(zhì)質(zhì)量量管理體體系文件件包括：：a)質(zhì)量方針針和質(zhì)量量目標(biāo)（（形成文文件）b)質(zhì)量手冊冊c)本標(biāo)準(zhǔn)要要求的程程序（文文件控制制、記錄錄控制、、內(nèi)部審核、不不合格品品控制、、糾正措措施控制制、預(yù)防防措施控制）d)確保其過過程有效效策劃、、運作和和控制所所需的文文件，包括質(zhì)量量計劃、、規(guī)范、、作業(yè)指指導(dǎo)書、、工藝、、圖樣等等e)本標(biāo)準(zhǔn)要要求的記記錄，包包括二十十方面。。f)適用的法法律法規(guī)規(guī)要求。。●文文件的詳詳略程度度●文件的媒媒體形式式4.2..2質(zhì)質(zhì)量手冊冊●清楚楚闡述所所建立的的質(zhì)量管管理體系系的目的的和覆蓋范圍●為質(zhì)質(zhì)量管理理體系編編制的形形成文件件的程序序或引用形成文文件的程程序●對經(jīng)經(jīng)識別和和建立的的質(zhì)量管管理體系系的過程程之間的相互作作用及順順序給予予表述4.4..4環(huán)環(huán)境管管理體系系文件★理理解要要點●環(huán)環(huán)境管理理體系文文件可以以是書面面或電子子形式；；●文文件應(yīng)充充分描述述環(huán)境管管理體系系的核心心要素及其相互互作用；；●應(yīng)應(yīng)給出查查詢相關(guān)關(guān)文件的的途徑；；●參參照ISO9001的做法，，編制環(huán)環(huán)境管理理手冊；；●相相關(guān)文件件（如記記錄、報報告、作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書、其他體系系文件、、環(huán)境因因素和法法律法規(guī)規(guī)清單、、環(huán)境影響報報告書（（表）和和“三同同時驗收收報告、、環(huán)境初始評審審報告、、排污許許可證、、組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖、、地下管網(wǎng)布布置圖、、地理位位置圖和和現(xiàn)場平平面圖等等）?！飳弻徍艘c●環(huán)環(huán)境管理理體系文文件是否否覆蓋了了17個個要素；；●文文件內(nèi)容容是否符符合17個要素素的要求求；●各各要素之之間的邏邏輯關(guān)系系是否明明確；●各各類文件件是否便便于查詢詢；●若若采用電電子文件件，應(yīng)確確認(rèn)對其其控制的的方法。。4.4..4文文件★理理解要點點●職職業(yè)健康康安全管管理體系系文件可可以是書書面或電子形式式；●文文件應(yīng)充充分描述述體系核核心要素素及其相相互作用；●文文件應(yīng)給給出查詢詢相關(guān)文文件的途途徑；●職職業(yè)健康康安全管管理體系系文件包包括：

職職業(yè)健康康安全方方針和目目標(biāo)；

職職業(yè)健康康安全管管理手冊冊；

職職業(yè)健康康安全程程序及其其他有關(guān)關(guān)規(guī)程、、規(guī)范、制制度等文文件；

職職業(yè)健康康安全有有關(guān)記錄錄?！飳弻徍艘c點●職職業(yè)健康康安全管管理體系系文件的的結(jié)構(gòu)以以及查詢途徑徑；●職職業(yè)健康康安全管管理體系系文件是是否覆蓋蓋了核心要素素并符合合其要求求；●有有無采用用電子媒媒體的文文件，確確認(rèn)其是是否有效；●要要素之間間的相互互作用關(guān)關(guān)系是否否給予確確定及描述。。

4.2..3文文件件控制4.2..3.1文文件件控制的的范圍是是與質(zhì)量量管理體體系有關(guān)關(guān)的文件件4.2..3.2編編制制《文件件控制程程序》4.2..3.3文文件控控制的內(nèi)內(nèi)容●文文件件發(fā)布前前應(yīng)得到到受權(quán)人人員的批批準(zhǔn)，以以確保內(nèi)內(nèi)容的充分分性和適適宜性●文文件件在實施施中應(yīng)定定期進(jìn)行行評審，，確定是是否需要要修改或更更新，若若修改須須經(jīng)再次次批準(zhǔn)●組組織織的所有有文件應(yīng)應(yīng)有現(xiàn)行行的修訂訂狀態(tài)指指示，（如控制制清單、、修訂標(biāo)標(biāo)識等））●確確保保在使用用場所能能得到有有關(guān)版本本的適用用文件●文文件件應(yīng)清晰晰可辯，，易于識識別（如如文件編編號、目錄，便便于查詢詢）●確保識識別所需需的全部部外來文文件，并并控制其其分發(fā)和和更新●作廢或或失效的的文件應(yīng)應(yīng)及時收收回，需需保留的的文件應(yīng)應(yīng)加適當(dāng)?shù)牡臉?biāo)識4.4..5文文件件控制★理理解要點點●組組織應(yīng)建建立并保保持對ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求求的所有文件件實施有有效控制制的程序序；●程程序應(yīng)確確保：

文文件便于于查找；；

對對文件進(jìn)進(jìn)行定期期評審，，若需修修訂應(yīng)經(jīng)經(jīng)授權(quán)人員確認(rèn)認(rèn)其適宜宜性；

各各級人員員都能得得到有關(guān)關(guān)文件的的現(xiàn)行版版本；

及及時從使使用現(xiàn)場場撤回失失效的文文件；

需需保留的的失效文文件應(yīng)予予以標(biāo)識識?！耋w體系文件件必須字字跡清晰晰，注明明日期（（包括修訂日期期），標(biāo)標(biāo)識明確確，妥善善保管，，并在規(guī)定的期期間內(nèi)予予以留存存；●規(guī)規(guī)定建立立和修改改各類文文件的程程序和職職責(zé)，并予以保保持；●文文件的復(fù)復(fù)雜程度度與組織織的規(guī)模模、環(huán)境境影響的程度、、員工的的能力等等因素有有關(guān)。★審審核要點點●體體系運行行的各類類文件是是否便于于查找；；●環(huán)環(huán)境管理理體系運運行的個個關(guān)鍵崗崗位是否否得到文件的的現(xiàn)行版版本；●失失效文件件的管理理情況；；●文文件更改改、修訂訂的管理理和文件件發(fā)放；；●文文件的保保存是否否符合要要求。4.4..5文件控制制★理理解解要點●文文件控制制的范圍圍是與職職業(yè)健康康安全管管理體系有關(guān)關(guān)的文件件●編編制制《文件件控制程程序》●文文件控控制的內(nèi)內(nèi)容

文文件件發(fā)布前前應(yīng)得到到受權(quán)人人員的批批準(zhǔn)，以以確保內(nèi)容的的充分性性和適宜宜性

文文件件在實施施中應(yīng)定定期進(jìn)行行評審，，確定是是否需要修改改或更新新，若修修改須經(jīng)經(jīng)再次批批準(zhǔn)

組組織織的所有有文件應(yīng)應(yīng)有現(xiàn)行行的修訂訂狀態(tài)指指示，（如控制制清單、、修訂標(biāo)標(biāo)識等））

確確保保在使用用場所能能得到有有關(guān)版本本的適用用文件

文文件件應(yīng)清晰晰可辯，，易于識識別（如如文件編編號、目錄錄，便于于查詢））

確確保保識別所所需的全全部外來來文件，，并控制制其分發(fā)和和更新

作作廢或或失效的的文件應(yīng)應(yīng)及時收收回，需需保留的文件應(yīng)應(yīng)加適當(dāng)當(dāng)?shù)臉?biāo)識識●規(guī)規(guī)定建立立和修改改各類文文件的程程序和職職責(zé)，并予以保保持；●文文件的復(fù)復(fù)雜程度度與組織織的規(guī)模模、風(fēng)險險程度、員工工的能力力等因素素有關(guān)★審審核要點點●體體系運行行的各類類文件是是否便于于查找；；●環(huán)環(huán)境管理理體系運運行的個個關(guān)鍵崗崗位是否否得到文件的的現(xiàn)行版版本；●失失效文件件的管理理情況；；●文文件更改改、修訂訂的管理理和文件件發(fā)放；；●文文件的保保存是否否符合要要求。4.2..4記記錄錄的控制制4.2..4.1記記錄錄是一種種特殊類類型的文文件4.2..4.2編編制制《記錄錄控制程程序》4.2..4.3記記錄錄控制的的要求●標(biāo)標(biāo)識（（如名稱稱、編號號、列出出清單））●儲存（如如適宜的的環(huán)境））●保保護(hù)（（如保管管要求，，防止損損壞、變變質(zhì)、丟丟失）●檢檢索（（如易查查找、存存取，包包括編目目、歸檔檔和查閱的的要求））●保保存期期限（應(yīng)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)產(chǎn)品特點點、法規(guī)規(guī)及合同同要求）●處處置（（處理辦辦法）4.5..4記錄★理理解要點點●組組織應(yīng)建建立一套套對記錄錄進(jìn)行管管理的程程序；●該該程序應(yīng)應(yīng)規(guī)定記記錄的標(biāo)標(biāo)識、收收集、編編目、歸檔、保保存、維維護(hù)、查查閱、處處置以及及應(yīng)建立記錄錄的種類類等管理理內(nèi)容；；●對對記錄本本身的質(zhì)質(zhì)量要求求：

字字跡清楚楚；

標(biāo)標(biāo)識明確確；

可可追溯。?！飳弻徍艘c點●記記錄是否否完整，，填寫是是否正確確，字跡跡清晰，，能準(zhǔn)確識識別；●記記錄的保保存是否否有適宜宜的環(huán)境境條件，，是否便于查找找和借閱閱，并能能確保防防止丟失失和損壞壞；●組組織是否否合理規(guī)規(guī)定了各各種記錄錄的保存存期限；；●記記錄是否否真實可可靠，具具有可追追溯性和和可見證性。4.5..4記錄和記記錄管理理★理理解要點點●組組織應(yīng)建建立一套套對記錄錄進(jìn)行管管理的程程序；●該該程序應(yīng)應(yīng)規(guī)定記記錄的標(biāo)標(biāo)識、收收集、編編目、歸檔、保保存、維維護(hù)、查查閱、處處置以及及應(yīng)建立記錄錄的種類類等管理理內(nèi)容；；●對對記錄本本身的質(zhì)質(zhì)量要求求：

字字跡清楚楚；

標(biāo)標(biāo)識明確確；

可可追溯。?！飳弻徍艘c點●記記錄是否否完整，，填寫是是否正確確，字跡跡清晰，，能準(zhǔn)確識識別；●記記錄的保保存是否否有適宜宜的環(huán)境境條件，，是否便于查找找和借閱閱，并能能確保防防止丟失失和損壞壞；●組組織是否否合理規(guī)規(guī)定了各各種記錄錄的保存存期限；；●記記錄是否否真實可可靠，具具有可追追溯性和和可見證性。5.1管管理職責(zé)責(zé)最高管理理者證實實建立、、實施和和持續(xù)改改進(jìn)質(zhì)量量管理體系系的承諾諾●向向組織的的全體員員工及時時傳達(dá)滿滿足顧客客和法律法規(guī)要要求對組組織生存存和發(fā)展展的至關(guān)關(guān)重要性性●制制定適合合自身的的質(zhì)量方方針●制制定與質(zhì)質(zhì)量方針針相一致致的質(zhì)量量目標(biāo)●對對質(zhì)量管管理的適適宜性、、充分性性、有效效性進(jìn)行正式評評價●確確保獲得得必需的的資源5.2以以顧客為為關(guān)注焦焦點●將將增增強顧客客滿意作作為組織織的根本本追求●確確保保顧客明明示的和和隱含的的要求、、法律法法規(guī)要求、組組織確定定的附加加要求得得到識別別并轉(zhuǎn)化為組織織規(guī)定的的的要求求●收收集集、分析析和利用用顧客信信息5.3質(zhì)質(zhì)量方針針5.3..1質(zhì)質(zhì)量方針針是“由由最高管管理者正正式發(fā)布布的該組織總的的質(zhì)量宗宗旨和方方向”5.3..2八項質(zhì)量量管理原原則可作作為制定定質(zhì)量方方針的基礎(chǔ)5.3..3質(zhì)質(zhì)量方針針的內(nèi)容容和要求求●與與組織織的宗旨旨相適應(yīng)應(yīng)●包包括對對滿足要要求和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)質(zhì)量管管理體系系有效性的的承諾●為為制定定和評審審質(zhì)量目目標(biāo)提供供框架●必必須在在組織內(nèi)內(nèi)加以傳傳達(dá)和溝溝通，使使員工理理解并執(zhí)行行●定定期評評審以持持續(xù)適宜宜不斷變變化的內(nèi)內(nèi)、外部部條件和信信息4.2環(huán)境方針針★理解要點點●環(huán)境方針針的制定定最高管管理者的的職責(zé);●環(huán)境方針針的內(nèi)容容包括““兩個承承諾和一一個框架架”;●遵守法律律法規(guī)及及其其他他要求的的承諾,持續(xù)改進(jìn)進(jìn)和污染預(yù)預(yù)防的承承諾;●為環(huán)境目目標(biāo)、指指標(biāo)的制制定和評評審提供供框架；；●組織的環(huán)環(huán)境方針針應(yīng)適合合于組織織的活動動、產(chǎn)品品或服務(wù)的的性質(zhì)、、規(guī)模與與環(huán)境影影響；●形成文件件，向員員工傳達(dá)達(dá)，并可可為公眾眾所獲取??；●環(huán)境方針針應(yīng)定期期評審、、修訂。?！飳徍艘c點●是是否由由最高管管理者制制定并批批準(zhǔn)環(huán)境境方針；；●環(huán)環(huán)境方方針的內(nèi)內(nèi)容是否否與組織織的活動動、產(chǎn)品品或服務(wù)相相適應(yīng)；；●環(huán)環(huán)境方方針是否否包括兩兩個承諾諾和一個個框架的的內(nèi)容；●環(huán)環(huán)境方方針是否否提供了了建立和和評審環(huán)環(huán)境目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)的的框架；；●環(huán)環(huán)境方方針是否否形成文文件；●采采取何何種方式式使全體體員工理理解環(huán)境境方針；；●采取何種種方式讓讓公眾獲獲取環(huán)境境方針；；●環(huán)境方針針是否付付諸實施施。4.2職職業(yè)業(yè)健康安安全方針針★理理解要點點●方方針的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)：：

闡闡明組織織整體職職業(yè)健康康安全目目標(biāo)；

適適合于組組織職業(yè)業(yè)健康安安全風(fēng)險險的性質(zhì)和規(guī)模模，以確確保其對對具體化化目標(biāo)的的指導(dǎo)作用；；

包包括對持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)和事故故預(yù)防、、保護(hù)員員工健康安全全的承諾諾；

包包括遵守守現(xiàn)行適適用法律律法規(guī)和和其他要要求的承諾。?！穹椒结樀墓芄芾響?yīng)：：

必必須最高高管理者者批準(zhǔn)；；

確確保與員員工及其其代表進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商，并鼓鼓勵他們們積極參與與職業(yè)健健康安全全管理體體系所有有要素的的活動；

文文件化，，付諸實實施，予予以保持持；

傳傳達(dá)到全全體員工工；

可可為相關(guān)關(guān)方所獲獲?。?/p>

定定期評審審?！飳弻徍艘c點●是是否建有有文件化化的職業(yè)業(yè)健康安安全方針針，是否經(jīng)最高高管理者者批準(zhǔn)；；●方方針內(nèi)容容是否包包括對持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的承諾諾，對遵守法律律法規(guī)和和其它要要求的承承諾，是是否闡明了職業(yè)業(yè)健康安安全的總總目標(biāo)；；●檢檢查風(fēng)險險評價結(jié)結(jié)果，了了解方針針是否與與組織的風(fēng)險性性質(zhì)和規(guī)規(guī)模相適適宜；●采采取什么么方式向向全體員員工傳達(dá)達(dá)方針，，了解各層員工工是否理理解方針針的內(nèi)容容；●采采取什么么方式使使相關(guān)方方能獲得得方針；；●對對方針進(jìn)進(jìn)行評審審的時機(jī)機(jī)及有關(guān)關(guān)記錄；；●檢檢查績效效測量結(jié)結(jié)果的反反饋及方方針是否否實施。。5.4..1質(zhì)質(zhì)量量目標(biāo)5.4..1.1根根據(jù)據(jù)質(zhì)量方方針在各各相關(guān)職職能和層層次上建建立質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)5.4..1.2質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)是實現(xiàn)現(xiàn)“滿足足顧客要要求、增增強顧客客滿意”的的具體落落實5.4..1.3質(zhì)質(zhì)量目目標(biāo)的內(nèi)內(nèi)容●包包括滿足足產(chǎn)品要要求所需需內(nèi)容●必必須與質(zhì)質(zhì)量方針針保持一一致●目目標(biāo)必須須可測量量，并具具有先進(jìn)進(jìn)性4.3..3目目標(biāo)標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)和方案案★理理解要要點●組織內(nèi)部部各管理理層次、、各有關(guān)關(guān)部門和和崗位均均應(yīng)建立并并保持目目標(biāo)和指指標(biāo)；●組組織內(nèi)各各層次環(huán)環(huán)境目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)應(yīng)形成成文件；；●組組織在建建立和評評審目標(biāo)標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)時，應(yīng)應(yīng)考慮：：

法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求；；

自自身的重重要環(huán)境境因素；；

確確定的目目標(biāo)、指指標(biāo)應(yīng)符符合組織織的規(guī)模模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)術(shù)、經(jīng)營營狀況等等實際情情況，要要切實可行；

相相關(guān)方的的觀點

應(yīng)應(yīng)與環(huán)境境方針保保持一致致?！飳弻徍艘c●環(huán)環(huán)境目目標(biāo)指標(biāo)標(biāo)如何體體現(xiàn)環(huán)境境方針，，是否考慮了組組織活動動、產(chǎn)品品或服務(wù)務(wù)相關(guān)的的重要環(huán)境因因素；●制制定的目目標(biāo)指標(biāo)標(biāo)是否分分解落實實到有關(guān)關(guān)職能部門和和崗位；；●目目標(biāo)指標(biāo)標(biāo)是否盡盡可能量量化；●相相關(guān)方的的觀點是是否得到到考慮；；●目目標(biāo)指標(biāo)標(biāo)是否體體現(xiàn)環(huán)境境方針對對污染預(yù)預(yù)防的承諾。。4.3..3目目標(biāo)和和方案★理理解要要點●針對組織織內(nèi)部相相關(guān)職能能和層次次，建立立并保持文文件化的的目標(biāo)；；●各各層次的的目標(biāo)應(yīng)應(yīng)盡可能能量化，，以確保保目標(biāo)實現(xiàn)情況況的可監(jiān)監(jiān)測性；；●在在建立和和評審目目標(biāo)時，，應(yīng)綜合合考慮各各種因素，以確確保所確確立目標(biāo)標(biāo)的合理理性、針針對性、、可行性和和符合性性：

考考慮法律律和其他他要求、、自身的的職業(yè)安安全健康風(fēng)險、、相關(guān)方方的觀點點，以確確保目標(biāo)標(biāo)的合理性；

考考慮可選選技術(shù)方方案、財財務(wù)、運運行和經(jīng)經(jīng)營要求，以確確保目標(biāo)標(biāo)的可實實現(xiàn)性和和時間性性。●目目標(biāo)應(yīng)與與方針中中的要求求相符合合，并應(yīng)應(yīng)具有一一定的階段段性，從從而充分分體現(xiàn)對對持續(xù)改改進(jìn)的承承諾：

確確立目標(biāo)標(biāo)時應(yīng)將將其重點點放在改改進(jìn)員工工的職業(yè)業(yè)健康安全全防護(hù)措措施上；；

目目標(biāo)應(yīng)向向相關(guān)人人員予以以傳達(dá)，，并通過過職業(yè)安安全健康管管理方案案和各類類實施進(jìn)進(jìn)行部署署?！飳弻徍艘c點●檢檢查有無無文件化化的職業(yè)業(yè)安全目目標(biāo)，了了解在有有關(guān)職能和和層次是是否建立立目標(biāo)；；●目目標(biāo)的內(nèi)內(nèi)容是否否符合方方針的要要求，目目標(biāo)是否否考慮了法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求以以及職業(yè)業(yè)安全健健康危害和和風(fēng)險；；●目目標(biāo)是否否包括了了對持續(xù)續(xù)改進(jìn)的的承諾；；●目目標(biāo)是否否考慮了了員工和和相關(guān)方方的觀點點；●目目標(biāo)是否否盡可能能量化；；●實實施目標(biāo)標(biāo)的技術(shù)術(shù)方案是是否可行行，財務(wù)務(wù)資源是否能保保證；●目目標(biāo)是否否實現(xiàn)。。5.4..2質(zhì)質(zhì)量量管理體體系策劃劃5.4..2.1策策劃劃應(yīng)滿足足質(zhì)量目目標(biāo)和4.1總要求求5.4..2.2策策劃劃內(nèi)容包包括：●質(zhì)質(zhì)量管理理體系過過程的識識別，包包括刪減減的理由●對各過程程的運作作和控制制作出規(guī)規(guī)定●各各過程所所需監(jiān)視視測量要要求●實實現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)和過程程運作所所需的資資源●質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的保持和和持續(xù)改改進(jìn)4.3策策劃劃4.3..1環(huán)環(huán)境境因素★理解要點點●組織應(yīng)建建立并保保持一個個或多個個程序；；●程序的作作用（功功能）是是確定環(huán)環(huán)境因素素，判定對環(huán)環(huán)境具有有重大影影響的重重要環(huán)境境因素；●確定環(huán)境境因素，，包括與與組織活活動、產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)相相關(guān)的能能夠控制制的以及及渴望對對其施加影響響的因素素；●在判定環(huán)環(huán)境因素素時，要要針對組組織活動動、產(chǎn)品或服服務(wù)的全全過程。?！穹址治鰰r要要考慮““三種狀狀態(tài)”（（正常、、異常、、緊急）、、“三種種時態(tài)””（過去去、現(xiàn)在在、將來來）和向大氣氣排放、、向水體體排放、、向土地排排放、原材料和和自然資資源的使使用、能能源使用用、能量量釋放廢物和副副產(chǎn)品、、物理屬屬性；●制制定環(huán)境境目標(biāo)時時應(yīng)考慮慮與重要要環(huán)境影影響有關(guān)的環(huán)境境因素；；●組組織應(yīng)及及時建立立和更新新環(huán)境因因素方面面的信息（如環(huán)環(huán)境因素素清單、、重要環(huán)環(huán)境因素素清單等），必必要時調(diào)調(diào)整環(huán)境境因素的的識別方方法和評價依據(jù)據(jù)。★審審核要要點●所所編制制的程序序是否覆覆蓋了環(huán)環(huán)境因素素的識別別、評價和更更新，內(nèi)內(nèi)容是否否適用；；●環(huán)環(huán)境因素素的識別別是否具具備充分分性；●重重要環(huán)境境因素的的評價和和確定是是否合理理；●環(huán)環(huán)境因素素和重要要環(huán)境因因素是否否登記；；●該該組織的的現(xiàn)場和和周邊是是否有特特殊環(huán)境境要求；；●識識別的環(huán)環(huán)境因素素是否包包括異常常、緊急急狀態(tài)的的環(huán)境因素素；●識識別環(huán)境境因素時時，是否否考慮了了過去及及將來情情況下的環(huán)環(huán)境因素素；●識識別的環(huán)環(huán)境因素素是否包包含可望望施加影影響的環(huán)環(huán)境因素。。4.3策策劃劃4.3..1危險源辯辯識、風(fēng)風(fēng)險評價價和控制制措施的的確定★理理解要點點●建建立并保保持程序序，以有有效地開開展危險險源辯識識、風(fēng)險評價價和實施施必要的的風(fēng)險控控制措施施；●程程序必須須覆蓋常常規(guī)和非非常規(guī)活活動，覆蓋所有有進(jìn)入作作業(yè)場所所人員的的活動，，覆蓋作業(yè)業(yè)場所內(nèi)內(nèi)的所有有設(shè)施；；

●辯辯識危險險源時應(yīng)應(yīng)考慮：：

三三種狀態(tài)態(tài)——常常規(guī)、非非常規(guī)和和緊急狀狀態(tài)；

三三種時態(tài)態(tài)——過過去、現(xiàn)現(xiàn)在和將將來；

七七種類型型——物物理性、、化學(xué)性性、生理理心理性性生物性、、行為性性和其他他因素；；●危危害辯識識與風(fēng)險險評價的的方法應(yīng)應(yīng)合理；；●風(fēng)風(fēng)險評價價的結(jié)果果以適當(dāng)當(dāng)?shù)男问绞叫纬晌奈募?；●?yīng)應(yīng)定期或或及時對對危險源源辯識、、風(fēng)險評評價和控控制措施的效效果進(jìn)行行評審，，并根據(jù)據(jù)組織內(nèi)內(nèi)外部條件的的變化而而變更危危險源辯辯識和風(fēng)風(fēng)險評價的信息息?！翊_定定控制制措施或或變更時時，應(yīng)按按順序考考慮降低低風(fēng)險：：消除、替替代、工工程控制制措施、、標(biāo)志警警告和（（或）管理控制制措施和和個體防防護(hù)裝備備★審審核要點點●組組織是否否建立了了主動的的危險源源辯識、、風(fēng)險評評價和風(fēng)險控控制的程程序，是是否包括括危害辯辯識、風(fēng)風(fēng)險評價和和風(fēng)險控控制更新新的要求求；●組組織是否否根據(jù)組組織的特特點對危危害進(jìn)行行辯識，，是否考慮慮了活動動、人員員、設(shè)施施以及正正常、非非正常狀態(tài)態(tài)等情況況；●風(fēng)風(fēng)險評價價的方法法是否適適宜，是是否確定定了通過過目標(biāo)、指指標(biāo)和管管理方案案措施加加以控制制的風(fēng)險險，確定的是是否合理理；●是是否對危危害辯識識、風(fēng)險險評價和和風(fēng)險控控制活動動進(jìn)行監(jiān)視視，以確確保其及及時有效效地實施施。4.3..2法法律律與其他他要求★理理解要要點●組組織應(yīng)應(yīng)建立并并保持與與法律和和其他要要求相關(guān)關(guān)的程序；；●程程序作用用是確定定適用與與本組織織活動、、產(chǎn)品和服務(wù)中中環(huán)境因因素的法法律法規(guī)規(guī)和其他他應(yīng)遵守的要求求；●組組織還應(yīng)應(yīng)建立獲獲得法律律法規(guī)和和其他要要求的渠道，包包括變動動信息的的跟蹤；；●法法律法規(guī)規(guī)——主主要包括括國家、、地方政政府或相關(guān)部門門制定、、頒布條條例、規(guī)規(guī)章、制制度等；；●其其他要求求——如如產(chǎn)業(yè)實實施規(guī)范范、與官官方機(jī)構(gòu)的協(xié)定定、非法法規(guī)性指指南（如如國家有有關(guān)部委發(fā)布的的規(guī)定、、通知、、標(biāo)準(zhǔn)、、行業(yè)計計劃規(guī)范）及相相關(guān)方的的要求等等。★審審核要要點●是是否建立立并保持持了能夠夠確定適適用于本本組織的法律法法規(guī)和其其他要求求的程序序；●相相關(guān)的法法律法規(guī)規(guī)的獲取取渠道是是否可以以滿足要求；●如如何使相相關(guān)人員員及時獲獲悉并得得到新獲獲取的法律法規(guī)規(guī)和其他他要求；；●是是否編制制適用法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求清清單；●收收集、獲獲取的法法律法規(guī)規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是否最最新版本；4.3..2法法律法法規(guī)及其其他要求求★理理解要點點●建建立并保保持程序序，以獲獲取和識識別與用用人單位相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)與與其他要要求；●保保持需遵遵守法律律法規(guī)與與其他要要求的信信息為最新；；●與與相關(guān)人人員和其其他相關(guān)關(guān)方充分分交流應(yīng)應(yīng)遵守法律法法規(guī)與其其他要求求的相關(guān)關(guān)信息。。★審審核要點點●是是否建立立并保持持了識別別、獲得得和更新新法律法規(guī)及其其他要求求的程序序；●法法律法規(guī)規(guī)收集的的渠道是是否能滿滿足要求求；●檢檢查“法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求清清單”是是否充分分；●是是否保持持定期跟跟蹤、更更新；●與與部門以以及相關(guān)關(guān)方有關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)與與其他要求的識識別和確確定；●采采取什么么方式將將有關(guān)的的法律法法規(guī)及其其他要求傳遞給給員工和和相關(guān)方方。4.3..3環(huán)境管理理方案★理理解要點點●組組織應(yīng)制制定一個個或多個個環(huán)境管管理方案案；●環(huán)環(huán)境管理理方案的的作用是是保證環(huán)環(huán)境目標(biāo)標(biāo)指標(biāo)的實現(xiàn)現(xiàn)；●環(huán)環(huán)境管理理方案的的內(nèi)容：：

根根據(jù)目標(biāo)標(biāo)指標(biāo)分分解、展展開，措措施具體體可行；；

規(guī)規(guī)定實現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)指指標(biāo)的職職責(zé)；

規(guī)規(guī)定完成成措施的的方法和和時間。?！癍h(huán)環(huán)境管理理方案應(yīng)應(yīng)隨其情情況變化化及時作作出相應(yīng)修訂訂?！飳弻徍艘c點●是是否編制制了文件件化的環(huán)環(huán)境管理理方案；；●環(huán)環(huán)境管理理方案是是否明確確規(guī)定了了職責(zé)、、方法和時間表表；●制制定的環(huán)環(huán)境管理理方案是是否能保保證目標(biāo)標(biāo)指標(biāo)的實現(xiàn)。。4.3..3職業(yè)健康康安全管管理方案案★理理解要點點●應(yīng)應(yīng)包括各各相關(guān)職職能與層層次實現(xiàn)現(xiàn)其所對對應(yīng)目標(biāo)標(biāo)的職責(zé)與與權(quán)限；；●應(yīng)應(yīng)包括實實現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)的方法法，即確確定所需需實施的的不同作業(yè)業(yè)任務(wù)，，以及完完成不同同作業(yè)任任務(wù)職責(zé)責(zé)和權(quán)限；；●應(yīng)應(yīng)包括實實現(xiàn)每個個作業(yè)任任務(wù)的時時間表，，并對每每個作業(yè)任任務(wù)提供供資源配配置；●定定期評審審管理方方案，并并隨用人人單位的的活動、、產(chǎn)品、服服務(wù)或運運行條件件的變化化及時修修訂管理理方案；★審審核要點點●有有無文件件化的管管理方案案；●管管理方案案是否對對其目標(biāo)標(biāo)制定并并能實現(xiàn)現(xiàn)其目標(biāo)標(biāo)，是否合理理、有效效和可行行；●管管理方案案的內(nèi)容容是否包包括職責(zé)責(zé)、權(quán)限限、方法法和時間表表；●管管理方案案是否使使有關(guān)風(fēng)風(fēng)險得到到有效控控制等。?？偨?jīng)理倉庫銷售部辦公室生產(chǎn)技術(shù)部物資供應(yīng)部管理者代表5.5職責(zé)、權(quán)權(quán)限和溝溝通5.5..1職責(zé)和權(quán)權(quán)限●職責(zé)權(quán)限限和相互互關(guān)系得得到安排排●各相關(guān)職職能層次次間的相相互溝通通4.4實實施和運運行4.4..1組組織織結(jié)構(gòu)和和職責(zé)★理理解要點點●環(huán)環(huán)境管理理體系的的有效實實施要靠靠組織的的所有部部門承擔(dān)相關(guān)關(guān)的環(huán)境境職責(zé)；；●必必須對每每一層次次的任務(wù)務(wù)、職責(zé)責(zé)、權(quán)限限做出明明確規(guī)定，形形成文件件，并予予以傳達(dá)達(dá)；●最最高管理理者應(yīng)指指定管理理者代表表，并明明確任務(wù)務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限；●管管理者代代表應(yīng)做做到：

對環(huán)境境管理體體系建立立、實施施、保持持負(fù)責(zé)；；

向最高高管理者者報告環(huán)環(huán)境管理理體系運運行情況況——評審審改進(jìn)的的依據(jù)；；●最最高管理理者應(yīng)為為環(huán)境管管理體系系的實施施提供各各種必要的資資源?！飳弻徍艘c點●最最高管理理者是否否為環(huán)境境管理體體系配備備了必要的資資源；●最最高管理理者是否否明確了了管理者者代表的的職責(zé)和權(quán)限限；●體體系所覆覆蓋的各各有關(guān)職職能部門門的職責(zé)責(zé)是否明確；；●各各相關(guān)層層次的職職責(zé)是否否形成文文件，是是否已傳達(dá)，，以何種種方式傳傳達(dá)，相相關(guān)層次次是否已清楚楚。4.4實實施施與運行行4.4..1資資源、、作用、、職責(zé)、、責(zé)任和權(quán)限★理理解要點點●以以文件化化的形式式規(guī)定對對組織的的活動、、設(shè)施和過過程的職職業(yè)健康康安全風(fēng)風(fēng)險有影影響的從事事管理、、執(zhí)行和和驗證的的工作人人員的職責(zé)和權(quán)權(quán)限；●明明確最高高管理者者的職責(zé)責(zé)：

承承擔(dān)職業(yè)業(yè)健康安安全的最最終責(zé)任任；

任任命職業(yè)業(yè)健康安安全管理理者代表表；

確確定組織織的職業(yè)業(yè)健康安安全方針針；

提提供所需需的人力力、專項項技能與與技術(shù)、、財力等資源源；

主主持管理理評審。。●明明確管理理者代表表的職責(zé)責(zé)

建建立、實實施與保保持職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系；；

定定期評審審和評價價職業(yè)健健康安全全管理體體系的運行情況況；

全全面了解解體系績績效并向向最高管管理者匯匯報；

作作出有效效的安排排，保證證員工及及其代表表能全面參與委委員會的的各項工工作，并并促進(jìn)所所有員工參與各各種職業(yè)業(yè)健康安安全活動動?！窀鞲骷壒芾砝砺氊?zé)人人員都應(yīng)應(yīng)以不同同方式實實現(xiàn)其對對職業(yè)健康康安全績績效持續(xù)續(xù)改進(jìn)的的承諾。?！飳弻徍艘c點●相相關(guān)職能能部門或或崗位的的職責(zé)是是否規(guī)定定，并形成文文件；●職職責(zé)和權(quán)權(quán)限的規(guī)規(guī)定以何何種方式式傳達(dá)；；●最最高管理理者的職職責(zé)是否否明確；；●有有無管理理者代表表的授權(quán)權(quán)及職責(zé)責(zé)規(guī)定；；●管管理者是是否為實實施、控控制和改改進(jìn)職業(yè)業(yè)安全健康管理理體系提提供必要要的資源源；●承承擔(dān)管理理職責(zé)的的人員，，如何表表明其對對職業(yè)健康安全全績效持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的承諾諾；●員員工職業(yè)健康康安全代表及其其職責(zé)；；●與與相關(guān)方方溝通的的過程；；●管管理者對對職業(yè)健健康安全全的積極極參與和和支持。。5.5..2管理者代代表5.5..2.1管理者代代表受最最高管理理者委托托5.5..2.2管理者代代表為最最高管理理者履行行職責(zé)提提供具體的管管理支持持5.5..2.3管理者代代表職責(zé)責(zé)權(quán)限●確保組織織的質(zhì)量量管理體體系過程程得到建建立實施和支支持●向最高管管理者報報告質(zhì)量量管理體體系方面面所取得的業(yè)業(yè)績,以及有關(guān)關(guān)指令管管理體系系所需的改進(jìn)●在整個組組織中形形成以顧顧客為中中心的氛氛圍●在質(zhì)量管管理體系系方面有有關(guān)的外外部聯(lián)絡(luò)絡(luò)5.5..3內(nèi)部溝通通●建立適當(dāng)當(dāng)?shù)臏贤ㄍㄟ^程●正確傳遞遞信息，，接口到到位，預(yù)預(yù)防問題題發(fā)生●及時處理理過程中中發(fā)生的的異常問問題●溝通的方方式多種種多樣4.4..3信信息息交流★理理解要點點●組組織應(yīng)建建立對內(nèi)內(nèi)對外雙雙向信息息