薪酬福利考核經(jīng)理崗位說(shuō)明書

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崗位說(shuō)明書

一、基本信息崗位名稱薪酬福利與核查經(jīng)理崗位編號(hào)JT-RL-E02所在企業(yè)及部門分銷企業(yè)人力資源部崗位定員1直接下級(jí)人數(shù)3崗位所轄人數(shù)3崗位序列管理類崗位層級(jí)中層-業(yè)務(wù)督導(dǎo)層二、工作關(guān)系直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)薪酬福利專員、績(jī)效核查專員內(nèi)部關(guān)系企業(yè)各系統(tǒng)、各部門；各個(gè)子企業(yè)及各子企業(yè)相關(guān)部門外面關(guān)系政府相關(guān)人事勞動(dòng)部門、薪酬行業(yè)協(xié)會(huì)等三、崗位目的為了保證企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，依照企業(yè)薪酬福利管理的要求，擬定和調(diào)整企業(yè)薪酬福利管理系統(tǒng)并落實(shí)薪酬福利系統(tǒng)的各方面工作

四、崗位職責(zé)

職責(zé)表述：依照企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，不斷完滿企業(yè)的薪酬福利管理系統(tǒng)職責(zé)擬定適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪資及福利系統(tǒng)一工作任務(wù)擬定和督查執(zhí)行薪資及福利制度、流程及改進(jìn)方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)控企業(yè)薪酬總數(shù)，確定企業(yè)對(duì)各子企業(yè)的總數(shù)分配模式，平衡各子企業(yè)的薪酬關(guān)職系責(zé)配合職位解析，組織、睜開職位議論，對(duì)基本薪資結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案二工作任務(wù)負(fù)責(zé)審察員工的定薪和調(diào)薪及對(duì)各企業(yè)薪資詳盡工作進(jìn)行指導(dǎo)與督查職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分銷企業(yè)的員工薪酬的核算和統(tǒng)計(jì)工作，并負(fù)責(zé)審察子企業(yè)的薪資表職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與督查三工作任務(wù)負(fù)責(zé)督查和指導(dǎo)企業(yè)的人力成本數(shù)據(jù)解析職職責(zé)表述：組織睜開全企業(yè)范圍內(nèi)的薪酬滿意度檢查，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施責(zé)

四依照績(jī)效核查與異動(dòng)結(jié)果，擬定員工的調(diào)薪方案工作

任務(wù)

負(fù)責(zé)擬定員工滿意度檢查方案，并推動(dòng)執(zhí)行

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分銷企業(yè)員工的各項(xiàng)福利待遇管理，一致繳納相關(guān)花銷，并提交各種報(bào)表職責(zé)認(rèn)識(shí)國(guó)家和地方法律、法規(guī)政策，督查社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行五工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、考勤管理職職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

責(zé)

六

工作權(quán)限

學(xué)歷要求

專業(yè)要求

外語(yǔ)要求

工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求

技術(shù)要求

素質(zhì)要求

工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

五、工作權(quán)限

所轄員工核查和考勤權(quán)

本崗位相關(guān)管理制度的初步審察權(quán)

六、任職資格

本科及以上學(xué)歷

心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)

英語(yǔ)四級(jí)，基本的讀、寫

５年的工作經(jīng)驗(yàn)，最少３年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

精曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)知識(shí)

精曉薪酬福利管理工作相關(guān)流程和知識(shí)

精曉勞動(dòng)保險(xiǎn)政策

較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)的使用技術(shù)

較強(qiáng)的口頭及書面溝通和商務(wù)洽談技術(shù)

優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

優(yōu)秀的組織能力

較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力和控制能力

較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力

專業(yè)職稱無(wú)

資格證書中級(jí)人力資源管理

七、工作條件

使用工具設(shè)備電腦、電話、