醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定

.....醫(yī)院人事分派管理方法為規(guī)醫(yī)院部用人制度，保證人員分派工作的公開、公正、公正，提高人力資源管理效率，特?cái)M定本方法。一、人事分派的含義本規(guī)定中的人事分派是指醫(yī)院人員調(diào)入、部流動與調(diào)出〔辭職〕等工作。二、分派原那么1、堅(jiān)擁有利于工作需要的原那么，并保證臨床一線人員的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面趨于合理的原那么；2、堅(jiān)持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動職工工作積極性的原那么；3、堅(jiān)持醫(yī)院急需的高層次拔尖人才，優(yōu)先分派的原那么；4、堅(jiān)持量化核查，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的原那么。三、人員調(diào)入〔一〕新進(jìn)人員程序1、大中專畢業(yè)生招聘1〕年初各用人部門將人才需求計(jì)劃報院人事科，人事科依照崗位設(shè)置情況擬定招聘計(jì)劃，報院領(lǐng)導(dǎo)判定后，經(jīng)過醫(yī)院與相關(guān)媒體宣告人才招聘信息。2〕醫(yī)院人力資源部依照招聘崗位資格條件，對應(yīng)聘者進(jìn)展資格審查。1/5.....3〕依照公開、同樣、競爭、擇優(yōu)的原那么，由醫(yī)院人力資源部采用考試、面試的方式一致組織推行。4〕由醫(yī)院人力資源部一致組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄取體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕》和規(guī)程執(zhí)行。5〕醫(yī)院人力資源部對擬聘人選資料進(jìn)展審查、公示；審批通過后，由醫(yī)院向各分支機(jī)構(gòu)下發(fā)《醫(yī)院職工部調(diào)令》，院人事科辦理錄取手續(xù)。6〕新進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員與新定科醫(yī)護(hù)人員，由人事科分別開《行政介紹信》給醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部與相關(guān)科室；其他新進(jìn)人員由人事科開《行政介紹信》給相關(guān)科室。2、研究生招聘1〕年初各用人部門將人才需求計(jì)劃報院人事科，人事科依照崗位設(shè)置情況擬定招聘計(jì)劃，報院領(lǐng)導(dǎo)判定后，上報醫(yī)院人力資源部，經(jīng)過醫(yī)院網(wǎng)與相關(guān)媒體宣告人才招聘信息。2〕由院人事科會同相關(guān)科室對擬聘人選應(yīng)進(jìn)展綜合察看，主要察看應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績〔學(xué)業(yè)成績〕等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出察看資料。3〕人事科一致組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄取體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕》和規(guī)程執(zhí)行。4〕院人事科對擬聘人選資料進(jìn)展審查，報院黨政聯(lián)席會研究后，報醫(yī)院人力資源部，審批通過后辦理錄取手續(xù)。2/5.....3、確因工作需要急需調(diào)入的個別專業(yè)技術(shù)崗位人員，原那么上補(bǔ)充獲得本科以上學(xué)歷、副高以上職稱人員。用人部門或要求調(diào)入人員向院人事科提出申請，院人事科報請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)贊成后，院人事科進(jìn)展資格審查并組織核查，對核查合格者，院人事科提出建議，經(jīng)院黨政聯(lián)席會談?wù)摏Q定后，報醫(yī)院同意，辦理調(diào)下手續(xù)。四、人員部調(diào)動〔一〕院部人員調(diào)整1、各相關(guān)部門、人員應(yīng)遵守個人遵從組織，局部遵從全局的原那么。2、臨床科室之間醫(yī)護(hù)人員調(diào)動，不涉與干部任命與薪水變動的，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部依照實(shí)質(zhì)需要進(jìn)展安排，報院人事科備案，由院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。3、其他人員調(diào)動，由院人事科協(xié)調(diào)并辦理相關(guān)手續(xù)?！捕翅t(yī)院部門之間人員調(diào)動確因工作需要或個人原因，需在醫(yī)院部門之間調(diào)動的人員，有兩種情況，分別按以下程序進(jìn)展：1、個人申請醫(yī)院部調(diào)動個人提出申請；調(diào)出部門贊成，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門贊成，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；院人事科依照崗位實(shí)質(zhì)需求提出建議，報請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)贊成；醫(yī)院人力資源部開具醫(yī)院人員部調(diào)動通知單。2、醫(yī)院或部門因工作需要進(jìn)展人員部調(diào)動：3/5.....院人事科將用人計(jì)劃報請醫(yī)院人力資源部贊成，醫(yī)院人力資源部進(jìn)展協(xié)調(diào)；調(diào)出部門贊成，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門贊成，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；個人贊成；醫(yī)院人力資源部開具醫(yī)院人員部調(diào)動通知單。3、部門之間調(diào)動人職工作交接時間以人事部門下達(dá)的調(diào)動通知單為準(zhǔn)，一般不得高出5個工作日。五、人員調(diào)出〔一〕、人員調(diào)出〔辭職〕程序1、個人申請；申請調(diào)出人員必定提前1個月提交書面調(diào)動〔辭職〕申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署建議，院人事科審查，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理調(diào)出手續(xù)。2、對研究生以上學(xué)歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調(diào)出〔辭職〕的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署建議，提交院人事科審查，最后由院領(lǐng)導(dǎo)簽批。其他人員要求調(diào)出或辭職，由院長審批?！捕橙藛T調(diào)出〔辭職〕相關(guān)規(guī)定1、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令前不得走動工作崗位。如需請假聯(lián)系調(diào)動，一律按事假辦理。擅自離崗高出15個工作日者，按自動離職辦理。2、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令后，須在院人事科領(lǐng)取《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》，到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。院人事科憑《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》