勞動合同法律制度培訓講義

1、第四章勞動合同法律制度第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動動合同的的定義：勞動法法第十十六條勞勞動合合同是勞勞動者與與用人單單位確立立勞動關關系、明明確雙方方權利和和義務的的協(xié)議。二、勞動動合同的的特征勞動合同同是一種種特殊的的合同，除了由由一般合合同的特特征外，還具有有其自身身的法律律特征。1、勞動動合同的的主體是是由特定定的用人人單位和和勞動者者構成；2、勞動動合同的的標的是是勞動者者的勞動動行為；3、勞動動合同的的內(nèi)容涉涉及勞動動者完成成生產(chǎn)的的過程；4、勞動動合同的的目的在在于勞動動過程的的實現(xiàn)，而不是是勞動產(chǎn)產(chǎn)品得給給付；5、勞動動合同履履行中具具有從屬屬性和非非強制性性；6、勞動動合

2、同的的權利義義務的延延續(xù)性；7、勞動動合同的的內(nèi)容具具有法定定性;8、勞動動合同可可以有試試用的期期限9、涉及及第三人人的物質(zhì)質(zhì)利益，比如子子女就學學，醫(yī)療療費用等等。本案是服服務合同同還是勞勞動合同同案情：2001年6月月10日日，北京京某文化化藝術交交流有限限公司和和鄭小姐姐簽訂了了藝人人唱片演演藝合約約，合合約中明明確規(guī)定定了文化化藝術交交流有限限公司支支付鄭小小姐工資資每月500元元，公司司為包括括鄭小姐姐在內(nèi)的的歌手制制作歌曲曲，提供供演出服服裝，安安排演出出事宜，在全國國范圍內(nèi)內(nèi)進行平平面宣傳傳和電視視臺MTV的宣宣傳，并并承接廣廣告片的的拍攝等等。雙方方共同分分擔有關關費用和和分

3、享相相應收入入。同時時，鄭小小姐要繳繳納簽約約費1.5萬元元，如公公司違約約，將雙雙倍返還還此簽約約費。合合約簽訂訂后，鄭鄭小姐如如約繳納納了簽約約費。她她于2002年年3月15日至至17日日，在未未經(jīng)公司司批準的的情況下下私自外外出，夜夜不歸宿宿。公司司的公公司藝人人規(guī)章制制度中中非常明明確地規(guī)規(guī)定了公公司藝人人必須嚴嚴格遵守守的工作作制度、休息制制度、獎獎懲制度度等，其其中，還還有對公公司藝人人人身進進行約束束、行為為進行要要求的勞勞動紀律律性質(zhì)的的條款。據(jù)此，公司解解除了與與鄭小姐姐的合約約，并向向其送達達了解約約通知書書，但拒拒絕退還還簽約費費1.5萬元。雙方產(chǎn)產(chǎn)生糾紛紛，鄭小小姐向勞

4、勞動爭議議仲裁委委員會提提起仲裁裁，要求求退還簽簽約費1.5萬萬元。文化藝術術交流有有限公司司則認為為：針對對藝人人唱片演演藝合約約中規(guī)規(guī)定的鄭鄭小姐可可以拿到到每月500元元的工資資中的“工資”一詞，公司解解釋為生生活費，而鄭小小姐認為為工資就就是工資資，不是是生活費費。三、勞動動合同的的分類（一）根根據(jù)勞動動合同的的期限分分類勞動合合同法第十二二條規(guī)定定：第十十二條勞動合同同分為固定定期限勞動合同同、無固定定期限勞動合同同和以完成成一定工工作任務務為期限限的勞動合同同。1、固定定期限勞勞動合同同勞動合合同法第十三三條：固固定期限限勞動合同同，是指用用人單位位與勞動動者約定定合同終終止時間間

5、的勞動合同同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以訂訂立固定定期限勞動合同同。固定期限限勞動合同同有利于人人員的流流動，但但對勞動動者不利利，可能能會使企企業(yè)只使使用勞動動者的“黃金年年齡段”國外都對對此有好好多限定定2、無固固定期限限勞動合合同勞動合合同法第十四四條無無固定期期限勞動合同同，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定定終止時時間的勞動合同同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以訂訂立無固固定期限限勞動合同同。有下列列情形之之一，勞勞動者提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂、訂訂立勞動合同同的，除勞勞動者提提出訂立立固定期期限勞動合同同外，應當當訂立無無固定期期限勞動合同同：（1）勞勞動者在在該

6、用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（2）用用人單位位初次實實行勞動合同同制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動合同同時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（3）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合同同，且勞動動者沒有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合同同的，視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動合同同。王、張、李三人人原均是是某米廠廠的工人人，后來來米廠改改制，將將其資產(chǎn)產(chǎn)以140萬元元出售給給了該廠廠原法定定代表人人

7、蔣某。后蔣某某以受讓讓的資產(chǎn)產(chǎn)另行成成立了米米面廠，并根據(jù)據(jù)改制協(xié)協(xié)議的約約定接受受了原企企業(yè)的部部分工人人，所接受工工人工齡齡連續(xù)計計算，王、張張、李亦亦轉(zhuǎn)入米米面廠工工作，雙雙方另行行簽訂了了為期五五年的勞勞動合同同。合同同期滿，米面廠廠決定與與王、張張、李均均終止勞勞動合同同關系，王、張張、李則則以自己己已連續(xù)續(xù)工作十十年以上上要求與與米面廠廠簽訂無無固定期期限的勞勞動合同同，為此此雙方發(fā)發(fā)生糾紛紛。經(jīng)協(xié)協(xié)調(diào)無果果，王、張、李李經(jīng)勞動動仲裁后后提起訴訴訟，要要求與米米面廠簽簽訂無固固定期限限的勞動動合同，3、以完完成一定定工作任任務為期期限的勞勞動合同同第十五條條以完完成一定定工作任任務

8、為期期限的勞動合同同，是指用用人單位位與勞動動者約定定以某項項工作的的完成為為合同期期限的勞動合同同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以訂訂立以完完成一定定工作任任務為期期限的勞動合同同。（二）根根據(jù)勞動動合同的的目的不不同分類類1、錄用用合同：以錄用用職工為為目的，由用人人單位和和新被錄錄用的勞勞動者依依法簽訂訂的，確確立勞動動關系，明確相相互間權權利義務務的協(xié)議議。（1）用用人單位位依照預預先擬定定的條件件，面向向社會，公開招招收錄用用勞動者者（2）求求職者自自愿報名名（3）用用人單位位全面考考核、擇擇優(yōu)錄用用（4）雙雙方簽訂訂勞動合合同2、聘用用合同：聘任有有特定專專長的勞勞動者為為專

9、職或或兼職的的技術業(yè)業(yè)務人員員為目的的，有用用人單位位與被聘聘用者依依法簽訂訂的，確確立勞動動關系，明確相相互間權權利和義義務的協(xié)協(xié)議。（1）用用人單位位提出的的聘用條條件較高高（2）受受聘人員員的工作作崗位相相對問題題（3）受受聘者的的待遇比比較優(yōu)厚厚3、借調(diào)調(diào)合同：為了將將一個用用人單位位的職工工借調(diào)到到另一用用人單位位從事短短期性工工作，而而由三方方當時人人依法簽簽訂的約約定三方方權利義義務的合合同。（1）合合同有三三方當事事人（2）被被借調(diào)職職工在借借調(diào)期間間屬于借借調(diào)單位位的職工工，但仍仍保留與與被借調(diào)調(diào)單位的的勞動關關系。4、停薪薪留職合合同：為為了使特特定職工工有期限限的離崗崗停

10、薪并并保留勞勞動關系系，而由由用人單單位與該該職工依依法簽訂訂的，約約定職工工停薪留留職期間間和在此此期間雙雙方的權權利和義義務的合合同。四、勞動動合同的的產(chǎn)生與與發(fā)展1980年，國國務院發(fā)發(fā)布中中外合資資經(jīng)營企企業(yè)勞動動管理規(guī)規(guī)定，要求合合資企業(yè)業(yè)與職工工的勞動動關系通通過勞動動合同加加以確定定1984年國務務院發(fā)布布和批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了關關于礦山山、建筑筑和搬運運裝卸作作業(yè)從農(nóng)農(nóng)村招用用合同制制工的幾幾個規(guī)定定1986年國務務院發(fā)布布國營營企業(yè)實實行勞動動合同制制的暫行行規(guī)定，對新新招職工工實施合合同制1992年7月月頒布全民所所有制工工業(yè)企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)經(jīng)營機制制條例規(guī)定：企業(yè)可可以實施施合同化化管理

11、和和全員勞勞動合同同制1994年勞勞動法頒布（1995年1月1日日實施）2007年6越越29日日勞動動合同法法頒布布，2008年年1月1日實施施。與勞動法法配套的的規(guī)章：違反和和解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償辦辦法（1994）實施有關關勞動合合同問題題的解答答（1995）違反有關關勞動合合同的賠賠償方法法（1995）勞動部部關于實實行勞動動合同制制度若干干問題的的通知（1996）中華人人民共和和國勞動動合同法法實施條條例（2008.09）五、勞動動合同法法的適應應范圍第二條中中華人人民共和和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟組組織、民民辦非企企業(yè)單位位等組織織（以下下稱用人人單位）與勞動動者建立立勞動

12、關關系，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞動合同同，適用本本法。國家機關關、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關關系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合同同，依照本本法執(zhí)行行。第二節(jié)勞勞動動合同的的訂立一、勞動動合同訂訂立的原原則1、誠實實信用原原則第八條用用人單單位招用用勞動者者時，應應當如實實告知勞勞動者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動報酬酬，以及及勞動者者要求了了解的其其他情況況；用人人單位有有權了解解勞動者者與勞動合同同直接相關關的基本本情況，勞動者者應當如如實說明明。某出租汽汽車公司司與胡某某簽定了了3年期期限

13、的勞勞動合同同。3日日后，該該公司收收到了區(qū)區(qū)人民檢檢查院對對胡某的的免于起起訴判決決書。經(jīng)經(jīng)查，胡胡某曾因因在原單單位盜竊竊電纜受受到嚴重重的警告告處分，同年，又盜竊竊原單位位苫布被被查獲。因胡某某認錯態(tài)態(tài)度好，故免于于起訴。出租汽車車公司遂遂以胡某某在填寫寫錄用用人員情情況登記記表時時隱瞞了了這些情情況為由由，在試試用期內(nèi)內(nèi)解除了了與胡某某的勞動動合同。胡某不服服，向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。分析析胡某故意意隱瞞自自己受過過處分的的事實以以達到簽簽訂合同同目的屬屬欺詐行行為，違違反誠實實信用的的原則，因而公公司終止止與胡某某的勞動動合同關關系是合合法的，應予以以支持，胡某應應自

14、動撤撤訴。2、平等等自愿、協(xié)商一一致陳某于某某年某月月與一家家制鞋廠廠簽訂了了為期4年的勞勞動合同同，在該該廠從事事銷售工工作。合合同期滿滿前一個個月，廠廠方即通通知陳某某，因銷銷售人員員富余，準備與與其終止止勞動合合同。陳陳某當即即堅決要要求續(xù)定定合同，并說，如果廠廠方執(zhí)意意終止合合同，他他將通知知購貨單單位取消消其經(jīng)手手的即將將簽訂的的10萬萬元的購購銷合同同。該廠廠無奈，只好與與之續(xù)定定了為期期3年的的勞動合合同。此合同是是否有效效？為什什么？勞動合合同法第三條條：訂立立勞動合同同，應當遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實信用用的原則則。依法訂立立的勞動合同同具有約束束力

15、，用用人單位位與勞動動者應當當履行勞動合同同約定的義義務。勞動合合同法第二十十六條：下列勞動合同同無效或者者部分無無效：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞動合同同的；3、合法法原則主體合法法內(nèi)容合法法程序、形形式合法法趙某，男男35歲歲，是北北京市某某出租汽汽車公司司的司機機。該公公司與其其簽訂承承包合同同。合同同規(guī)定，趙某每每年向單單位上繳繳承包利利潤后，本人的的病、傷傷、殘、亡等企企業(yè)均不不負責。趙某開開的是“面的”車。一一次發(fā)生生交通事事故，趙趙某負傷傷致殘。根據(jù)雙雙方簽訂訂的合同同，該出出租汽車車公司不不負擔趙趙某任何何

16、傷殘費費用，趙趙某和該該公司發(fā)發(fā)生了爭爭議并起起訴到勞勞動行政政部門，要求解解決其工工傷保險險問題。分析析凡是違反反法律強強制性條條款的勞勞動合同同，都屬屬于無效效勞動合合同。趙趙某與公公司簽訂訂的“本人的病病、傷、殘、亡亡等企業(yè)業(yè)均不負負責”的的條款屬屬于違反反勞動安安全衛(wèi)生生和工傷傷保障法法律的條條款，屬屬于無效效勞動合合同，應應當廢除除。勞動合合同法第二十十六條：下列勞動合同同無效或者者部分無無效：（二）用用人單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強強制性規(guī)規(guī)定的。二、勞動動合同訂訂立的程程序1、用人人單位發(fā)發(fā)布招工工簡章或或求職者者向社會

17、會發(fā)布求求職廣告告（要約約邀請）2、求職職者與用用人單位位相互聯(lián)聯(lián)系，雙雙向選擇擇3、用人人單位向向求職者者發(fā)出錄錄用通知知書4、用人人單位提提出勞動動合同草草案，介介紹內(nèi)部部勞動規(guī)規(guī)則5、簽名名，并辦辦理備案案手續(xù)三、勞動動合同的的訂立第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關系系。用人人單位應應當建立立職工名名冊備查查。第八條勞勞動合合同法第第七條規(guī)規(guī)定的職職工名冊冊，應當當包括勞勞動者姓姓名、性性別、公公民身份份號碼、戶籍地地址及現(xiàn)現(xiàn)住址、聯(lián)系方方式、用用工形式式、用工工起始時時間、勞勞動合同同期限等等內(nèi)容。勞動動合同法法實施條條例第十條建建立勞勞動關系系，應當當訂立書

18、書面勞動合同同。已建立勞勞動關系系，未同同時訂立立書面勞動合同同的，應當當自用工工之日起起一個月月內(nèi)訂立立書面勞動合同同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動合同同的，勞動動關系自自用工之之日起建建立。四、勞動動合同的的成立1、訂約約主體應應當是有有權訂立立合同的的當事人人或其合合法代理理人2、訂約約雙方充充分協(xié)商商，對包包括勞動動合同法法必定條條款在內(nèi)內(nèi)的各項項條款達達成一致致勞動合合同法第十六六條：勞動合同同由用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，并經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者在在勞動合同同文本上簽簽字或者者蓋章生生效。勞動合同同文本由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。五、勞動動合同的的內(nèi)容勞

19、動合合同法第十七七條：勞動合同同應當具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責責人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社社會保險險；（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應當納納入勞動合同同的其他事事項。勞動合同同除前款規(guī)規(guī)定的必必備條款款外，用用人單位位與勞動動者可以以約定試試用期、培訓、保守秘秘密、補補充保險險和福利利待遇等等其他事事項。1、法定定必備條條款

20、（1）勞勞動合同同雙方當當事人的的基本情情況和信信息（2）勞勞動合同同期限（起止時時間）。按照勞勞動合同同法的的規(guī)定，只要當當事人雙雙方協(xié)商商一致，即可簽簽訂有固固定期限限、無固固定期限限或以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同。用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關系。（3）工作內(nèi)容容和工作地地點：勞勞動崗位位、工作作任務與與要求以以及工作作的地點點（4）工工作時間間和休息息休假。（5）勞勞動報酬酬。工資資標準、計算方方法、支支付的方方式和時時間、獎獎金緊貼貼取得的的條件及及標準等等（6）社社會保險險（7）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護2004年10月，李李某

21、等四四人應聘聘到某建建筑公司司，公司司在待遇遇方面提提出如果果職工堅堅持要求求辦理社社會保險險的話，從職工工工資中中每月扣扣除300元。李某等等覺得還還是多拿拿點工資資好，至至于辦不不辦社會會保險，也沒什什么關系系。于是是雙方簽簽訂了勞勞動合同同，在合合同中第第五條規(guī)規(guī)定每月月工資2000元（含含社會保保險費300元元），對對社會保保險事宜宜公司不不予負責責，且說說明社會會保險包包括基本本養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、失業(yè)保保險和生生育保險險等。2005年1月月，李某某在公司司的一商商品房建建設中，從五樓樓摔到地地上致重重傷。經(jīng)經(jīng)過一個個月的住住院治療療，李的的傷基本本好，但但造成了了

22、五級殘殘廢，自自己提出出退出工工作崗位位，公司司同意。但公司司只同意意負責支支付工資資和生活活補助，對傷殘殘補助金金、工傷傷保險金金等社會會保險待待遇不支支付。經(jīng)經(jīng)過多次次協(xié)商未未果，同同年4月月1日，李向當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴，要求公公司支付付相應的的社會保保險待遇遇等共計計18萬萬元。公司則認認為，公公司不負負責社會會保險是是經(jīng)雙方方協(xié)商同同意，且且職工從從中個人人得到了了較多工工資，這這筆保險險金我們們已實際際給了職職工，這這是在勞勞動合同同中已明明確約定定的。公公司沒有有給職工工參加社社會保險險，是雙雙方的一一致意思思表示?，F(xiàn)在要要由企業(yè)業(yè)支付本本應從社社會保險險基金

23、中中支付的的款項由由企業(yè)支支付，造造成公司司不必要要的損失失，所以以公司不不應再負負責社會會保險的的一切待待遇。2、法定定可備條條款（1）試試用期勞動合合同法第十九九條勞動合同同期限三個個月以上上不滿一一年的，試用期期不得超超過一個個月；勞動合同同期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個月月；三年年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動合同同，試用期期不得超超過六個個月。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務為為期限的的勞動合同同或者勞動合同同期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。試用期包包含在勞動合同同期限內(nèi)。勞動合同同僅約定試試用

24、期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合同同期限。學徒期、見習期期和試用用期學徒期是是對進入入某些工工作崗位位的新招招工人熟熟悉業(yè)務務、提高高工作技技能的一一種培訓訓方式。原勞動動部曾發(fā)發(fā)文指出出，在實實行勞動動合同制制度后，這一培培訓方式式仍應繼繼續(xù)采用用，并按按照技術術等級標標準規(guī)定定的期限限執(zhí)行。見習期是是根據(jù)國國家有關關規(guī)定對對新錄用用的大中中專、技技校畢業(yè)業(yè)生執(zhí)行行的至少少一年的的見習期期限。試用期是是勞動合合同內(nèi)容容的約定定條款，是指用用人單位位和勞動動者在建建立勞動動關系后后為相互互了解、選擇而而約定的的不超過過6個月月的考察察期。三種形式式的區(qū)別別在于：期限不不同。確定方方

25、式不同同。學徒徒期、見見習期是是按照現(xiàn)現(xiàn)有政策策法規(guī)必必須執(zhí)行行的；而而試用期期則是約約定達成成的，并并且在6個月的的時間內(nèi)內(nèi)可以由由雙方協(xié)協(xié)商確定定期限。執(zhí)行對對象不同同。學徒徒期主要要在某些些特定崗崗位的新新招工人人中執(zhí)行行；見習習期主要要在新錄錄取的大大中專、技校畢畢業(yè)生中中執(zhí)行；而試用用期則對對包括上上述人員員在內(nèi)的的勞動者者均可以以適用。因此，無論是是執(zhí)行了了學徒期期制度還還是見習習期制度度的職工工，用人人單位在在與其簽簽訂勞動動合同時時均可以以同時約約定不超超過六個個月的試試用期。也就是是說，在在見習期期內(nèi)、學學徒期內(nèi)內(nèi)都可以以約定試試用期。試用期案案例：徐某與公公司簽定定了為期期

26、3年的的勞動合合同，約約定試用用期為3個月。徐在試試用期表表現(xiàn)尚可可，但期期滿后的的考試表表現(xiàn)成績績不佳。公司決定定延長其其試用期期至半年年，延長長期間不不按原勞勞動合同同享受有有關工資資和其他他待遇。徐某認認為試用用期滿后后，公司司應履行行勞動合合同，按按合同約約定享受受有關待待遇。雙方各持持己見，于是，徐某向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出申申訴。誰的觀點點更有理理？公司司的做法法是否合合適？分析：雙方約定定的試用用期滿后后，不得得以理由由再延長長試用期期，否則則，構成成違法。如果員工工在試用用期被證證明不符符合錄用用條件，可以解解除勞動動合同，也可以以根據(jù)企企業(yè)情況況不解除除勞動合合同，但

27、但不得附附加法律律規(guī)定以以外的條條件。該案例中中公司不不想解除除合同，但因其其考試不不理想要要求延長長試用期期的做法法違反了了法律規(guī)規(guī)定。（2）保保密性條條款：用用人單位位為使勞勞動者保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密而與與勞動者者協(xié)商確確定的合合同條款款。反不正正當競爭爭法規(guī)規(guī)定：商商業(yè)秘密密是指不不為公眾眾所知，能為權權利人帶帶來經(jīng)濟濟利益，具有實實用性，經(jīng)權利利人采取取保密措措施的技技術信息息和經(jīng)營營信息。包括：生產(chǎn)配配方、工工藝流程程、技術術訣竅、設計圖圖紙、管管理方法法、營銷銷策略、客戶名名單、貨貨源情報報等。勞動合合同法第二十十三條用用人單單位與勞勞動者可可以在勞動合同同中約定保保守用

28、人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權相關關的保密密事項。對負有保保密義務務的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合同同或者保密密協(xié)議中中與勞動動者約定定競業(yè)限限制條款款，并約約定在解解除或者者終止勞動合同同后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應當當按照約約定向用用人單位位支付違違約金。（3）禁禁止同業(yè)業(yè)競爭條條款勞動合合同法第二十十四條競競業(yè)限限制的人人員限于于用人單單位的高高級管理理人員、高級技技術人員員和其他他負有保保密義務務的人員員。競業(yè)業(yè)限制的的范圍、地域、期限由由用人單單位與勞勞動者約約定，競競業(yè)限制制的約定定不得違違反法律律、法

29、規(guī)規(guī)的規(guī)定定。在在解除或或者終止止勞動合同同后，前款款規(guī)定的的人員到到與本單單位生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務務的有競競爭關系系的其他他用人單單位，或或者自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務的競競業(yè)限制制期限，不得超超過二年年。1996年，陸陸強華應應邀加盟盟創(chuàng)維集集團，出出任創(chuàng)維維集團中中國區(qū)營營銷總部部總經(jīng)理理。當時時創(chuàng)維的的年銷售售收入為為78億億元。陸陸強華按按照自己己的營銷銷策略，到2000年年離任，創(chuàng)維年年銷售額額已達到到434億元，提前兩兩年進入入行業(yè)五五強，壞壞賬總額額奇跡般般控制在在銷售總總額千分分之一的的范圍之之內(nèi)。陸強華創(chuàng)創(chuàng)造了一一套自己己

30、獨特的的，被稱稱為“集集中受控控式”的的營銷模模式，其其核心是是財務和和物流必必須由總總部進行行集權管管理。但但是對于于一心希希望進一一步擴展展業(yè)務的的創(chuàng)維集集團董事事長黃宏宏生來說說，陸強強華的這這一營銷銷模式明明顯穩(wěn)重重有余而而靈動不不足。這這種營銷銷觀念的的沖突終終于激起起了黃陸陸矛盾。無奈之之下，黃黃宏生決決定：不不換思路路就換人人。2000年8月月1日，黃宏生生通知陸陸強華，要對其其工作進進行調(diào)整整，次日日，陸強強華被免免職。在在此前兩兩天，創(chuàng)創(chuàng)維已委委任楊文文東替代代陸強華華的職務務。陸強華認認為，從從職業(yè)規(guī)規(guī)矩來說說，如果果董事長長要調(diào)動動他的工工作應提提前協(xié)商商，他感感到“措措

31、手不及及”。他他說，在在8月2日免職職之后，曾與黃黃宏生有有過兩次次溝通。黃宏生生給他一一個新位位置：中中國區(qū)總總經(jīng)理。陸強華華認為，當時自自己加盟盟創(chuàng)維，雙方是是就“中中國區(qū)域域銷售總總部總經(jīng)經(jīng)理”這這一職位位簽約的的，現(xiàn)在在的新位位子只是是有名無無實的虛虛銜，陸陸強華說說：“這這一招表表面上是是把我養(yǎng)養(yǎng)起來，實際上上養(yǎng)到一一年半載載，我的的武功功就廢廢了，到到那時，還會有有同樣的的待遇給給我嗎？”陸強強華沒有有接受新新的安排排，于是是雙方變變臉。2000年11月4日日，陸強強華帶領領原創(chuàng)維維150多名營營銷精英英加盟高高路華，出任新新組建的的東菱電電器集團團總裁兼兼中國銷銷售總部部總經(jīng)理理

32、；同時時，陸強強華就創(chuàng)創(chuàng)維集團團拖欠工工資、私私自解除除聘用合合同，將將黃宏生生告上法法庭。2001年1月月16日日，深圳圳市勞動動仲裁委委員會對對此案進進行首次次審理。5月21日，深圳市市勞動仲仲裁委員員會作出出裁決結結果，陸陸強華1000萬元賠賠償要求求被駁回回。隨后后，陸強強華上訴訴到深圳圳市中級級人民法法院。深深圳中院院在2001年年12月月24日日終審判判決陸強強華敗訴訴。深圳中院院終審判判決書稱稱，陸強強華必須須無條件件執(zhí)行判判決書裁裁定的還還款義務務，即歸歸還1997年年創(chuàng)維老老板黃宏宏生引進進他時花花80萬萬元為他他在上海海購置的的房產(chǎn)，該房產(chǎn)產(chǎn)是陸強強華承諾諾在創(chuàng)維維服務十十

33、年的保保證。（4）服服務期。勞動合合同法第二十十二條：用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓費費用，對對其進行行專業(yè)技技術培訓訓的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務務期。勞勞動者者違反服服務期約約定的，應當按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓訓費用。用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務務期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用。用用人單單位與勞勞動者約約定服務務期的，不影響響按照正正常的工工資調(diào)整整機制提提高勞動動者在服服務期期期間的勞勞動報酬酬。3、禁止止性條款款（1）不不得收取取定金、保證金金、抵押押金等（2

34、）不不得以任任何形式式向勞動動者收取取居民身身份證、暫住證證和其他他證明個個人身份份的證件件等。（3）招招聘時，不得收收取集資資、培訓訓和體檢檢費等費費用。（4）無無固定期期限的勞勞動合同同不得將將法定解解除條件件約定為為終止條條件。案例分析析：勞動動合同下面是某某公司與與員工張張云簽訂訂了勞動動合同的的內(nèi)容：乙方的職職務為網(wǎng)網(wǎng)絡維護護工程師師，負責責內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)規(guī)劃乙方正常常工作時時間為每每日8小小時；甲方根據(jù)據(jù)工作需需要要求求乙方加加班時，乙方除除不可抗抗拒的原原因外，應予以以配合；乙方遵守守員工守守則中規(guī)規(guī)定的各各項勞動動紀律；甲方應按按月支付付乙方薪薪水，工工資待遇遇為2000元元；

35、本合同文文本一式式兩份，經(jīng)雙方方簽字后后于2008年年8月1日生效效本合同為為長期合合同，甲甲乙雙方方若不特特別聲明明，合同同持續(xù)有有效甲乙雙方方在履行行本合同同過程中中發(fā)生勞勞動爭議議，同意意以勞動動爭議仲仲裁機構構為第一一審理機機關。問題：請請指出以以上條款款中缺少少哪些條條款？該公司與與張云簽簽訂的勞勞動合同同缺乏合合同雙方方基本情情況、勞勞動保護護和勞動動條件、社會保保險、工工作地點點合同范本本第三節(jié)勞勞動合合同的效效力一、有效效勞動合合同主體合格格當事人意意思表示示真實內(nèi)容合法法形式程序序合法無效勞動動合同勞動合同同的無效效是指勞勞動合同同因不具具備或不不完全具具備勞動動合同的的有效

36、要要件而不不能發(fā)生生當事人人預期法法律效力力的情形形。無效勞動動合同的的確認造成勞動動合同無無效的原原因是多多種多樣樣的，根根據(jù)我國國勞動法法和其他他相關法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，造造成勞動動合同無無效的原原因主要要表現(xiàn)在在以下幾幾個方面面：1、勞動動合同的的內(nèi)容不不合法勞動合同同的內(nèi)容容由勞動動合同的的具體條條款所構構成，其其實質(zhì)表表現(xiàn)為勞勞動者和和用人單單位的權權利和義義務。勞勞動合同同的有效效必須以以合法為為條件，否則即即為無效效。在實實踐中，勞動合合同的不不合法主主要表現(xiàn)現(xiàn)在以下下兩個方方面：1）勞動動合同違違反國家家強行性性法律規(guī)規(guī)范強行性法法律規(guī)范范是具有有強制性性的法律律規(guī)范，當事人人在訂

37、立立勞動合合同的過過程中必必須遵守守，否則則即屬違違法。這這類強行行性規(guī)范范主要有有勞動保保護規(guī)定定、工作作時間規(guī)規(guī)定、勞勞動者基基本權利利規(guī)定、對婦女女兒童特特別保護護規(guī)定等等。違反反這些規(guī)規(guī)定就構構成勞動動合同內(nèi)內(nèi)容不合合法。2）勞動動合同的的內(nèi)容嚴嚴重違反反權利、義務一一致原則則而顯失失公平勞動合同同的內(nèi)容容必須完完整全面面，對雙雙方當事事人的權權利、義義務規(guī)定定應當公公平合理理。如果果只規(guī)定定一方只只享有權權利而不不承擔義義務，或或者權利利、義務務嚴重不不對等，則應認認定該勞勞動合同同因顯失失公平而而無效。在具體體判斷勞勞動合同同的條款款是否顯顯失公平平的時候候，必須須依照法法律、法法

38、規(guī)的規(guī)規(guī)定，慎慎重處理理。只有有那些條條款不公公平達到到顯著程程度的勞勞動合同同，才可可以認定定其無效效。如果果僅存在在某種程程度的不不公平尚尚未達到到嚴重程程度的時時，可責責令當事事人予以以調(diào)整，不宜直直接將其其認定為為無效。2、主體體不合格格的勞動動合同主體不合合格的勞勞動合同同是指勞勞動合同同的一方方或者雙雙方當事事人不具具備勞動動法中規(guī)規(guī)定的主主體資格格而簽訂訂勞動合合同的情情形。具具體表現(xiàn)現(xiàn)為：1）用人人單位不不具有勞勞動合同同主體資資格。這這主要是是指用人人單位不不具有民民事主體體資格。2）用人人單位非非法招用用童工。3、勞動動合同當當事人意意思表示示不真實實、不自自愿勞動合同同的

39、訂立立必須遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，只只有這樣樣才能保保證勞動動合同的的合法性性、真實實性。勞勞動合同同當事人人意思表表示不自自愿、不不真實主主要表現(xiàn)現(xiàn)為：1）受欺欺詐而訂訂立勞動動合同欺詐是指指一方當當事人故故意捏造造虛假情情況或者者歪曲、掩蓋真真實情況況，使對對方陷入入錯誤認認識而與與其訂立立勞動合合同。它它具有如如下要件件：欺詐一一方必須須是故意意的，即即明知道道可能會會使對方方陷入錯錯誤認識識而希望望這種結結果發(fā)生生已達到到與之簽簽約的目目的。欺詐一一方有欺欺詐行為為。包括括積極的的欺詐行行為，如如歪曲真真實情況況、做不不實陳述述；也可可以是消消極行為為，如對對基本勞勞動條

40、件件等隱而而不談。受欺詐詐一方陷陷入錯誤誤認識，而與之之訂立了了勞動合合同。所所謂錯誤誤認識是是指勞動動合同一一方對勞勞動合同同對方當當事人及及其有關關重要情情況的認認識存在在缺陷。欺詐行為為作為一一種違法法行為，如果情情節(jié)嚴重重，可構構成刑法法上的詐詐騙罪。2）因脅脅迫而訂訂立的勞勞動合同同脅迫是指指用某種種現(xiàn)實的的或者將將來的危危害是他他人陷入入恐懼而而簽訂勞勞動合同同的行為為。這種種脅迫可可以表現(xiàn)現(xiàn)為某種種身體上上或精神神上的強強制。脅脅迫的構構成需具具備如下下要件：脅迫人人實施某某種脅迫迫行為。即脅迫迫人事是是脅迫行行為必須須使對受受脅迫人人可能造造成現(xiàn)實實的或者者將來的的人身或或精神

41、危危害。脅迫人人具有主主觀故意意，即明明知會使使他人產(chǎn)產(chǎn)生恐懼懼而積極極追求這這種后果果的發(fā)生生以達到到訂立勞勞動合同同的目的的。受脅迫迫人陷入入恐懼是是因它人人脅迫行行為所致致，即他他人簽訂訂的勞動動合同與與受脅迫迫之間存存在因果果關系。受脅迫而而簽訂的的勞動合合同，其其內(nèi)容基基礎受外外來力量量干涉，其并非非真是意意思表示示，也根根本違背背了自愿愿原則，應認定定為無效效。4、用人人單位免免除自己己的法定定責任、排除勞勞動者權權利的；霸王條款款勞動合同同被確認認無效后后的責任任1、民事事責任造成勞勞動者工工資收入入損失的的，按勞勞動者本本人應得得工資收收入支付付給勞動動者，并并加付應應得工資資

42、收入25%賠賠償費用用；造成勞勞動者勞勞動保護護待遇損損失的，應按國國家規(guī)定定補足勞勞動者勞勞動保護護津貼和和用品；造成勞勞動者工工傷、醫(yī)醫(yī)療待遇遇損失的的，除按按國家規(guī)規(guī)定為勞勞動者提提供工傷傷、醫(yī)療療待遇外外，還應應支付給給勞動者者相當于于醫(yī)療費費用25%的賠賠償費用用；造成女女職工和和未成年年工身體體健康損損害的，除按國國家規(guī)定定提供治治療期間間的醫(yī)療療待遇外外，還應應支付相相當于醫(yī)醫(yī)療費25%賠賠償費用用；勞動合合同約定定的其他他費用。2、行政政責任勞動合同同被確認認無效的的，除了了要產(chǎn)生生民事責責任外，還可能能產(chǎn)生行行政責任任。3、刑事事責任嚴重違反反勞動法法的行為為，不僅僅是導致致

43、勞動合合同無效效的原因因，還可可能產(chǎn)生生當事人人的刑事事責任。第四節(jié)勞勞動合合同的履履行與續(xù)續(xù)訂一、勞動動合同的的履行1、勞動動合同履履行的原原則親自履行行全面履行行協(xié)作履行行勞動合合同法：第二十九九條用用人單位位與勞動動者應當當按照勞動合同同的約定，全面履履行各自自的義務務。第三十條條用人人單位應應當按照照勞動合同同約定和國國家規(guī)定定，向勞勞動者及及時足額額支付勞勞動報酬酬。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞動者者可以依依法向當當?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾堉Ц陡读?，人人民法院院應當依依法發(fā)出出支付令令。第三十一一條用用人單位位應當嚴嚴格執(zhí)行行勞動定定額標準準，不得得強迫或或者變相相強

44、迫勞勞動者加加班。用用人單位位安排加加班的，應當按按照國家家有關規(guī)規(guī)定向勞勞動者支支付加班班費。第三十二二條勞勞動者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)的的，不視視為違反反勞動合同同。勞動者對對危害生生命安全全和身體體健康的的勞動條條件，有有權對用用人單位位提出批批評、檢檢舉和控控告。第三十三三條用用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負責責人或者者投資人人等事項項，不影影響勞動合同同的履行。第三十四四條用用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動合同同繼續(xù)有效效，勞動合同同由承繼其其權利和和義務的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。2、勞動動合同約約定不明明的履行行首先是依

45、依法協(xié)商商補充協(xié)協(xié)議，協(xié)協(xié)商不成成的按以以下原則則：未作規(guī)定定的，按按有關法法律法規(guī)規(guī)或用人人單位內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則履履行合同條款款約定不不實的，按勞動動合同有有關條款款或同行行業(yè)、同同工種同同崗位勞勞動合同同標準執(zhí)執(zhí)行若與集體體合同條條款不一一致，則則按集體體合同執(zhí)執(zhí)行3、勞動動合同的的暫停勞動者因因犯罪、違法被被有關機機關收容容、審查查、拘留留或逮捕捕的，可可以暫停停，用人人單位不不承擔勞勞動合同同規(guī)定的的義務二、勞動動合同的的續(xù)訂勞動合同同續(xù)訂是是指有固固定期限限的勞動動合同到到期，雙雙方當事事人就勞勞動合同同的有效效期限進進行商談談，經(jīng)過過平等協(xié)協(xié)商一致致而續(xù)延延勞動合合同期限限的法律律

46、行為。續(xù)訂只適適應于法法定范圍圍內(nèi)的有有固定期期限的勞勞動合同同。限制勞動動合同續(xù)續(xù)訂的最最長期限限：農(nóng)民民定期輪輪換工勞勞動合同同不超過過八年，外國人人不超過過五年（勞動法法）第五節(jié)勞勞動合同同的變更更勞動合同同的變更更是指合合同的雙雙方當事事人就已已經(jīng)訂立立的合同同條款達達成修改改或補充充協(xié)議的的法律行行為。勞動合合同法第三十十五條用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞動合同同約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動合同同，應當采采用書面面形式。變更后的的勞動合同同文本由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。勞動合同同變更的的條件是是：用人單單位方面面的原因因，產(chǎn)品品、生產(chǎn)產(chǎn)方式、管理方方式、生生產(chǎn)

47、技術術等變化化。勞動者者原因，長期外外借到其其他單位位、帶薪薪上學、勞動技技能、身身體健康康狀況等等(3)外外部環(huán)境境變化，國家行行政法律律法規(guī)的的變化等等。勞動合同同變更的的程序提出變更更的要求求按期做出出答復或或協(xié)商簽訂書面面協(xié)議雙方各執(zhí)執(zhí)一份第六節(jié)勞勞動合合同的解解除和終終止一、勞動動合同的的解除勞動合同同的解除除，是指指勞動合合同簽訂訂以后，沒有履履行完畢畢之前，由于某某種因素素導致雙雙方提前前終止了了勞動合合同效力力的法律律行為。雙方協(xié)議議解除勞勞動合同同一方提出出要求（要約），另一一方同意意（承諾諾）。第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動合同同。單方解除除勞

48、動合合同（一）用用人單位位單方解解除勞動動合同第一種情情況是：用人單單位隨時時提出解解除勞動動合同、不承擔擔經(jīng)濟補補償?shù)臈l條件（過過錯性辭辭退）。第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關系，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞動合

49、同同無效的；（六）被被依法追追究刑事事責任的的。案例：張某系一一家紡織織廠的職職工，在在工作中中偷盜了了價值七七元的紗紗布，后后被廠方方發(fā)現(xiàn)，廠方遂遂根據(jù)本本廠的一一個內(nèi)部部規(guī)定做做出和其其解除勞勞動合同同的決定定，為此此，張某某認為自自己只是是偷了價價值七元元的紗布布，情節(jié)節(jié)輕微，自己已已在廠里里工作10余年年了，此此次行為為還系初初犯，而而廠方卻卻將自己己開除，張榜公公布處理理結果，處罰也也太嚴重重了，于于是張某某提起了了勞動仲仲裁，仲仲裁結果果是維持持廠方的的處理結結果，后后張某不不服仲裁裁，又將將廠方告告到了法法院。第二種情情況是：用人單單位提前前30天天書面形形式通知知（或者者給予一

50、一個月的的經(jīng)濟補補償），（非過過錯性辭辭退）。第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者本本人或者者額外支支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合同同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞動合同同訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動合同同無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合同同內(nèi)容達成成協(xié)議的的。李鍵是某

51、某公司的的職員，自從94年與與公司簽簽訂勞動動合同以以來，他他在這家家公司一一干就是是10年年。李鍵：這這10年年里，我我可以說說是全身身心撲在在工作上上的，我我畢竟是是家里的的支柱，生活也也挺有壓壓力的。我從來來沒有因因為一點點點私事事請過假假。公司部門門經(jīng)理：其實李李鍵的工工作態(tài)度度也挺好好的，基基本上每每個月都都是滿勤勤，我對對他的印印象就不不錯。然而就在在今年1月21日，李李鍵因為為出車禍禍請假住住院了。李鍵：沒沒辦法，我當時時確實挺挺不過去去了，就就到公司司請了假假。公司部門門經(jīng)理：考慮到到他的實實際情況況，而且且當時也也有醫(yī)院院的證明明，公司司經(jīng)過討討論，批批準了李李鍵的病病假。就

52、這樣，李鍵請請了3個個月的病病假時間間。然而而3個月月過后，平時工工作十分分勤快的的李鍵并并沒有在在公司出出現(xiàn)。公司部門門經(jīng)理：病假期期滿，他他還沒有有來上班班，而且且這個時時候，單單位進入入旺季，特別忙忙。我們們對他的的這種行行為作曠曠工處理理。然而李鍵鍵卻不這這么認為為。李鍵：我我也想掙掙錢呀，我也想想上班啊啊，可是是，我因因為恢復復得不好好，沒法法上班啊啊，所以以在當時時病假滿滿了以后后，又補補交了一一張繼續(xù)續(xù)請2個個月的病病假條。6月22日，當當李鍵休休完病假假，來到到公司上上班時，卻在公公司的公公告欄里里面看到到了自己己因為連連續(xù)曠工工，違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，所以以被開除除的決定定

53、。當時時的李鍵鍵一下子子傻了。李鍵：我我當時腦腦子里嗡嗡地響了了，我怎怎么也沒沒有想到到，就因因為休病病假，公公司里面面居然把把我開除除了。企業(yè)職職工患病病或非因因工負傷傷醫(yī)療期期規(guī)定第三條條規(guī)定： 企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負傷，需要停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期：（一）實實際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個個月；五五年以上上的為六六個月。（二）實實際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個個月；五五年以上上十年以以下的為為九個月月；十

54、年年以上十十五年以以下的為為十二個個月；十十五年以以上二十十年以下下的為十十八個月月；二十十年以上上的為二二十四個個月。何某與劉劉某系某某企業(yè)的的職工,何某于于1999年1月與企企業(yè)簽訂訂了為期期5年的的勞動合合同,劉劉某于2000年9月月與企業(yè)業(yè)簽訂了了為期3年的勞勞動合同同,合同同的試用用期為6個月。2001年1月何某某因身體體不適向向企業(yè)提提出調(diào)換換工作崗崗位的申申請,并并提供了了醫(yī)院證證明.劉劉某于2001年1月月因喝酒酒在崗期期間與同同事打架架,并將將同事打打傷.2001年2月月企業(yè)以以何某不不能勝任任工作,劉某不不符合錄錄用條件件解除了了與何某某和劉某某的勞動動合同.何某與與劉某不

55、不服,向向當?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會提提出申訴訴.試試分析:(1)該企企業(yè)解除除何某與與劉某的的勞動合合同是否否合理？ 為什什么？(2)你認認為本案案應如何何處理？(1)企企業(yè)不應應解除與與何某的的勞動合合同.勞勞動者者不能勝勝任工作作,應先先經(jīng)過培培訓或者者調(diào)整工工作崗位位,仍不不能勝任任工作的的才可以以解除勞勞動合同同.因此此,企業(yè)業(yè)應當先先調(diào)整何何某的工工作崗位位.而且且,何某某提出調(diào)調(diào)換工作作的理由由是充分分的,何何某是因因身體不不適提出出調(diào)整工工作崗位位的,并并出具了了醫(yī)院證證明。(2)企企業(yè)解除除與劉某某的勞動動合同是是正確的的.劉某某在試用用期內(nèi),違反勞勞動紀律律,在工工作崗位

56、位上與同同事打架架,并打打傷了同同事,應應屬于不不符合錄錄用條件件,企業(yè)業(yè)完全有有權依照照勞動合合同法的的規(guī)定解解除與劉劉某的勞勞動合同同,不需需要提前前通知劉劉某。第三種情情況是經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員第四十一一條有有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動行行政部門門報告，可以裁裁減人員員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴嚴重困難難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術術革新或

57、或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合同同后，仍需需裁減人人員的；（四）其其他因勞動合同同訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合同同無法履行行的。經(jīng)濟性裁裁員須按按下列程程序進行行裁減人員員時，應應當優(yōu)先先留用下下列人員員：（一）與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞動合同同的；（二）與與本單位位訂立無無固定期期限勞動合同同的；（三）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照本本條第一一款規(guī)定定裁減人人員，在在六個月月內(nèi)重新新招用人人員的，應當通通知被裁裁減的人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。第四十二二條

58、勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合同同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。馬某2008年年1月被被某燈具具廠招

59、收收，簽訂訂了7年年勞動合合同。2008年7月月16日日，馬某某與同車車間一名名女工發(fā)發(fā)生口角角，即要要求調(diào)換換崗位。由于該該廠其他他崗位不不適合，馬某工工作無法法調(diào)整，廠里對對與馬某某發(fā)生矛矛盾的女女工進行行了教育育，該女女工也表表示要與與馬某搞搞好團結結，并主主動找馬馬某消除除隔閡。而馬某某卻認為為廠里不不關心她她，后來來工作消消極，經(jīng)經(jīng)常遲到到早退，車間領領導和工工會主席席多次做做思想工工作，馬馬某聽不不進去。2008年9月18日，馬馬某工作作期間不不認真負負責，和和另一名名女工閑閑談，致致使看管管的機床床斷料，形成空空轉(zhuǎn)被燒燒毀報廢廢，造成成5萬多多元的經(jīng)經(jīng)濟損失失，為此此，廠方方?jīng)Q定

60、解解除與馬馬某的勞勞動合同同。馬某某不服，認為自自己懷孕孕已3個個月，懷懷孕期間間不得解解除勞動動合同，便向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出申訴訴。2005年3月月,20歲的劉劉燦在河河東賓館館招聘中中,經(jīng)考考核被錄錄用為服服務員,賓館與與劉燦簽簽訂了為為期五年年的勞動動合同.合同條條款之一一是:“因賓館館服務業(yè)業(yè)的特殊殊要求,凡被錄錄用為本本賓館服服務員的的,不經(jīng)經(jīng)公司批批準在合合同期內(nèi)內(nèi)不得結結婚,否否則,賓賓館有權權提前解解除合同同.”劉劉燦在合合同簽字字時,對對該條款款比較猶猶豫,經(jīng)經(jīng)其同學學,朋友友勸導:“找個個工作不不容易,五年后后你年齡齡也不大大,就簽簽了吧!”劉燦燦于是與與該賓館