企業(yè)考勤及休假管理制度

1、PAGE / NUMPAGES10考勤及休假管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障公司經(jīng)營活動的正常運(yùn)行，特制定本辦法。第二章 考勤管理第二條 公司工作時間：星期一至星期五9：0017：00；午間工作餐12：00開始，下午13：00上班。第三條 各部門負(fù)責(zé)人或其指定專人對本部門員工出勤情況進(jìn)行真實(shí)記錄，每月1日將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的部門月度考勤表交至人力資源部。公司高管考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。第四條 請假制度及審批權(quán)限（一）員工請假必須遵守事前請假原則，提前填寫請假審批表，出示相關(guān)證明，按照審批程序辦理請假手續(xù)。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在休假前

2、將請假審批表交至人力資源部備案，確因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)及時電話告知人力資源部及直接上級，并于休假開始后2天內(nèi)或休假結(jié)束后上班當(dāng)天補(bǔ)交請假審批表。如未按上述規(guī)定請假的，按缺勤處理。（二）一般員工休假一天以內(nèi)(含)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上、三天（含）以下，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理休假一天以內(nèi)(含)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二天以上需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；高管休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請假時間至少以一小時計(jì)，不滿一小時者，按一小時計(jì)算，一日計(jì)為八小時。（四）員工工作時間內(nèi)因公外出，必須進(jìn)行外出登記，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可外出，否則視為缺勤。第五條 考勤分級管理（一）部門經(jīng)理、主

3、管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照審批程序負(fù)責(zé)主管部門人員的考勤及休假審批工作。（二）人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤休假的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并據(jù)此調(diào)整相應(yīng)的工資待遇?？记诮y(tǒng)計(jì)時間為每月1日起至30日或31日止，依據(jù)各部門考勤表及請假審批表統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。第六條 如遇特殊情況公司或部門安排加班，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工，由部門內(nèi)部酌情安排倒休。第七條 員工在休假期間要保證通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，如遇公司有重要工作需要立即返回公司，應(yīng)服從公司的安排，否則按曠工處理。第三章 考勤及休假內(nèi)容考勤及休假包括：曠工、遲到、早退、事假、病假、工傷、婚喪假、產(chǎn)假、有薪休假、家長會假、獻(xiàn)血休假等。第八條 對曠工、遲到、早退的處理（一）曠工：發(fā)生下列情

4、況之一者，視為曠工。1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2、假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；3、不服從公司工作安排，不到崗位報(bào)到者；4、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次；曠工期間扣發(fā)工資、當(dāng)月各類補(bǔ)助及當(dāng)月績效工資。連續(xù)曠工三日（含）以上或全年累計(jì)曠工六日（含）以上，予以辭退。（二）遲到、早退：9：05分之后仍未到達(dá)工作崗位或未進(jìn)入工作狀態(tài)，視為遲到；未到規(guī)定時間，提前離開工作崗位或結(jié)束工作，做與工作無關(guān)之事務(wù)，視為早退。遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)，扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上，扣50元/次；遲到、早退超過2小時（含），扣除半日工資。第九條 事假：（一）上班

5、時間內(nèi)，員工非因公事中途外出，按事假處理。（二）事假期間不發(fā)放工資。第十條 病假（一）員工因病必須治療或休養(yǎng)的，可請病假。員工當(dāng)月病假累計(jì)一天（含）以下的，工資照發(fā)；員工當(dāng)月病假累計(jì)二天以上的，需出具本市二級以上醫(yī)院開具的病假證明（必須有醫(yī)生簽章及醫(yī)院蓋章）。當(dāng)月病假二天（含）至五天（含），病假待遇為日工資的60%；當(dāng)月病假五天以上的，病假待遇為日工資的40%，并扣發(fā)病假期間績效工資。（二）凡弄虛作假，開假證明休假的，一經(jīng)查出，予以辭退。（三）法定的醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)及待遇按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 工傷假：員工因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動鑒定部門認(rèn)定后，可辦理有關(guān)休假手續(xù)進(jìn)行治療，治療期間，工資

6、照發(fā)。第十二條 婚、喪假：（一）在法定年齡結(jié)婚的給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加獎勵假7天（遇公休、法定節(jié)假日不順延）。再婚不享受獎勵假。婚假一年內(nèi)有效，原則上要求一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。（二）員工親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡，規(guī)定喪假3天，(遇公休、法定節(jié)假日不順延；去外地奔喪者不含路途時間，路程假最多2天)。喪假期間工資照發(fā)。第十三條 產(chǎn)假：（一）女員工產(chǎn)假為90天（遇公休及法定節(jié)假日不順延），根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個孩子增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女年滿24周歲后初育）獎勵假30天。超過法定假期的部

7、分按事假計(jì)算。休假期間工資按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼。（二）女員工在懷孕期間，公司每月給予一天孕期檢查假，工資照發(fā)。（三）男員工可以在妻子生育后享有7天陪產(chǎn)假（遇雙休日、法定節(jié)假日不順延），享受40%的日工資，不扣發(fā)績效工資。（四）女員工在嬰兒一周歲以下哺乳期內(nèi)，每天給哺乳時間兩次，每次30分鐘，可合并一次使用；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘，哺乳假期間工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的部分按事假計(jì)算。（五）女員工引流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院出具的意見休假，休假期間按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼。（六）員工絕育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院出具的意見休假，休假期間工資照發(fā)。第十四條 有薪休假：（一）有薪休

8、假是員工每年享受一定時間的休假，休假期間工資照發(fā)。（二）有薪休假應(yīng)提前一周填寫請假審批表，辦理請假審批手續(xù)。 （三）司齡滿一年以上的員工每年可享受有薪休假。有薪休假天數(shù)依據(jù)員工累計(jì)工作年限核算。員工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日計(jì)入休假天數(shù)。（四）有薪休假可分次休完，但最多分三次。有薪休假原則上當(dāng)年有效，特殊情況，可延遲到次年的2月底。（五）具有下列情況之一者，不享受當(dāng)年或次年有薪休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，病假累計(jì)2個月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，病假累計(jì)3個月以上的；3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，病假累計(jì)4個月以上的；4、當(dāng)年度有曠工記錄者；5、當(dāng)年度受過公司行政處罰。第十五條 家長會假：可持幼兒園或?qū)W校通知，給予半天子女家長會假，工資照發(fā)。第十六條 獻(xiàn)血休假：規(guī)定休息時間為2周（遇公休、法定節(jié)假日不順延），工資照發(fā)。附 則第十七條 本辦法適用于公司全體員工。第十八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、請假審批表請假審批表姓名： 部門： 職務(wù)/崗位：請假事由：病假： 事假： 婚假