勞動合同法培訓講座

1、勞動合同法 勞動合同同法與勞動法的關(guān)系勞動法勞動合同同法勞動法是是調(diào)整勞勞動關(guān)系系以及勞勞動關(guān)系系密切相相聯(lián)系的的其他關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范總稱。勞動合同同法是指指勞動合合同的法法律就二者關(guān)關(guān)系來看看，勞動動合同法法是勞動動法重要要組成部部分勞 動合合同同 的重重要要 性勞動法勞動合同同法2007年6月29日宣布2008年1月1日起執(zhí)行行1994年7月5日宣布1995年1月1日起執(zhí)行行二法是互互補形式式,當勞動法法與勞動動合同法法解釋不一時，以勞動合合同法為為準法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范性文文件適用用原則法律高于于法規(guī)和和規(guī)章,法規(guī)高于于規(guī)章,規(guī)章高于于規(guī)范性性文件同一效力力層次的的文件,新規(guī)

2、定優(yōu)優(yōu)于舊規(guī)規(guī)定;法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范性文文件在沒沒有沖突突相悖的的前提下下是互補補作用.做個遵法守法法的好公民民訂 立勞勞動動 合同同的的 要求求勞動法平等自愿愿協(xié)商一致致不得違反反法律法法規(guī)勞動合同同法誠實信用用的原則則平等自愿愿協(xié)商一一致合法公平平公正勞 動合合同同 法合同的組成合同訂立合同條款試用期無固定期合同解除補償金其他薪資福利合 同的的訂訂 立合 同的的訂訂 立：用工之日日起一個月訂訂立書面面合同二次固定定期限后后須訂立立無固定期期合同告知義務務：用公單位位：（工工作危害害等）個個人：（學歷證證明工作作經(jīng)歷等等）專項培訓訓約定：可設違約約金保密與禁禁業(yè)限制違約約規(guī)定可設違

3、約約金，但保密期期限不能超過過二年限于高層層，高技術(shù)人人員及其他有保保密義務務的人員員如有違反反可解除合同同無效合同的認定6、部分無效條款應繼續(xù)執(zhí)行的3、用人單位免除自己責任，排除勞動者權(quán)力1、違反法律或行政法規(guī)2、非對方真是意愿訂立（欺詐 脅迫 乘人之危）4、不能通過雙方協(xié)商規(guī)定企業(yè)應承擔的責任5、由法院或仲裁機構(gòu)認定勞 動合合同同 的條條款款必備條款款勞動合同同期限工作時間間和休息息時間工作地點點和工作作內(nèi)容勞動合同同終止的的條件違反勞動動合同的的責任勞動保護護和勞動動條件單位名稱稱法人代表表勞動者姓姓名身份證勞動報酬酬勞動紀律律職業(yè)危害害社會保險險試 用期期試用期在在合同期期內(nèi)：同一單位

4、位，同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期試用期長長短：3個月1年1個月1年3年2個月3年以上6個月試用薪資資：不得低于于正常薪薪資80且不低于于最低薪薪資合同期少少于3個月不得得約有試用用期以完成一一定任務務為期限限的不得約定定試用期期無 固定定期期 合同同無固定期期不是鐵飯碗無固定期期工齡連續(xù)10年以上入職后1年仍未簽簽訂合同同視為無固固定期合合同二次簽訂訂固定期期限后應應續(xù)簽的自應訂而而未定之之日到訂訂立之日日每月應付付2倍薪資勞動者必必知的法律條條款合 同解解除除（用人單位位）不得解除除合同需提前30天書面通通知經(jīng)濟性裁裁員隨時解除除在試用期期期間被被證明不不符合錄錄用條件件的嚴重違反

5、反勞動紀紀律，用用人單位位規(guī)章制制度的嚴重失職職，營私私舞弊對對用人單單位利益益造成重重大損害害的被依法追追究刑事事責任與其他單單位同時時建立關(guān)關(guān)系對本本單位工工作任務務造成影影響且據(jù)據(jù)不改正正勞動者患患病或者者非因工工傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原來的的工作也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的合同訂立立的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原合同無無法履行行，且經(jīng)經(jīng)協(xié)商不不能變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的需象勞動動者支付付經(jīng)濟補償償用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進行行法定整整改生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難需象勞動動者

6、進行行經(jīng)濟補償償從事職業(yè)業(yè)危害崗崗位未進進行離崗崗前檢查查職業(yè)病病病人或觀觀察期患職業(yè)病病或因工工傷確認認喪失勞勞動能力力或部分分勞動能能力患病或非非因工傷傷在醫(yī)療療期內(nèi)女工孕期期，產(chǎn)期期，哺乳乳期連續(xù)工齡齡滿15年，距法法定退休休年齡不不足5年不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)濟性裁員隨時解除合 同解解除除（勞動者）勞動者立立即解除除用人單位位以暴力力，威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者扣押身份份證違章操作作，交押押金勞動者隨隨時解除除企業(yè)違法法：1.未按合同同約定提提供勞動動保護或或勞動條條件的2.未足額支支付勞動動報酬的的3.規(guī)章制度度違法，損害勞勞動者利利益4.敲詐

7、，脅脅迫訂立立合同5.未繳納社社保（包包括未足足額繳納納）6.法律，法法規(guī)規(guī)定定的其他他可以解解除勞動動合同方方式需提前30天書面形形式補償償金金補償金支支付的形形式：用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，用人單單位提出出解除合合同的不能勝任任工作崗崗位，換換崗及培培訓后仍仍不能勝勝任工作作的客觀情況況發(fā)生變變化，雙雙方未達達成一致致協(xié)議的的經(jīng)濟性裁裁員合同期滿滿用人單單位不同同意續(xù)簽簽的用人單位位破產(chǎn)用人單位位補吊銷銷執(zhí)照，撤銷，責令關(guān)關(guān)閉或提提前解散散的補償償金金補償金金金額（最高12個月）不滿6個月算15天6個月以上上算一年每年1個月按勞動者者前12個月平均均薪資支付付1.如果勞動動者平均均薪

8、資高高于社平平均3倍的，按按社平均均3倍支付2.未超過社社平均薪薪資的，按企業(yè)業(yè)平均薪薪資支付付3.低于企業(yè)業(yè)平均薪薪資的，按社會會最低薪薪資支付付依法保護護自己權(quán)益益勞動動報報酬酬勞動報酬酬（不得低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準）每日工作作不超過過8小時，每每周工作作不超過過44小時，至至少保證證每周休休息一天天加班時限限：每日日1小時，最最多不超超過3小時（超超過需象象勞動部部門申請請）。每每月不超超過36小時經(jīng)勞動保保障行政政部門批批準，可可實行綜綜合工作作制和不不定時工工作制懷孕7個月以上上和哺乳乳未滿一一周歲嬰嬰兒女職職工不得得安排加加班加班費標標準：工工作日150雙雙休日200法法定休假

9、假日300也可以以通過補補休償還還計件薪資資加班費費：在工工作日8小時外按按150的計件件薪資算算雙雙休日日200法法定假假日300社 會保保險險社會保險險（基本養(yǎng)老老金基基本醫(yī)醫(yī)療金失失業(yè)業(yè)保險生生育育保險和和工傷保保險）繳納基數(shù)數(shù)：上年薪資資總額。下限：上年社社平均收收入60上上限：上年社社平均收收入300小城鎮(zhèn)保保險（基本養(yǎng)老老金基基本醫(yī)醫(yī)療金失失業(yè)業(yè)保險生生育育保險和和工傷保保險）外來人員員綜合保保險：交納基數(shù)數(shù)是上年年度上海海市月平平均薪資資的60*12.5職工帶薪薪年假的的條件：機關(guān)，團團體，企企業(yè)，事事業(yè)單位位，民辦辦非企業(yè)業(yè)單位，有雇工工的個體體工商戶戶的職工工在同一單位位連續(xù)

10、工作1年以上的，享受受帶薪年年假。職工累計工作以滿滿1年不滿10年年年休休假5天職工累計工作以滿滿10年不滿20年年年休假10天職工累計工作以滿滿20年年年休假15天國家法定定休假日日和休息息日布計計入年休休假假期期職工請事事假累計20天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣薪薪資的，不享受受當年年年假累計工作作以滿1年不滿10年的職工工請病假假累計2個月以上上的，不享受受當年年年假累計工作作以滿10年不滿20年的職工工請病假假累計3個月以上上 的，不享受受當年年年假累計工作作以滿20年以上的的職工請請病假累累計4個月以上上的，不享受受當年的的年假假職 工年年假假企業(yè)和職職工都要明確雙雙方的權(quán)力和義義務！醫(yī) 療期期規(guī)規(guī) 定累計工齡不滿滿10年，連續(xù)工齡不滿滿5年，