人力資源管理功能介紹

1、mySAP 人力資源管理功能介紹一、mySSAPTTM HHR的核核心功能能1人事管管理 - 包括括人員管管理和員員工信息息管理的的所有基基本處理理結(jié)構(gòu)化的員員工數(shù)據(jù)據(jù)所有的的員工數(shù)數(shù)據(jù)將存存儲(chǔ)在SSAP的的信息類類型里面面。信息息類型使使員工數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)化，簡簡化了數(shù)數(shù)據(jù)錄入入，并且且可以按按時(shí)間段段錄入員員工信息息，所有有的員工工歷史記記錄都會(huì)會(huì)保存在在系統(tǒng)里里。信息息類型還還提供了了快速輸輸入界面面，用戶戶可以根根據(jù)自己己的需要要，快速速錄入員員工數(shù)據(jù)據(jù)。SAAP標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系統(tǒng)提提供了全全套員工工數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)，包包括：基本個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)基本工作關(guān)關(guān)系數(shù)據(jù)據(jù)工資數(shù)據(jù)工作計(jì)劃數(shù)數(shù)據(jù)時(shí)間記錄數(shù)數(shù)據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)

2、數(shù)據(jù)據(jù)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，SSAP針針對(duì)每個(gè)個(gè)國家法法律及各各種企業(yè)業(yè)類型的的實(shí)際情情況，提提供國家家特定信信息類型型，有關(guān)關(guān)中國的的信息類類型有：個(gè)人及家庭庭情況個(gè)人所得稅稅外籍員工管管理人事檔案管管理社會(huì)保險(xiǎn)及及住房公公積金員工黨派信信息出國事務(wù)管管理專利及項(xiàng)目目管理2組織結(jié)結(jié)構(gòu)管理理 - 對(duì)組織織結(jié)構(gòu)及及政策信信息進(jìn)行行管理交交流作為mySSAPHHR的核核心部分分，組織織結(jié)構(gòu)管管理提供供了整個(gè)個(gè)系統(tǒng)的的完整框框架。你你可以根根據(jù)組織織結(jié)構(gòu)、企企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)和人事事結(jié)構(gòu)，給給每位員員工在系系統(tǒng)中準(zhǔn)準(zhǔn)確定位位。通過過簡單易易用的圖圖形工具具，你可可以對(duì)所所有的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，包括括組織單單元、職職位、職

3、職務(wù)、工工作任務(wù)務(wù)、工作作地點(diǎn)等等進(jìn)行維維護(hù)。由由組織結(jié)結(jié)構(gòu)確定定的職位位之間的的匯報(bào)關(guān)關(guān)系，是是SAPP設(shè)計(jì)工作流流的主主要依據(jù)據(jù)。結(jié)合合使用mmySAAPHRR員工發(fā)發(fā)展組件件，您可可以對(duì)員員工的業(yè)業(yè)務(wù)技能能和職位位要求作作出比較較，然后后準(zhǔn)確找找出職員員的不能能勝任之之處，從從而在mmySAAPHRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件中中生成相相應(yīng)的培培訓(xùn)措施施。在組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)模式中中,可以以有效地地管理企企業(yè)的空空缺職位位。這對(duì)對(duì)制訂人人員編制制計(jì)劃和和招聘過過程都至至關(guān)重要要。在招招聘過程程中，關(guān)關(guān)于空缺缺職位的的詳細(xì)資資料會(huì)立立刻通過過mySSAPHHR招聘聘組件反反映出來來。myySA

4、PP HRR的組織織結(jié)構(gòu)管管理組件件同您的的財(cái)務(wù)系系統(tǒng)相結(jié)結(jié)合，形形成了mmySAAP HHR人事事成本核核算應(yīng)用用程序的的基礎(chǔ)。mmySAAPHRR人事成成本核算算程序是是一項(xiàng)靈靈活的計(jì)計(jì)劃和管管理工具具。它使使您能夠夠預(yù)測(cè)所所有涉及及員工和和組織結(jié)結(jié)構(gòu)的事事件對(duì)成成本的影影響，并并以此為為基礎(chǔ)制制訂決策策，改變變公司的的政策。如如果使用用mySSAPHHR的薪薪酬管理理組件，并并依據(jù)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)制訂預(yù)預(yù)算計(jì)劃劃，那么么，您的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)模式式將會(huì)成成為可靠靠的制訂訂計(jì)劃的的基礎(chǔ)。3時(shí)間管管理 - 簡化化有效的的時(shí)間管管理策略略，提供供方便的的跟蹤、記記錄和評(píng)評(píng)估m(xù)ySAPP HRR時(shí)間管管

5、理系統(tǒng)統(tǒng)為企業(yè)業(yè)提供時(shí)時(shí)間及員員工出缺缺勤管理理的功能能，包括括時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)的收收集、分分析、為為工資計(jì)計(jì)算及休休假管理理提供數(shù)數(shù)據(jù)支持持等。使使用工作作流，mmySAAPHRR時(shí)間管管理系統(tǒng)統(tǒng)可以大大大提高高工作效效率、簡簡化工作作流程；能自動(dòng)動(dòng)計(jì)算加加班費(fèi)用用，進(jìn)行行休假管管理、輪輪班計(jì)劃劃、計(jì)算算生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，以以及勞動(dòng)動(dòng)成本分分配等。mySAPP HRR時(shí)間分分析管理理可以自自動(dòng)對(duì)收收集的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行處處理，計(jì)計(jì)算出缺缺勤時(shí)間間、加班班時(shí)間、休休假時(shí)間間。將收收集的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)與公司司政策、合合同及其其他規(guī)定定作比較較，分析析過程中中的任何何錯(cuò)誤會(huì)會(huì)通過EE-Maail通通知相關(guān)關(guān)人員

6、，得得到及時(shí)時(shí)修正。輪班計(jì)劃利利用myySAPP HRR輪班計(jì)計(jì)劃的創(chuàng)創(chuàng)新功能能，您可可以更有有效地制制訂輪班班計(jì)劃，如如在計(jì)劃劃過程中中公司又又提出新新的特殊殊要求；或者需需要更快快、更有有效地對(duì)對(duì)個(gè)人要要求做出出反應(yīng)?？纯匆幌伦宰詣?dòng)計(jì)劃劃表格，您您就可以以對(duì)某個(gè)個(gè)特定時(shí)時(shí)刻的人人力資源源情況有有個(gè)整體體的了解解。您可可以制訂訂一天或或幾天或或當(dāng)前的的輪班計(jì)計(jì)劃，直直接獲得得所有相相關(guān)的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)，如雇雇員的缺缺勤記錄錄，工作作時(shí)間選選擇等。精精確的評(píng)評(píng)估工具具在您制制訂計(jì)劃劃的過程程中會(huì)提提供如下下功能：如對(duì)超超時(shí)或時(shí)時(shí)間安排排的改變變進(jìn)行提提前警告告。這些些信息還還可以防防止工作作時(shí)間

7、超超過法律律規(guī)定。記錄工作時(shí)時(shí)間采用用mySSAPHHR時(shí)間間管理組組件，您您可以方方便地管管理員工工的時(shí)間間。無論論時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)管理理員是通通過集中中式、分分散式，或或通過互互聯(lián)網(wǎng)軟軟件的自自助組件件輸入數(shù)數(shù)據(jù)，都都一樣方方便快捷捷。輸入入外部時(shí)時(shí)間記錄錄組件的的數(shù)據(jù)通通過一個(gè)個(gè)專門接接口傳送送到myySAPPHR系系統(tǒng)。有有了這種種鏈接，您您不僅能能記錄雇雇員的時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)，還能能記錄如如自助餐餐廳和服服務(wù)站的的數(shù)據(jù)。適合每位用用戶利用用mySSAP HR時(shí)時(shí)間管理理組件，您您可以為為每一用用戶群定定制初始始存取界界面。這這種功能能適用于于那些需需要輸入入個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)的員員工，也也適用為為雇員

8、執(zhí)執(zhí)行這些些任務(wù)的的生產(chǎn)主主管。我我們的解解決方案案為適當(dāng)當(dāng)?shù)娜颂崽峁┝诉m適當(dāng)?shù)墓すぞ撸еС謺r(shí)間間數(shù)據(jù)管管理員有有效完成成工作。優(yōu)化性能mmySAAP HHR時(shí)間間管理組組件符合合所有的的法律規(guī)規(guī)定、某某些行業(yè)業(yè)協(xié)議和和公司的的內(nèi)部政政策。例例如，你你可以選選擇制訂訂員工的的時(shí)間安安排結(jié)構(gòu)構(gòu)，檢查查工作時(shí)時(shí)間規(guī)定定，自動(dòng)動(dòng)定義獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和加加班工資資類型。激勵(lì)性工資資利用激激勵(lì)工資資組件，你你可以管管理、記記錄并且且修改某某個(gè)或某某些雇員員的計(jì)件件工資或或獎(jiǎng)勵(lì)工工資數(shù)據(jù)據(jù)。并輕輕松地把把數(shù)據(jù)從從SAPP后勤模模塊傳送送到SAAP的人人力資源源模塊。4工資核核算 - 對(duì)工工資核算算的全過過程進(jìn)行行

9、自動(dòng)化化、流水水型的處處理mySAPP HRR的薪資資計(jì)算組組件在功功能強(qiáng)大大和全面面靈活性性方面所所具有的的優(yōu)勢(shì)無無與倫比比。它廣廣泛的功功能可滿滿足現(xiàn)行行所有的的法律的的要求。這這個(gè)程序序可輕松松靈活地地修改，以以滿足客客戶的特特殊要求求。薪資計(jì)算要要求盡可可能高的的精確度度和靈活活性。mmySAAPHRR薪資計(jì)計(jì)算組件件憑借其其可靠、靈靈活優(yōu)質(zhì)質(zhì)的性能能，在用用戶中獲獲得了良良好的聲聲譽(yù)。無無論您的的公司在在何地開開展業(yè)務(wù)務(wù)，myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件針針對(duì)不同同國家設(shè)設(shè)計(jì)的版版本都能能符合該該國現(xiàn)行行法律規(guī)規(guī)定和某某些協(xié)議議規(guī)定，且且能適應(yīng)應(yīng)這些地地區(qū)內(nèi)法法律法規(guī)規(guī)的不斷斷變更

10、。使使用myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件，薪薪資計(jì)算算過程就就按預(yù)先先設(shè)置的的程序以以流水線線方式進(jìn)進(jìn)行。除除此之外外，它把把多種復(fù)復(fù)雜的因因素都考考慮在內(nèi)內(nèi)，例如如時(shí)間數(shù)數(shù)據(jù)的評(píng)評(píng)估，部部分薪酬酬計(jì)算，扣扣發(fā)工資資數(shù)額或或公司的的債務(wù)等等。您還還可以用用高性能能的工具具獨(dú)立處處理公司司的特殊殊要求。該該應(yīng)用程程序有無無限的核核算能力力，您可可以輕松松而準(zhǔn)確確地考慮慮特定核核算期間間的特殊殊規(guī)定。為為滿足公公司國際際化業(yè)務(wù)務(wù)需要，我我們對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)做了重重大改進(jìn)進(jìn)，增加加了按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)格式式設(shè)計(jì)的的多種貨貨幣計(jì)量量功能。系系統(tǒng)能存存儲(chǔ)和換換算多種種貨幣的的幣值，這這意味著著客戶從從一開始始就具

11、有有支持歐歐元的能能力。集成化設(shè)計(jì)計(jì)加快了了數(shù)據(jù)流流的傳送送速度mmySAAP HHR 薪薪資計(jì)算算組件需需用到許許多其它它SAPP HRR應(yīng)用程程序中的的數(shù)據(jù)，如如mySSAP HR 人事管管理，mmySAAP HHR 時(shí)時(shí)間管理理，myySAPP HRR激勵(lì)性性工資，mmySAAP HHR差旅旅管理等等。薪資資計(jì)算程程序運(yùn)行行時(shí)，系系統(tǒng)會(huì)按按照專為為您的公公司制訂訂的特殊殊規(guī)則來來計(jì)算時(shí)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)。與mmySAAP HHR激勵(lì)勵(lì)性工資資組件集集成后，系系統(tǒng)就可可以直接接讀取生生產(chǎn)管理理數(shù)據(jù)，然然后對(duì)計(jì)計(jì)件工資資和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性工資資進(jìn)行計(jì)計(jì)算。薪薪資計(jì)算算程序運(yùn)運(yùn)行完畢畢后，與與mySSAPHH

12、R會(huì)計(jì)計(jì)核算組組件集成成的設(shè)計(jì)計(jì)特點(diǎn)能能靈活有有效地把把結(jié)果傳傳送到相相應(yīng)的會(huì)會(huì)計(jì)科目目中。數(shù)數(shù)據(jù)傳輸輸通過最最先進(jìn)的的技術(shù)進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)和管理理。myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件的的智能化化集成對(duì)對(duì)用戶的的系統(tǒng)和和版本沒沒有限制制。您可可與其它它SAPP應(yīng)用程程序，非非SAPP 系統(tǒng)統(tǒng)或其它它版本軟軟件集成成。高效可靠的的薪資計(jì)計(jì)算myySAPP HRR薪資計(jì)計(jì)算組件件提供了了一個(gè)高高效可靠靠的薪資資計(jì)算方方案。革革新性的的變量選選擇減少少并簡化化了員工工對(duì)薪資資計(jì)算周周期的選選擇。鎖鎖定機(jī)制制保證在在薪資計(jì)計(jì)算程序序運(yùn)行期期間，與與其相關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)不會(huì)改改變。但但另一方方面，它它允許您您輸

13、入和和編輯與與未來周周期相關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)。有了了mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件的安安全和核核查機(jī)制制，您對(duì)對(duì)每次運(yùn)運(yùn)行結(jié)果果的正確確性大可可放心。系系統(tǒng)能立立即地檢檢測(cè)、收收集并處處理錯(cuò)誤誤的數(shù)據(jù)據(jù)。您可可以快速速有效地地糾正基基本數(shù)據(jù)據(jù)或時(shí)間間數(shù)據(jù)的的錯(cuò)誤。系系統(tǒng)可自自動(dòng)識(shí)別別并應(yīng)用用縮進(jìn)式式的會(huì)計(jì)計(jì)核算變變更。集集成化的的安全機(jī)機(jī)制可防防止SAAP系統(tǒng)統(tǒng)由于疏疏忽而在在同一薪薪資計(jì)算算周期內(nèi)內(nèi)對(duì)員工工的報(bào)酬酬重復(fù)計(jì)計(jì)算。薪資計(jì)算的的流程管管理myySAPP HRR 流程程工作臺(tái)臺(tái)為薪資資計(jì)算流流程管理理及后續(xù)續(xù)評(píng)估活活動(dòng)提供供了最大大的方便便。在mmySAAP HHR的流流程工作作臺(tái)中，

14、使使用程序序建模和和監(jiān)控處處理功能能，您可可以指定定特定程程序順序序。你可可以隨時(shí)時(shí)訪問處處理的歷歷史記錄錄，而且且圖形化化用戶界界面可使使您輕松松地進(jìn)行行維護(hù)和和監(jiān)控各各個(gè)程序序。另外外，增強(qiáng)強(qiáng)功能提提高了系系統(tǒng)性能能，如縮縮短運(yùn)行行時(shí)間。而而且工作作流程事事件保證證了薪資資計(jì)算透透明度和和易用性性。myySAPPHR薪薪資計(jì)算算組件還還對(duì)非周周期的薪薪資事項(xiàng)項(xiàng)提供了了最大程程度的支支持。只只要獲得得了相關(guān)關(guān)的時(shí)間間和基本本數(shù)據(jù)，就就可以立立刻得到到報(bào)酬數(shù)數(shù)值。這這次支付付將在常常規(guī)薪資資計(jì)算周周期中作作進(jìn)一步步處理。完善的后續(xù)續(xù)活動(dòng)mmySAAP HHR 薪薪資計(jì)算算功能無無與倫比比的性能

15、能并不局局限于它它的核心心處理過過程，它它還能為為后續(xù)處處理活動(dòng)動(dòng)提供高高質(zhì)量的的支持。你你可以將將傳送到到標(biāo)準(zhǔn)系系統(tǒng)中的的收益表表進(jìn)行修修正，使使其符合合您的特特定需要要，也可可以把額額外信息息添加到到該收益益表中。如如果您想想查找一一名或所所有員工工的情況況，也可可以用此此功能輕輕松實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。這一一功能同同樣也適適用于支支付過程程，你可可以以現(xiàn)現(xiàn)金、支支票或銀銀行轉(zhuǎn)帳帳的形式式支付員員工報(bào)酬酬（數(shù)據(jù)據(jù)載體或或表格）。如支付結(jié)果果正確，你你可以放放心地讓讓mySSAPHHR薪資資計(jì)算組組件為您您填寫帳帳單。為為保護(hù)數(shù)數(shù)據(jù)起見見，SAAP系統(tǒng)統(tǒng)只將匯匯總過的的數(shù)據(jù)登登帳。但但是，人人事部門門中被

16、授授權(quán)的職職員可根根據(jù)需要要可查看看詳細(xì)的的項(xiàng)目。另另外，在在特定國國家的版版本中提提供了大大量的報(bào)報(bào)告供您您對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行分分析和評(píng)評(píng)估。有效歸檔你你也許希希望將與與當(dāng)前薪薪資計(jì)算算周期無無關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)歸檔檔，以備備以后參參考或呈呈報(bào)使用用。因此此，myySAPPHR薪薪資計(jì)算算功能提提供了一一個(gè)高效效的存檔檔程序包包，可使使您對(duì)檔檔案文件件的生成成和管理理有效地地控制。歸歸檔程序序還符合合特定國國家關(guān)于于薪資計(jì)計(jì)算數(shù)據(jù)據(jù)存儲(chǔ)的的法定要要求。歸歸檔程序序方便了了您的數(shù)數(shù)據(jù)管理理，極大大地提高高了系統(tǒng)統(tǒng)的性能能，并且且不受硬硬件變化化或版本本更新的的影響。廣泛的國際際化myySAPP HRR薪資計(jì)

17、計(jì)算組件件有355個(gè)國家家和地區(qū)區(qū)的版本本，每個(gè)個(gè)版本都都經(jīng)專門門審定以以符合當(dāng)當(dāng)?shù)氐姆ǚ苫驑I(yè)業(yè)務(wù)要求求，并且且支持該該國的語語言和貨貨幣。SSAP正正不斷開開發(fā)新的的國家版版本，以以滿足貴貴公司的的國際化化要求。目目前SAAP擁有有支持中中國大陸陸、香港港和臺(tái)灣灣的薪資資計(jì)算版版本?？煽梢詭椭べY核核算部門門自動(dòng)完完成每次次工資核核算任務(wù)務(wù)，大大大減輕人人工勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度。自自動(dòng)進(jìn)行行員工出出缺勤工工資的計(jì)計(jì)算、個(gè)個(gè)人所得得稅計(jì)算算、福利利保險(xiǎn)的的扣減、各各種特殊殊工資項(xiàng)項(xiàng)目的處處理，自自動(dòng)完成成糾錯(cuò)功功能，以以及各種種工資報(bào)報(bào)表的打打印。5差旅管管理如果員工出出差是其其工作的的必要組組成部

18、分分，您就就可以借借助myySAPPHR差差旅管理理組件，就就可以更更好地處處理和管管理各種種出差安安排及費(fèi)費(fèi)用，盡盡可能地地提高效效率，避避免官僚僚主義。該該系統(tǒng)還還可使出出差管理理的各個(gè)個(gè)方面流流程化，包包括從最最初的出出差申請(qǐng)請(qǐng)到費(fèi)用用過帳和和征稅，到到向員工工發(fā)放貨貨幣或其其它形式式的補(bǔ)貼貼。出差計(jì)劃在在出差的的計(jì)劃和和準(zhǔn)備階階段, 員工可可以創(chuàng)建建并編輯輯出差計(jì)計(jì)劃，可可以制訂訂出多種種方案進(jìn)進(jìn)行比較較，最后后選擇路路線最好好或費(fèi)用用合理的的最佳方方案。模模擬功能能還能讓讓用戶提提前計(jì)劃劃出差費(fèi)費(fèi)用。與與全球分分銷系統(tǒng)統(tǒng)如Ammadeeus的的連接更更加方便便了個(gè)人人出差。如如果得到

19、到授權(quán)，員員工可以以舒舒服服服地在在工作站站獲得諸諸如價(jià)格格和可用用性的信信息，瀏瀏覽飛機(jī)機(jī)和火車車的時(shí)刻刻表，預(yù)預(yù)定旅館館房間和和汽車。這這些過程程基于儲(chǔ)儲(chǔ)存在mmySAAPHRR差旅管管理組件件中的差差旅指南南和個(gè)人人偏好。出差申請(qǐng)管管理只要要輸入一一個(gè)出差差要求，工工作流程程功能就就可以被被自動(dòng)觸觸發(fā)。工工作流程程功能將將所有與與出差管管理相關(guān)關(guān)的程序序都鏈接接到一個(gè)個(gè)系統(tǒng)化化的程序序流程中中。它自自動(dòng)計(jì)算算投入稅稅款和信信用卡交交易。您您可以以以任一種種貨幣形形式輸入入文檔或或根據(jù)需需要添加加信息。該該組件有有輸入差差旅成本本報(bào)表的的標(biāo)準(zhǔn)格格式，同同時(shí)還具具備多種種呈報(bào)功功能以提提高您

20、使使用的方方便性。如如果想長長期保存存差旅文文檔，您您可以借借助可視視化存檔檔功能來來實(shí)現(xiàn)。集成化的成成本核算算功能mmySAAP HHR財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)組組件與mmySAAPHRR薪資計(jì)計(jì)算組件件的結(jié)合合可確保保費(fèi)用結(jié)結(jié)算的準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤誤。采用用固定的的薪資計(jì)計(jì)算周期期中的應(yīng)應(yīng)收帳款款或即期期支付款款項(xiàng)，系系統(tǒng)可以以自動(dòng)自自動(dòng)補(bǔ)足足所支付付的費(fèi)用用。借助系統(tǒng)的的自動(dòng)化化程序，出出差管理理可得以以簡化，而而且單個(gè)個(gè)程序更更直觀易易用。顯顯示選項(xiàng)項(xiàng)可使您您通過查查看全面面的費(fèi)用用情況或或費(fèi)用分分配的各各個(gè)方面面，準(zhǔn)確確地監(jiān)控控差旅費(fèi)費(fèi)用。這這些費(fèi)用用可以記記入多個(gè)個(gè)帳戶中中，如費(fèi)費(fèi)用中心心、訂單單和項(xiàng)目

21、目，或者者依據(jù)差差旅安排排、路線線、單據(jù)據(jù)進(jìn)行分分?jǐn)偂７ǘ▓?bào)表 - 為為客戶定定制特定定格式的的報(bào)表，以以滿足法法規(guī)要求求，如稅稅報(bào)表等等等。二、mySSAPTTM HHR的戰(zhàn)戰(zhàn)略功能能組織發(fā)展 模擬擬，分析析和演示示假設(shè)的的組織變變化及集集中化或或分散化化的組織織結(jié)構(gòu)模模型當(dāng)企業(yè)由于于業(yè)務(wù)的的發(fā)展，需需要調(diào)整整組織結(jié)結(jié)構(gòu)時(shí)，通通過組織織管理系系統(tǒng)，貴貴公司可可以制訂訂多種版版本的企企業(yè)的組組織計(jì)劃劃。并針針對(duì)每一一計(jì)劃中中的版本本，進(jìn)行行專業(yè)分分析（如如人事成成本分析析、資歷歷和技能能分析、人人員編制制分析等等），從從而為企企業(yè)重組組提供決決策支持持。針對(duì)特殊業(yè)業(yè)務(wù)的需需要，組組織管理理系統(tǒng)

22、可可以為企企業(yè)制訂訂各種類類型的組組織模型型，矩陣陣式的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和項(xiàng)目目組織結(jié)結(jié)構(gòu)就是是其中的的兩類。它它還為SSAP跨跨模塊應(yīng)應(yīng)用提供供強(qiáng)有力力的工具具。SAAP的業(yè)業(yè)務(wù)工作作流 - 一一種靈活活的跨模模塊應(yīng)用用部件，就就是采用用企業(yè)的的組織模模型，分分配各種種任務(wù)，大大大節(jié)省省了時(shí)間間和成本本。招聘 - 管理招招聘合適適人選的的工作流流程；協(xié)協(xié)調(diào)涉及及部門間間候選者者的分配配選擇工工作招聘策略公司的人力力資源是是一項(xiàng)最最重要的的資源和和投資。若若想提高高在國際際市場(chǎng)中中的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，就就必須更更加重視視尋找、培培養(yǎng)和留留住高素素質(zhì)的人人才。貴貴公司需需要優(yōu)化化招聘過過程、提提高人力力資源

23、決決策的質(zhì)質(zhì)量。因因?yàn)槿肆αY源決決策對(duì)于于公司的的成功和和競(jìng)爭(zhēng)力力至關(guān)重重要。積極支持招招聘功能能mySAPPTM HHR招聘聘組件能能夠協(xié)助助用戶建建立一套套有效的的招聘戰(zhàn)戰(zhàn)略，挖挖掘并雇雇用能夠夠提高公公司競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)實(shí)力、并并能為公公司的持持久發(fā)展展做出貢貢獻(xiàn)的專專業(yè)人才才。系統(tǒng)統(tǒng)可以優(yōu)優(yōu)化招聘聘過程，并并減少管管理費(fèi)用用。該過過程可實(shí)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)動(dòng)化和流流程化處處理。系系統(tǒng)利用用SAPP業(yè)務(wù)流流程組件件對(duì)信息息流進(jìn)行行優(yōu)化，在在人員招招聘的各各個(gè)階段段積極協(xié)協(xié)助貴公公司的工工作。通通過常規(guī)規(guī)任務(wù)的的自動(dòng)化化處理，系系統(tǒng)可著著重強(qiáng)調(diào)調(diào)尋求和和集中于于公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的重要要性。由由于系統(tǒng)統(tǒng)加快了

24、了招聘進(jìn)進(jìn)程并提提高了此此過程對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者的透明明度，因因此也提提高了公公司在市市場(chǎng)中的的形象。使用mySSAPTTM HHR招聘聘組件，公公司中員員工缺乏乏或能力力不足等等問題都都將不復(fù)復(fù)存在。在在職位空空缺對(duì)企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)能力造造成影響響之前，該該組件就就向招聘聘人員和和人事主主管提供供了這些些職位的的詳盡資資料。它它可以向向招聘人人員提供供應(yīng)聘者者必備的的條件，所所需技能能和學(xué)歷歷以及崗崗位描述述，從而而方便了了企業(yè)內(nèi)內(nèi)部和外外部的定定崗定員員工作?；诨ヂ?lián)網(wǎng)網(wǎng)的招聘聘mySAPPTM HHR招聘聘組件增增強(qiáng)了mmySAAPTMM HRR強(qiáng)大的的綜合功功能。它它充分利利用了互互聯(lián)網(wǎng)技技術(shù)和

25、最最先進(jìn)的的綜合性性招聘工工具和媒媒體。需需要補(bǔ)充充空缺職職位的雇雇主不僅僅可以接接觸到全全新的應(yīng)應(yīng)聘者群群體，而而且還提提高了公公司在國國際網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中的形形象。希希望在全全球范圍圍內(nèi)招聘聘的雇主主可以借借助myySAPPTM HHR招聘聘組件在在世界各各地網(wǎng)羅羅和聘用用人才。他他們可以以授權(quán)應(yīng)應(yīng)聘者隨隨時(shí)查詢?cè)冏约旱牡膽?yīng)聘情情況。員工也可以以在企業(yè)業(yè)內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)上通過過員工自自助服務(wù)務(wù)組件輕輕松應(yīng)聘聘公司內(nèi)內(nèi)部的空空缺職位位。自定義通信信方式mySAPPTM HHR招聘聘組件易易用直觀觀的功能能簡化了了招聘過過程。與與mySSAPTTM HHR的人人事管理理組件的的集成，系系統(tǒng)可自自動(dòng)識(shí)別別企業(yè)內(nèi)

26、內(nèi)部求職職者，或或者跟蹤蹤同一應(yīng)應(yīng)聘者的的多項(xiàng)求求職申請(qǐng)請(qǐng)。系統(tǒng)統(tǒng)主動(dòng)提提示已有有信息，這這樣就避避免了數(shù)數(shù)據(jù)的重重復(fù)輸入入和管理理。自動(dòng)動(dòng)通信功功能方便便了應(yīng)聘聘者同招招聘人員員之間的的交流。修修改并更更新個(gè)人人數(shù)據(jù)輕輕而易舉舉。myySAPPTM HHR招聘聘組件可可以創(chuàng)建建不同語語種的文文件、正正確的地地址格式式，從而而簡化了了全球招招聘的管管理工作作。它能能在招聘聘工作的的每一步步為貴公公司提供供全面的的支持。廣泛的信息息庫mySAPPTM HHR為貴貴公司制制訂全面面人事決決策提供供了廣泛泛的信息息庫。它它可以對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者素質(zhì)和和工作需需求之間間的符合合程度進(jìn)進(jìn)行比較較，使貴貴公司了

27、了解到候候選人的的勝任能能力。在在招聘工工作的各各個(gè)階段段，強(qiáng)有有力的呈呈報(bào)工具具為貴公公司提供供重要的的決策支支持信息息，并協(xié)協(xié)助貴公公司對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的情況進(jìn)進(jìn)行標(biāo)注注。一旦旦雇用了了新雇員員，存儲(chǔ)儲(chǔ)在myySAPPTM HHR招聘聘組件中中的數(shù)據(jù)據(jù)就自動(dòng)動(dòng)傳送到到mySSAPTTM HHR人事事管理組組件中。隨隨后，人人事主管管只需要要將其余余的信息息補(bǔ)充到到組件中中，如選選擇核算算和納稅稅資料等等。薪酬管理 - 運(yùn)用內(nèi)內(nèi)部及外外部數(shù)據(jù)據(jù)，對(duì)薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行對(duì)對(duì)比分析析采用薪酬管管理組件件獎(jiǎng)勵(lì)績績效mySAPPTM HHR薪酬酬管理功功能使貴貴公司能能夠制訂訂薪酬政政策，作作為企業(yè)業(yè)的戰(zhàn)略

28、略管理工工具，比比對(duì)手更更具競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同同時(shí)保持持了靈活活、低成成本及可可控的特特性。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件向用戶戶提供了了一套強(qiáng)強(qiáng)大的工工具，可可以組合合固定或或可變的的薪酬程程序包，計(jì)計(jì)劃并實(shí)實(shí)施有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的、激勵(lì)勵(lì)性的、前前瞻性的的員工薪薪酬組件件。全方位薪酬酬戰(zhàn)略當(dāng)前，公司司的薪酬酬戰(zhàn)略是是吸引和和留住高高素質(zhì)人人才的關(guān)關(guān)鍵因素素。為了了保持公公司的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，其其薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略的發(fā)發(fā)展必須須同公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)一致致。靈活活的全方方位薪酬酬戰(zhàn)略為為工資管管理領(lǐng)域域中新觀觀點(diǎn)和新新機(jī)遇的的產(chǎn)生鋪鋪平了道道路。貴貴公司能能夠依據(jù)據(jù)員工的的業(yè)績支支付具有有競(jìng)爭(zhēng)力力的工資資

29、。它們們還能激激發(fā)員工工的進(jìn)取取心，將將員工和和他們掌掌握的技技術(shù)緊緊緊團(tuán)聚到到公司周周圍。mmySAAPTMM HRR向貴公公司提供供了三種種強(qiáng)大而而靈活的的應(yīng)用組組件，用用以開發(fā)發(fā)和建立立以員工工表現(xiàn)和和成就為為基礎(chǔ)的的薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略，從從而使貴貴公司確確保擁有有積極的的、面向向事業(yè)和和公司發(fā)發(fā)展的工工作環(huán)境境。這三三種組件件是：mmySAAPTMM HRR薪酬管管理、mmySAAPTMM HRR福利管管理myySAPPTM HHR人事事成本計(jì)計(jì)劃?？梢暬瘓D形形預(yù)算功功能采用mySSAPTTM HHR薪酬酬管理組組件的強(qiáng)強(qiáng)大功能能來定制制貴公司司的人事事預(yù)算。與與mySSAPTTM HHR組織

30、織結(jié)構(gòu)管管理組件件共同使使用，可可以通過過組織結(jié)結(jié)構(gòu)將預(yù)預(yù)算分配配到各個(gè)個(gè)組織單單元中。貴貴公司可可以簡單單、方便便地創(chuàng)建建一個(gè)整整體預(yù)算算，也可可以創(chuàng)建建一個(gè)反反映部門門機(jī)構(gòu)層層次的詳詳細(xì)預(yù)算算。myySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件使貴貴公司能能夠建立立單一的的或多層層的預(yù)算算計(jì)劃，隨隨后采用用在線的的圖形格格式對(duì)其其進(jìn)行可可視化處處理。對(duì)單獨(dú)薪酬酬政策的的靈活控控制mySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件使貴貴公司能能夠靈活活、可靠靠地管理理和控制制公司的的工資計(jì)計(jì)劃。貴貴公司可可以制訂訂多種工工資計(jì)劃劃以反映映公司的的特定薪薪酬方針針、適合合的規(guī)則則和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以及計(jì)計(jì)算規(guī)劃劃以便直直

31、接使用用。貴公公司可以以制訂全全面的工工資指導(dǎo)導(dǎo)方案并并貫徹執(zhí)執(zhí)行。薪薪酬計(jì)劃劃可以包包括個(gè)人人的或全全體的工工資變動(dòng)動(dòng)，以及及長期的的激勵(lì)分分配方案案。關(guān)于于整個(gè)組組織單元元或員工工個(gè)人工工資構(gòu)成成的決策策完全由由貴公司司掌握。在特殊情況況下可以以不采用用一般性性薪酬規(guī)規(guī)定。先先進(jìn)的管管理機(jī)制制使貴公公司能自自始至終終地監(jiān)控控制訂計(jì)計(jì)劃的過過程，如如果預(yù)算算超支或或出現(xiàn)不不一致，系系統(tǒng)會(huì)立立即對(duì)貴貴公司提提醒。把把工作評(píng)評(píng)估結(jié)果果存儲(chǔ)后后，貴公公司就可可以把相相應(yīng)的價(jià)價(jià)值分?jǐn)倲偟礁黜?xiàng)項(xiàng)工作和和職位上上。與其其它公司司的薪酬酬相比較較，貴公公司就可可以了解解本公司司在市場(chǎng)場(chǎng)上的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)能力力。長

32、期激勵(lì)制制度采用mySSAPTTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以對(duì)長長期激勵(lì)勵(lì)制度進(jìn)進(jìn)行管理理。根據(jù)據(jù)自己的的業(yè)務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略，貴貴公司可可以制訂訂授予職職工優(yōu)先先認(rèn)股權(quán)權(quán)、受限限的股票票認(rèn)購權(quán)權(quán)及其它它獎(jiǎng)勵(lì)類類型的原原則。職職工優(yōu)先先認(rèn)股權(quán)權(quán)的執(zhí)行行通過授授權(quán)規(guī)則則得以支支持，并并將終身身事件都都考慮在在內(nèi)。貴貴公司可可以運(yùn)行行各個(gè)報(bào)報(bào)告，了了解長期期激勵(lì)制制度是否否過期或或已終止止。獨(dú)立組織制制訂計(jì)劃劃的過程程有了mySSAPTTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以隨心心所欲地地組織自自己的制制訂計(jì)劃劃過程。無無論貴公公司喜歡歡何種程程序集集中式、分分散式、自自上而下下抑或自自下

33、而上上，也無無論是在在國內(nèi)市市場(chǎng)還是是跨國運(yùn)運(yùn)行，該該系統(tǒng)都都可以最最好地滿滿足貴公公司的需需求。它它還可以以處理不不同的付付款周期期及多幣幣種薪資資結(jié)構(gòu)以以及成組組支付。集成-全全面薪酬酬管理的的關(guān)鍵與mySAAPTMM HRR組織機(jī)機(jī)構(gòu)管理理組件和和mySSAPTTM HHR人員員管理組組件相集集成，同同時(shí)使用用SAPP系統(tǒng)中中的集中中存儲(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)功能能，貴公公司可以以優(yōu)化制制訂計(jì)劃劃的過程程、減少少錯(cuò)誤和和不必要要的數(shù)據(jù)據(jù)重復(fù)，使使整個(gè)過過程直觀觀而易于于操作。福利管理面對(duì)全球性性市場(chǎng)的的挑戰(zhàn)，企企業(yè)要保保持競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不不但要發(fā)發(fā)現(xiàn)和啟啟用最優(yōu)優(yōu)秀的雇雇員，更更要長期期留用他他們。吸吸引

34、和留留用人才才的致勝勝之道在在于全面面的福利利待遇。mySAPPTM HHR福利利管理組組件具有有貴公司司查詢所所需的內(nèi)內(nèi)容。它它強(qiáng)大靈靈活的功功能可以以創(chuàng)建、管管理及修修正從醫(yī)醫(yī)療保健健、保險(xiǎn)險(xiǎn)到信貸貸等各種種福利計(jì)計(jì)劃。基本管理mySAPPTM HHR的福福利管理理組件解解決了單單個(gè)員工工的福利利分配問問題。貴貴公司只只需按下下按鈕，系系統(tǒng)就會(huì)會(huì)全面考考慮雇員員的資格格、費(fèi)用用、可保保險(xiǎn)性、個(gè)個(gè)人資料料、先決決條件等等諸多因因素并列列出詳盡盡的方案案。內(nèi)置的核查查和登記記程序最最大程度度減少了了管理工工作量。如如將其與與mySSAPTTM HHR人事事管理組組件集成成使用，可可確保每每次檢

35、查查都基于于最新的的人員數(shù)數(shù)據(jù)。系系統(tǒng)可自自動(dòng)檢測(cè)測(cè)并處理理數(shù)據(jù)不不一致，數(shù)數(shù)據(jù)丟失失及資料料延報(bào)等等情況。mySAPPTM HHR福利利管理組組件為雇雇員提供供了開放放的福利利制度。員員工可自自己選擇擇某項(xiàng)福福利計(jì)劃劃，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)自動(dòng)動(dòng)將其選選擇登記記到相關(guān)關(guān)計(jì)劃中中，這些些程序都都無縫連連接到流流程化的的處理過過程中。在在登記過過程中，系系統(tǒng)將檢檢查員工工的選擇擇是否符符合公司司的規(guī)定定。如果果有必要要進(jìn)行調(diào)調(diào)整，系系統(tǒng)會(huì)決決定調(diào)整整的程度度。把決策權(quán)下下放給員員工SAP員工工自助服服務(wù)組件件的集成成應(yīng)用程程序使員員工可以以實(shí)時(shí)訪訪問個(gè)人人數(shù)據(jù)，并并在人力力資源方方面擁有有更多自自主權(quán)。貴貴

36、公司可可以把決決策權(quán)和和員工福福利數(shù)據(jù)據(jù)傳送到到個(gè)人工工作站。這這種基于于信息站站、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)和局局域網(wǎng)技技術(shù)的創(chuàng)創(chuàng)新選擇擇方式大大大節(jié)省省了管理理時(shí)間，壓壓縮了人人力資源源部的冗冗余人員員。員工工可以使使用自助助功能直直接在工工作站瀏瀏覽當(dāng)前前的福利利數(shù)據(jù)，在在健康計(jì)計(jì)劃中增增加一位位成員，增增加儲(chǔ)蓄蓄計(jì)劃的的工資百百分率，或或從購買買公司股股票轉(zhuǎn)向向基金投投資。報(bào)表助貴公公司跟蹤蹤mySAPPTM HHR福利利管理組組件提供供了一系系列報(bào)表表功能，幫幫貴公司司計(jì)劃、監(jiān)監(jiān)督和控控制自己己的福利利項(xiàng)目。貴貴公司只只要按一一下按鈕鈕，關(guān)于于費(fèi)用，事事件和符符合條件件等詳細(xì)細(xì)數(shù)據(jù)就就可一覽覽無余。如

37、如果需要要，貴公公司也可可以了解解目前福福利計(jì)劃劃的最新新信息、個(gè)個(gè)別項(xiàng)目目的精確確成本分分析、比比較雇員員和雇主主負(fù)擔(dān)的費(fèi)費(fèi)用模擬擬、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的登記記表格和和確認(rèn)信信件。上上述所有有功能，都都減輕了了使用者者的管理理工作負(fù)負(fù)擔(dān)。人事成本計(jì)計(jì)劃精確的人事事成本計(jì)計(jì)劃mySAPPTM HHR人事事成本計(jì)計(jì)劃組件件功能強(qiáng)強(qiáng)大，提提供了支支持人事事決策的的各種信信息。通通過詳細(xì)細(xì)的總成成本、成成本比較較信息和和對(duì)人員員和組織織事件成成本的效效果分析析，系統(tǒng)統(tǒng)優(yōu)化了了公司的的人事成成本計(jì)劃劃。分析、計(jì)劃劃和集成成對(duì)所有公司司來說，準(zhǔn)準(zhǔn)確的個(gè)個(gè)人成本本核算是是確保成成功的戰(zhàn)戰(zhàn)略要素素。有了了mySSAPT

38、TM HHR 人人事成本本計(jì)劃，貴貴公司就就可以極極為精確確地進(jìn)行行管理。如如果與mmySAAPTMM HRR組織結(jié)結(jié)構(gòu)管理理組件集集成使用用，將可可以按照照整個(gè)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)來制訂訂人事費(fèi)費(fèi)用計(jì)劃劃。myySAPPTM HHR人事事成本計(jì)計(jì)劃可提提供公司司內(nèi)部所所有成本本要素的的細(xì)節(jié)，實(shí)實(shí)際費(fèi)用用的詳細(xì)細(xì)分析，所所有人事事事件和和組織結(jié)結(jié)構(gòu)變更更對(duì)成本本影響的的效果模模擬，并并且把各各種備選選方案及及其效果果呈列在在貴公司司面前。制制訂成本本計(jì)劃能能讓貴公公司提前前知道各各種計(jì)劃劃的可能能結(jié)果，因因而可使使該計(jì)劃劃得到優(yōu)優(yōu)化。貴貴公司可可以模擬擬、存儲(chǔ)儲(chǔ)然后比比較多種種規(guī)劃方方案。集成如與my

39、SSAPTTM HHR 人人事管理理和myySAPPTM HHR 薪薪資核算算組件集集成使用用，貴公公司就可可以通過過基本薪薪酬，加加班報(bào)酬酬，倒班班補(bǔ)助的的計(jì)算來來進(jìn)行更更細(xì)致的的規(guī)劃。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)所有的myySAPPTM HHR 人人事成本本計(jì)劃都都是基于于實(shí)時(shí)的的基本數(shù)數(shù)據(jù)。如如果產(chǎn)生生組織結(jié)結(jié)構(gòu)變動(dòng)動(dòng)情況，如如人員增增加或工工資提高高，則會(huì)會(huì)在中心心數(shù)據(jù)庫庫得到更更新并立立即生效效。貴公公司只需需按下按按鈕，把把變化情情況傳送送到管理理部門，這這些信息息就會(huì)被被記入公公司的整整體預(yù)算算中。學(xué)習(xí)和發(fā)展展（培訓(xùn)訓(xùn)，員工工發(fā)展)-維維護(hù)員工工的個(gè)人人技能描描述；培培訓(xùn)登記記管理，確確定職業(yè)業(yè)發(fā)展

40、目目標(biāo)并進(jìn)進(jìn)行進(jìn)展展跟蹤公司的成功功和發(fā)展展與員工工的表現(xiàn)現(xiàn)息息相相關(guān)。員員工必須須不斷提提高自身身能力，才才能適應(yīng)應(yīng)公司和和全球市市場(chǎng)的飛飛速發(fā)展展。這就就決定了了員工發(fā)發(fā)展的重重要性。目目前對(duì)員員工發(fā)展展戰(zhàn)略進(jìn)進(jìn)行正確確投資，可可以保障障公司未未來的成成功發(fā)展展。公司面臨的的國內(nèi)外外市場(chǎng)需需求在不不斷增加加，與此此相似，公公司對(duì)員員工的要要求也在在不斷提提高。員員工們必必須保持持高素質(zhì)質(zhì)，他們們應(yīng)具備備更加與與眾不同同的能力力。知識(shí)識(shí)與技能能需要更更快地更更新和擴(kuò)擴(kuò)展。基基于貴公公司的員員工發(fā)展展策略，mmySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件可以有有力地協(xié)協(xié)助貴公公司了解解、提升升員工

41、并并適當(dāng)?shù)氐匕l(fā)掘員員工潛力力。該組組件提供供了強(qiáng)大大的決策策支持工工具，可可以協(xié)助助貴公司司制訂完完善的人人事決策策，并有有效地實(shí)實(shí)施員工工發(fā)展計(jì)計(jì)劃。mySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件可幫幫貴公司司制訂員員工發(fā)展展計(jì)劃，以以保證員員工的個(gè)個(gè)人發(fā)展展既符合合公司的的戰(zhàn)略目目標(biāo)，又又能兼顧顧員工個(gè)個(gè)人的偏偏好。該該組件同同mySSAPTTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件的集成成，有助助于策劃劃和實(shí)施施所需的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。mmySAAPTMM HRR對(duì)內(nèi)外外部的培培訓(xùn)和活活動(dòng)組織織表提供供最佳的的支持，以以有效地地確定和和修正培培訓(xùn)要求求。查詢員工能能力和工工作需求求采用mySSAP

42、TTM HHR員工工發(fā)展組組件，貴貴公司可可以詳盡盡地了解解公司內(nèi)內(nèi)部員工工目前的的工作能能力和實(shí)實(shí)際所需需的能力力。簡便便易用的的能力評(píng)評(píng)估目錄錄讓貴公公司能夠夠判別員員工的專專業(yè)能力力、分析析能力、社社交技巧巧以及公公司需要要的其它它素質(zhì)。貴貴公司可可以將這這些素質(zhì)質(zhì)同公司司的職位位或人員員相對(duì)應(yīng)應(yīng)。貴公公司可以以根據(jù)能能力級(jí)別別來評(píng)價(jià)價(jià)并比較較所需的的工作能能力。與與能力相相關(guān)的適適用階段段和利用用價(jià)值遞遞減的特特點(diǎn)可以以使貴公公司隨時(shí)時(shí)準(zhǔn)確、逼逼真地監(jiān)監(jiān)督雇員員的能力力情況和和工作技技巧。鼓勵(lì)員工努努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)員工的個(gè)人人表現(xiàn)及及興趣是是其提高高工作動(dòng)動(dòng)力、進(jìn)進(jìn)取欲和和實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)的重

43、重要因素素，myySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件可使使貴公司司考慮到到這一點(diǎn)點(diǎn)。在制制訂決策策之前，貴貴公司能能夠獲得得有關(guān)員員工能力力和潛力力的全面面信息，立立即確定定培訓(xùn)要要求，并并采用必必要的方方法糾正正偏差。mmySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件認(rèn)識(shí)到到公司發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)同員工工個(gè)人目目標(biāo)和需需求和諧諧統(tǒng)一的的重要性性，并對(duì)對(duì)兩者都都給予了了足夠的的重視這是是一種“雙贏”策略。員工資格與與崗位要要求可以定義每每個(gè)崗位位的任職職要求和和員工或或應(yīng)聘者者的資格格條件。通通過比較較分析員員工的崗崗位勝任任度，為為員工升升遷和招招聘工作作提供依依據(jù)。職業(yè)規(guī)劃及及接任計(jì)計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃及及

44、接任計(jì)計(jì)劃組件件是一個(gè)個(gè)功能強(qiáng)強(qiáng)大的制制訂計(jì)劃劃工具。它它使貴公公司能夠夠?qū)M織織結(jié)構(gòu)的的變動(dòng)作作出迅速速高效的的反應(yīng)，從從公司內(nèi)內(nèi)部選拔拔人才填填補(bǔ)技術(shù)術(shù)專家和和管理層層的空缺缺。通過過職業(yè)規(guī)規(guī)劃及接接任計(jì)劃劃組件，貴貴公司可可以提前前為將來來儲(chǔ)備優(yōu)優(yōu)秀的高高素質(zhì)人人才。此外，該組組件還通通過向員員工展示示職業(yè)發(fā)發(fā)展前景景，以及及培養(yǎng)其其工作技技巧和人人際交往往技巧來來幫助貴貴公司提提高員工工的工作作積極性性。職業(yè)規(guī)劃及及接任計(jì)計(jì)劃組件件可以協(xié)協(xié)助貴公公司全面面評(píng)估員員工是否否勝任，擇擇優(yōu)填補(bǔ)補(bǔ)當(dāng)前或或近期可可能的空空缺職位位。它不不僅向貴貴公司提提供候選選人詳細(xì)細(xì)的勝任任程度信信息，而而且

45、提供供適當(dāng)?shù)牡呐嘤?xùn)建建議。系系統(tǒng)的模模擬功能能可使貴貴公司快快速預(yù)見見員工調(diào)調(diào)職所產(chǎn)產(chǎn)生的后后果，并并對(duì)此做做出評(píng)估估。采用用職業(yè)規(guī)規(guī)劃及接接任計(jì)劃劃組件，貴貴公司的的員工能能夠清晰晰地確定定自己的的發(fā)展前前景并為為之努力力。貴公公司可以以確定公公司的不不同職位位，以此此作為制制訂計(jì)劃劃的工具具，向員員工和應(yīng)應(yīng)聘者展展示他們們可能擁擁有的職職位選擇擇，使他他們擁有有良好的的工作表表現(xiàn)和工工作態(tài)度度。員工發(fā)展計(jì)計(jì)劃mySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件為貴貴公司提提供了強(qiáng)強(qiáng)大易用用的工具具，來創(chuàng)創(chuàng)立并管管理員工工個(gè)人發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃。貴公公司可以以為貴公公司的員員工設(shè)計(jì)計(jì)適合其其個(gè)人要要求的詳詳細(xì)

46、長、短短期發(fā)展展計(jì)劃。貴公司也可可以為實(shí)實(shí)習(xí)生和和新手制制訂培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，用用SAPP系統(tǒng)協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的各個(gè)方方面。評(píng)估系統(tǒng)對(duì)任何投資資而言，評(píng)評(píng)估都是是一個(gè)至至關(guān)重要要的方面面。myySAPPTM HHR包含含了一個(gè)個(gè)綜合評(píng)評(píng)估系統(tǒng)統(tǒng)，可補(bǔ)補(bǔ)充和完完善貴公公司的員員工發(fā)展展計(jì)劃。該該系統(tǒng)支支持精心心計(jì)劃的的標(biāo)準(zhǔn)化化員工評(píng)評(píng)估過程程。系統(tǒng)統(tǒng)的支持持依據(jù)是是貴公司司所訂立立的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，或者者貴公司司用作評(píng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的應(yīng)用用程序。評(píng)評(píng)估過程程必須標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一一，這樣樣才能最最大程度度地確保保結(jié)果的的公正。貴貴公司可可以在年年度業(yè)績績?cè)u(píng)定、制制訂報(bào)酬酬差別過過程中使使用評(píng)估估系統(tǒng)，也也可以將

47、將它應(yīng)用用在招聘聘、崗前前培訓(xùn)和和培訓(xùn)的的評(píng)估過過程。貴貴公司可可以實(shí)時(shí)時(shí)獲取策策劃和監(jiān)監(jiān)督員工工發(fā)展方方案所需需的信息息，這體體現(xiàn)了更更大的透透明性?；ヂ?lián)網(wǎng)上的的技能描描述mySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件中的的員工自自助功能能使員工工能隨時(shí)時(shí)編輯并并修改自自己對(duì)工工作能力力和熟練練程度的的描述。它它的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)在于減減少人事事部門的的管理工工作量。培訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理mySAPPTM HHR的培培訓(xùn)和商商務(wù)事件件管理組組件提供供了多方方面的綜綜合功能能，它既既可以單單獨(dú)使用用，又可可以配合合其它的的SAPP系統(tǒng)使使用。采采用myySAPPTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件，貴公

48、公司能夠夠確定培培訓(xùn)的要要求，并并以此為為基礎(chǔ)策策劃并實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)。無無論是短短期學(xué)習(xí)習(xí)、專題題討論、培培訓(xùn)課程程、研討討班、利利用計(jì)算算機(jī)的培培訓(xùn)、可可視教室室或是自自學(xué)資料料，無論論貴公司司采用何何種形式式，myySAPPTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件都具備備相應(yīng)的的系統(tǒng)支支持工具具或功能能，幫貴貴公司有有效且專專業(yè)地管管理其中中各個(gè)方方面。mmySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件廣廣泛的功功能包括括自動(dòng)制制訂計(jì)劃劃工具，該該工具甚甚至可以以建議合合理的活活動(dòng)日程程安排。在制訂計(jì)劃劃階段，mmySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件考考慮了諸諸如

49、工廠廠日程安安排、公公共假日日等因素素。使用用這種解解決方案案安排活活動(dòng)可以以節(jié)約貴貴公司的的時(shí)間和和精力，確確保貴公公司安排排的培訓(xùn)訓(xùn)和活動(dòng)動(dòng)能夠順順利進(jìn)行行。輕松管理并并使用數(shù)數(shù)據(jù)mySAPPTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件使貴公公司能夠夠運(yùn)用互互聯(lián)網(wǎng)和和局域網(wǎng)網(wǎng)上的活活動(dòng)組織織表對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行計(jì)劃、管管理和評(píng)評(píng)估。它它不僅存存儲(chǔ)了活活動(dòng)條件件、目標(biāo)標(biāo)、內(nèi)容容和時(shí)間間安排等等數(shù)據(jù)，還還包含了了價(jià)格、容容量以及及地點(diǎn)等等信息。自自動(dòng)的制制訂計(jì)劃劃工具為為貴公司司策劃的的活動(dòng)提提供教師師、教室室、設(shè)備備和培訓(xùn)訓(xùn)資料等等信息。組組件還具具有開帳帳單和制制訂預(yù)算算計(jì)劃等等易用的的功能。貴

50、貴公司在在任意一一個(gè)動(dòng)態(tài)態(tài)菜單中中所創(chuàng)建建和保存存的數(shù)據(jù)據(jù)都可在在其它動(dòng)動(dòng)態(tài)菜單單中自動(dòng)動(dòng)更新。如如果與SSAP物物料管理理模塊（MMM）集集成，它它還可以以為活動(dòng)動(dòng)所需的的培訓(xùn)資資料提供供最佳的的后勤支支持。簡單的登記記和預(yù)約約該組件具有有快速的的數(shù)據(jù)輸輸入功能能，簡化化并加快快了諸如如提前預(yù)預(yù)約、登登記、注注銷、更更改受訓(xùn)訓(xùn)人等手手續(xù)。這這些功能能對(duì)企業(yè)業(yè)內(nèi)部員員工和外外部人員員同樣適適用。系系統(tǒng)能自自動(dòng)檢查查活動(dòng)的的前提條條件和可可能發(fā)生生的時(shí)間間沖突。精確的后續(xù)續(xù)處理功功能組件的后續(xù)續(xù)處理功功能可確確保培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理過程程的高效效圓滿。它它可確保保相關(guān)的的數(shù)據(jù)已已被適當(dāng)當(dāng)?shù)乇?/p>

51、存存、傳輸輸或刪除除。后續(xù)續(xù)處理功功能包括括開帳單單、活動(dòng)動(dòng)分配以以及資格格鑒定。評(píng)估如果希望在在培訓(xùn)課課程或活活動(dòng)完成成后對(duì)其其進(jìn)行評(píng)評(píng)估，貴貴公司只只需按下下按鈕即即可得到到相關(guān)的的表格。貴貴公司可可以要求求對(duì)教師師、受訓(xùn)訓(xùn)者或培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)進(jìn)行評(píng)評(píng)估。貴貴公司可可以決定定每類評(píng)評(píng)估的適適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。定價(jià)和開票票成本和價(jià)格格是培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理中應(yīng)應(yīng)考慮的的重要因因素。mmySAAPTMM HRR培訓(xùn)和和商務(wù)事事件管理理組件為為貴公司司簡化了了這些過過程，它它可以儲(chǔ)儲(chǔ)存并評(píng)評(píng)估成本本數(shù)據(jù)，例例如：教教師費(fèi)用用、培訓(xùn)訓(xùn)資料、廣廣告、場(chǎng)場(chǎng)地租用用以及設(shè)設(shè)備等。貴貴公司可可以使用用SAPP的內(nèi)

52、部部活動(dòng)分分配控制制功能對(duì)對(duì)內(nèi)部受受訓(xùn)者的的成本進(jìn)進(jìn)行分配配，并使使用SAAP的銷銷售和分分銷開票票功能解解決外部部受訓(xùn)者者的成本本問題。通過互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)提供查查找信息息和登記記互聯(lián)網(wǎng)和局局域網(wǎng)功功能為貴貴公司在在公司甚甚至全球球范圍內(nèi)內(nèi)制訂活活動(dòng)目錄錄提供了了嶄新的的渠道。各各地的用用戶都可可通過互互聯(lián)網(wǎng)獲獲取貴公公司提供供的信息息。他們們可以登登記課程程、注銷銷原有的的預(yù)約或或僅僅查查詢他們們的預(yù)約約狀況。電電子員工工自助功功能讓他他們能夠夠直接獲獲得培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)、內(nèi)內(nèi)容、日日期、時(shí)時(shí)間表、價(jià)價(jià)格以及及可供選選擇的場(chǎng)場(chǎng)所等信信息。而而且通過過與SAAP知識(shí)識(shí)管理組組件集成成，它還還可以支支持其它

53、它的學(xué)習(xí)習(xí)方式，例例如利用用計(jì)算機(jī)機(jī)的培訓(xùn)訓(xùn)、可視視教室或或自學(xué)。全面集成mySAPPTM HHR培訓(xùn)訓(xùn)和商務(wù)務(wù)事件管管理組件件是myySAPPTM HHR固有有的組成成部分。它它同所有有的相關(guān)關(guān)應(yīng)用程程序組件件都有接接口。如如將其與與mySSAPTTM HHR員工工發(fā)展組組件集成成使用，貴貴公司可可以進(jìn)行行工作能能力情況況的對(duì)比比，并獲獲得培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的建議，然然后直接接為員工工預(yù)約培培訓(xùn)計(jì)劃劃。系統(tǒng)統(tǒng)的集成成特性還還保證了了員工獲獲得的資資格認(rèn)證證得以立立即歸檔檔并保存存到其能能力簡表表中。貴貴公司完完全不必必?fù)?dān)心組組件之間間的數(shù)據(jù)據(jù)交換的的及時(shí)性性和準(zhǔn)確確性。如如果同SSAP知知識(shí)管理理

54、組件配配合使用用，系統(tǒng)統(tǒng)還可對(duì)對(duì)多種學(xué)學(xué)習(xí)方式式提供最最優(yōu)化支支持。貴貴公司的的員工可可以決定定選擇任任意一位位教師的的課程，或或獲得存存儲(chǔ)在SSAP知知識(shí)數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的任何自自學(xué)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。三、mySSAPTTM HHR分析析功能靈活的報(bào)告告工具，優(yōu)優(yōu)良的可可視性，讓讓管理更更輕松。mySAPPTM HHR的應(yīng)應(yīng)用程序序組件提提供了多多種靈活活的報(bào)告告功能，提提高了可可視性和和操作過過程的透透明度。綜綜合的報(bào)報(bào)告功能能使雇主主更容易易訪問更更大范圍圍的信息息庫，以以借此通通曉全局局，制訂訂戰(zhàn)略決決策。強(qiáng)大而靈活活的工具具允許用用戶定義義特定小小組的報(bào)報(bào)告，尤尤其是滿滿足滿足足特定需需求的報(bào)報(bào)

55、告，或或采用不不同格式式和圖形形方式的的跨應(yīng)用用程序報(bào)報(bào)告。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告每個(gè)組件都都提供了了綜合的的預(yù)先定定義的報(bào)報(bào)告，用用來評(píng)估估和分析析人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)。在特特定菜單單中進(jìn)入入后，系系統(tǒng)就會(huì)會(huì)顯示直直觀且易易于使用用的報(bào)告告。系統(tǒng)統(tǒng)有多個(gè)個(gè)選項(xiàng)供供貴公司司根據(jù)自自己的需需要修改改報(bào)告（比比如限制制數(shù)據(jù)的的顯示）。貴貴公司可可以確定定存儲(chǔ)哪哪些重復(fù)復(fù)使用的的報(bào)告。另另外，貴貴公司可可以把報(bào)報(bào)告轉(zhuǎn)換換成HTTML格格式，便便于通過過互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)、局域域網(wǎng)和電電子郵件件訪問。特定查詢/SAPP查詢除了系統(tǒng)提提供的多多種標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)告外外，如果果公司需需要特定定的報(bào)告告，貴公公司可以以使用呈呈報(bào)工具具如SAA

56、P查詢?cè)兒吞囟ǘú樵?。盡盡管這些些工具聽聽起來令令人生畏畏，但操操作時(shí)并并不復(fù)雜雜。貴公公司無需需特殊的的編程知知識(shí)即可可創(chuàng)建一一個(gè)復(fù)雜雜的、菜菜單引導(dǎo)導(dǎo)的報(bào)告告。例如如，貴公公司請(qǐng)求求一份每每個(gè)機(jī)構(gòu)構(gòu)中每位位員工的的工資一一覽表時(shí)時(shí)，僅需需要輸入入貴公司司的請(qǐng)求求，點(diǎn)一一下按鈕鈕就可以以獲得這這些信息息。SAP業(yè)務(wù)務(wù)信息倉倉庫（BBW）迅速獲取產(chǎn)產(chǎn)品、人人事、銷銷售、營營銷信息息是所有有企業(yè)成成功的關(guān)關(guān)鍵。這這就要求求解決方方案必須須非常靈靈活，以以適應(yīng)瞬瞬息萬變變的業(yè)務(wù)務(wù)需求，并并且快捷捷輕松地地與現(xiàn)有有應(yīng)用程程序集成成使用。SAP業(yè)務(wù)務(wù)信息倉倉庫是SSAP最最新一代代的數(shù)據(jù)據(jù)倉庫解解決方