中船重工研究所所長崗位說明書

1、所長崗位說明書崗位名稱所長崗位編號710-11-011-011所在部門七一0所崗位定員1直接上級中船重工集集團(tuán)工資等級直接下級副所長、所所長助理理、價格格辦主任任、財務(wù)務(wù)處處長長、規(guī)劃劃組組長長、所辦辦主任薪酬類型所轄人員11人崗位分析日日期本職：全面面主持七七一0所所經(jīng)營管管理工作作職責(zé)與工作作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：組織制制定所戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃并推進(jìn)進(jìn)實(shí)施工作時間百百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)建立高高科技現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的戰(zhàn)略略目標(biāo)，制制定長、中中、短期期戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃頻次： 制定戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃實(shí)施施計劃和和方案并并推進(jìn)實(shí)實(shí)施頻次： 跟蹤和預(yù)測測所外部部環(huán)境變變化，結(jié)結(jié)合所自自身優(yōu)劣劣勢調(diào)整整戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和實(shí)實(shí)

2、施方案案頻次：根據(jù)規(guī)劃制制定所資資源配置置、整合合與投資資計劃并并組織實(shí)實(shí)施頻次： 職責(zé)二職責(zé)表述：制定年年度經(jīng)營營目標(biāo)并并組織實(shí)實(shí)施工作時間百百分比：30%工作任務(wù)制定年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃和實(shí)施施方案頻次： 將年度經(jīng)營營目標(biāo)分分解到各各部門和和研究室室，簽訂訂目標(biāo)責(zé)責(zé)任書，審審批部門門和研究究室年度度計劃頻次： 對年度經(jīng)營營計劃的的實(shí)施進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、控制制和指導(dǎo)導(dǎo)頻次：監(jiān)督檢查各各部門和和研究室室工作計計劃的實(shí)實(shí)施，幫幫助解決決執(zhí)行中中的問題題頻次： 職責(zé)三職責(zé)表述：建立務(wù)務(wù)實(shí)高效效的組織織體系和和管理體體系工作時間百百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)所的發(fā)發(fā)展需要要，不斷斷優(yōu)化組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)頻次： 建立

3、健全所所管理體體系，保保障組織織運(yùn)行順順暢頻次：監(jiān)督檢查各各項管理理制度的的執(zhí)行頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：組建高高效團(tuán)隊隊工作時間百百分比：20%工作任務(wù)激勵和團(tuán)結(jié)結(jié)高層管管理團(tuán)隊隊，形成成經(jīng)營管管理核心心頻次： 選拔、培養(yǎng)養(yǎng)和任免免中層管管理人員員頻次： 塑造良好的的企業(yè)文文化，增增強(qiáng)所的的凝聚力力頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：塑造所所外部良良好形象象，營造造寬松有有利的外外部環(huán)境境工作時間百百分比：15%工作任務(wù)維護(hù)與上級級和兄弟弟單位之之間的良良好關(guān)系系，創(chuàng)造造有利的的行業(yè)環(huán)環(huán)境頻次：維護(hù)與當(dāng)?shù)氐卣鹊炔块T之之間的良良好關(guān)系系，創(chuàng)造造有利的的地方環(huán)環(huán)境頻次：維護(hù)與客戶戶之間的的良好關(guān)關(guān)系，創(chuàng)創(chuàng)造有

4、利利的客戶戶環(huán)境頻次：維護(hù)與社會會公眾的的良好關(guān)關(guān)系，創(chuàng)創(chuàng)造有利利的社會會環(huán)境頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：其他日日常工作作工作時間百百分比：15%工作任務(wù)文件、報告告、財務(wù)務(wù)票據(jù)等等的簽閱閱、審批批和處理理頻次：參與所的階階段性重重點(diǎn)工作作頻次：出席參加各各種會議議和公關(guān)關(guān)活動頻次：權(quán)力：權(quán)限一：戰(zhàn)戰(zhàn)略、規(guī)規(guī)劃、資資源配置置、中層層人事調(diào)調(diào)整的決決策權(quán)權(quán)限二：經(jīng)經(jīng)營事務(wù)務(wù)中的重重大事項項審批權(quán)權(quán)權(quán)限三：財財務(wù)支出出的審批批權(quán)權(quán)限四：下下屬工作作監(jiān)督檢檢查權(quán)和和考評權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系研究室及相相關(guān)職能能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系集團(tuán)、兄弟弟單位、地地方政府府、客戶戶及其他他社會關(guān)關(guān)系所需記錄文文檔：總總結(jié)、報報告 通知 任職資格：教育水平碩士專業(yè)管理或工程程技術(shù)等等相關(guān)專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年技術(shù)或或技術(shù)管管理經(jīng)歷歷， 22年以上上中層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) ，有有深厚的的管理功功底和行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識綜合管理知知識、專專業(yè)知識識、財務(wù)務(wù)知識、計計算機(jī)和和英語等等，有寬寬廣的知知識面技能技巧有高超的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)術(shù)和感召召力，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)，思思維敏銳銳，有很很強(qiáng)的洞洞察力和和分析問問題解決決問題的的能力培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理培培訓(xùn)工作條件及及