人事行政部經(jīng)理職務說明書

1、人事行政部經(jīng)理職務說明書職務名稱：人事行政部部經(jīng)理職務編號：直屬上級：人力資源總總監(jiān)所屬部門：人事行政部部崗位目的：負責人力資資源具體體工作，負負責公司司行政管管理和內內部后勤勤服務工工作，為為公司發(fā)發(fā)展提供供有效的的人力資資源與后后勤保障障。工作內容：1. 客戶戶類負責員工關關系管理理工作，包包括員工工溝通、公公司溝通通渠道的的建設與與維護工工作；負責企業(yè)文文化建設設的實施施工作；2. 內部部管理類類人力資源管管理：根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，擬定定公司人人力資源源規(guī)劃并并報送上上級；擬定公司人人力資源源管理制制度，并并根據(jù)情情況變化化提出修修改建議議；提出公司組組織結構構調整建建議；組織制定公公

2、司考核核制度，定定期組織織實施員員工考核核；制定員工培培訓與發(fā)發(fā)展計劃劃，督促促培訓計計劃實施施；編制薪酬計計劃，審審核各部部門的分分配方案案；制定公司的的年度招招聘計劃劃，并督督促落實實；行政管理：參與公司規(guī)規(guī)章制度度的制定定和修訂訂；管理公司法法務工作作；完成公司行行政管理理工作；部門人力資資源：負負責部門門內部人人力資源源管理，包包括招聘聘、培養(yǎng)養(yǎng)/技能能提升以以及考核核等人力力資源相相關工作作；部門財務管管理：負負責部門門財務事事務處理理，參與與制定公公司年度度預算，在在預算內內與財務務制度許許可下審審批部門門內費用用；日常管理工工作：負責本部門門的員工工管理工工作，包包括部署署下級員

3、員工工作作，督導導其各項項工作實實施情況況，并負負責對其其工作作作出評定定等；部門日常管管理工作作，包括括部門例例會、跨跨部門間間的協(xié)調調工作等等；MBO管理理：負責責部門內內部基于于目標管管理(MMBO)的管理理體系建建設；信息化管理理：負責責信息系系統(tǒng)使用用管理工工作；完成上級交交辦的其其他工作作。權限：公司規(guī)章制制度調整整的建議議權；本部門員工工任免的的建議權權及工作作監(jiān)督權權；各部門薪酬酬分配方方案的審審核權。所受上級的的指導：接受人人力資源源總監(jiān)的的書面和和口頭指指導。同級溝通：其他部部門經(jīng)理理所予下級的的指導：給予本本部門員員工作分分配與業(yè)業(yè)務指導導。崗位資格要要求：教育背景：大學本科以以上學歷歷，企業(yè)業(yè)管理相相關專業(yè)業(yè)經(jīng)驗：2年以上人人力資源源管理相相關工作作經(jīng)驗崗前培訓崗位技能要要求：專業(yè)知識：熟悉國家有有關政策策法令，掌掌握人力力資源管管理模式式，了解解國內人