2022年人力資源管理師考試常見問題

1、2022年人力資源管理師考試常見問題(1)1、人力資源治理的含義和目標(biāo)是什么？人力資源治理是站在組織整體的高度上，為將組織的目標(biāo)和員工的目 標(biāo)有效地整合與協(xié)調(diào)全都而進(jìn)展的科學(xué)治理工作。其最終結(jié)果是通過對人 力資源進(jìn)展獵取、保持、評價(jià)、進(jìn)展和調(diào)整等一系列活動(dòng)，以提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率、工作生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。人力資源治理的目標(biāo)戰(zhàn)略層在于幫助實(shí) 現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)；人力資源治理的目標(biāo)治理層在于達(dá)成組織目標(biāo)和員工 目標(biāo)的協(xié)調(diào)全都；人力資源治理的目標(biāo)職能層在于在組織活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié) 使人力資源實(shí)現(xiàn)效用化。2、企業(yè)人力資源治理的外部和內(nèi)部環(huán)境主要包括哪些？人力資源治理的環(huán)境包括：外部環(huán)境：(1)社會經(jīng)濟(jì)，包括一般

2、民眾的利益和態(tài)度、組織的社會責(zé)任、經(jīng) 濟(jì)的景氣程度、經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)整等。(2)行業(yè)構(gòu)造與產(chǎn)品市場。(3)勞動(dòng)力市場。(4)政府法規(guī)。(5)社會團(tuán)體組織。內(nèi)部環(huán)境：(1)托付-一代理關(guān)系。(2)高層治理者的經(jīng)營理念。(3)企業(yè)遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略規(guī)劃。(4)組織構(gòu)造和企業(yè)文化。(5)生產(chǎn)技術(shù)工藝。(6)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力狀況。3、人力資源治理的主要職能有哪些？人力資源治理作為組織的一個(gè)根本職能系統(tǒng)，人力資源治理活動(dòng)是組 織對其員工這種特別資源的特別治理活動(dòng)，它需要通過一系列子職能及其 之間的相互作用來發(fā)揮系統(tǒng)整體的功能。包括獵取、保持、進(jìn)展、評價(jià)和 調(diào)整。4、人力資源治理的根本原理是什么？(1)同素異構(gòu)原理；(2

3、)能級層序原理；(3)要素有用原理；(4)互補(bǔ)增殖原理；(5)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理；(6)鼓勵(lì)強(qiáng)化原理；(7)公正競爭原理；(8)信息催化原理；(9)主觀能動(dòng)原理；(10)文化分散原理。5、什么是人力資源規(guī)劃？人力資源規(guī)劃是將企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力的需求，通過人力資源 治理體系與運(yùn)作，有效達(dá)成量和質(zhì)、長期和短期的人力供需平衡。6、人力資源規(guī)劃作用是什么？(1)通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以比擬精確、準(zhǔn)時(shí)地猜測因企業(yè)目 標(biāo)與戰(zhàn)略的變化而引起的人力構(gòu)造與人力資源需求的變化。(2)有效的人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)建立暢通的內(nèi)部和外部勞動(dòng)力 市場管道，確保企業(yè)快速適應(yīng)變化，使人力資源供需恢復(fù)平衡。(3)人力資源規(guī)劃充分發(fā)揮了企業(yè)內(nèi)部人力資源自行調(diào)整的功能， 同時(shí)又促進(jìn)員工技能的充分發(fā)揮以及員工工作的豐富化。(4)人