安保人員薪酬管理制度

1、安保人員薪酬管理制度安保人員薪酬管理制度安保人員薪酬管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月安保人員薪酬管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安 HYPERLINK t 薪酬制定如下規(guī)定：1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全

2、部出勤獎(jiǎng)金。4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：（1）經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金100元；（2）經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金200元；（3）經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金300元；（4）經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為元。法定節(jié)假日薪

3、酬為基本工資元+2倍基本工資元，合計(jì)為100元/天。1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、 HYPERLINK t 績效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。2.工資薪金的確定 工資的確定與聘用崗位對(duì)應(yīng)，實(shí)行以崗定薪的原則。崗位工資級(jí)別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定； 新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金， HYPERLINK t 人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 新聘用人員執(zhí)行一個(gè)月的 HYPERLINK t 試用期，在 HYPERLINK t 試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時(shí)簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。 工齡工資：在職滿半

4、年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。3.薪金的調(diào)整 新員工試用期滿，試用 HYPERLINK t 考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。4.薪酬發(fā)放 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補(bǔ)）按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資（代班和電話補(bǔ)助除外）/30天計(jì)算；每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。 工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的 HYPERLINK t 考勤情況，編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批

5、后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。 新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。三、 福利管理制度1.公司的福利由三部分組成：基本社會(huì)性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2.基本社會(huì)性福利員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；元 旦：1天（1月1日當(dāng)天）； 春 節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié): 1天（4月1日當(dāng)天）； 勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）； 端午節(jié)：1天（當(dāng)天）； 中秋節(jié)：1天（當(dāng)天）； 國慶節(jié)：3天（10月1日-1

6、0月3日）3.公司集體福利 防暑降溫費(fèi)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。 取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。 為慶祝員工過生日對(duì)員工定制蛋糕并表示慰問； 工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。 代班津貼：3-8 人： 班長代班津貼100元, 電話補(bǔ)助50元。 9-15人： 班長代班津貼150元, 電話補(bǔ)助100元。16-20人： 班長代班津貼200元, 電話補(bǔ)助150元。

7、4.其他福利公司為鼓勵(lì)優(yōu)秀，對(duì)于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金視情況而定。 公司為在職滿一年的員工提供200元獎(jiǎng)金，9個(gè)月提供150元獎(jiǎng)金，半年者提供100元的獎(jiǎng)金，滿3個(gè)月50元的獎(jiǎng)金。四、考勤管理制度1、保安人員作息制度每天工作時(shí)間為24小時(shí)執(zhí)勤，8小時(shí)制，三班倒；倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。2、考勤辦法.建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報(bào)公司；下列情況屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到：上班無故晚到15分鐘；早退：下班無故提前15分

8、鐘； 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不到或擅離職守或提前下班30分鐘；偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處罰。五、休假種類和假期待遇（一）事假1、事假必須事先申請(qǐng)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。（二）病假員工因病請(qǐng)假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。（三）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。（四）年休假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休

9、假。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（三）休假假審批程序1、休假時(shí)間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假。2、休假時(shí)間35天者，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。3、休假時(shí)間超過5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。五、員工服裝管理規(guī)定1 員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管-理-員負(fù)責(zé)對(duì)本

10、部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。2 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對(duì)員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項(xiàng)目主管簽字，經(jīng)項(xiàng)目管理部經(jīng)理同意后方可更換。4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工服的費(fèi)用。5 項(xiàng)目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報(bào)公司項(xiàng)目管理部。6 公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。 7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽

11、。8 保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。9 員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。10 如員工辦理離、 HYPERLINK t 辭職手續(xù)時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項(xiàng)目主管在本人離開項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。11 服裝等物品的使用期及賠償按項(xiàng)目管理部報(bào)價(jià)表執(zhí)行。12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。六、離職批準(zhǔn)制度1、一般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)班長批報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。2、班長提出離職，需提前兩個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽字同意