“企業(yè)工匠”評選管理辦法

1、“企業(yè)工匠”評選管理辦法“企業(yè)工匠”評選管理辦法“企業(yè)工匠”評選管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月“企業(yè)工匠”評選管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： “企業(yè)工匠”評選管理辦法第一章 總 則第一條 為大力弘揚工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，倡導扎根在基層，奉獻在一線，培養(yǎng)造就一批具有工匠精神和高超技藝、精湛技能的高技能人才，促進公司高技能人才隊伍建設，助推企業(yè)加快新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，制定本辦法。第二條 “企業(yè)工匠”是指在生產(chǎn)服務一線中，具有工匠精神、技藝精湛的技能人才。第三條 “企業(yè)工匠”評選堅持客觀、公正、公開原則，

2、堅持以工作業(yè)績?yōu)樵u價重點，把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標準，突出業(yè)績和貢獻。第四條 “企業(yè)工匠”評選工作在公司評審工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由人力資源企管部具體組織實施。第二章 參評條件第五條 基本條件：(一)具有國家承認的中專及以上學歷或技工學校、高級技工學校、技師學院畢業(yè)且取得技師以上職業(yè)資格，年齡50周歲以下。特殊情況下可以適當放寬。(二)在公司生產(chǎn)服務一線技能技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，累計簽訂5年以上勞動合同。(三)具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備相應工種技師及以上職業(yè)資格證書或同等技術(shù)技能水平。第六條 近3年取得以下業(yè)績者可優(yōu)先推薦：(一)獲得市級及以上技術(shù)能手稱號；技師工作站、

3、創(chuàng)新工作室骨干人員。(二)在區(qū)級以上職業(yè)技能大賽獲獎選手；職業(yè)院校技能比武獲獎選手。(三)獲得該工種技師或高級技師資格。(四)獲國家、省級、市級科學技術(shù)獎或者專利，并由此產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益。(五)在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻，并總結(jié)出獨特的操作工藝和操作方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益或社會效益;或具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和創(chuàng)新工藝方面做出重大貢獻。(六)在編制國家級標準工藝、工作方法方面有突出貢獻。第三章 管理監(jiān)督第七條 “企業(yè)工匠”每年評選一次，每次評選不超過5名，經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導小組研究后報公司批準，由公司發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第八條 “企業(yè)工匠”管理期為二年，管理

4、期內(nèi)每月享受津貼 400 元，每季度組織一次考核，考核等級優(yōu)秀、合格的，集中發(fā)放，考核等級不合格，不予發(fā)放。連續(xù)兩個季度考核不合格，撤銷“企業(yè)工匠”稱號。已當選“企業(yè)工匠”的，管理期結(jié)束后，無重大成果不再重復參選。第九條 “企業(yè)工匠”考核標準分為質(zhì)量提升、降耗提效、精益改善、帶徒傳授等方面，要求全年無重大安全、質(zhì)量缺陷發(fā)生；質(zhì)量排序在本部門前2%；全年提報降耗提效項目和改善創(chuàng)新項目不低于5條，或創(chuàng)造實際效益不低于10萬元。全年至少培養(yǎng)徒弟1人，所帶徒弟取得高級工以上職業(yè)資格證書或達到同等技能水平為完成帶徒指標。第十條 獲得“企業(yè)工匠”稱號后，凡有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實，取消其“企業(yè)工匠”榮譽稱號：(一)嚴重違反法律法規(guī)或職業(yè)道德行為，對工作和社會造成惡劣影響的。(二)從基層一線崗位調(diào)出，不再從事一線工作的。(三)其他影響“企業(yè)工匠”聲譽言行的。第十一條 “企業(yè)工匠”在申請市級以上首席技師、突出貢獻技師等稱號或設立技師工作站時，同等條件下優(yōu)先推薦。對創(chuàng)造較大價值的工藝改進、操作方法，可以使用“企業(yè)工匠”的名字進行命名，并積極推廣。第十二條