企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編6000027

1、考勤管理制度目錄一、總則二、員工上下班打卡規(guī)定三、員工出門(mén)做事登記規(guī)定四、員工請(qǐng)假審批管理五、員工出差審批登記管理六、員工曠工處罰規(guī)定七、員工遲到、早退處罰規(guī)定第一章：總則-回頂部本著保護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特?cái)M定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限企業(yè)全體員工擁有拘束力。第二章：?jiǎn)T工上下班打卡規(guī)定-回頂部（一）、依照企業(yè)當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本企業(yè)全體員工必定每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必定打上班和下班卡。（二）、企業(yè)員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。（三）、員工除有請(qǐng)假、出差等特別情況外，如

2、出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次，員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。第三章：?jiǎn)T工出門(mén)做事登記規(guī)定-回頂部（一）、在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要出門(mén)做事，必定向部門(mén)經(jīng)理或主管早先說(shuō)明，獲取贊成后，在走開(kāi)企業(yè)前主動(dòng)到企業(yè)前臺(tái)進(jìn)行登記。（二）、員工出門(mén)做事登記，必定按登記內(nèi)容和要求由自己認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。（三）、員工出門(mén)返回企業(yè)必定及時(shí)到前臺(tái)登記回企業(yè)時(shí)間，如遇特別情況當(dāng)天不能夠返回公司的必定用電話(huà)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原由，獲取贊成的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下

3、班前，到前臺(tái)注明不回企業(yè)原由。（四）、如發(fā)現(xiàn)出門(mén)登記卡上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記錄的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，企業(yè)將依照其員工走開(kāi)企業(yè)時(shí)間始至返回時(shí)間止折算（遲到或早退）為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰。第四章：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批管理-回頂部（一）、事假原則上每個(gè)月不高出三個(gè)工作日，請(qǐng)事假一個(gè)工作日的薪水照發(fā)，請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)質(zhì)請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)薪水；三個(gè)工作日以上，扣除實(shí)質(zhì)請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)薪水并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假時(shí)期如要延長(zhǎng)假期，須以書(shū)面形式（可傳真）報(bào)告向企業(yè)請(qǐng)示，未經(jīng)企業(yè)贊成，一律按曠工辦理。原則上不贊成電話(huà)請(qǐng)假，如有特別情況，須出擁相關(guān)證明。（二

4、）、企業(yè)員工請(qǐng)事假程序：1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)（包括一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人贊成；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理贊成。經(jīng)得贊成后，在走開(kāi)企業(yè)前必定主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。2、請(qǐng)事假一天以上，均由總經(jīng)理贊成。獲取請(qǐng)假贊成后，由請(qǐng)假人在走開(kāi)企業(yè)前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。（三）、員工在請(qǐng)假時(shí)期高出請(qǐng)假限時(shí)的，將作出以下處罰：1、1小時(shí)以?xún)?nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。2、1小時(shí)以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)薪水，并負(fù)激勵(lì)3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)薪水，并負(fù)激勵(lì)30元/次。50元/次。4、一天以上的，按曠工辦理。（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時(shí)

5、，能夠由當(dāng)事人或護(hù)理以電話(huà)的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，贊成后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說(shuō)明，請(qǐng)假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假限時(shí)等。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說(shuō)明者，對(duì)該請(qǐng)假人所作的辦原由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)。（五）、員工在?。ㄗ≡海r(shí)期，薪水扣除方式以下：1、病假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)，薪水照發(fā)；2、病假期在三個(gè)工作日以上，獲取企業(yè)贊成的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)薪水；3、病假期在三個(gè)工作日以上，高出企業(yè)贊成的病假時(shí)間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)薪水；并負(fù)激勵(lì)20元/天；4、病假期在一個(gè)月以上，扣除當(dāng)月全部薪水，企業(yè)予以保留三個(gè)月工籍。（六）、企業(yè)對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回企業(yè)

6、后必定在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能夠按要求向企業(yè)提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向企業(yè)提交捏造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部薪水及待遇并作辭退辦理。（七）、請(qǐng)假人在獲取準(zhǔn)假走開(kāi)企業(yè)前必定在企業(yè)前臺(tái)進(jìn)行登記。（八）、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正?？尚輹r(shí)間，正?？尚輹r(shí)間為依照當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個(gè)月）、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個(gè)工作日。第五章：?jiǎn)T工出差審批登記管理-回頂部（一）、企業(yè)員工出差必定填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字贊成后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門(mén)備查。（二）、出差人在出差時(shí)期，必定嚴(yán)格按出

7、差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回企業(yè)之日起二天內(nèi)，必定書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理提交出差工作報(bào)告。（三）、營(yíng)銷(xiāo)中心辦公室必定穩(wěn)當(dāng)保留出差人員的出差工作報(bào)告并將其作為月底核查員工的主要依照。（四）、出差人員在走開(kāi)企業(yè)前和出差返回企業(yè)時(shí)，必定主動(dòng)到企業(yè)前臺(tái)按要求進(jìn)行出門(mén)人員登記和打卡登記，若是沒(méi)有進(jìn)行登記的，企業(yè)將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差花銷(xiāo)不予報(bào)銷(xiāo)。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)元/次。第六章：?jiǎn)T工曠工處罰規(guī)定-回頂部（一）、企業(yè)部門(mén)經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定辦理：1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)薪水，并負(fù)激勵(lì)50元

8、。2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的，扣除曠工期薪水，并負(fù)激勵(lì)50元/天。3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的，扣除曠工期薪水，并負(fù)激勵(lì)80元/天。4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部薪水及相關(guān)待遇后作辭退辦理。（二）、企業(yè)一般員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定辦理：1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)薪水，并負(fù)激勵(lì)30元。2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期薪水，并負(fù)激勵(lì)30元/天。3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期薪水，并負(fù)激勵(lì)50元/天。4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部薪水

9、及相關(guān)待遇后作除名辦理。第七章：?jiǎn)T工遲到、早退處罰規(guī)定-回頂部（一）、企業(yè)員工必定遵守企業(yè)的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺(jué)接受以下辦理：（1）遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的，負(fù)激勵(lì)30元/次。（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)薪水并負(fù)激勵(lì)50元/次。4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。5）遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以?xún)?nèi)的，計(jì)曠工一天。（二）、一般員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。1）遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的