用友管理信息化課堂-薪資管理

1、薪資管理用友管理信息化課堂ERP-U8(v8.61)一、操作作前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作二、簡單單工資類類別的核核算三、復(fù)雜雜工資類類別的核核算四、工資資分次發(fā)發(fā)放的核核算五、其他他處理與其他模模塊的關(guān)關(guān)系：總賬系統(tǒng)統(tǒng)生產(chǎn)制造造UFO報(bào)報(bào)表人事管理理薪資管理理 系統(tǒng)統(tǒng)生成憑證證憑證查詢詢工資發(fā)放放數(shù)據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、人員員數(shù)據(jù)薪資數(shù)據(jù)據(jù)產(chǎn)品、工工序項(xiàng)目管理理項(xiàng)目薪資資數(shù)據(jù)成本管理理產(chǎn)生薪資資數(shù)據(jù)1、手工工數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)備：部部門和人人員編碼碼的編排排方式、人員類類別的劃劃分，企企業(yè)的工工資項(xiàng)目目及計(jì)算算方法，企業(yè)人人員的檔檔案、工工資數(shù)據(jù)據(jù)等等基基本信息息2、賬套準(zhǔn)備備：建立立了一個(gè)個(gè)企業(yè)核核算賬套套3、操作作員

2、準(zhǔn)備備：操作作員的賬賬套權(quán)限限4、模塊塊啟用：啟用了了薪資管管理一、準(zhǔn)備備工作案例：華興公司司2008年1月開始始啟用薪薪資管理理系統(tǒng)，其中周周健是會會計(jì)主管管，王東東是總賬賬會計(jì)同同時(shí)也負(fù)負(fù)責(zé)薪資資系統(tǒng)，張平是是出納。關(guān)鍵的概概念：工資類別別為什么會會有工資資類別？在一個(gè)企企業(yè)核算算賬套中中，將一一個(gè)企業(yè)業(yè)人員的的工資數(shù)數(shù)據(jù)存放放在不同同的工資資套中，即工資資賬套中中的工資資子賬套套二、簡單單工資類類別的核核算企業(yè)核算算賬套與與工資賬賬套的區(qū)區(qū)別企業(yè)核算算賬套、工資賬賬套、工工資類別別的區(qū)別別工資類別別 企業(yè)核算賬套工資賬套關(guān)鍵的概概念：工資類別別工資類別別可以相相互變化化嗎？單工資類類別多

3、工資類類別建議處理理方式：暫時(shí)用不不上此功功能，選選擇單工工資類別別;不能確定定：選擇擇多工資資類別，先建一一個(gè)類別別二、簡單單工資類類別的核核算（一）初初始設(shè)置置（二）業(yè)業(yè)務(wù)處理理二、簡單工資資類別的的核算1、薪資資建賬：第一次次進(jìn)入時(shí)時(shí)，建薪薪資賬套套2、基礎(chǔ)礎(chǔ)檔案：部門檔檔案、人人員類別別、人員員檔案、銀行檔檔案3、人員員附加信信息4、薪資資系統(tǒng)中中的人員員檔案5、與憑憑證相關(guān)關(guān)的信息息6、工資資項(xiàng)目(一）初初始設(shè)置置案例：華興公司司2008年1月開始始啟用薪薪資管理理系統(tǒng)，其中周周健是會會計(jì)主管管，王東東是總賬賬會計(jì)同同時(shí)也負(fù)負(fù)責(zé)薪資資系統(tǒng)，張平是是出納。該公司今今年才成成立，由由于人

4、數(shù)數(shù)不多，工資發(fā)發(fā)放的情情況也比比較簡單單，他們們使用工工行代發(fā)發(fā)工資。案例：基基礎(chǔ)檔案案案例：工工資項(xiàng)目目缺勤扣款款=基本本工資/22缺勤天天數(shù)企業(yè)管理理人員和和經(jīng)營人人員的交交通補(bǔ)助助為200元，其他人人員的交交通補(bǔ)助助為60元。住房公積積金=基基本工工資0.08（二）薪薪資業(yè)務(wù)務(wù)處理1、人員員的信息息維護(hù)2、工資資數(shù)據(jù)的的維護(hù)3、代扣扣個(gè)人所所得稅的的處理4、現(xiàn)金金發(fā)放與與銀行代代發(fā)5、工資資憑證的的生成6、工資資數(shù)據(jù)查查詢7、工資資數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)人員的增增加與檔檔案信息息修改人員停發(fā)發(fā)人員調(diào)離離：當(dāng)月月調(diào)離，當(dāng)月不不發(fā)放薪薪資人員計(jì)稅稅標(biāo)志，中方人人員與非非中方人人員人員導(dǎo)入入，也只只能是

5、導(dǎo)導(dǎo)入基礎(chǔ)礎(chǔ)檔案已已有的人員調(diào)離離后，原原編號可可以給新新增人員員使用；1、人員員信息維維護(hù)對某個(gè)人人的某項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行修改改對某批人人的某項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整：替替換功功能工資項(xiàng)目目的計(jì)算算公式設(shè)設(shè)置，掌掌握“iff()”函函數(shù)2、工資資數(shù)據(jù)維維護(hù)個(gè)人所得得稅稅率率設(shè)置個(gè)人所得得稅納稅稅申報(bào)表表設(shè)置個(gè)人所得得稅扣稅稅試算3、代扣扣個(gè)人所所得稅處處理課間10分鐘現(xiàn)金發(fā)放放：人員員檔案的的銀行設(shè)設(shè)置為“空”銀行代發(fā)發(fā)：人員員檔案的的銀行設(shè)設(shè)置一定定要有名名稱與賬賬號，否否則系統(tǒng)統(tǒng)就視為為現(xiàn)金發(fā)發(fā)放銀行文件件格式設(shè)設(shè)置、傳傳輸文件件設(shè)置、文件傳傳輸操作作4、薪資資發(fā)放以人員類類別、人人員部門門為標(biāo)

6、準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)置對對應(yīng)的會會計(jì)科目目生成憑證證時(shí)的操操作員必必須是在在總賬系系統(tǒng)有權(quán)權(quán)制單的的人,日日期必須須大于或或等于當(dāng)當(dāng)前總賬賬系統(tǒng)會會計(jì)期的的最大憑憑證日期期.5、工資資憑證生生成案例：工資表工資分析析表6、工資資數(shù)據(jù)查查詢單工資類類別，可可以直接接進(jìn)行月月末結(jié)賬賬處理結(jié)賬后,本月工工資明細(xì)細(xì)表為不不可修改改狀態(tài),同時(shí)自自動生成成下月工工資明細(xì)細(xì)賬,新新增或刪刪除人員員不會對對本月數(shù)數(shù)據(jù)產(chǎn)生生影響7、工資資數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)三、復(fù)雜雜工資類類別的核核算（一）初初始設(shè)置置（二）業(yè)業(yè)務(wù)處理理主要是與與單工資資類別核核算有區(qū)區(qū)別的內(nèi)內(nèi)容，相相同之處處不再重重復(fù)講述述1、選項(xiàng)項(xiàng)參數(shù)修修改：單單類別多類別別2、

7、新建建工資類類別：以以注冊日日期為啟啟用日期期3、部門門選擇：該工資資類別所所涉及的的部門4、工資項(xiàng)目目：選擇擇賬套中中已有的的工資項(xiàng)項(xiàng)目5、人員員檔案：引入賬賬套中基基礎(chǔ)人員員檔案三、復(fù)雜雜工資類類別的初初始設(shè)置置1、業(yè)務(wù)務(wù)處理操操作與單單工資類類別一致致2、不同同工資類類別的數(shù)數(shù)據(jù)沒有聯(lián)系系3、不同同的工資資類別，可以分分別生成成憑證4、同一賬套套中，可可進(jìn)行工工資類別別的匯總總5、不同同的工資資類別分分別進(jìn)行行月末結(jié)結(jié)賬處理理6、關(guān)閉閉所有工工資類別別的情況況下，才才能反結(jié)結(jié)賬處理理三、復(fù)雜雜工資類類別的業(yè)業(yè)務(wù)處理理課間10分鐘四、分次次發(fā)放的的核算（一）初初始設(shè)置置：（二）業(yè)業(yè)務(wù)處理理

8、：主要是與與多工資資類別核核算有區(qū)區(qū)別的內(nèi)內(nèi)容，相相同之處處不再重重復(fù)講述述1、只有有在多工工資類別別中，才才能多次次發(fā)放2、設(shè)置置操作：升級某某工資類類別為多多次發(fā)放放3、同一一工資類類別中的的不同的的發(fā)放主主要是金金額不同同，其他他設(shè)置均均相同(一）分分次發(fā)放放的初始始設(shè)置分次發(fā)放放多工資類類別分次發(fā)放放1、業(yè)務(wù)務(wù)處理操操作與單單工資類類別一致致2、一次次發(fā)放，可以看看作一個(gè)個(gè)工資類類別處理理3、分次次發(fā)放，分次生生成憑證證4、分次次發(fā)放，分次月月末結(jié)賬賬5、分次次發(fā)放，月末結(jié)結(jié)賬后，是合并并計(jì)稅的的(二）分分次發(fā)放放的業(yè)務(wù)務(wù)處理五、其他他處理1、人員員調(diào)動：不同類類別、不不同部門門的調(diào)動動2、人員員信息復(fù)復(fù)制：不不同的工工資類別別中，只只復(fù)制不不相同的的人員檔檔案3、導(dǎo)入入卡號：目前只只是中國國建設(shè)銀銀行提供供的銀行