如何在眾多簡歷中篩選合適的

1、如何在眾多簡歷中篩選合適的一、認識，一般簡歷有七大部分構成：1、個人信息：姓名（保密/在職）、性別/年齡（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍貫、居住地（距離公司的遠近）、聯(lián)系方式（個人電話/電子郵箱/微信/QQ）2、教育背景：院校排名/學科優(yōu)勢、全日制/繼續(xù)教育、專業(yè)對口情況、學歷層次/第一教育；3、求職意向：職位/行業(yè)、自我定位、職業(yè)規(guī)劃4、工作經驗：公司（地域/規(guī)模/性質/實力）、工作時間（起止日期）、擔任職務（相關/趨勢/下屬）、工作職責（內容/業(yè)績）、離職動機（主觀/客觀）5、項目經驗：項目內容、責任描述（主導/參與）、業(yè)績成果、運用知識/人脈/技能；6、專業(yè)技能：相關程度、專業(yè)程度、培

2、訓機構、證書含；金量、學習能力；7、自我評價：文筆能力、突出優(yōu)勢、與崗位/公司的匹配度二、篩選要訣1、查看簡歷的整體概況1）硬性條件:根據崗位的任職資格（學歷、專業(yè)、年齡、性別、業(yè)績、軟件能力、相關工作經驗等），在篩選簡歷時必須明確崗位的硬性條件，必須在10秒內做出抉擇，對于不符合要求的直接PASS掉。因此，在審批完部門的招聘需求時，需要收集崗位的基本信息：該崗位的專業(yè)水平需達到什么水平？需要承擔哪些責任？在用人部門承擔什么樣的角色，有幾個下屬？根據部門現在的薪資承受能力，該崗位的薪資區(qū)間是多少？在同行業(yè)中，哪些公司的人是可以勝任該崗位的？2）軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假

3、設22歲踏入社會，2225歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，2630歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，3135事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務。3640歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。3）其他條件：待遇方面，如果應聘者的性子要求以嚴重超出該崗位的承受能力，可以直接PASS掉；距離，如果應聘者居住地距離公司較遠，又極不方便過來面試；2、查看簡歷的內容1）工作內容的相關性：簡歷上的填寫的工作經驗是否與崗位任職資格相關；2）

4、工作時間的長短與專業(yè)切合度：關聯(lián)工作經驗的時間的長短，決定應聘者的專業(yè)性與該崗位的切合度；如果是工作時間段，但專業(yè)切合度又高，在面試時可以重點考察；3）跳槽的頻率：查看應聘者從畢業(yè)到現在所換工作的的次數，一般來說，在短時間內，跳槽次數越多，穩(wěn)定性越差；行業(yè)一般以在同一家公司工作3年及以上為穩(wěn)定；可以關注每份工作時間的長短，在電話預約面試時，簡單的了解情況；4）兩份工作間的空檔期：注意簡歷上是否出現較長時間的空檔期，如果有，應在電話面試時重點關注；5）工作經驗與崗位任職要求的相關性：如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司

5、的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。6）工作所屬行業(yè)的跨度：俗話說，隔行如隔山，一個有明確職位定位的都會限定在某個行業(yè)，如果發(fā)現應聘者行業(yè)跨度大，不具備相關性，基本可以PASS掉；3、辨別簡歷的真?zhèn)?）學歷與年齡的匹配性：有些應聘者為提高自身素質，會參加成人或者函授類的教育，但在簡歷上卻體現是最高的學歷；以公司對學歷要求為準，有些公司不承認再教育學歷；2）簡歷中是否存在自相矛盾的地方；3）檢查簡歷是否存在水分：曾經收到一份內飾工藝工程師的簡歷，她是14年畢業(yè)進入該公司，說在不到7個月的時間里負責了該公司7款車型的前期工藝開發(fā)項目，但是平均每個項目的周期不到一個月，這不符合工

6、作邏輯；另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，全部、完全?！钡饶：盅?，這個時候要當心了。四、透過簡歷看應聘者1）在同一家公司投遞崗位的數量及跨度：如果一個人投遞了很多崗位：認識助理、行政文員、采購元、計劃工程師等，可以看出該應聘者沒有一個明確的職位定位；2）投遞簡歷的次數：如果一個應聘者在同一天內多次投遞同一個崗位，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長一周以上)又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。3）簡歷上的錯別字：錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。三、【案例回

7、放】華同學，有8年以上工作經驗，年齡已超過35歲，名牌大學碩士生，可是他最近卻為工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡歷，卻總是石沉大海，自己聯(lián)系獵頭，卻也總不了了之。為了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學技術的他也做過技術，還自己創(chuàng)業(yè)過，跳了無數家公司。如今，他又轉行做銷售。盡管聽說市場上十分缺銷售，可他依然不能如愿?！窘袢账伎肌?、究竟為什么屢屢與職位失之交臂？【案例解析】對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以

8、溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機會。獵頭篩選簡歷的要點如下：要點一：應征者曾經任職的企業(yè)和職位首先看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。另外，能夠

9、進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。要點二：候選人的過往業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)

10、績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現。對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客