公共管理學(xué)綜合練習(xí)3及答案

1、公共管理學(xué)自測(cè)練習(xí)三（8-9 章）一、填空1公共部門績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)主要包括經(jīng)濟(jì)、_效率_、效果、_公平_和責(zé) 任等五個(gè)方面。2績效評(píng)估的指標(biāo)包括_費(fèi)用指標(biāo)_、_時(shí)效指標(biāo)_、數(shù)量指標(biāo)、結(jié)構(gòu)指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)等。3公共部門績效管理過程一般包括的三個(gè)基本功能活動(dòng)是：績效評(píng)估、績 效衡量_和 _績效追蹤_。4公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效_、_社會(huì)績效_、政 治績效三個(gè)方面。5公共管理責(zé)任是指_公共管理主體_根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī) 范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的_義務(wù)_。6公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對(duì)公共管理客體要求的回應(yīng)性_、對(duì)政策制定的彈 性，以及對(duì)行為結(jié)果的_負(fù)責(zé)性_等特征。7公共

2、管理責(zé)任的行政控制機(jī)制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權(quán)、_行政監(jiān)察_、審計(jì)、 行政復(fù)議_等職能的發(fā)揮。8在公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和_侵權(quán)責(zé) 任_是最重要的控制機(jī)制。二、單選題公共部門績效管理的核心是（A.）。A.績效評(píng)估B.績效追蹤C(jī).績效衡量D.績效反饋大規(guī)模的公共部門績效評(píng)估始于（AA. 20 世紀(jì) 70 年代初期 B. 第二次世界大戰(zhàn)以前C. 第二次世界大戰(zhàn)以后 D. 20 世紀(jì) 50 年代初期目前，對(duì)于公共部門的績效評(píng)估，應(yīng)用最持久，最廣泛，技術(shù)上比較成 熟的國家當(dāng)屬（ C ）。A.美國B.奧大利亞C.英國D.荷蘭4公共管理倫理受到世界許多國家和國際社會(huì)組織的普遍重視的時(shí)

3、間是 （C ）。A.19世紀(jì)末期B. 20世紀(jì)初期C. 20世紀(jì)末期D. 21世紀(jì)初期5.職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成部分和明顯標(biāo)志，而（A 則是職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國家。A.美國B.加拿大C.德國D.法國三、簡答題以用戶滿意原則評(píng)估公共部門的績效，需要公共部門如何去做？見教材 P295如何評(píng)估公共服務(wù)對(duì)象的滿意程度？見教材 P291如何進(jìn)行公共管理倫理的建設(shè)？見教材 P315四、論述題結(jié)合實(shí)際闡述如何完善公共部門的績效管理。見教材 P295試分析公共部門績效評(píng)估中效率至上所引發(fā)的種種問題并論述解決 的對(duì)策。見教材 P289290闡述公共管理的責(zé)任機(jī)制。見教材 P319五、案例分析根

4、據(jù)所給的案例材料，運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)行分析論證。要說明自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，理論運(yùn)用要恰當(dāng)，邏輯闡述要清楚、觀點(diǎn)陳述 要明確。字?jǐn)?shù)要符合答題要求，一般不少于400字。中共新領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)政嚴(yán)厲 官員問責(zé)制震動(dòng)中國政壇 HYPERLINK news:/NEWS.SOHU.COM NEWS.SOHU.COM2003 年 06 月24 日 07:19中國新聞網(wǎng)中新社北京六月二十三日電 上海一家媒體發(fā)表文章指出，中國新領(lǐng)導(dǎo)層上 任之初的一系列舉措：四月二十日免去衛(wèi)生部長張文康、北京市長孟學(xué)農(nóng)的職務(wù)， 近日免去海軍司令員石云生、海軍政治委員楊懷慶的職務(wù)，標(biāo)志著官員“問責(zé)制” 將逐步在中國確立，這使中國政壇為之一

5、振。外灘畫報(bào)一篇題為“建立官員問責(zé)制推動(dòng)政治文明進(jìn)程”的文章談到， 盡管新華社的消息里沒有對(duì)免去兩位海軍將領(lǐng)職務(wù)的原因予以說明，但人們普遍 認(rèn)為這與不久前發(fā)生的海軍三六一號(hào)潛艇沉沒事件有關(guān)。如果衛(wèi)生部長張文康、 北京市長孟學(xué)農(nóng)因抗 SARS 不力而被免職計(jì)算在內(nèi)的話，這已經(jīng)是在不到兩個(gè)月 的時(shí)間里，第二次對(duì)高官進(jìn)行基于工作不力原因的免職。這兩次高官免職都引起 了廣泛的震動(dòng)。它們標(biāo)志著“問責(zé)制”將逐步在中國確立。按照以前的慣例，中國的官員、特別是高級(jí)官員，一般都是在本人出現(xiàn)了諸 如貪污腐敗之類的案件或本人直接犯有重大錯(cuò)誤，才會(huì)被免職。真正因?yàn)楣ぷ鞑?力或者管轄內(nèi)出現(xiàn)重大問題而被免職的非常少。而現(xiàn)行的“問責(zé)制”強(qiáng)調(diào)的則是 效果。在一個(gè)重大問題、事故、惡性事件發(fā)生之后，總要有相應(yīng)的人來為它負(fù)責(zé)， 后果嚴(yán)重時(shí)，負(fù)責(zé)人的職務(wù)也應(yīng)該相對(duì)應(yīng)地足夠高?！皢栘?zé)制”有利于砥礪官員，提高他們的責(zé)任心，從而提高他們?yōu)楣姺?wù) 的態(tài)度和質(zhì)量?！皢栘?zé)制”還有利于打破“能上不能下”的陋規(guī)，建立一種更直 接、更有效的官員淘汰機(jī)制，提高官員質(zhì)量，從而更大程度地保護(hù)公眾利益。文章最后說，新的中央領(lǐng)導(dǎo)層在上任之初，就推出“問責(zé)制”，使中國政壇為之一振，希望這能成為中國建立現(xiàn)代政治文明的一個(gè)良好開端。結(jié)合以上案例說明你對(duì)公共管理責(zé)任的認(rèn)識(shí)和理解。答題要點(diǎn)1公共管