網(wǎng)絡(luò)公司-規(guī)章管理制度培訓(xùn)講學(xué)

1、文檔編碼 : CN3F6M10O9W1 HD1K2Q10J4E2 ZS6N1V9J4J2公司人事治理制度范例1、用人理念：崇尚“ 用人如用器,取其所長” 的用人理念；2、用人原就：薦舉人才“ 唯才是舉” ；使用人才“ 用當(dāng)其才,才能人盡其用” ；吸引人才“ 給人才供應(yīng)一個自我價值出現(xiàn)的環(huán)境”；留才“ 用事留才或情感留人”；3、以人為本：人才是公司的靈魂,崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同進展,建一流 企業(yè)、一流用人機制與制度；4、依據(jù)公司經(jīng)營進展需要,每季度初（或公司認(rèn)為有必要的時候）,由行政人事部門制定人力資源方案、 各部門依據(jù)實際情形和擇人條件提出用人申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理聘請；

2、5、新員工聘請程序：5.1 行政人事部在各類人才大市場、 大專院校組織人才聘請 （或用人單位舉薦） ；5.2 行政人事部先進行材料初審,確定面試人員；初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員才能的有效證明；5.3 支配初選合格人員進行必要的考試/ 考核,將考試/ 考核成果優(yōu)秀者支配面試,面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé),重要崗位聘請由總經(jīng)理面試；5.4 依據(jù)考試 / 考核成果和面試評估成果由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步 確定錄用人員名單；5.5 確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；5.6 行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向,人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)；6、新員工錄用報到程

3、序：被錄用人員接受聘用后由行政6.1 新錄用人員在行政人事部仔細(xì)、仔細(xì)閱讀本公司企業(yè)治理制度和華豐網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同書,在完全同意遵守本企業(yè)治理制度和本勞動合同書中 各項條款后簽署勞動合同；6.2 在行政人事部領(lǐng)取 “ 企業(yè)員工基本情形表”,并仔細(xì)填寫； 對表中全部內(nèi)容不得偽造,隱瞞；6.3 屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副 本（復(fù)印件）；副本與勞動合同書和“ 企業(yè)員工基本情形表等應(yīng)聘資料交行 政人事部存檔；學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔；6.4 屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副本（復(fù)印件）；副本與勞動合同書和“

4、 企業(yè)員工基本情形表” 等應(yīng)聘 資料交行政人事部存檔；6.5 員工離職時,須提前一個月進行申請,經(jīng)批準(zhǔn),一個月過后就可離職并按正 常程序辦理好離職手續(xù)；6.6 新錄用人員在錄用前由行政人事部支配健康檢查,費用自理；6.7 新員工報到手續(xù)辦理完畢,由行政人員通知部門支配工作；7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月,試用期間任何一方均可終止勞動合同,終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行；新員工試用期不滿 10 天,其工資用于充抵聘請及培訓(xùn)費用；試用期滿由受聘新員工申請, 部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實際工作情形做出客觀鑒定看法, 報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 工作表現(xiàn)突出的新員工, 經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正；8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評

5、級,調(diào)整基本工資和津貼補助,并享受正式員工的一切待遇,有突出貢獻(xiàn)者可以獲得夸獎、晉升和嘉獎；9、試用期滿后,新員工實際工作才能與錄用時本人所述才能有較大差距時,公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個月）,降低工資或調(diào)整工作等,新員工有權(quán)重新選擇；10 、凡經(jīng)查有以下情形之一者,不得錄用,已經(jīng)被錄用者將馬上無條件辭退：10.1 被確認(rèn)觸及刑法的在案者；10.2 個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；10.3 錄用時所述工作才能與實際才能相差甚遠(yuǎn)者；10.4 試用期內(nèi)無故曠工者；11 、在職員工欲自愿終止合同,應(yīng)以書面形式提出辭職申請；辭職申請批準(zhǔn)后,在三十天內(nèi) （試用期員工在十五天內(nèi)） 進行工作移交

6、； 辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自 行離開公司者按自動離職處理；12 、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請時到行政人事部領(lǐng)取“ 員工離職申請表” ,照實填寫辭職理由, 交本部門經(jīng)理提出離職看法,經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后, 報總13 、辭職批準(zhǔn)后,辭職人員到行政部領(lǐng)取“ 員工離職工作移交表” ,到各部門 辦理離職手續(xù),并結(jié)清全部欠款,歸仍公司全部設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù) 資料等,全部手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)；14 、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“ 員工離職申請表” 和“ 員工離職工作移交表”,由行政人事部辦理離職通知書,財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金；薪金的發(fā)

7、放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同；15 、欲辭職員工未提出辭職申請,或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者,或即辭即走者,按自動離職處理；16 、對自動離職者,一律除名處理,停發(fā)薪金；待補辦好辭職手續(xù)后,扣除半個月薪水,以用于補償公司缺失；17 、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作,不能利用公司的技術(shù),商業(yè)資料為他人服務(wù), 并有責(zé)任和義務(wù)愛惜本公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)不受侵害；否就公 司將有權(quán)接受各種有效手段進行追討,必要時可以接受法律手段；18 、企業(yè)員工有以下情形之一者,公司有權(quán)馬上予以辭退：18.1 觸及刑法的在案者；18.2 貪污公款,報假帳,欺詐公司領(lǐng)導(dǎo),情形嚴(yán)肅者；18.3 盜竊、擴散

8、公司的技術(shù)和商業(yè)隱秘,對公司造成缺失者；18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；18.5 不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作,嚴(yán)肅影響了工作正常進展者；19 、公司給員工供應(yīng)多種培訓(xùn)機會,實行“ 請進來” 和“ 走出去” 的不同形式；依據(jù)工作需要,培訓(xùn)可以由公司支配, 也可以個人申請參加社會上的各種培訓(xùn)班；20 、公司鼓勵員工參加社會上的各種培訓(xùn)班,對那些培訓(xùn)內(nèi)容有利于本職工作,能有效提升員工素養(yǎng)的培訓(xùn),公司供應(yīng)確定數(shù)額的資金資助；姓學(xué)名歷性產(chǎn)生年月族照片別民婚否專業(yè)畢 業(yè)學(xué) 校 戶籍所健康狀況 身份證在地參加工作號碼時間聯(lián)系電子電話郵件聯(lián)系地址 原工作單位 離職緣由起止學(xué)校學(xué)歷或資格證書時間 訓(xùn)練 經(jīng)受

9、工作時間起止工作單位職務(wù)經(jīng)受本人保證所填寫的上述信息真實、精確；如因供應(yīng)虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤會而與本聲明人簽訂勞動合同的,在試用期內(nèi),用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞 動合同期限內(nèi),用人單位可以因本人嚴(yán)肅違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關(guān)系；簽名日期年月員工服裝治理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化治理,特制定本規(guī)定；二、工作時間著裝及外表要求（一） 全部員工著裝要求 1、 全部員工必需依據(jù)公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司 形象；2、 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；留意儀容外表,穿著干凈、得體、大方

10、；3、 著工作裝時,應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng) 保持清潔光亮,無破舊并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂龋?、 著西裝時,須著襯衣,系打領(lǐng)帶；襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣；5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；6、 工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手干凈；勤剪指甲,指甲不得留的過長；7、 工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置；（二） 男員工著裝要求 1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光 頭；2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；（三） 女員工著裝要求 1、 工作時間著裝

11、以保守為宜；2、 頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝,金銀 首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪；三、工裝配制說明1、 員工試工期滿后,可發(fā)放工作牌；試用期滿后,可發(fā)放工作裝；2、 離職（辭退）收取服裝費用時,按服裝的實際費用運算；（1） 自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職（辭退）時,不收取服裝 費用；（2） 自工裝發(fā)放之日起, 工作滿一年以上兩年以下者, 辭職時,收取服裝 70% 費用；被辭退時,收取服裝 50% 費用；（3） 自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取

12、服裝 100% 費用；被辭退時,收取服裝 70% 費用；四、懲處措施 1、 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定；2、 工作時間不著工作裝者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資；3、 工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20 元,一個月連續(xù)違反3 次以上者,除罰款外調(diào)離工作崗位；4、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3 人次或該部門職員總數(shù)20% 的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100 元；5、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除；6、 員工損壞工作裝的,公司予以補發(fā),費用自行承擔(dān)；五、本規(guī)定由部門負(fù)責(zé)具體實施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；1、 配備兩套工作裝的部門：（1）4 月 1 日 9 月 30 日統(tǒng)一著淺色

13、工作服,著襯衣時,需按公司規(guī)定統(tǒng)一 顏色著裝；（2）10 月 1 日 3 月 30 日統(tǒng)一著深色工作服；2、配備一套工作裝的部門,視具體情形而定；3、如有特殊情形視情形而定；公司考勤制度 一、為加強考勤治理,愛惜工作秩序,提高工作效率,特制定本制度；二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；三、周一至周六為工作日,周日為休息日；因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,排；報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安四、嚴(yán)格請、銷假制度；員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 含 1 天,由部門負(fù)責(zé)人批

14、準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)的 含 3 天,由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ;3 天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假, 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；五、上班時間開頭后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者, 按遲到論處 ;超過 30 分鐘以上者,按曠工半天論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過 30 分鐘者,按曠工半天論處；六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3 次者,扣發(fā) 5 天的基本工資 ;累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者, 扣發(fā) 10 天的基本工資 ;累計達(dá) 5 次以上 10 次以下者, 扣發(fā)當(dāng) 月 15 天的基本工資 ;累計達(dá) 10 次以上者,扣發(fā)

15、當(dāng)月的基本工資；七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工 1 天者,扣發(fā) 5 天 的基本工資； 每月累計曠工 2 天者,扣發(fā) 10 天的基本工資； 每月累計曠工 3 天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資；每月累計曠工3 天以上, 6 天以下者,其次個月起留用觀看,發(fā)放基本工資 ;每月累計曠工 6 天以上者 含 6 天,予以辭退；八、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假；在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 制度第七條規(guī)定處理；;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,依據(jù)本九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)

16、假時,必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理；員工病假期間只發(fā)給基本工資；十、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),準(zhǔn)備假日加班工作或值班的每天補助 元;夜間加班或值班的,每個補助 元;節(jié)日值班每天補助 元；未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理；十一、員工的考勤情形,由部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)；如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按懲處員工的雙倍予以懲處； 凡是受到本制度第五條、 第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格；公司員工

17、上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤,本制度適用于我公司全部員工；一、作息時間1、公司實行每周 6 天工作制上午 9:00 11:30 下午 13:00 17:00 2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必需提前三、違紀(jì)界定15 分鐘到達(dá)指定地點；員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位或作業(yè)地點 ;遲到 30 分鐘以內(nèi)的,每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內(nèi),每次扣罰 10 元;30分鐘以上按曠工半天處理

18、；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ;曠工半天扣 1 天工資,曠工一天扣罰2 天工資 ;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的,作自動解除合同處理 ;全年累計曠工 7 天的作開除處理 ; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一 次罰款 20 元；5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20 元;造成重大缺失 的,由責(zé)任人自行承擔(dān)；四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種；凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎；2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理

19、 ;出據(jù)虛假證明加倍懲處 ;病假照常發(fā)放基本工資；3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別 30 天,（特殊情形另行報明）超過天數(shù)按曠工處理;但全年事假累計不得超過 ;事假按實際天數(shù)扣罰日薪；4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別（7 天可續(xù)假）5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 但最多不得超過 7 天,特殊情形依據(jù)工作才能準(zhǔn)備6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；5 天帶薪休假,可逐年遞增,;年假必需提前申報當(dāng)年使用；7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天可續(xù)假配偶或子女傷亡給假

20、 10 天可續(xù)假五、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報總經(jīng)理審批；3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 ;特殊情形必需來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工；六、考勤登記公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字八、加班共計每日 2 次；1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī) 定的任務(wù),不提倡加班；特殊情形非加班不行的,必需填寫加班審批表,部 門負(fù)責(zé)人簽字后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班；2、

21、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算；全部加班第一必需抵 沖病、事假,有一天抵沖一天,余外部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理；3、行政人員對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工 資；九、出差1、員工出差,應(yīng)事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署看法后報公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；十、員工因違紀(jì)的扣款, 統(tǒng)一由公司辦公室治理, 作為員工集體活動的補充 費用；十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行；公司衛(wèi)生治理制度為制造一個舒適、漂亮、干凈的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度；主要內(nèi)容與適用范疇本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生治理的工作內(nèi)容和要求以及檢查內(nèi)容與考核；此治理制度適用于

22、本公司全部辦公室衛(wèi)生制度治理制度；定義 公共區(qū)域 :包括辦公室走道、辦公場所、接待室每天以值日表為準(zhǔn)輪番值日；辦 公室衛(wèi)生治理制度；個人區(qū)域 :包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部工作人員每天自行清掃；每周一次大掃除,全體動員清掃整個辦公室； 大掃除時間由負(fù)責(zé)人依據(jù)情形而定；制度內(nèi)容 公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點 : 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物；保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透亮；保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈干凈；辦公室衛(wèi)生治理制度；辦以室垃圾框擺放到位,超過半桶當(dāng)天值日生必需倒掉,不行有溢滿的現(xiàn)象；辦公用品衛(wèi)生治理制度 辦公桌面只能擺放個人辦公必需物品,其他物品應(yīng)放在個人抽屜