國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第4章案例

1、國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第4章案例及答案1李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：（1）在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？（2）工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？2唐某是某公司一名職員，2007年3月與公司簽訂了6年勞動(dòng)合同，唐某因?yàn)闉槿苏桑鍪抡J(rèn)真，被大家推舉為公司的工會(huì)職工代表。唐某經(jīng)常為職工福利等事

2、項(xiàng)與公司高層管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2009年3月唐某接到公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，理由是唐某春節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某不服，提出申訴。經(jīng)調(diào)查查證，2009年春節(jié)期間公司沒有法定的加班理由，同時(shí)也沒有正式安排唐某加班。試分析：（1）該公司的做法是否合法？請(qǐng)用相關(guān)法律予以說(shuō)明。（2）此案應(yīng)如何處理？32007年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)

3、；職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年 4月1日至2008年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對(duì)方所造成的損失。此合同于2007年3月20日被勞動(dòng)行政管理部門確認(rèn)。2007年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月850元

4、的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800元，你們的報(bào)酬是每月850元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。試分析：（1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等

5、人?（2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？4某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，約定“職工實(shí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的新工時(shí)制度”，即“每日工作8小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)兩天休息”。后經(jīng)企業(yè)工會(huì)協(xié)商，又與企業(yè)工會(huì)簽訂了集體合同，約定“職工實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時(shí)制度”。該企業(yè)的大部分職工均按此規(guī)定執(zhí)行，只有配電室、電話總機(jī)室等少數(shù)職工由于人員緊張，工作周期長(zhǎng)而無(wú)法執(zhí)行。因此，這些職工通過(guò)工會(huì)向企業(yè)提出要求調(diào)整工作時(shí)間。企業(yè)則認(rèn)為，現(xiàn)階段無(wú)法按集體合同執(zhí)行的，

6、仍按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，況且原勞動(dòng)合同也嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因此，對(duì)這些職工的工作時(shí)間未作調(diào)整。試分析：該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時(shí)制度是否違法？參考答案1參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。（2）工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位

7、之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。2參考答案：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的規(guī)定。勞動(dòng)法第7條第2款規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！钡?條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！奔w合同規(guī)定第28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行

8、協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！庇纱丝梢姡颇诚碛芯S護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)，也沒有違紀(jì)和失職的情形，某公司不得解除與其的勞動(dòng)合同。(2)唐某可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到唐某的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知唐某。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)勞

9、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)此案進(jìn)行審理。若唐某對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。3參考答案（1）依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商

10、，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。（3）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。4參考答案：本案的關(guān)鍵在于企業(yè)是否必須按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，也即集體合同的效力如何。雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動(dòng)合