公司中層骨干競聘方案

1、公司中層骨干競聘方案為了公司中層骨干競聘方案能夠更好地遵循公開、公平、公正原則，現將公司中層骨干競聘方案（討論稿）公布如下，請廣大職工認真履行主人翁的職責，積極提出寶貴意見，完善公司中層骨干的競聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。一、部門設置發(fā)電有限責任公司共設置八個二級部門：1、發(fā)電部（一正職二副職）；2、生技部（一正職一副職）；3、綜合部（一副職，辦公室與人事部合并組成）；4、財務部；5、工會辦；6、水利工程管理部（工程部與防汛辦合并組成）；7、保衛(wèi)部；、旅游開發(fā)公司籌備組（旅游開發(fā)部拓展成二級子公司）。二、任職條件1、在公司工作五年以上工作經歷；2、高中（含高中）及同等以上學歷；3、

2、原則上年齡在45 周歲以下，特殊人才可考慮適當放寬；4、各職位的招聘條件見任職條件說明；三、產生辦法本著自愿報名的原則，報名者在職代會上發(fā)表競職演說，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結果由領導班子集體確定。四、說明1、工會主席與副主席職位不在競聘之列；2、職工代表不改選，由現任職工代表投票表決，現任職工代表至法定改選條件出現時再進行改選。五、時間意見征求截止時間： XX年 1 月 10 日中午 12 時；競聘報名截止時間： XX年 1 月 15 日中午 12 時。六、聯系方式聯系人： xx；電話： xx任職條件說明發(fā)電部：在發(fā)電部連續(xù)工作XX年以上，對發(fā)電設備性能相當熟悉。生技部：對發(fā)

3、電設備及電網熟悉，業(yè)務技能良好。綜合部：熟悉人事行政相關業(yè)務及流程，懂得相關的法律知識，有一定的文字功底，有良好的社交能力和嚴謹的工作作風；有法律、文秘文憑者優(yōu)先。財務部：有 5 年以上財務工作經驗，具有會計師職稱。水利工程管理部：具有水利工程管理或相關專業(yè)文憑或水利工程管理中級職稱；從事本崗位工作年以上。保衛(wèi)部：懂得國家的法律法規(guī)，具備消防等方面的知識。旅游開發(fā)公司籌備組：具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業(yè)，有良好的奉獻精神。制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦