子情境一：勞動(dòng)合同協(xié)議解除事務(wù)處理子情境二：勞動(dòng)者單方

1、學(xué)習(xí)情境三勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止事務(wù)處理子情境一：勞動(dòng)合同協(xié)議解除事務(wù)處理子情境二：勞動(dòng)者單方解除事務(wù)處理子情境三：用人單位單方解除事務(wù)處理子情境四：勞動(dòng)合同終止事務(wù)處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事務(wù)處理教學(xué)內(nèi)容能力目標(biāo)：能夠應(yīng)用勞動(dòng)合同解除與終止的法律規(guī)定，判定勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的合法性，并對(duì)解除或終止的善后事宜給出建議。知識(shí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同解除與終止的條件與程序，掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾闻c支付標(biāo)準(zhǔn)。素質(zhì)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生的程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和法律文書制作能力，提高基層法律效勞的職業(yè)素養(yǎng)。教學(xué)目標(biāo)能力目標(biāo)的達(dá)成：代理詞要點(diǎn)的起草。知識(shí)目標(biāo)的達(dá)成：專題法律文案的制作。素質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成：模擬對(duì)抗、換位思考。教學(xué)要求子情境

2、三用人單位單方解除事務(wù)處理 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定20210428最新事件：女編輯懷孕后領(lǐng)導(dǎo)催逼其辭職熱點(diǎn)關(guān)注1996年劉某進(jìn)入某設(shè)備公司任油漆工。2021年6月，劉與公司經(jīng)理因是否為劉更換工作鞋的問題起了爭(zhēng)執(zhí)，引起員工圍觀。同日，公司向劉發(fā)出書面通知稱，因劉在上班時(shí)間，不服從上級(jí)主管分配的工作，出言頂撞，惡言相向，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，此行為公司?職工管理?xiàng)l例?，公司決定予以除名。情境導(dǎo)入 現(xiàn)劉某到法律效勞所咨詢，作為法律工作者的你將如何解答？提出任務(wù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?法釋200114號(hào)第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)

3、報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ?勞動(dòng)合同法?第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 法條鏈接【工會(huì)的監(jiān)督權(quán)】?勞動(dòng)合同法?第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ?勞動(dòng)法?第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意

4、見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。法條鏈接文書例如辭退的認(rèn)知辭退的條件辭退的程序過失性辭退、非過失性辭退合法辭退、違法辭退即時(shí)辭退與預(yù)告辭退應(yīng)知應(yīng)會(huì)解除勞動(dòng)合同通知書參考樣本 勞動(dòng)者：我單位決定自 年 月 日起解除與你所簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日 的勞動(dòng)合同，理由如下：特此通知。 單位：蓋章 年 月 日文書示范注：1.請(qǐng)接此通知后于 年 月 日前到 部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇： 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 元。實(shí)發(fā)生

5、活補(bǔ)助費(fèi)： 元。實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 元。實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 元。此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份解除勞動(dòng)合同證明書簽收證明參考樣本本人于 年 月 日收到 單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書，特此證明。簽收人簽名： 年 月 日此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份過失性辭退【過失性辭退】?勞動(dòng)合同法?第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

6、改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。?勞動(dòng)法?第二十五條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的。法條鏈接用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任和舉證的技巧一用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同二用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證 1、 通過招聘公揭發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來公示。 2、 招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。 3、 發(fā)送聘用函明示

7、錄用條件。舉證責(zé)任三在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有以下情形之一，為不符合錄用條件： 1提供本人根本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背老實(shí)信用要求； 2職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求； 3身體患有不宜所從事崗位工作的疾??； 4不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)； 5其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。 四用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法。 1、 對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 2、采取書面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說明理由并保存簽收字據(jù)。 用

8、人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的舉證技巧和方法一用人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的法律依據(jù)二用人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三用人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的程序要求四用人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的舉證要求 1、員工自己向用人單位提供的資料。如違紀(jì)員工的“檢討書、“求情書、“申辯書、違紀(jì)情況說明，等等； 2、用人單位對(duì)員工做出處理的資料。如違紀(jì)員工簽字的違紀(jì)記錄、處分通知書等；舉證責(zé)任3、證人證詞。如其他員工及知情者的證詞；4、物證。有關(guān)事件涉及的物證如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保存，那么拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月時(shí)；5、有關(guān)視聽資料。 如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像；6、政府有關(guān)部門的

9、處理意見、處理記錄及 證明等。五用人單位解雇有嚴(yán)重過錯(cuò)員工的證據(jù)收集方法1、建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2、對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。 每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，那么可以扣罰工資的處分方式，在工資單上注明處分內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3、對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理。如賭博、盜竊、打架、賣淫、嫖娼、吸毒等等違法行為，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)?！居萌藛挝坏囊?guī)章制度】?勞動(dòng)合同法?第四條 用人

10、單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 法條鏈接用人單位對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧一勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工具

11、有約束效力的條件 1、要看規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法。 2、要看規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。 3、要看規(guī)章制度是否已經(jīng)向員工公示和告知。二用人單位在制定和公示勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí) 常見的問題 1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。 2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。 3、未履行公示和告知程序。舉證責(zé)任三勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)給用人單位 帶來的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、 在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 2、 要承擔(dān)給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任。 3、 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四 勞動(dòng)規(guī)章制度舉證的技巧和方法 1、 勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序，并保存職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)

12、。2、 嚴(yán)格履行“公示程序，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保存已公示或告知的書面證據(jù)。五規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧：1員工手冊(cè)發(fā)放要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)；2內(nèi)部培訓(xùn)法包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到；3勞動(dòng)合同約定法；4考試法開卷或閉卷，保存試卷；5傳閱法保存員工簽名；6入職登記表聲明條款保存有員工簽名的登記表；7意見征詢法保存員工意見的簽名和書面資料。 盡量防止如下公示方法： 1 網(wǎng)站公布； 2 電子郵件告知； 3 公告欄，宣傳欄張貼。 從舉證角度考慮，不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因?yàn)檫@三種公示方式都不易于舉證。 3、 對(duì)于已經(jīng)

13、存在的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，從內(nèi)容和程序兩個(gè)方面加以補(bǔ)正。 根據(jù)案情，為劉某起草一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。作為劉某委托代理人，為其起草一份代理詞。拓展訓(xùn)練低面背景簡(jiǎn)約商務(wù)風(fēng)PPT模板2021LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多 來自PPT設(shè)計(jì)大師PPT原創(chuàng)作者個(gè)人授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計(jì)公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及局部原創(chuàng)作品，分享給PPT愛好者交流學(xué)習(xí) 之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請(qǐng)聯(lián)系原作者并征求作者同意。32為什么要進(jìn)行事故分析？332021年15月份各類事故比照月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故

14、未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計(jì)1313265291046分析說明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時(shí)，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車間的回收酒精操作一晚無人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車間員工燒傷6222元、倉儲(chǔ)員工手壓傷3448元、SBA車間員工腦部受傷7330元，PLA跑料5000元、

15、回收車間跑冰鹽5000元、中試車間跑冰鹽5000元。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。342021年國內(nèi)事故摘錄1、 2021年5月28日晚上9點(diǎn)31分，位于淄博市桓臺(tái)縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份一車間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。 2、2021年5月12日1時(shí)40分，位于山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；ぐl(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2021年5月10日13時(shí)許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號(hào)汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢(shì)嚴(yán)重。

16、4、2021年5月2日中午12時(shí)52分，位于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢(shì)躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊(duì)接到報(bào)警后，立即調(diào)集市區(qū)三個(gè)消防中隊(duì)以及巨化集團(tuán)專職消防隊(duì)共13輛消防車100多名官兵展開滅火戰(zhàn)斗。5、2021年4月13日22時(shí)12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過程中發(fā)生爆炸燃燒。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員共計(jì)14人，9人當(dāng)場(chǎng)死亡6男3女。6、2021年4月12日凌晨5時(shí)47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬噸甲醇裝置因一處管線開裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。352021年國內(nèi)事故摘錄7、 2

17、021年4月1日晚上20時(shí)35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車業(yè)一車 間發(fā)生一起爆炸事故，造成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人3人當(dāng)場(chǎng)死亡，3人受傷。其中2名傷者 經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，1人仍在救治中。8、 2021年3月31日下午17時(shí)，位于武漢市東西湖區(qū)京港澳高速往港澳方向1147公 里處，一輛裝載危險(xiǎn)化學(xué)品的貨車在等待加油時(shí)突發(fā)大火并爆炸，經(jīng)過近一個(gè)半 小時(shí)的奮力撲救， 消防官兵成功將大火撲滅并保住了鄰近的加油站。9、 2021年3月17日12時(shí)40分，榆林市一化工廠工人在調(diào)試設(shè)備時(shí)，產(chǎn)生的電弧引 發(fā)大火。事故造成1人當(dāng)場(chǎng)死亡，4人不同程度燒傷。10、2021年3月15日下午1時(shí)20分左右，位于嘉興工業(yè)園區(qū)東

18、區(qū)的東方化工廠發(fā)生火 災(zāi)事故，經(jīng)市、區(qū)兩級(jí)消防部門全力撲救，火勢(shì)于當(dāng)天下午2時(shí)20分被撲滅。該 起火災(zāi)未造成人員傷亡。 11、2021年2月27日11時(shí)，307國道汾陽仁巖村附近的一家汽修廠門口，一輛正在焊 接的油罐車突然發(fā)生爆炸，事故造成一人當(dāng)場(chǎng)死亡，兩人受重傷。362021年國內(nèi)事故摘錄12、2021年1月13日上午11時(shí)許，江蘇鹽城大豐港工業(yè)園區(qū)的一家化工企業(yè)發(fā)生爆炸 并引發(fā)火災(zāi)。經(jīng)消防官兵2個(gè)多小時(shí)的奮戰(zhàn)，大火最終被撲滅。 13、2021年1月12日17時(shí)，裕華區(qū)槐北路一在建樓盤的25樓騰起滾滾濃煙，起火原因 是焊工操作不慎將焊花濺到水泥保溫層引起的。14、2021年1月2日中午12時(shí)，邢臺(tái)市開發(fā)區(qū)富強(qiáng)路一家板廠的鍋爐發(fā)生爆炸，據(jù)傳事 故造成兩人重傷兩人輕傷。事故原因一方面是鍋爐質(zhì)量有問題，驗(yàn)收部門走過 場(chǎng)，另一方面是員工操作 不當(dāng)，司爐工沒有相應(yīng)執(zhí)照。15、2021年12月30日上午10時(shí)10分，云南昆明一家生物化學(xué)制品廠發(fā)生爆炸。截至目 前，事故已經(jīng)造成5人遇難，另有8人受傷。37啟示 事故是最大的浪費(fèi)。 事故是可以預(yù)防的。 學(xué)習(xí)、分析各類事故發(fā)生的原因是有必 要的。 38平安生產(chǎn)事故案例分析EHS部 龔海琴 2021-