XXXX社會(huì)保險(xiǎn)法權(quán)威解讀

1、社會(huì)保險(xiǎn)法條款解讀以及對(duì)用工產(chǎn)生的影響 主講人：魯志峰 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 理事 中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問(wèn) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 副主任 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司2引子：新維權(quán)時(shí)代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無(wú)間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價(jià)索賠2.56億美元;3、職場(chǎng)誕生新職業(yè)；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈“井噴”之勢(shì)；5、企業(yè)敗訴率居高不下。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司3思考：勞動(dòng)合同法對(duì)管理觀念的沖擊1、提高人力資源管理的整體意識(shí)與全局意識(shí)；2、加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意

2、識(shí)；3、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)；4、注重人力資源管理的制度化、程序化意識(shí)；5、提高勞動(dòng)合同管理的規(guī)范意識(shí);6、樹(shù)立社會(huì)保險(xiǎn)的依法繳納意識(shí)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司4社會(huì)保險(xiǎn)法立法背景與進(jìn)程介紹1、1994年進(jìn)入立法計(jì)劃，歷時(shí)16年；2、1995、2001年，草案兩次上報(bào)國(guó)務(wù)院；3、2004年寫(xiě)入憲法；4、草案經(jīng)4次審議。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司5一、總則1、立法宗旨：為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。(1)憲法第四十五條：中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能

3、力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司6一、總則2、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 。（2）3、制度設(shè)計(jì)的方針：廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)、相適應(yīng)。（3）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司7一、總則4、社會(huì)保險(xiǎn)參加人權(quán)利：A、繳費(fèi)記錄查詢權(quán)；B、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)權(quán)；C、繳費(fèi)監(jiān)督權(quán)。（4）5、工會(huì)權(quán)利：A、社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)研究的參與權(quán)；B、參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司8二、基本養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)1、繳費(fèi)主體:A、用人單位和職工；B、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員；C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。（10）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司9問(wèn)題思考問(wèn)題思考：A、職工拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？B、單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能直接支付給職工嗎？C、扣繳職工的社保費(fèi)后，低于最低工資可以嗎？ 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司10二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、基本養(yǎng)老金的享受條件：（一）繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限達(dá)到15年；（二）已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低年齡。A、視同繳費(fèi)的情形；B、視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。C、女職工身份的界

5、定。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司11問(wèn)題思考A、檔案與工齡的關(guān)聯(lián)性如何？B、如何處理檔案保管問(wèn)題？C、哪些情況會(huì)導(dǎo)致職工視同繳費(fèi)工齡喪失？ 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司12二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3、不滿15年的處理方式：（16）（1）繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。 B、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)尚處于盲區(qū)。2

6、021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司13問(wèn)題思考A、如何順延繳費(fèi)年限？B、基本養(yǎng)老與新農(nóng)保雙重享受能否避免？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司14案例分析案情： 高女士是某醫(yī)院計(jì)劃外臨時(shí)工，1982年到醫(yī)院工作。1997年3月，醫(yī)院根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為高女士補(bǔ)繳了1992年10月以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，1999年4月，高女士到達(dá)法定退休年齡，醫(yī)院繼續(xù)使用高女士。2005年，醫(yī)院決定終止雙方的聘用關(guān)系。高女士遂要求單位依法辦理退休手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院申請(qǐng)后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局認(rèn)為高女士的繳費(fèi)年限不滿15年，作出了個(gè)人帳戶一次性返還的退休審批決定。高女士認(rèn)為自己在醫(yī)院已經(jīng)工作23年，因堅(jiān)持要求醫(yī)院辦理

7、退休手續(xù)、按月支付退休金而先后訴至仲裁和人民法院。 請(qǐng)問(wèn)：1、仲裁、法院應(yīng)否受理此案？ 2、高女士的請(qǐng)求能得到支持嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司15二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。（19）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司161、分段計(jì)算的規(guī)定按照國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)200538號(hào)）的規(guī)定，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和待遇領(lǐng)取地對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。2021/9/11攀枝花

8、市宏圖管理顧問(wèn)有限公司172、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移接續(xù) （一）個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移：1998年1月1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移。（二）統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移（單位繳費(fèi)）：以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司183、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法（一）返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（二）未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周

9、歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。（三）參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司194、待遇領(lǐng)取地（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系與戶籍所在地一致的；（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地；（三）原參保地；（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在

10、每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，由戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司205、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理第一步：向新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。第二步：新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，向原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函。第三步：原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好各項(xiàng)手續(xù)。第四步：新參保地收到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并通知用人單位或參保人員。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司216、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)第一步：農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒(méi)有繼續(xù)繳

11、費(fèi)的，由原參保地保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶。第二步：農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，累計(jì)計(jì)算其繳費(fèi)年限，合并計(jì)算其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，符合待遇領(lǐng)取條件的，與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；第三步：農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際情況，或在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司22二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5、個(gè)人賬戶：不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。（14）問(wèn)題：繼承人如何確定？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司23二、基本養(yǎng)老

12、保險(xiǎn)6、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；（17）7、病殘津貼：在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（17）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司24病退條件及待遇1、病退：A、男年滿50周歲、女年滿45周歲；B、連續(xù)工齡滿10年；C、完全喪失勞動(dòng)能力。2、退職：A、不具備退休條件；B、完全喪失勞動(dòng)能力的工人。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費(fèi)，低于20元的，按20元發(fā)給。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司25三、基本醫(yī)

13、療保險(xiǎn)1、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（23）北京:個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按上一年本市職工月平均工資的7%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。天津：個(gè)人以上年本市職工月平均工資的6.3%按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。四川：個(gè)人以上年本市職工月平均工資的8%按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司26三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)2、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度：2003年開(kāi)始推行。（24）3、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：2007年開(kāi)始推行。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、

14、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。（25）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司27問(wèn)題思考1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合能同時(shí)享受嗎?2、享受新農(nóng)合的農(nóng)民工能否要求補(bǔ)足基本醫(yī)療保險(xiǎn)差額部分？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司28三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)4、退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。（27）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司29三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)5、不納入基

15、本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用:（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。代位求償權(quán)：醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（30）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司30公共衛(wèi)生公共衛(wèi)生是以保障和促進(jìn)公眾健康為宗旨的公共事業(yè)，通過(guò)國(guó)家與社會(huì)共同努力，防控疾病與傷殘，改善與健康相關(guān)的自然和社會(huì)環(huán)境，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，培養(yǎng)公眾健康素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的健康促進(jìn)，創(chuàng)建人人享有健康的社會(huì)。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理

16、顧問(wèn)有限公司31三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（32）轉(zhuǎn)移辦法：由新就業(yè)地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知原就業(yè)地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。建立個(gè)人賬戶的，個(gè)人賬戶原則上隨其醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)，個(gè)人賬戶包括個(gè)人繳費(fèi)部分和單位繳費(fèi)劃入部分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司32四、工傷保險(xiǎn)1、保險(xiǎn)費(fèi)繳納：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（33）2、費(fèi)率確定：A、行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度；B、工傷保險(xiǎn)基金使用情況；C、工傷發(fā)生率。（34）2021/9/11攀枝花市宏

17、圖管理顧問(wèn)有限公司33四、工傷保險(xiǎn)4、排除認(rèn)定工傷的情形：（37）（一）故意犯罪致傷；故意犯罪，是指明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成的犯罪。故意犯罪，有直接故意犯罪和間接故意犯罪兩種。直接故意犯罪，指行為人明知自己的行為必然發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的故意犯罪。間接故意犯罪，是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種行為發(fā)生。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司34故意犯罪的構(gòu)成要件A行為人對(duì)自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，必須是明知的。這種明知既包括明知必然會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，也包括明知可能會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的

18、結(jié)果。 B行為人必須是希望或者放任這種危害結(jié)果的發(fā)生。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司35過(guò)失犯罪定義：應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。 醉酒致人死亡或重傷是故意還是過(guò)失？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司36四、工傷保險(xiǎn)4、排除認(rèn)定工傷的情形：（37）（二）醉酒或者吸毒致傷；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司37四、工傷保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：（38）（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院

19、伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司38四、工傷保險(xiǎn)6、用人單位支付的工傷待遇：（39）（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。202

20、1/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司39四、工傷保險(xiǎn)7、工傷職工退休：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。（40）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司40四、工傷保險(xiǎn)8、未參加工傷保險(xiǎn)的處理：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。（41）9、代位求償權(quán)：由于第三人的原因造成工傷，

21、第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。（42）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司41四、工傷保險(xiǎn)10：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。（43）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司42五、失業(yè)保險(xiǎn)1、失業(yè)金享受條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（45）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司43非因本人意愿中斷就

22、業(yè)的情形（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司44五、失業(yè)保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)?。豪塾?jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。（46）3、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不低于城市居民

23、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（47）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司45五、失業(yè)保險(xiǎn)3、失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（48）4、失業(yè)人員死亡待遇：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。（49）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)

24、有限公司46五、失業(yè)保險(xiǎn)5、失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)：A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。B、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。C、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。（50）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司47五、失業(yè)保險(xiǎn)6、失業(yè)保險(xiǎn)金的停止情形：（51）（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

25、遇的；（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。7、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（52）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司48六、生育保險(xiǎn)1、生育保險(xiǎn)待遇享受：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。（54）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司49六、生育保險(xiǎn)2、生育醫(yī)療費(fèi)用的構(gòu)成：（55）（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三

26、）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。3、享受生育津貼的情形：（56）（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。問(wèn)題思考：違反計(jì)劃生育可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司50人口與計(jì)劃生育法第四十一條 不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。 未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十二條 按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫

27、養(yǎng)費(fèi)的人員，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司51北京市人口與計(jì)劃生育條例第四十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時(shí)予以適當(dāng)限制；聘任為干部的，應(yīng)予解聘。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司52上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十條夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第2胎或者兩胎以上子女的，為無(wú)計(jì)

28、劃生育。對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者按照以下規(guī)定處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；（六）系職工的，除征收計(jì)劃外生育費(fèi)外，其單位可以給予行政處分。系個(gè)體工商戶的，除征收計(jì)劃外生育費(fèi)外，可以提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)給予行政處罰；第三十一條凡單位出現(xiàn)無(wú)計(jì)劃生育的，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)（文明）單位，并處以罰款。 第三十四條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（或者降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的可以開(kāi)除。但所在單位在作出開(kāi)除職工決定之前應(yīng)征求所在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)的意見(jiàn)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司53廣東省人口與計(jì)劃生育

29、條例第四十八條國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對(duì)其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分或者解除聘用合同。對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎以上子女及有配偶又與他人生育的，按超生處理。第四十九條在評(píng)選先進(jìn)集體、授予個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)和確定綜合性獎(jiǎng)勵(lì)以及國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的考核、任用等方面實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制度。

30、 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司54浙江省人口與計(jì)劃生育條例第五十二條 不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級(jí)以上的行政處分，直至開(kāi)除公職。第五十四條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的職工不符合法定條件生育的，所在單位當(dāng)年不得評(píng)為文明單位、先進(jìn)單位，不得授予榮譽(yù)稱號(hào)。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司55四川省人口與計(jì)劃生育條例不符合法律和本條例規(guī)定生育子女的，除按以上規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組

31、織給予紀(jì)律處分。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司56七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳1、社保登記：A、設(shè)立登記：自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。B、變更或注銷(xiāo)登記；工商行政管理部門(mén)、民政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷(xiāo)等情況。（57）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司57七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳C、用工登記：自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工

32、的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。（58）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司58七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳2、社保繳納：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（60）20

33、21/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司59七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳3、征繳機(jī)構(gòu)的義務(wù)：A、按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；B、將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。（61）4、未申報(bào)繳費(fèi)的后果：用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（62）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司60七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳5、未按時(shí)足額繳費(fèi)的處理：第一步：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。第二步：逾期未繳納或者補(bǔ)足的，申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金

34、融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三步：用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，要求單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。第四步：拒絕提供擔(dān)保的，申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（63）2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司61八、社會(huì)保險(xiǎn)基金1、統(tǒng)籌層次：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、基金支撐：A、縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。B、國(guó)家設(shè)立全國(guó)社會(huì)保障基金，由中央財(cái)政預(yù)算撥款以及國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集的資金構(gòu)成，用于社會(huì)保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑2021/9/11攀枝花市宏圖

35、管理顧問(wèn)有限公司62八、社會(huì)保險(xiǎn)基金3、基金運(yùn)營(yíng)：社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司63九、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的權(quán)利與義務(wù)A、調(diào)查統(tǒng)計(jì)權(quán)；B、建立單位繳費(fèi)檔案；C、定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。D、提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)；E、按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司64十、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督1、行政監(jiān)督：縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部

36、門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司65行政監(jiān)督措施（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存；（二）詢問(wèn)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問(wèn)題作出說(shuō)明、提供有關(guān)證明材料；（三）對(duì)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的行為予以制止并責(zé)令改正。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司66十、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督2、社會(huì)監(jiān)督：任何組

37、織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司67十、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督3、法律監(jiān)督：用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。問(wèn)題：

38、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議有時(shí)效限制嗎？2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司68十一、法律責(zé)任1、不辦理社保登記：第一步：責(zé)令限期改正；第二步：逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司69十一、法律責(zé)任2、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的：勞動(dòng)合同法第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2021/9/11攀枝花市宏圖管理顧問(wèn)有限公司70十一、法律責(zé)任3：未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：A、由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分