電信企業(yè)工會年度工作總結

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 電信企業(yè)工會年度工作總結 一、20 xx年度工作總結： （一）以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹工會法為契機，不斷提高工會工作的整體水平。 1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20 xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2、 2、著重抓了新修改的工會法學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的工會法知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20 xx年度四五普法學習考試”。 3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有

3、效問卷回收率為93%，經過認真的統(tǒng)計，形成了書面調查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%；有效問卷1436份，形成了書面調查報告。 （二）堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設。 1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了安徽省電信系統(tǒng)集體合同（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，為加強勞動爭議調解工作，下發(fā)了關于成立勞動爭

4、議調解委員會的通知，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了集體合同，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。 2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對集體合同的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報職工代表大會情況報告表。 3、加強了企

5、務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發(fā)了安徽省電信公司企務公開工作實施辦法。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流， 會后下發(fā)了安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則。 （三）加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業(yè)效益的不斷提高。 1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20 xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用

6、戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業(yè)務量分析等為主要內容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽；9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共

7、征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。 2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和 “十佳服務員工”評選活動。 根據省文行委的統(tǒng)一部署，結合安徽電信企業(yè)實際，20 xx年，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關于農村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見，對今年創(chuàng)建20%的農

8、村規(guī)范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調研，在調研中發(fā)現滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發(fā)的新的電信服務規(guī)范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環(huán)境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發(fā)了安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用。 3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“

9、全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。 （四）突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。 1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。 2、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領導

10、看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。 3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)關于建立健全困難職工檔案的通知，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。 4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法；9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號；“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨

11、先進生產者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。 （五）加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。 1、繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對2002年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。 2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會；10月份指導安徽國脈信息產業(yè)有限責任公司組建了工會組織；11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。 3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了工作目標責任書，并對

12、去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。 4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好安徽電信工會信息簡報，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。 5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司2002年度工會財務決算和20 xx年度

13、工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了安徽省電信工會財務工作競賽辦法，并對工會資產管理進行了部署和要求。 6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展。 同志們： 我們這次會議，就是認真總結2004年的工作，表彰先進基層單位和個人，安排部署2005年的工作。通過

14、這次會議，進一步動員廣大干部職工認真總結經驗教訓，十分清楚地分析和認識新的一年我們所面臨的形勢和任務，統(tǒng)一思想，開拓進取，堅持科學發(fā)展觀，努力求真務實，堅持艱苦奮斗不動搖，奮發(fā)向上不動搖，科技興煙不動搖，嚴格管理不動搖，加強經濟建設不動搖，提高思想政治工作、黨建工作水平不動搖，取得物質文明、政治文明和精神文明建設的最好佳績，再創(chuàng)我公司新的輝煌。根據這次會議的任務，我講兩個方面問題： 一、2004年各項工作的簡要回顧和總結 （一）煙葉生產經營取得了優(yōu)異成績 實行兩煙分離后，全公司上上下下普遍增強了危機感和責任感，在統(tǒng)一思想的前提下，我們進一步更新了觀念，致使抓好煙葉的信心更足了，措施更硬了，精力

15、更集中了，工作更扎實了，具體為： 1、煙葉種植面積穩(wěn)中有升 規(guī)模經營是實現企業(yè)效益的基礎。2004年落實煙葉面積遇到了農村實行“兩補一免”政策，糧食價格猛漲，地栽木耳及出口果菜等經濟作物大上，與煙葉生產爭地、爭勞力、爭資金的矛盾十分突出，給我們落實煙葉面積帶來很多困難。面對這種情況，我們各基層站全體干部職工深入村屯、煙戶，堅持宣傳煙葉提價政策，幫助煙農算帳對比，落實科技措施，抓住重點村屯不放松，取得了較好成果。落實面積3.4萬畝，比上年增加近千畝，使煙葉種植規(guī)模穩(wěn)中有升，為全年工作奠定了良好的基礎。 2、加大了規(guī)范化生產力度 一是繼續(xù)堅持了統(tǒng)育分植的育苗措施，在一月底統(tǒng)育分植大棚基本扣完。假植

16、起步較早，并恢復大鍋薰蒸營養(yǎng)土的做法。二是繼續(xù)堅持了科學施肥、配方施肥，堅持使用以硝酸鉀為首要的優(yōu)質化肥。同時堅持大面積使用餅肥，對缺肥的村屯、煙戶，由公司統(tǒng)一組織購買下拔，保證了肥料的施用量。三是狠抓了以防治病蟲害為中心的大田管理，對于出現草荒的地塊進行了突擊會戰(zhàn)，保住了煙田。四是建設堆積式烤房的態(tài)勢不減。今年新建堆積式烤房293座，到目前已累計建造765座，我公司在烤房設備匹配上給予了扶持。五是進一步強化了分級扎把的力度，使一些村屯分級質量有了新提高。六是強化了對煙農的服務、扶持力度。堅持了全面對煙農培訓，生產指導人員深入煙戶，煙田進行全面指導。同時我們還對有的村屯育苗大棚、對煙戶整地起壟

17、、購買化肥都給予了相應的扶持，取得了較好的效果。 3、煙葉收購交售平穩(wěn)進行 2004年的煙葉收購，我們堅持了讓利于煙農的原則。制訂了細致的收購工作方案，嚴肅和規(guī)范了收購紀律。絕大多數驗質人員能夠堅持按公司制訂的標準，平穩(wěn)收購，甩把收購，深入耐心細致地做好煙農的思想工作。在煙葉收購時間上也較上年提前，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及廣大煙農對煙葉收購工作都比較滿意。在煙葉交售的過程中，主抓業(yè)務的領導和工作人員認真負責，力求把損失降到最低限度，并及時將煙葉挑選交售情況反饋各煙站，使之及時改進收購工作中出現的問題，較好地保持了東寧“醇豐”煙葉的銷售信譽。 4、煙葉專賣堵截取得了成效 2004年，公司組織機關工作人員，

18、協調基層人員組成煙葉專賣堵截隊伍。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門的大力協助下，大家不辭辛苦，在人少、點多、面廣的情況下，共同奮戰(zhàn)三個月，基本保證了煙葉不外流。共堵截煙葉8萬斤，金額達9萬元，可以說是近幾年來煙葉堵截最好的一年。（二）企業(yè)管理取得好成果 我們始終致力于抓好企業(yè)管理，在嚴、緊、細上狠下功夫。 1、努力加快資金回籠工作。 2、千方百計壓縮費用開支。 我們始終堅持勤儉持家的精神，堅持不亂花錢，嚴格控制各項費用開支。在職工收入增加，公司承擔短途運費及發(fā)寧安煙葉運費、挑選費、部分包裝費的情況下，按可比口徑比較，煙葉生產經營費用較上年大幅度減少，節(jié)約資金近百萬元。 3、全面落實目標承包責任制 為確保企業(yè)

19、增收節(jié)支，我們對主干線全面推行了目標管理責任制，獎罰分明，嚴格檢查?？偟目?，效果是比較好的。 4、強化了人員管理 新煙葉公司成立之后，我們壓縮了機關工作人員，壓縮了中層干部人數，對警衛(wèi)等工作崗位實行彈性工作時間，形成了小機關，大基層的格局。 （三）黨建及精神文明建設取得好成效 我們在抓好煙葉生產經營的同時，較好地堅持了抓好黨建和精神文明建設。 1、不斷強化黨的建設 新公司成立之后，我們重新調整了黨的建制。從組織建設上，發(fā)展新黨員1名，處理了犯錯誤的黨員。從思想建設上，加強了黨員教育工作，開展了學習“兩個條例”活動。從作用建設上，較好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，特別是一線黨員表現更為突出。 2、不

20、斷強化職工思想政治工作 我們始終把貫徹企業(yè)要以人為本的方針貫穿在煙葉生產經營之中，努力在提高職工素質上狠下功夫。新公司成立以后，我們認真貫徹市公司提出的“踏踏實實做人，認認真真做事，全心全意為煙農，真心實意為職工”的思想。努力增強職工的凝聚力和向心力。我們根據新體制的變化，搞好對職工的形勢教育，從而增強了職工的憂患意識和主人翁責任感，進一步調動了職工工作積極性。我們還利用組織職工宣誓、建立好人好事登記薄、刊登板報、設宣傳欄等形式，引導職工樹立集體主義、樹立煙葉人新形象，從而使全公司上上下下較好地形成了奮發(fā)向上、勇于奉獻、不怕困難、努力工作的好局面。出工不出力的人少了，有牢騷怨言的人少了，講工作

21、條件的人少了，貪圖安逸講享受的人少了，吹毛求疵的人少了，絕大多數職工專心致至地干好本職工作。機關工作人員不分份內份外，有工作大家搶著干，表現了較好的集體主義風格?；鶎拥母刹柯毠ひ捕紨Q成一股繩，實心實意為煙農服務都做出了不懈的努力。 3、不斷強化黨風、行風廉政建設 我們認真地汲取了過去有的職工出現經濟犯罪的沉痛教訓，深入抓好公司的黨風行風教育。公司領導與各基層單位領導進行談話，在會議中提出黨風行風廉政建設的具體要求，堅持從嚴管理，取得了較好成果。一些基層單位的領導和驗質人員不徇私情，不搞關系等，人情秤，與煙農公平交易。有的同志拒吃請，拒收錢物，在社會和煙農中產生了較好的影響。 （四）機關工作出現

22、了新面貌 新公司成立之后，機關人員較少，但各崗位工作積極性很高。他們積極為基層搞好服務，努力做好自身工作，不斷強化了財務管理，后勤總務管理，車輛安全管理，承上啟下的文秘、人事、勞資等綜合管理，安全工作也擺在了重要議事日程。公司上下沒有出現任何不安全事故。 2004年，我們還注重了職工福利，組織職工休假旅游，從而使廣大職工更加熱愛自己的企業(yè)。 回顧一年的工作，成績斐然，但還要十分清醒的看到存在的問題和差距。主要是干部職工的政治學習、業(yè)務學習還沒有形成風氣，創(chuàng)建學習型企業(yè)差距較大。職工隊伍素質還欠缺，個別職工缺乏上進心，存有惰性，工作拖拉，不求高標準。煙葉生產經營還存在不容忽視的問題，一些地方的煙

23、葉種植規(guī)范化水平滑坡，煙葉種植的農時指標嚴重拖后，對煙農存在的問題看之任之，科技興煙措施指導不到位，甚至連過得去的水平都達不到。煙葉收購有的不堅持標準，存在著人情等問題，給煙葉交售帶來極大的困難，給企業(yè)造成了不應有的損失。企業(yè)管理還有一定的漏洞，損失浪費現象時有發(fā)生。這些問題必須在新的一年里很好地去解決。 總結工作經驗和問題，我們主要有以下幾點體會：一是企業(yè)要興旺發(fā)達，必須緊緊抓住煙葉的生產經營規(guī)模，把基礎打牢。二是科技興煙的措施必須全面落實到位，在提高群體規(guī)范化生產水平上狠下功夫。三是以財務管理為龍頭的企業(yè)經營管理工作必須毫不放松地去抓好。四是抓煙葉生產經營工作必須把抓隊伍建設放在首要位置。

24、五是抓各項工作必須堅持高標準，決不能心慈手軟，要講究功過分明。六是促進企業(yè)長足發(fā)展必須牢固樹立創(chuàng)新觀念，克服驕傲自滿、滿足現狀的行為，不斷拓寬各項工作思路并予以實施。二、2005年各項工作目標、任務及措施 2005年，我們要以黨的十六大及十六屆四中全會精神為指針，以省、市公司工作會議精神為動力，堅持科學發(fā)展觀，從上至下堅持求真務實，更新觀念。在煙葉生產上，實施“二次革命”工程，規(guī)范化生產有創(chuàng)新、有突破。在煙葉經營上，增強“本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料”牌煙葉的市場優(yōu)勢，以品牌戰(zhàn)略贏得市場。同時抓好黨風廉政建設和精神文明建設，以提高企業(yè)經濟效益為目標，穩(wěn)定和提高職

25、工收入，再創(chuàng)我公司新的輝煌。 今年主要經營目標是：種植煙葉3.3萬畝（綠色面積），平均畝單產270斤，煙葉商品量實現9萬擔，目標利潤500萬元，費用率控制在20以內，公司進入縣級文明單位。 為確保上述目標的完成，重點抓好以下幾方面工作： （一）更新觀念，適應煙葉市場需求，在煙葉規(guī)范化生產上搞突破 2005年，煙葉生產面臨著收購價區(qū)的調整，集團化采購的方式變化，建設煙葉基地的需求，對提高煙葉質量的要求既迫在眉捷，又提升了高度，生產高質量煙葉已成為煙葉生產經營的核心。但根據目前煙葉生產的基礎設施、技術人員的業(yè)務素質、科技興煙的水平都存在很大差距。一部分煙農及我們的生產指導人員還存在著粗放管理、以量

26、取勝的傳統(tǒng)觀念，市場觀念仍然很淡化。為此，我們要進一步改變舊的思維模式，樹立面對市場、適應市場的新觀念，進行煙葉生產的“二次革命”，解決目前煙葉規(guī)范化生產在一些地方滑坡的問題，并創(chuàng)新實施新的栽培管理模式，在規(guī)范化生產上搞突破。具體為： 一是農時指標要有新突破。 2、播種時間。3月7日10日全部結束。 3、假植時間。3月25日4月10日結束。 4、大田移栽時間。5月5日20日結束。（地膜煙5月15日前結束） 5、平頂抑芽時間。堅持適時早平頂?；ㄈ锍霈F6公分左右進行，要及早搞好二次平頂。 6、烘烤時間。地膜煙7月15日開始，裸地煙7月下旬開始，9月5日烤完最后一房煙。二是育苗工作要有新突破。1、營

27、養(yǎng)土薰蒸。實行藥物薰蒸與大鍋薰蒸相結合，必須達到100%。 2、假植大棚全部實現地上床和離地床。地上床地上部必須保持30公分以上。 3、全面落實防寒物的配備。公司可以適當進行補貼。 三是在地膜覆蓋上搞突破，增加地膜覆蓋面積。四是科學施肥要有新突破。 1、全部實現配方施肥，大面積推廣二次追肥。 2、加大餅肥投放力度，畝施最低20斤。 五是新式烤煙建設要有新突破，力爭再建新式烤房300座。 六是平頂抑芽要有新突破。從栽培角度講，要通過平頂抑芽，增加2片中部葉，延伸中部葉范圍。 七是田間管理要有新突破。 要抓好以病蟲害防治為中心的“四管”工作，保證鏟趟及時、有效，堅決剔除草荒。 八是在科學試驗上要有

28、新突破。生產指導人員要從春到秋進行一項科學試驗，年末撰寫論文。 九是煙葉收購工作要有新突破。 1、加大分級扎把指導力度。堅決遏制煙葉混等混級、摻雜使假、摻水等不良行為。 2、堅持按市公司的收購標準，抓好落實。 3、預檢驗級制要有新突破。4、全面實行分日期、分部位收購。5、在收購時間上要有新突破。 6、要確保收購等級合格率。十是在加大煙農培訓力度、提高煙農素質上要有新突破。1、各站要組織由生產指導人員、本村屯科技型煙戶組成的宣講團，對煙農進行培訓。2、要分階段搞好技術培訓，大面積辦班，培訓面要達到95%以上。 3、各生產階段，全面推行典型引路的工作方式，提升煙農素質。 (二)堅持從嚴、從高、從細

29、出發(fā)，注重節(jié)約挖潛，以效益為中心的企業(yè)管理要有新突破。 不斷提高企業(yè)效益，是實現企業(yè)核心競爭力的根本要求，也是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。為此，我們要戒驕戒躁，不斷進取，保證企業(yè)效益不斷攀升。 1、全面制訂和完善各項規(guī)章制度 要進一步夯實企業(yè)管理基礎，要對原有規(guī)章制度進一步明確和完善。根據新體制還要制訂相關的規(guī)章制度。制訂和完善各項制度之后，關鍵是在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，堅持不懈地、一以貫之地去執(zhí)行。 2、全面堅持搞好預算管理 在公司宏觀搞好預算管理的同時，要求各基層單位支出也要搞好預算，先行請示后花錢，否則后果自負。 3、千方百計壓縮費用開支 我們要繼續(xù)發(fā)揚和堅持艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的精神，堅決克服

30、企業(yè)效益好、浪費點沒啥、大家大業(yè)花錢不在乎的錯誤傾向。要堅持人人管家理財，凡是花錢都要精打細算，不該花的錢堅決不花，能節(jié)省的堅決節(jié)省。要堅持統(tǒng)一采購制，決不允許虛報冒領，經發(fā)現嚴肅處理。從上到下要堅持嚴格的財經紀律，要加強備品、各站公用煙需物資的管理，全面進行立帳管理，丟失由當事人負責。財務科、物資站、辦公室都要搞好這方面的檢查監(jiān)督。 4、強化目標責任制管理和必要的費用包干管理。2005年，要繼續(xù)搞好目標責任制，對一些能夠包干的項目全部進行費用包干，超支不補。 （三）強化思想政治工作，抓實黨風行風建設，使政治文明、精神文明建設要有新突破 我們要繼續(xù)堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，大力推進三個文明

31、建設并取得新的成果。 1、要在全體黨員中開展保持黨的先進性教育和警示教育，要通過學習黨章、兩個條例、黨的建設教育材料，提高認識，查找差距，制訂保持黨員先進性的措施。抓好黨員評議，使全體黨員在公司的各個崗位充分發(fā)揮好先鋒模范帶頭作用，使黨組織的先進性永不褪色，為周邊群眾做出楷模，并得到他們的擁護。 2、要進一步加強領導班子建設。領導班子成員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及十六屆四中全會精神為指導，不斷提高駕馭企業(yè)的執(zhí)政能力，實行科學決策，民主管理，從嚴治黨，從嚴治政，并堅持率先垂范，以身作則。努力掌握新情況，解決新問題，做勤政廉政的模范。 3、要在提高職工素質上狠下功夫。企業(yè)要發(fā)展必須堅持

32、以人為本，要在干部職工中開展系統(tǒng)的思想教育。綜合辦要制訂2005年職工教育工作方案，并搞好落實。職工要建立考評檔案，各基層站要認真抓好。中層干部實行半年述職考評。2005年要在干部職工中實行亮黃牌制度，要在干部職工中形成無功就是過的思維，凡是工作不達標、工作沒勁頭、沒成效的要亮黃牌，并根據目標管理責任制進行處罰。要繼續(xù)開展職工做好人好事活動，挖潛職工身上的閃光點，在企業(yè)內部形成奮發(fā)向上的良好氛圍。2005年，要在職工中開展結對子活動，使之呈現互相幫助，共同進步的職工隊伍格局。 4、要抓好社會治安綜合治理工作。廣大干部職工要嚴格要求自己做守法公民，使煙葉職工在社會上有很好的形象。上上下下都要做好

33、安全工作，全年不發(fā)生不安全事故。 5、要落實好精神文明建設規(guī)劃。2005年要達到縣級文明單位標準并取得稱號，此項工作綜合辦要認真抓好。 與此同時，工會、紀檢、機關工作都要在新的一年里取得優(yōu)異的成績。 同志們，2005年的工作已經拉開帷幕，我們要以求真務實的精神，腳踏實地抓好落實。我們要以體制改革為契機，全面貫徹黨的十六大及十六屆四中全會精神，堅持與時俱進，開拓進取，全面完成2005年工作任務，再創(chuàng)我公司新的輝煌。 為了進一步改善農民進城就業(yè)環(huán)境，加強對進城求職農村勞動者的就業(yè)服務，按照勞動和社會保障部關于開展2007年再就業(yè)援助月活動和春風行動的通知(勞社部函2006224號)的統(tǒng)一安排，陜西

34、省從2007年元月至4月深入開展了以“進城求職、幫您解難”為主題，以“進城務工農村勞動者和其他需要轉移的城鎮(zhèn)勞動者”為重 點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的“春風行動2007”專項活動，經過精心組織和認真實施，專項活動取得了良好的成效。 一、基本情況 截止目前，全省免費發(fā)放“春風卡”等宣傳材料140萬份，召開各種規(guī)模招聘洽談會189場次，發(fā)布用工信息4.7萬條，提供就業(yè)崗位22.5萬個，約50萬求職者參加各種招聘會，達成就業(yè)意向15.9萬人，成功就業(yè)5.1萬人，接受政策咨詢人數約70萬人次，全省公共職介機構為38萬多名農村勞動者提供了免費職介服務。 二、主要做法 （一）加強組織領

35、導，確保工作順利進行 為切實開展好“春風行動”，使進城求職農村勞動者得到及時有效的就業(yè)服務，省勞動保障廳下發(fā)了關于開展2007年再就業(yè)援助月活動和春風行動的通知（陜勞社發(fā)2006147號），對開展“春風行動”的主旨、主要內容、時間安排都作出了明確的安排部署和要求。全省11個市（區(qū)）勞動和社會保障局在接到通知后，都及時向當地黨委、政府進行了匯報，研究制定并印發(fā)了實施方案，下發(fā)到各縣（區(qū)）以及各職業(yè)中介機構。省廳成立了以陳國強副廳長為組長，相關處室為成員的“春風行動”領導小組。各市、縣也建立了相應的領導機構，完善了工作制度，設立了舉報電話，做到了組織落實，任務明確，措施具體，確保各項工作落到實處。

36、全省形成了上下聯動、分工明確、相互配合，齊抓共管的良好格局。 2007年1月18日,省、市兩級聯席會議辦公室聯合在西安市新城廣場舉行了2007再就業(yè)援助月暨政策宣傳周主題日和“春風行動”啟動儀式。省政府洪峰副省長、省勞動和社會保障廳鬲向前廳長、陳國強副廳長、西安市勞動和社會保障局張平均局長及省再就業(yè)聯席會議和省勞務輸出聯席會議成員單位負責人參加了啟動儀式活動。啟動儀式活動還邀請了西安市部分企業(yè)負責人、西安市部分下崗失業(yè)創(chuàng)業(yè)明星以及部分企業(yè)下崗職工參加。 啟動儀式上，省勞動和社會保障廳鬲向前廳長對全省開展“再就業(yè)援助月”和“春風行動”工作進行了安排部署，提出了具體要求。西安市勞動和社會保障局張平

37、均局長就全市勞動保障系統(tǒng)開展“再就業(yè)援助月”和“春風行動”工作作了表態(tài)講話。 （二）加強輿論宣傳，引導正確就業(yè) 全省各級勞動保障部門采用各種不同手段，加大宣傳引導工作力度，向進城求職農村勞動者提供政策咨詢及其相關信息。一是各市將 “春風卡”作為加強宣傳的有效載體，在各勞動力市場、招聘會現場、交通要道等進城務工人員相對較為集中的場所免費發(fā)放，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業(yè)。二是各市勞動保障部門在宣傳工作中，積極組織勞動監(jiān)察、勞動仲裁、就業(yè)服務、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等業(yè)務部門設置宣傳咨詢點，宣傳就業(yè)和社會保障政策，為過往群眾、下崗失業(yè)人員和進城

38、務工勞動者發(fā)放各種宣傳資料，解答各類問題。并免費發(fā)放 “農民進城就業(yè)指南”“農民進城就業(yè)宣傳畫”、“農村勞動力培訓100問”以及印有相關政策與求職注意事項的撲克牌。寶雞、安康、渭南、漢中、榆林等市和楊凌示范區(qū)，多次出動宣傳車輛，上街設點咨詢宣傳和下鄉(xiāng)到村進行巡回宣講。銅川市勞動保障部門和就業(yè)服務機構抽調40名工作人員，組成8個宣傳服務隊，深入24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和38個較為封閑的自然村，開展了為期一周的送信息、送政策、送崗位、送服務的宣傳活動。三是借助報紙、電視、廣播等新聞媒體，集中宣傳“春風行動”的內容和成效，宣傳務工者的成功事例和先進典型。咸陽、安康還與當地電視臺開設了政策宣傳欄，堅持做到每天都有為

39、農民工提高服務的內容。 （三）開發(fā)就業(yè)崗位，幫助實現就業(yè) 在開展“春風行動”期間，各級勞動保障部門在及時掌握本地企業(yè)春節(jié)后一段時期的用工增減意向、規(guī)模和崗位技能要求的基礎上，結合進城求職農村勞動者的實際特點，集中采集一批合適的就業(yè)崗位，通過開展形式多樣的專場招聘洽談活動，為進城求職的農村勞動者提供一批有針對性的就業(yè)崗位，幫助他們盡快實現就業(yè)。2月18日，全省11個市、縣（區(qū)）在同一時間成功舉辦了“春風行動”統(tǒng)一招聘洽談會。據統(tǒng)計，各會場當日到會的用工單位合計達2365家（其中省內1535家用工單位，省外830家用工單位），提供就業(yè)崗位16.48萬個，接待的各類到會求職人員達25.7萬人（其中：進城務工農村勞動者15.72萬人，下崗失業(yè)人員3.7萬人，技校、大中專畢業(yè)生5.5萬人），達成就