采購人員職稱職級及職位晉升管理制度

1、采購人員職稱職級及職位晉升管理制度采購人員職等職級及職位晉升管理制度1、目的為了充分發(fā)揮公司采購人員工作積極性和創(chuàng)造性，使采購人員職等 職級和職位晉升予以制度化、明確化，便于績效考核與職位晉升管理， 特制定本管理制度。2、適用范圍*公司采購人員（各子公司參照執(zhí)行）。3、原則3.1有利于激發(fā)采購人員工作積極性與創(chuàng)造性；3.2兼顧內(nèi)部公平性與外部競爭性；3.3職等職級與績效考核相統(tǒng)一，薪資與績效考核、職等職級相統(tǒng)；4、職等職級的設(shè)置4.1依據(jù)采購人員任職條件、業(yè)績情況、績效考評等確定職等職級。4.2依據(jù)采購人員采購談判能力、貢獻大小、獲得的業(yè)績、綜合表現(xiàn) 等確定職級職檔。4.3公司采購職位共設(shè)置七

2、個職等層級，薪酬與職等職級統(tǒng)一。4.4采購人員職等職級表職等職級任職條件七主任采購工程師1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作八年以上；或本科及以上學(xué)歷，從事采購工作六年以上；2、教育背景為理工科類；3、成為公司米購領(lǐng)域的首席專家，精通公司任何領(lǐng)域的米購工作或技術(shù)工作；4、具有六年以上本公司采購或技術(shù)工作經(jīng)驗；六副主任采購工程師1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作六年以上；或本科及 以上學(xué)歷，從事采購工作五年以上；2、成為公司采購領(lǐng)域的專家，精通公司材料類和設(shè)備類 任何領(lǐng)域的采購或技術(shù)工作；3、具有五年以上本公司米購或技術(shù)工作經(jīng)驗；五高級采購工程師1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作六年以上；或本科及 以上

3、學(xué)歷，從事采購工作五年以上；2、精通公司材料類或設(shè)備類任何領(lǐng)域的采購；成為材料 類或設(shè)備類領(lǐng)域的采購專家；3、具有三年以上本公司采購工作經(jīng)驗；4、具有國家高級采購師職業(yè)資格證書者享受同等待遇；四采購工程師1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作四年以上；或本科以 上學(xué)歷，從事采購工作三年以上；2、精通公司材料類或設(shè)備類某一領(lǐng)域的物料采購，成為 此領(lǐng)域的技術(shù)行家；3、具有二年以上本公司采購工作經(jīng)驗；4、具有國家采購師職業(yè)資格證書者享受同等待遇；三助理采購工程師1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作三年以上；或本科及以上學(xué)歷，從事采購工作二年以上；2、具備獨立從事采購工作的能力，3、具有一年以上本公司某一領(lǐng)域采

4、購工作經(jīng)驗；4、具有國家助理采購師職業(yè)資格證書者享受同等待遇；二采購員1、大專及以上學(xué)歷，從事米購工作兩年以上；或本科及以上學(xué)歷，從事采購工作一年以上；2、熟悉公司制度及采購流程，能獨立擔當采購工作任務(wù)；3、具備本公司某一領(lǐng)域的采購工作的能力；4、具有國家采購員職業(yè)資格證書者享受同等待遇；一采購助理1、大專及以上學(xué)歷，未從事過米購工作，對米購工作有意 向和有熱情；5、職等職級調(diào)整和職位晉升規(guī)定5.1采購人員對應(yīng)的職等、職級都是依據(jù)其學(xué)歷、能力、業(yè)績來確 定，并經(jīng)公司綜合考評后進行調(diào)整，薪酬隨職等、職級的變動而調(diào)整， 原則上，采購人員職等、職級的變動必須是隨其職位發(fā)生變動而變動， 崗變薪變。5.2采購人員具備相應(yīng)的條件后能夠向公司提出職位變動或晉升的申 請，經(jīng)公司組織相應(yīng)的考試、考核與評議后，由薪酬與績效管理領(lǐng)導(dǎo)小 組做出職位變動或晉升的決定，并相應(yīng)調(diào)整薪酬。5.3采購人員晉升考試由公司人力資源部組織，聘請公司內(nèi)外資深專 業(yè)人士出題，考試內(nèi)容包括采購專業(yè)知識、耐火材料/化工材料/金屬材 料等基礎(chǔ)知識、設(shè)備基本知識等。5.3公司規(guī)定每年12月份對員工職位、職級作調(diào)整及考核晉升，次 年1月調(diào)整到位。5.4采購人員職位晉升通道：采購助理采購員助理采購