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文檔簡介

1、員工薪酬利管理制度Q/ HQ 3.1.32014一目為了適應物業(yè)服務公司組織結構調整的要求工夠與企業(yè)共同分享發(fā)展所帶來的 收益,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住、激勵人才的目的,同時體現(xiàn)公司注 重員工成長發(fā)展的規(guī)劃,特制定薪資薪酬福利管理體系。二 適用范本規(guī)程適用于西安華旗物業(yè)服務有限公司員工薪資福利管理工.本規(guī)程規(guī)定了員工薪資福利管理的要求和方法三、相定3。1 薪酬利體系原則符合法律和公司規(guī)范持員酬福利規(guī)劃與公司發(fā)展目標實現(xiàn)的同步障員工公 平獲得報酬的權益,保障各類獎懲、激勵的合法及其效,進物業(yè)服務公司的發(fā)展和員工 收入的持續(xù)增長.3.1.1 堅持率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則3。1.

2、1 與織構架相配套;3。1.1.2 因設崗,因崗配人以崗定薪;3。1 薪隨移,崗變薪;上崗則有,下崗則.3。2 堅持考核上崗、易崗易的原則3。1 完成任務突出者,可以晉級或加薪;能夠完成任務者按標準付酬;完不成 任務或者表現(xiàn)欠佳者,可降低其工作崗和崗位薪酬。3.1.2.2 工表現(xiàn)及業(yè)績突出者適當?shù)穆殑諘x升機會給予時進薪酬晉級, 以資激勵。3。1.3 堅持技能上崗位,憑效拿薪酬的原則實行同崗多級制即以崗位不變的情況下,對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出、業(yè)務技術 達到上一級的水平者,可以增加其薪酬待3。2 薪酬利體系構成薪資構架定崗工資福利工資有償服務提成基本工資崗位工資績效工資獎勵工齡工資餐補話費補助其

3、他福利3。3 工資計算方法:3.3。1 工資放日:每月 15 日工資發(fā)放日放月工資。 員工在一個自然月中的實際工作天數(shù)為工 資計發(fā)單位3。1.1 實發(fā)工資應發(fā)工資扣除項目3.3.1 應發(fā)工資基本工資+崗位工績效工資福利工資獎勵有償服務提成 3.1.1 福利工資工齡工資話費補助餐+其他福利3.1。3.5 扣項目:如缺勤扣款、遲到早退曠工扣款、處罰扣款、代扣代繳個人所得 稅、社保等3。3.6 試用期工資(本+位工+效工資)803.3.2 福利資項目包括工齡工資、工作餐津貼、通訊津專項津貼(出車津貼). 3。2.1 工齡工資=工津貼標本企業(yè)連續(xù)工(以年為單位)工齡工資流程如下:入職滿 1 年, 元/

4、月;入職 2 年的100 元月;入職滿 3 年, 元月;入職滿 年的300 月;入職滿 5 年上, 元月3.3。2.2 員餐補助公司人員餐費補助 10 元天,滿勤按 元月3.3。2.3 話補助3。2。3.1 具體標準如下級別標 準崗位一級二級物業(yè)總經理級別及以上 部門經理、主管3.3.2.3.2 補辦法:3.3。2.3。2.1 話補助在工資發(fā)放。3.3。2。3。2。2 當月 日入職的管理者按全月話費補助發(fā)放 日職的 管理者話費補助減半發(fā)放 日后職的當月不享受話費補助次月起享受話費補助。3。3 績效工資3.3.3。1 績工資占定崗工資額的 20%3.3.3。2 員工效工資根據(jù)員工每月的工作狀態(tài)及

5、成果指標所作出的量化考核后,按 考核成績發(fā)放績效工.3。4 獎勵3.3。4.1 物總經理每月?lián)碛?3000 元勵權限3。3.4。2 物業(yè)經理根據(jù)員工每月工作情況對員工進行獎.3。4 根據(jù)員工行為獎辦法實施細則執(zhí)行。3.3.5 有償務提成:對于全體員工提供的有償服務后的純利潤進行計提。3。 5.1 有確經辦人的按照有償服務金額的 30,經辦人計提有償服務提;部 門主管計提 10;物業(yè)總經理理計提 5%總經理支配 5%.3。3.5。2 無明經辦人、有明確部門的按照有償服務金額的 30%,給部門計提有償服 務提成,費用公開,由部門主管組織進行部門員工活動;部門主管計提0%;業(yè)總經理助 理計提 總理支

6、配 (要部門人員共同合作完成的有償服務按照部門進行提成3.3。5.3 屬多門共同完成的有償服務項目,經辦人填寫有償服務分配單經物業(yè) 總經理助理簽字核實,報總經理批后,計提有償服務提成,部門多名經辦人按照有償服務 金額的 30評價分配,部門主平均分配計提 10,物業(yè)總經理助理計提 5,總經理支 配 5。3。6 年終獎獎勵3.3.6 年底十三薪3.3.6.1 年底雙薪以員工所在位的定崗工基本工+崗位工+績效工資)為基 礎以 1 的重比例計算標準,根據(jù)該員工當年度在西安華旗物業(yè)服務有限公司工作的期限 為發(fā)放標準即定工*實工月/12 個月=底三3.3。6.2 年獎3。6。2.1 年終獎以公司經收益狀況

7、和目標責任書完成情況確定。3.3.6.2。2 年終獎分配方法:由物業(yè)總經理研究確定分配方案并上報董事長審批。 3。3.6 實工作月數(shù)應按足計不足全月的月份不予計算。3。3。6.4 員全年的病、事假過 5 天、 扣除 元;超過 10 天 10 天扣 200 元,超過 天含 15 天除 300 以此類推,當累積滿 天,無年終獎。3。3.6 員在發(fā)十三薪和年日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的, 將不得享受以上年底獎勵.3。6.6 發(fā)放日期:適逢春節(jié)定假前的最后一個發(fā)薪日發(fā)放。3。3.7 其他助3.3.7。1 婚禮金與喪葬慰問。3。7.1.1 適范:a公司正式員工入職滿一年可享有公司規(guī)定的婚慶

8、禮不一年的可享受標準 婚慶禮金的 50。b、公司正式員工的直系親雙父母、配偶、兒過,公司將給予喪葬慰問金,但 入職不滿一年的只受標準喪葬慰問金的 特情況超出以上標準的需經公司特批。3.3。7。1。2 執(zhí)標準公司正式員工,按照該員工在公崗位等級的不同,婚慶禮金與喪葬慰問金的金額具體 執(zhí)行標準如下表所示:崗位等級副總級別及以上部門主管、經理級 基層員工婚慶禮金(元16001000800喪葬慰問金(元)16001000800備注:外部聯(lián)系單位開業(yè)、慶,喪嫁娶等參考標準5001000 元3.3.7.2 生日物:價值 100 元人的禮物(由人事行政部按月度組織員工生日會,發(fā) 放禮品3。7 節(jié)日問品:三八

9、女節(jié)(價值 100 元人午節(jié)(價值 100 元人、 中秋(價值 200 元人(值 元/人,日福利的辦理由人事行政部依照標準執(zhí) 行。3。7.4 健檢查:公司每年年初為員工提供一次全面的身體檢查,享受對象為已 轉正員工由人事行政部負責組進行前康檢查由指定醫(yī)院進行,公司轉正后給予報 銷。3。3.7.5 團活動:每年定期織各項員工集體文化活,根據(jù)具體活動確定參加 人員的范圍由事行政部負責組織進行,按照 80 /人季度標準執(zhí)行.3.3。73.3.7。7降溫費用:50 元人月發(fā)放實,每年的 6、7 月的第一周發(fā)放 公司關懷:公司員工重病入院、員工生育入院由物業(yè)總經理批,人事行政部派人攜帶禮物(價值 200

10、 元以去慰問他需要體現(xiàn)公司關懷的參考此項標準執(zhí). 3.3。7 培資:員工因特工種執(zhí)業(yè)資格和公司資質認證需要而發(fā)生的年檢費、年檢培訓費由公司承;外派培人員在參加培訓前需同公司簽訂培訓協(xié)議,培訓后有責任 和義務將所學內容授予其他員工未滿培訓協(xié)議中所簽署服務期限離職的未服務期限實際月數(shù)扣除培訓費,即:培費服協(xié)月履行數(shù)。8福申的序3。3.8.1 本度規(guī)定的部分個福利項,由工根據(jù)規(guī)定提出申請并填寫福利申 請單相部門審核后,報事行政部確定福利申請項目,核定標準及生效日期等信息, 并報公司相關領導批準后執(zhí)行。3.3。2理細則。其他福利項目由人事行政部根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行,具體見相應福利項目的管四發(fā)與整則4。1

11、物業(yè)務公司根據(jù)目標崗位求及相應職級,按照崗位性質標準和考核結果發(fā)放 月薪及各項福利津貼。4.2 薪資調整方式4.2 崗位動:4.2。1.1 升:根據(jù)職級職等調整薪資,升職批準后按照人事異動單日期予以調 薪;4.2。1.2 調:按新崗位薪資標準與調職按照人事異動單日期予以執(zhí)行。42.2 根據(jù)位需要及實際應人員的工作能力了最大限度提高優(yōu)秀人員的吸, 物業(yè)總經理在征得副董事長的同意下享受上調特權。4.2。3 調薪請方式原上每年度的第一個月(即 1 部可結合各類績效評 估結果或員工本人歷史績效優(yōu)異等提報員工薪資晉級申,人事行政部負責人審核后,由 物業(yè)總經理助理核實,物業(yè)總經理根據(jù)物業(yè)公司整體經營狀況上

12、報副董事長審批。4。4 整體調:項目根據(jù)年內實現(xiàn)的利潤和綜合經營業(yè)績情況,以及物價浮動情 況,制定普漲方案,向董事長申請審批后統(tǒng)一調整定崗工五社保及他險5 繳對象凡愿意由公司統(tǒng)辦理社保的正式員包秩序維護部主管及保潔部 主管),但不包括秩序維護員、休返聘人員、保潔等以及其他臨時用工人員。5.1 繳險種:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保.5.1.2 繳時間:轉正開始繳納,同時公司從工資中代扣代繳個人應承擔部分。 5。3 繳比例(執(zhí)行國家準養(yǎng)老保險:單位 20,個人 8%醫(yī)療保險:單位 7%,個人 2大額醫(yī)療:單位 6。4 元月個 1.6 元/月;生育保險:單位 0。25;失業(yè)保險:單

13、位 1%,個人 0.5%;工傷保險:單位 0參保員工需填寫社保關系調查表5。1.4 繳費基數(shù):養(yǎng)老保險按陜西省在崗職工社平工資計算,失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 育按照西安市在崗職工平均工資計算,繳費比例共分 3 級。險種五險總經理、副總級別按基數(shù)的 100%經理級級別按基數(shù)的 80主管級、員工級別按基數(shù)的 60%5。1.5 員工職后自次月起公不再為其繳納社會保險。5。2 意外害:根據(jù)有關規(guī)定公司需要購.六薪計方(施雙工制數(shù) 。75 天實做休制天為 5 天。1 作日資(本資+崗位工+效資/2(3)。2 施合作日資基工+位工+效資6.3 事假日資除按假天扣工制扣工:基工+崗工+效資5。75(2)假數(shù) 實

14、綜扣工時(本資+崗工+績工)5(23.75(8)*請假數(shù)6.4 病假工扣:工制扣工:崗工+效資)/2。75(23.75)*請假天數(shù)實綜扣工時(位資+效資/25.75(23.75)*假數(shù)。5 班資工制工(本資崗工)。75(3)加天實綜工時 (本資崗工)(。75)/12 小時( 小時*班間()排動延工時的支不于資百之百的資 酬()息安勞者作不安補的支付低工的分二的 工報;()定假安勞者作,付低工的分三百工報. 6.6 婚假工:照基工+崗工+效資/2。75(2。75)假數(shù) 6.7 入職、職資(本工崗工+效資/2。75(23.75)*際作數(shù)七薪支工流7、各部門負責人制作月份員工考勤表,工本人簽字確認、

15、經部門主管簽字認可,于每月 5 號報人事行政部審核,并由物業(yè)總經理助理審,作為核算工資的依據(jù)。 7、人事行政部統(tǒng)一制作月份全體員工考勤匯總表及月份員工工資明細表 7.3、財務部核對人事行政部編月份員工工資明細表寫工資審批單報物業(yè)總經理助理復核、物業(yè)總經理審核、副董事長審批,交財務部發(fā)放工資。八收保制8.1 公規(guī)定員工收入保,并為制度要求員工嚴格遵守。員工相互間不得以任何方 式傳播、打聽、攀比收入狀況,并不得向外界透露公司薪資管理體系。違者,公司對當事人 予以開除。員工如對薪資事宜有疑問,應向人事行政部查詢。8.2 以上條款中如有與當?shù)卣?、法?guī)相抵觸之處將按照當?shù)卣?、法?guī)有關 規(guī)定執(zhí)

16、行。8 以未盡事宜及執(zhí)行過程出現(xiàn)的特殊問題,由人事行政部報請物業(yè)總經理助理 研究決定。8.4 本制度由物業(yè)服務公司人事行政部制定、修訂并負責解釋,經物業(yè)總經理助理、物 業(yè)總經理、副董事長、董事長理批準后生效并報公司備九定工核辦9.1 員級定崗工資核定9。1 人行政部9.1.1.1 人事政專員無工作驗,年齡 18-35 歲,核定工資等級為 E 級資有 年以上工作經驗,能夠完成行政人事行政專員各項工作的,核定工資等級為 D 級資。9。2 財部9.1.2 出納無工作經驗,無計從業(yè)資格證年齡 18-35 ,核定工資等級為 E 級 有二年以上工作經驗能獨立完成物業(yè)出納各項工作的,核定工資等級為 D 級9

17、。1.3 客戶務部9.1.3。1 客專員,無工作經,年齡在 18-30 歲,核定工資等級為 E 級有一年以 上工作經驗,能夠完成物業(yè)管理客服專員各項工作的,取得物業(yè)管理崗位資格證,核定工 資等級為 級。9。4 工維修部9。1.4.1 工維修工,取得從資格,工作經驗,年齡在 8-30 歲核工資等級 為 E 級有二年以上工作經驗,能夠獨立完成工程維修工各項工作,核定等級為 D 級能 夠熟練掌握工程維修各項疑難問,可以妥善處理物業(yè)管理各項突發(fā)事件的,核定等級為 C 級。9.1.5 秩序護部9。1 秩序護員,無工經驗,年齡在 18-35 歲核定工資等級為 D 級無工作 經驗,年齡在 3650 歲核定工資等級為 E 級有二年以上工作經驗,年齡在 1835 歲,能夠獨立完成秩序維護員崗的各項工作定工資等級為 B 級有年以上工作經驗年齡 在 歲 歲,夠獨立完成序維護員崗的各項工作,核定工資等級為 C 級9。6 保綠化部9.1.6.1 保潔化員,9 主級定崗工資核定9。1 內員工因表現(xiàn)突出,提拔為主管的員晉升工資為主管工資的 E 級. 9.2.2 外聘員,年齡在 25-50 歲大專以上學歷,有三年以上崗位主管工作經驗,能夠處理物業(yè)公司各項工作,妥善理崗位客戶投訴及突發(fā)事件工等級為 D 級有年 以上崗位主管工作經驗,熟悉物業(yè)公司各項工作

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