酒店人事制度模板

1、目錄第一章總則第二章聘用程序附:員工錄用程序第三章培訓(xùn)制度第四章工作考勤制度第五章各種假期及規(guī)定第六章工作調(diào)動、停職、停薪留職規(guī)定第七章職位升遷制度第八章終止用工制度第一章總則為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高市場競爭能力，我們將經(jīng) 過以人為本的管理理念，使管理人員和員工深刻認(rèn)識到以顧客為中 心的服務(wù)、以員工為中心的管理，使企業(yè)的經(jīng)營管理納入良性循 環(huán)軌跡，保證各項工作高效運(yùn)作。為從根本上體現(xiàn)公司人性化的管理精神，公司將為每一位員工 創(chuàng)造良好的工作條件和生活環(huán)境，為員工提供各種學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī) 會，使員工在工作中實現(xiàn)自己的價值，也是每個人變得更充實，同時 增加全員工的責(zé)任感，榮譽(yù)感和使命感，特制定

2、本制度。”團(tuán)結(jié)、公正、嚴(yán)格、民主、平等”是我們?nèi)耸鹿芾淼幕?原則，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、攜手共進(jìn),使老誠一鍋的 明天更加輝煌。第二章人員聘用程序一、招聘1、領(lǐng)班級以上人員以及技術(shù)類人員，用人部門上報用人計劃, 人事行政部根據(jù)公司確定的部門人員編制及實際情況，招聘符合聘 用條件的員工。2、應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，按人員錄用及程序，輸送到各部 門進(jìn)行崗位實踐考查。3、店鋪的基層員工能夠根據(jù)人員編制和自己的實際情況對 外招聘,面試合格按人員錄用程序錄用。二、面試1、應(yīng)聘者出具本人有效身份證或戶籍身份證明、 學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書等，無身份證明者不得錄用。2、招聘時向應(yīng)聘人員介紹公司概況，公司

3、發(fā)展規(guī)劃以及公司 人事制度（上班時間、工資、福利待遇、崗位職責(zé)等），以便就職 者選擇。3、應(yīng)根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，包括形象、學(xué)歷、 年齡、工作經(jīng)驗、個人特長、家庭狀況、應(yīng)聘的原因、目的等, 對應(yīng)聘者情況詳細(xì)記錄并作評估，對符合本公司應(yīng)聘條件者推薦到 部門，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核。4、應(yīng)聘者需填寫員工登記表，并將個人一寸照片、身 份證或戶籍證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書等證 件及復(fù)印件交人事行政部備案。三、考察培訓(xùn)期1、考察培訓(xùn)期從員工入職之日起開始計算，期限為七天，作 為雙方相互考察的一個磨合期，在試工期內(nèi)不論任何原因，員工主 動提出離職，則無工資。四、試用期1、考察培訓(xùn)期結(jié)束轉(zhuǎn)為試用期。試

4、用期從員工入職之日起 開始計算,期限以老誠一薪資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，試用期工資以老 誠一薪資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。2、試用期滿，職能部門對該員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核，同時 做出工作鑒定交人事行政部。3、試用合格的員工如期轉(zhuǎn)為正式工；經(jīng)試用不能達(dá)到要求的, 應(yīng)考慮延長試用期或通知其辦理離職手續(xù)。五、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)為正式的員工，人事行政部根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整相應(yīng)的 崗位工資。附員工錄用程序一、領(lǐng)班級以上人員以及技術(shù)類人員1、申請人填寫應(yīng)聘申請表。2、人事行政部面試合格，由人事行政部簽署意見后，應(yīng)聘人 員到應(yīng)聘部門接受部門經(jīng)理的復(fù)試考核，部門經(jīng)理同意簽字后,申 請人攜申請表返回人事行政部（業(yè)務(wù)技能考核未經(jīng)過者,申請表暫 時存

5、部門，由部門將申請表返回人事部）。3、被錄用者需交近期免冠照片一張、身份證明復(fù)印件、健 康證、外地人員還需交暫住證復(fù)印件，以上證件由人事行政部存 檔備案。4、被錄用者按照安排好的時間前往部門報到。二、店鋪的基層員工1、申請人填寫應(yīng)聘申請表。2、店經(jīng)理面試合格后，在表格上簽字并把表格備案，月底統(tǒng) 一上交總部人事行政部存檔。3、被錄用者入職時需交近期免冠照片一張、身份證明復(fù)印 件、健康證、外地人員還需交暫住證復(fù)印件等。第四章考勤制度為了增強(qiáng)員工的自律意識以及事業(yè)心和責(zé)任感，確保工作時間 和效率，使員工的個人價值在工作中得到充分體現(xiàn)，特制定考勤制 度。一、工作時間1、工作日：員工每天工作八小時（不含

6、用餐時間），員工須按部 門經(jīng)理或主管安排的班次進(jìn)行工作。2、原則上員工本月的工休，應(yīng)在本月內(nèi)休完，因工作原因需 補(bǔ)休的，部門經(jīng)理安排;如連續(xù)兩個月安排不完，可報人事行政部給 予適當(dāng)獎勵。4、各崗位員工須提前到崗，以做好上班前的準(zhǔn)備工作。二、考勤記錄1、員工上、下班時間，需在員工簽到表中做準(zhǔn)確登記， 當(dāng)班主管或領(lǐng)班，要對員工的出勤簽到情況進(jìn)行檢查，不得漏簽、 多簽、代簽。2、員工在公司內(nèi)如有調(diào)動崗位情況，調(diào)動員工的考勤在原部 門考勤中予以保留,部門考勤應(yīng)在考勤匯總表備注欄目中標(biāo)明 員工去向（調(diào)往部門、停職、補(bǔ)休、休假等）。3、考勤記錄需嚴(yán)謹(jǐn)、清晰，員工遲到、早退、調(diào)動、請 假、曠工、工傷等，均在考勤表中標(biāo)明。4、各部門要對本部員工出勤情況進(jìn)行核實匯總，總部于每月 3日前將上月部門的原始考勤表及考勤匯總情況報人事行政部，店 鋪考勤，人事行政部會不定期進(jìn)行抽查。5、人事行政部對各部門員工考勤進(jìn)行綜合審查，同時核發(fā)工 資。6、新入職員工考勤在當(dāng)月的考勤表中要注明。三、遲到、早退、離崗、曠工1、有下列情形之一者視為遲到：未按公司規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時上班。晚于部門經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時間上班。公司或部門組織的活動或會議，未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)。2、有下列情形之一者視為早退：于公司規(guī)定的下班時間提前離崗。早于部門經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時