人力成本優(yōu)化及社保審計實務探討

1、人力成本本優(yōu)化系系列二工資總額額與社保保審計實實務探討討2虹口足球球場上上海人才才市場講講師：方曉：網網絡用名名：小黑黑、現現上海海海之源人人才服務務有限公公司副副總經理理原中中國上海海人才市市場負責責人，負負責中山山西路6620號號人才市市場、商商城路樂樂凱大廈廈人才市市場、虹虹口足球球場人才才市場、光大會會展中心心人才市市場人力力資源服服務業(yè)務務。具有十四四年人力力資源行行業(yè)經驗驗，精通通人力資資源管理理實務、外包派派遣實務務操作、人力成成本優(yōu)化化技巧與與勞動爭爭議調解解仲裁，長期與與人才市市場報、晨報人人才周刊刊、社科科院、工工商聯、孵化園園、軟件件園、人人才服務務中心等等合作舉舉辦社會

2、會化公開開講座、研討與與沙龍活活動。為電力、零售、醫(yī)藥、體育、餐飲、制造、環(huán)境、設計院院、酒店店、物業(yè)業(yè)管理行行業(yè)及臺臺港人士士等提供供設定的的人力資資源內訓訓，并擔擔任多家家企業(yè)勞勞動法務務顧問。 ：221.:15880188599974虹口足球球場上上海人才才市場講講師簡介介.（.）3您的企業(yè)業(yè)，收到到專項審審計通知知了嗎？您的企業(yè)業(yè)，實行行的是打打包工資資還是拆拆分工資資？您的企業(yè)業(yè)，是足足額交金金還是定定額、最最低基數數交金？您的企業(yè)業(yè)，有發(fā)發(fā)年終獎獎嗎？年年終獎是是否計入入工資總總額？您的企業(yè)業(yè)，有發(fā)發(fā)車貼飯飯貼，各各類津貼貼、補貼貼嗎？您的企業(yè)業(yè)，新進進人員離離職人員員當月交交金嗎

3、？您的企業(yè)業(yè)，辦理理居住證證之前的的人員交交金嗎？您的企業(yè)業(yè)，有沒沒有在自自由職業(yè)業(yè)者交金金或在拿拿失業(yè)保保險不交交金的嗎嗎？背景分析析4工資總額額的基本本體系工資總額額工資福利基本工資資基礎工資資工齡工資資崗位工資資津 貼崗位津貼貼工作津貼貼獎勵工資資獎金效益獎效益獎業(yè)績獎成就工資資基本福利利特殊福利利獎金全勤獎生產獎無休獎年終獎傷病補助助慶賀慰問問撫恤金社會保險險帶薪假期期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假假日帶薪休假假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金金醫(yī)療報銷銷宿舍設施施交通設施施制服用餐補貼貼福利設施施住院慰問問教育訓練練住房補貼貼住房信貸貸住房公積積金購車信貸貸交通工具具交通補貼貼通訊工具

4、具通訊補貼貼.（.）5企業(yè)薪酬酬結構調調整的困困惑勞動合同同中所約約定的工工資報酬酬填多少少合適？試用期的的工資怎怎么定，怎么給給？遭遇同工工同酬的的時候怎怎么辦？現在又是是法定帶帶薪年休休假，又又修改了了年節(jié)日日放假辦辦法，連連工資計計算日一一起變了了，企業(yè)業(yè)怎么做做？職工獎懲懲條例廢廢除了，企業(yè)還還能扣罰罰款嗎？企業(yè)所得得稅法新新出，個個稅起征征點也變變了，社社?；鶖禂邓脑抡{調整。工資條條例將將要出臺臺。6工資條例例的沖突突工資未經經協(xié)商可可能列入入利潤征征稅工資資條例引引爭議如果你經經營的公公司每年年支付1100萬萬元的工工資，但但工資卻卻不是集集體協(xié)商商確定的的，那么么你可能能要為此此

5、多支付付25萬萬元的企企業(yè)所得得稅。正在由人人力資源源和社會會保障部部起草的的企業(yè)業(yè)工資條條例草草案新加加入了一一個條款款，如果果企業(yè)老老板不與與員工集集體協(xié)商商確定每每年的工工資，就就不允許許工資像像以往那那樣列入入成本稅稅前抵扣扣，而將將列入利利潤交納納企業(yè)所所得稅。 人力力資源和和社會保保障部知知情人士士表示，“這一一條款在在部里已已經得到到認可”。但財財政部和和國稅總總局相關關人士則則表示，目前還還沒有看看到最新新的企企業(yè)工資資條例草案，同時對對這一條條款表達達了不同同意見。據悉，企業(yè)工工資條例例可能能在奧運運會之后后或者年年底出臺臺。7社會保險險的憂慮慮政策變化化太快也也太厲害害，不

6、知知道將來來會變成成怎樣，說不定定變啊變變的就變變沒了。每月稅前前薪資看看起來不不少，扣扣除四金金和稅，實際拿拿到手部部分太少少。看起來帳帳戶里的的金額都都是自己己的錢，每月存存起來的的養(yǎng)老金金到退休休以后還還不知道貶貶值到何何種程度度了，還還不如現現在拿出出來用。公司也思思考，我我出了337的的成本，員工卻卻享受不不到；還還不如把把這377的錢加到員員工工資資上。8上海籍119660+1190.85+67+27.76+80+7088.955=20034.56上海籍員員工繳納納社保的的成本是是：最低低工資最低社社保繳納納標準最低公公積金繳繳納標準準殘保保金新新法出來來后的每每滿一年年的經濟濟補

7、償金金+企業(yè)業(yè)承擔的的四金上海籍229660+667+880+5500.75=16007.775上海籍員員工繳納納鎮(zhèn)保的的成本是是：最低低工資最低公公積金繳繳納標準準新法法出來后后的每滿滿一年的的經濟補補償金+企業(yè)承承擔的鎮(zhèn)鎮(zhèn)保和公公積金非上海籍籍9600+2116.888+880+667+667=113900.888非上海籍籍員工成成本是：最低工工資外外來勞動動力綜合合保險新法出出來后的的每滿一一年的經經濟補償償金最最低公積積金繳納納標準非正規(guī)就就業(yè)9660+880+1105.603555.2=15000.880非正規(guī)就就業(yè)組織織的上海海籍員工工成本是是：最低低工資新法出出來后的的每滿一一年

8、的經經濟補償償金最最低社保保繳納標標準+企企業(yè)承擔擔的三金金非全日制制用工實實際用用工時間間8（1+448%)=111.844征地人員員鎮(zhèn)保99600+522.055+800=10092.05企業(yè)有人人力成本本壓力嗎嗎？.（.）9企業(yè)有人人力成本本壓力嗎嗎？教育經費費工工資總額額的1.5%（就業(yè)促促進辦法法08年年01月月01日日）工會費工工資總額額的2%工會費費(其440%上上交上級級工會)欠薪保障障金8840/年（上上海欠薪薪保障辦辦法077年100月011日)殘保金現現行社保保工資總總額1.6%（若征收收方式調調整，按按1.55%工資資總額）檔案管理理費上上海籍員員工1000-2240/

9、人/年年10開發(fā)激勵勵型薪酬酬體系（完整工工資總額額）（規(guī)避工工資總額額）風風險管理理型薪酬酬結構中國特色色的企業(yè)業(yè)行為合法規(guī)避避是指企企業(yè)對政政策法規(guī)規(guī)中叫“不違法法”內容容的合理理運用。因為，政策法法規(guī)中“允許”、“不不允許”和“應應該”、“不應應該”的的內容實實際上使使企業(yè)同同時得到到了“非非不應該該”、“非不允允許”的的內容。正是這這些法律律上的“非不應應該”、“非不不允許”內容構構成企業(yè)業(yè)合法及及非違法法規(guī)避的的依據和和途徑。11審計來了了審計來了了下下有對對策，上上有政策策宣傳社會會保險繳繳費政策策，加大大社會保保險依法法征繳力力度；查核單位位用人情情況、參參保人員員情況、單位工工

10、資總額額情況、實物發(fā)發(fā)放情況況以及勞勞務費等等情況；查核單位位使用殘殘疾人就就業(yè)人數數、是否否有工資資發(fā)放憑憑證等情情況。.（.）12企業(yè)怕什什么？不想少交交，不是是不交，就想少少交，就就是不交交少交漏交交不熟悉工工資總額額希望鉆政政策空間間計算的標標準有誤誤應保未保保入職離職職不足月月試用期間間不參保保人為逃避避省成本本13遭遇社保保審計審計后審計時通知來了了如何準備備材料？審計前如何配合合審計？如何著手手整改？.（.）14學習能逃逃避問題題？預防解決問題規(guī)范操作作，提高高效率，減少失失誤15實務探討討審計常識識繳費基數數問題梳理理整改報告告16社保審計計常識法律依據據與審計計內容.（.）1

11、7社保審計計適用法法律中國注注冊會計計師獨立立審計準準則（財會協(xié)協(xié)字（119955）488號11996601001實施施）社會保保險費征征繳暫行行條例（國務院院令第2259號號 19999001222實施）社會保保險稽核核辦法（勞動和和社會保保障部令令第166號22003304001實施施）勞動監(jiān)監(jiān)察條例例（國務院院令第4423號號 20004112011實施）上海市市勞動監(jiān)監(jiān)察規(guī)定定（上海市市人民政政府令第第86號號 20001001011實施）上海市市社會保保險費征征繳實施施辦法（上海市市人民政政府令第第1177號22002204110實施施） 18社保審計計常識法律依據據與審計計內容.（

12、.）19社保稽核核與專項項審計社?；藢ｍ棇徲嬂U費情況工資總額與在崗人數歷年年度稽核歷年的繳費核定基數的準確性舉報為主抽樣的隨機性市監(jiān)察部門區(qū)征繳科室全面性專項性20審計整改改流程核準繳費費基數流流程單位申報報抽樣審計計事務所上上門整改處理理21社保專項項審計審審什么？1、年度度單位從從業(yè)人數數、職工工人數、其他從從業(yè)人數數以及各各類參保保人數和和未參保保人數情情況。2、年度度單位實實際發(fā)放放的工資資總額，納入工工資總額額統(tǒng)計的的各類項項目和數數額以及及非現金金形式發(fā)發(fā)放的各各類項目目和數額額。3、年度度單位發(fā)發(fā)放的可可不納入入工資總總額統(tǒng)計計范圍的的項目和和數額。4、年度度勞務費費發(fā)放情情況

13、。5、年度度各類參參保人員員和未參參保人員員的人數數及工資資總額情情況。6、年度度已參加加城保職職工個人人、應參參加城保保但實際際未參加加城保職職工個人人的工資資性收入入情況。其中：對單位位主要負負責人在在數據中中增加相相應標識識。（新新增）11、對實實行公司司制的單單位是董董事長、總經理理；2、非公司司制的單單位：企企業(yè)負責責人。（若不在在城保名名單就不不用加）。.（.）22社保專項項審計審審什么？7、年度度單位安安排使用用殘疾人人就業(yè)平平均人數數、單位位是否有有工資發(fā)發(fā)放憑證證。（打打勾選填填）審計要求求真實、準確地地反映被被審單位位：年度度人員情情況；年年度工資資總額情情況；非非工資總總

14、額支付付情況；勞務費費開支情情況；年年度各類類參保人人員和未未參保人人員人數數情況及及工資總總額情況況；單位位職工中中，應參參加城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會保保險的人人員工資資收入情情況。（摘自：關于對對部分繳繳費單位位開展工工資總額額專項審審計的工工作要求求）對應該參參加城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會保保險的人人員，全全部審計計到人。23審計前要要準備什什么？1、重要要事項應應及時向向上反映映2、相關關部門會會議溝通通并自查查3、對人人員進出出繳費情情況梳理理4、按通通知要求求準備報報表材料料（附送各各類表格格電子版版和填表表說明）24審計前您您需要準準備這些些1、營業(yè)業(yè)執(zhí)照2、組織織機構代代碼證3、社會會保險登登記證4、企業(yè)業(yè)

15、聲明5、20007年年1-112月工工資、獎獎金、津津貼、各各類補貼貼等電子子文檔，并在姓姓名后注注明參保保類型（城保、鎮(zhèn)保、農保、綜合保保險、未未參保、其他、勞務費費）6、20007度度工資單單復印件件7、20007度度1月-20008年11月社保保繳費通通知書8、20007年年1月-20008年11月鎮(zhèn)保保人員名名冊及繳繳費通知知書9、20007年年1月-20008年112月外外來人員員名冊及及綜合保保險、管管理費通通知書10、220077年1月月-20008年年12月月農保人人員名冊冊及繳費費通知書書（收據據）11、220077年1-12月月個人帳帳戶變更更申報表表.（.）25審計前您您

16、需要準準備這些些12、提提供殘疾疾人員名名單及證證明；13、外外來從業(yè)業(yè)人員在在異地參參加基本本社會保保險的參參保憑證證；14、220077年1-12月月勞務費費支出人人員身份份證明：離退休休人員的的離退休休證、外外籍人員員的就業(yè)業(yè)證、離離崗人員員、協(xié)保保人員證證明、使使用外單單位人員員的參保保證明、外地人人員的居居住證證證明；15、見見習人員員的見習習證明16、購購買商業(yè)業(yè)保險的的明細清清單17、220077年度用用工合同同（備查查）18、220077年度會會計報表表、帳冊冊、憑證證（備查查，財務務外包的的公司及及時索取?。?9、其其他相關關資料（例：征征地一次次性補償償取得社社保局出出具的

17、繳繳納養(yǎng)老老金證明明）26審計時如如何配合合1、會計計師事務務所的職職能是什什么？2、會計計師事務務所與區(qū)區(qū)征繳部部門的關關系是什什么？3、會計計師事務務所的專專業(yè)性如如何？4、會計計師事務務所會做做哪些準準備？5、需要要與會計計師事務務所做哪哪些溝通通與確認認？27、編制制單位年年度工資資性支出出、勞務務費用匯匯總表、獲取各各類社會會保險費費繳納通通知書，對人員員類別及及參保情情況逐月月進行核核對；、對上上述核對對差異進進行分析析、取證證；、獲取取離退休休人員、外籍人人員、外外單位繳繳納人員員、協(xié)保保人員、勞務輸輸出人員員等其他他從業(yè)人人員的相相關證明明并進行行核對；、對異異地參保保的人員員

18、，應獲獲取相應應的社會會保險費費繳納證證明；、獲取取殘疾人人員名單單、證明明；、結合合工資總總額的審審計情況況，編制制人員情情況表。人員情況況審計程程序.（.）28、編制制單位220077年度工工資性支支出、勞勞務費用用匯總表表，獲取取參保人人員非本本單位支支付的工工資性支支出的說說明；、查閱閱應付工工資、應應付福利利費、其其他應收收、應付付款、預預提費用用、成本本費用類類等帳戶戶、現金金、銀行行日記帳帳及相關關會計憑憑證，與與工資性性支出、勞務費費用匯總總表進行行核對，對發(fā)現現的未納納入匯總總表但屬屬于工資資性支出出的費用用取證并并歸入、調整工工資性支支出、勞勞務費支支出匯總總表；、確定定納

19、入工工資總額額和不納納入工資資總額的的各類項項目、數數額，非非現金發(fā)發(fā)放的各各類項目目、數額額及各類類勞務人人員的勞勞務費發(fā)發(fā)放情況況，編制制工資總總額專項項審計表表。關注注納入工工資總額額、非工工資總額額中金額額較大的的其他項項目合理理性；工資總額額審計程程序（一）29、按照照職工參參保類別別統(tǒng)計、確定參參保、應應參保未未參保工工資總額額情況，編制工工資總額額專項審審計附表表；、確定定20007年度度單位已已參加城城保、應應參加未未參加城城保、鎮(zhèn)鎮(zhèn)保職工工個人的的工資性性收入。編制城城保已參參保人員員名冊、城保、鎮(zhèn)保應應參保未未參保人人員名冊冊（對單單位主要要負責人人在數據據中增加加相應的的

20、標識）。工資總額額審計程程序（二二）30、分配配整改任任務、對存存在以下下情況：發(fā)出整改通通知書和整整改須知知通知知單位整整改1）原申申報工資資總額與與審計結結果不一一致2）職工工月平均均工資與與審計結結果不一一致3）存在在應參保保未參保保、辦理理整改業(yè)業(yè)務導出申11-2表表，整整改方式式確定（基數分分攤或綜綜合調整整）導出補繳繳清冊（明細）,打印印繳納納通知書書、扣款款單位位須按期期將資金金足額注注入繳費費卡。若若資金未未足的，次月區(qū)區(qū)社保中中心將重重新寄發(fā)發(fā)繳納納通知書書，單單位應按按重新確確認的金金額足額額繳費。、個人人帳戶調調整（結結案）整改業(yè)務務的流程程.（.）311、收到到整改改通

21、知書書后，單位應應認真核核對并在在整改改通知書書左下下方空白白處由單單位法人人或經辦辦人簽名名同時加加蓋單位位公章。并應在在規(guī)定的的期限內內持簽章章后的整改通通知書區(qū)社保保中心辦辦理整改改業(yè)務。2、對逾逾期不整整改的我我們將移移送勞動動保障監(jiān)監(jiān)察總隊隊處理：1）單位位收到整改通通知書后，拒拒絕整改改，也未未在整整改通知知書規(guī)規(guī)定的辦辦理日期期起600日內作作出相關關書面說說明的；2）單位位確認整整改，但但未在整改通通知書規(guī)定的的辦理日日期起660日內內辦理整整改手續(xù)續(xù)的，也也未作出出相關書書面說明明的；3）單位位已確認認整改要要求，并并辦理整整改手續(xù)續(xù)，但未未在首次次收到繳納通通知書規(guī)定的的繳

22、納日日后600日內足足額補繳繳的；4）單位位存在應應參保未未參保情情況，在在整改的的規(guī)定期期限內未未辦理補補繳整改改手續(xù)的的。3、單位位遞交的的所有紙紙質資料料應采用用A4紙紙?zhí)幚?，且附件件資料也也都要加加蓋單位位公章。整改須知知32工資總額額與繳費費基數工資總額額與繳費費基數33工資總額額與繳費費基數相相關政策策上海市市城鎮(zhèn)職職工養(yǎng)老老保險辦辦法（上海市市人民政政府第663號令令）關于確確定繳納納社會保保險費工工資基數數的通知知（滬勞保?；l(fā)（20006）77號文220066年033月288日發(fā)布布）關于工工資總額額組成的的規(guī)定（19990年11月1日日國家統(tǒng)統(tǒng)計局令令第一號號發(fā)布）關于認認

23、真貫徹徹執(zhí)行關于工工資總額額組成的的規(guī)定的通知知 附件一：關于于工資總總額組成成的規(guī)定定若干干具體范范圍的解解釋附件二：對關關于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定的的說明勞動統(tǒng)統(tǒng)計報表表制度（上海市市統(tǒng)計局局制定）34繳費基數數的確定定上海市市城鎮(zhèn)職職工養(yǎng)老老保險辦辦法在職職工工的月平平均繳費費基數應應以本人人上一年年度工資資收入為為繳費基基數。歷年的關關于確定定繳納社社會保險險費工資資基數的的通知的的有關文文件都明明確規(guī)定定當年個人人繳費基基數按職職工本人人上年月月平均工工資性收收入確定定。個人人繳費基基數的上上限和下下限，根根據本市市公布的的上年度度全市職職工平均均工資的的3000%和660%相相應

24、確定定。首次次參加工工作和變變動工作作單位的的繳費個個人，應應按新進進單位首首月全月月工資性性收入確確定月繳繳費基數數。滬勞?；l(fā)（220066）7號號文也有有規(guī)定：繳費單位位應當按按本單位位上年度度實際發(fā)發(fā)生的工工資總額額，且經經職工本本人簽字字確認的的年工資資性收入入，于每每年的33月底前前向區(qū)社社保中心心辦理申申報手續(xù)續(xù)，區(qū)社社保中心心根據繳繳費單位位申報的的有關資資料和經經職工本本人確認認的上年年度工資資性收入入，核定定其繳費費基數。市社保保中心應應組織專專項稽核核。市勞勞動保障障局將通通過抽樣樣形式對對單位申申報的繳繳費基數數以及相相關的繳繳費人數數等情況況組織專專項審計計。.（.

25、）35繳費基數數的核定定依據勞社險中中心函20006660號號文關于規(guī)規(guī)范社會會保險繳繳費基數數有關問問題的通通知明明確規(guī)定定:國家統(tǒng)計計局發(fā)布布的關關于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定等等一系列列對有關關工資總總額統(tǒng)計計做出了了明確規(guī)規(guī)定的文文件都應應作為核核定社會會保險繳繳費基數數的依據據。凡是是國家統(tǒng)統(tǒng)計局有有關文件件沒有明明確規(guī)定定不作為為工資收收入統(tǒng)計計的項目目，均應應作為社社會保險險繳費基基數。36工資總額額的計算算口徑工資總額額是指各各單位在在一定時時期內直直接支付付給本單單位全部部職工的的勞動報報酬總額，由計時時工資、計件工工資、獎獎金、加加班加點點工資、特殊情情況下支支付的工資資、津

26、貼貼和補貼貼等組成成。國家統(tǒng)計計局“關關于認真真貫徹執(zhí)執(zhí)行關關于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定的的通知”(統(tǒng)統(tǒng)制字1999011號)中中對工資資總額的的計算做做了明確確解釋：各單位位支付給職工工的勞動動報酬以以及其他他根據有有關規(guī)定定支付的的工資，不論是是計入成成本的還是是不計入入成本的的，不論論是按國國家規(guī)定定列入計計征獎金金稅項目目的還是是未列入計計征獎金金稅項目目的，均均應列入入工資總總額的計計算范圍圍。37您需要把把握的工工資總額額原則1、工資資總額的的統(tǒng)計以以勞動報報酬為根根據2、工資資總額的的統(tǒng)計以以在崗職職工范圍圍為前提提3、工資資總額的的統(tǒng)計不不考慮其其經費來來源和支支付形式式4、工

27、資資總額應應按報告告期實發(fā)發(fā)數統(tǒng)計計（077年1-12月月份）源于勞勞動統(tǒng)計計報表制制度上上海市統(tǒng)統(tǒng)計局.（.）38工資總額額的統(tǒng)計計以勞動動報酬為為根據工資總額額統(tǒng)計時時只包括括屬于直直接支付付給在崗崗職工勞勞動報酬酬的費用用。、包括括按勞動動的數量量和質量量支付給給在崗職職工的勞勞動報酬酬；、包括括根據國國家的有有關政策策、法令令規(guī)定，為了不不使在崗崗職工的的工資受受某些特特殊因素素的影響響而支付付的工資資性津貼貼、補貼貼；、根據據國家法法律、法法規(guī)和政政策規(guī)定定，因病病、工傷傷、產假假、計劃劃生育假假、婚喪喪假、事事假、探探親假、定期休休假、停停工學習習、執(zhí)行行國家或或社會義義務等原原因

28、按計計時工資資標準或或計時工工資標準準的一定定比例支支付的工工資。39工資總額額的統(tǒng)計計以在崗崗職工范范圍為前前提工資總額額統(tǒng)計時時，確定定某項費費用是否否屬于工工資總額額的范疇疇，應考考慮支付付的對象象是不是是在崗職職工。、如果果支付的的對象是是在崗職職工，支支付的費費用又屬屬于勞動動報酬，則此項項費用應應計入工工資總額額統(tǒng)計；、如果果支付的的對象不不是在崗崗職工，而是在在崗職工工范圍以以外的人人員(如如：參加加企業(yè)生生產勞動動的在校校學生，聘用和和留用的的離、退退休人員員等)，即使支支付的費費用(或或補貼)具有勞勞動報酬酬的性質質，也不不計入工工資總額額統(tǒng)計。40在崗職工工的定義義在崗職工

29、工：指在在本單位位工作并并由單位位支付工工資的人人員，以以及有工工作崗位位，但由于學學習、病病傷產假假(六個個月以內內)等原原因暫未未工作，仍由單單位支付工工資的人人員。原則上按按“誰發(fā)發(fā)工資誰誰統(tǒng)計”的辦法法進行統(tǒng)統(tǒng)計。不不論是編編制內的的還是編編制外的人員；不論是是出勤的的還是因因故未出出勤的人人員；不不論是在在國內工工作的還還是在國外工作作的人員員；不論論是正式式的人員員還是試試用期間間的人員員；不論論是在本本單位工作的還還是臨時時借調到到外單位位工作的的人員；不論其其戶籍關關系在城城鎮(zhèn)還是是在農村的人員員，只要要由本單單位支付付工資均均應統(tǒng)計計為在崗崗職工。勞務派遣遣形式輸輸出的勞勞務

30、工如如果工資資仍由勞勞務輸出出機構（公司）直接發(fā)發(fā)放，統(tǒng)計為勞勞務輸出出機構（公司）的在崗崗職工；如果他他們的工工資由用用工單位位直接發(fā)放，則則應統(tǒng)計計為用工工單位的的其他從從業(yè)人員員。（不不計入工工資總額額的?。?1其他從業(yè)業(yè)人員包包括哪些些？其他從業(yè)業(yè)人員是是指勞動動統(tǒng)計制制度規(guī)定定不作在在崗職工工統(tǒng)計，但實際際參加各各單位工作作并取得得勞動報報酬的人人員。包包括：(1)聘聘用和留留用的離離退休人人員；(2)聘聘用的外外籍人員員和港、澳、臺臺方人員員；(3)領領取補貼貼的人員員(指主主要由街街道、里里弄臨時時安排到到單位勞勞動鍛煉煉的待業(yè)業(yè)青年和和犯了錯錯誤開除除公職留留用察看看的(人人員

31、)、兼職人人員和從從事第二二職業(yè)者者，不包包括領取取報酬的的在校學學生)。(4)使使用外單單位離崗崗職工。(5)直直接支付付工資的的勞務工工。（不計計入工資資總額！）.（.）42工資總額額的統(tǒng)計計不考慮慮其經費費來源和和支付形形式在計算工工資總額額時，只只考慮某某項開支支是不是是職工勞勞動報酬酬，不考考慮其經經費來源源和支付付形式。、只要要是職工工的勞動動報酬，其費用用不論是是由工資資科目開開支的，還是工工資科目目以外的的其他經經費開支支的；、不論論是計入入成本的的，還是是不計入入成本的的；、其支支付的項項目，不不論是國國家承認認的，還還是國家家不予承承認的；、不論論是國家家規(guī)定列列入計征征獎

32、金稅稅項目的的，還是是免征獎獎金稅項項目的；、支付付的形式式不論是是以貨幣幣形式支支付的，還是以以實物形形式支付付的。43工資總額額應按報報告期實實發(fā)數統(tǒng)統(tǒng)計（007年11-122月份）(A)實實發(fā)工資資數是指指實際已已支付給給職工的的工資，而不是是已提取取未支付付或可提提取的工工資。如如工資總總額同經經濟效益益掛鉤的的企業(yè)，根據經經濟增長長情況提提取的效效益工資資，在報報告期內內尚未使使用完的的，統(tǒng)計計報告期期工資總總額時，只能統(tǒng)統(tǒng)計報告告期內已已經實際際支付的的工資，而不能能統(tǒng)計提提取的全全部效益益工資。(B)實實發(fā)工資資是指報報告期內內已支付付給在崗崗職工的的工資，不包括括報告期期內應發(fā)

33、發(fā)未發(fā)的的工資。如報告告期內應應發(fā)的獎獎金、加加班工資資、補發(fā)發(fā)工資等等，在報報告期內內實際未未支付，而是跨跨報告期期(如跨跨月、季季、年)支付的的，這些些費用均均應統(tǒng)計計在實發(fā)發(fā)月的工工資總額額中，但但對逢節(jié)節(jié)日提前前預發(fā)下下月的工工資，國國家統(tǒng)計計局作出出特殊規(guī)規(guī)定，仍仍統(tǒng)計在在應發(fā)月月中。因因補發(fā)調調整工資資影響當當月工資資總額變變動較大大時，應應在統(tǒng)計計表中加加注說明明。44特殊情形形的工資資統(tǒng)計口口徑單位為職職工代扣扣代繳的的個人所所得稅和和為職工工建立的的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等等個人帳帳戶的基基金從職職工個人人工資中中扣減的的部分，應計入入工資總總額統(tǒng)計計；由單單位撥付付的部分分

34、暫不計計入工資資總額。(B)拖拖欠職工工工資的的單位，其補發(fā)發(fā)的工資資總額按按實發(fā)時時間統(tǒng)計計。即在在實際發(fā)發(fā)放的時時間內，將實際際補發(fā)數數額統(tǒng)計計在發(fā)放放月內的的工資總總額中。不能在在拖欠期期內，將將拖欠的的數額統(tǒng)統(tǒng)計在工工資總額額中。.（.）45計算繳費費基數的的具體項項目根據國家家統(tǒng)計局局的規(guī)定定：下列項目目作為工工資總額額統(tǒng)計，在計算算繳費基基數時作作為依據據1計時時工資，包括：（1）對對已完成成工作按按計時工工資標準準支付的的工資，即基本本工資部部分；（2）新新參加工工作職工工的見習習工資(學徒的的生活費費)；（3）根根據國家家政策規(guī)規(guī)定，因因病、工工傷、產產假、計計劃生育育假、婚婚

35、喪假、事假、探親假假、定期期休假等等原因按按計時工工資標準準或計時時工資標標準的一一定比例例支付的的工資；（4）實實行崗位位技能工工資制的的單位支支付給職職工的技技能工資資及崗位位(職務務)工資資；（5）職職工個人人按規(guī)定定比例繳繳納的社社會保險險費、職職工受處處分期間間的工資資、浮動動升級的的工資等等。（6）工工人的崗崗位工資資、技術術等級(職務)工資。462計件件工資，包括：（1）實實行超額額累進計計件、直直接無限限計件、限額計計件、超超定額計計件等工工資制，按勞動動部門或或主管部部門批準準的定額額和計件件單價支支付給個個人的工工資；（2）按按工作任任務包干干方法支支付給個個人的工工資；（

36、3）按按營業(yè)額額提成或或利潤提提成辦法法支付給給個人的的工資。3獎金金，包括括：（1）生生產(業(yè)業(yè)務)獎獎包括超超產獎、質量獎獎、安全全(無事事故)獎獎、考核核各項經經濟指標標的綜合合獎、提提前竣工工獎、外外輪速遣遣獎、年年終獎(勞動分分紅)等等；（2）節(jié)節(jié)約獎包包括各種種動力、燃料、原材料料等節(jié)約約獎；（3）勞勞動競賽賽獎包括括發(fā)給勞勞動模范范、先進進個人的的各種獎獎金；（4）年年終一次次性獎金金、體育育運動員員的平時時訓練獎獎；（5）其其他獎金金包括從從兼課酬酬金和業(yè)業(yè)余醫(yī)療療衛(wèi)生服服務收入入提成中中支付的的獎金，運輸系系統(tǒng)的堵堵漏保收收獎，從各項項收入中中以提成成的名義義發(fā)給職職工的獎獎

37、金等。計算繳費費基數的的具體項項目474津貼貼，包括括：（1）補補償職工工特殊或或額外勞勞動消耗耗的津貼貼及崗位位性津貼貼。包括括：高空空津貼、流動施施工津貼貼、高溫溫作業(yè)臨臨時補貼貼、冷庫庫低溫津津貼、夜夜、中班班津貼、班(組組)長津津貼、會會計崗位位津貼、領導職職務津貼貼、崗位位目標管管理津貼貼、專業(yè)業(yè)技術職職務津貼貼、專業(yè)業(yè)技術崗崗位津貼貼、技術術等級崗崗位津貼貼、技術術工人崗崗位津貼貼、普通通工人作作業(yè)津貼貼及其他他為特殊殊行業(yè)和和苦臟累累險等特特殊崗位位設立的的津貼。（2）保保健性津津貼。包包括：衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生津貼貼、科技技保健津津貼以及及其他行行業(yè)職工工的特殊殊保健津

38、津貼等。（3）技技術性津津貼。包包括：科科研課題題津貼、工人技技師津貼貼、高級級知識分分子特殊殊津貼(政府特特殊津貼貼)等。（4）年年功性津津貼。包包括：工工齡工資資、工齡齡津貼等等。（5）地地區(qū)津貼貼。包括括艱苦邊邊遠地區(qū)區(qū)津貼和和地區(qū)附附加津貼貼等。（6）其其他津貼貼。例如如：支付付給個人人的伙食食津貼(小伙食食單位補補貼、單單位按月月發(fā)放的的伙食補補貼、補補助或提提供的工工作餐等等)、上上下班交交通補貼貼、洗理理衛(wèi)生費費、書報報費、過過節(jié)費、干部行行車補貼貼、私車車補貼等等。計算繳費費基數的的具體項項目.（.）485補貼貼，包括括：為保保證職工工工資水水平不受受物價上上漲或變變動影響響而

39、支付付的各種種補貼，如副食食品價格格補貼、糧、油油、蔬菜菜等價格格補貼，煤價補補貼、水水電補貼貼、住房房補貼、房改補補貼等。6加班班加點工工資；7其他他工資，如附加加工資、保留工工資以及及調整工工資補發(fā)發(fā)的上年年工資等等8特殊殊項目構構成的工工資：（1）發(fā)發(fā)放給本本單位職職工的“技術交交易獎酬酬金”；（2）住住房補貼貼或房改改補貼。房改一一次性補補貼款，如補貼貼發(fā)放到到個人，可自行行支配的的計入工工資總額額內；如如補貼為為?？顚Ｓ么嫒肴雽ｉT的的帳戶，不計入入工資總總額統(tǒng)計計（自行行支配與與?？顚Ｓ茫﹪医y(tǒng)統(tǒng)計局關于房房改補貼貼統(tǒng)計方方法的通通知（統(tǒng)制字字1999280號號文）；計算繳費費基

40、數的的具體項項目498特殊殊項目構構成的工工資：（3）單單位發(fā)放放的住房房提租補補貼、通通信工具具補助、住宅電電話補助助；（4）單單位給職職工個人人實報實實銷的職職工個人人家庭使使用的固固定電話話話費、職工個個人使用用的手機機費（不不含因工工作原因因產生的的通訊費費，如不不能明確確區(qū)分公公用、私私用均計計入工資資總額）、職工工個人購購買的服服裝費（不包括括工作服服）等各各種費用用國家家統(tǒng)計局局關于于印發(fā)220022年勞動動統(tǒng)計年年報新增增指標解解釋及問問題解答答的通知知(國國統(tǒng)辦字字2000220號號)；（5）為為不休假假的職工工發(fā)放的的現金或或補貼；（6）以以下屬單單位的名名義給本本單位職職

41、工發(fā)放放的現金金或實物物（無論論是否計計入本單單位財務務帳目）；（7）單單位為職職工繳納納的各種種商業(yè)性性保險（保單發(fā)發(fā)給個人人的）；（8）試試行企業(yè)業(yè)經營者者年薪制制的經營營者，其其工資正正常發(fā)放放部分和和年終結結算后補補發(fā)的部部分國國家統(tǒng)計計局關關于印發(fā)發(fā)20002年勞勞動統(tǒng)計計年報新新增指標標解釋及及問題解解答的通通知(國統(tǒng)辦辦字220022200號)；計算繳費費基數的的具體項項目50不列入繳繳費基數數的項目目一(共199項）(1)根根據國務務院發(fā)布布的有關關規(guī)定頒頒發(fā)的創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明獎、國國家星火火獎、自自然科學學獎、科科學技術術進步獎獎和支付付的合理理化建議議和技術術改進獎獎以及支支付

42、給運運動員在在重大體體育比賽賽中的重重獎（指指國家級級、省市市級）。(2)有有關勞動動保險和和職工福福利方面面的費用用。具體體有：職職工死亡亡喪葬費費及撫恤恤費、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生費或公公費醫(yī)療療費用、職工生生活困難難補助費費、集體體福利事事業(yè)補貼貼、工會會文教費費、集體體福利費費、探親親路費等等。(3)有有關離休休、退休休、退職職人員待待遇的各各項支出出。(4)支支付給聘聘用或留留用的離離休、退退休人員員的各項項補貼。(5)支支付給聘聘用的外外單位離離崗職工工的各項項補貼。(6)支支付給兼兼職人員員和第二二職業(yè)人人員的各各項補貼貼。.（.）51不列入繳繳費基數數的項目目二(共共19項項）(7)勞勞

43、動保護護的各種種支出。具體有有：工作作服、手手套等勞勞保用品品，解毒毒劑、清清涼飲料料，以及及按照一一九六三三年七月月十九日日勞動部部等七單單位規(guī)定定的范圍圍對接觸觸有毒物物質、矽矽塵作業(yè)業(yè)、放射射線作業(yè)業(yè)和潛水水、沉箱箱作業(yè)、高溫作作業(yè)等五五類工種種所享受受的由勞勞動保護護費開支支的保健健食品待待遇。(8)稿稿費、發(fā)發(fā)給外單單位人員員的講課課費及其其他專門門工作報報酬。(9)出出差伙食食補助費費、誤餐餐補助、調動工工作的旅旅費和安安家費。(10)對自帶帶工具、牲畜來來單位工工作的職職工所支支付的工工具、牲牲畜等的的補償費費用。(11)實行租租賃經營營單位的的承擔人人的風險險性補償償收入。(1

44、2)對購買買本企業(yè)業(yè)股票和和債券的的職工所所支付的的股息(包括股股金分紅紅)和利利息。52不列入繳繳費基數數的項目目三(共共19項項）(13)勞動合合同制職職工解除除勞動合合同時由由單位支支付的醫(yī)醫(yī)療補助助費、生生活補助助費等。(14)因錄用用臨時工工而在工工資以外外向提供供勞動力力單位支支付的手手續(xù)費或或管理費費。(15)支付給給家庭工工人的加加工費和和按加工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費費用。(16)支付給給參加單單位勞動動的在校校學生的的補貼。(17)計劃生生育獨生生子女補補貼。(18)協(xié)議解解除合同同后企業(yè)業(yè)一次性性支付的的經濟補補償金。(19)終止合合同后支支付給職職工的違

45、違約金53工資總額額相關問問題匯總總.（.）54特殊從業(yè)業(yè)人員的的工資支支付不列列入繳費費基數、其他他從業(yè)人人員勞動動報酬：指單位位在一定定時期內內直接支支付給本本單位其其他從業(yè)業(yè)人員的的全部勞勞動報酬酬。包括括支付給給聘用離離退休人人員、外外方人員員、港澳澳臺人員員、領取取補貼人人員、兼兼職人員員和招用用外單位位離崗職職工以及及直接支支付工資資的勞務務人員等等的勞動動報酬總總額。、離崗崗職工生生活費：指離崗崗職工在在離開本本單位，并已不不在本單單位從事事其他工工作但仍仍保留勞勞動關系系期間從從本單位位領取的的生活費費。、內部部退養(yǎng)職職工生活活費：指指接近正正常退休休年齡但但因各種種原因退退出

46、工作作崗位，并辦理理了內退退手續(xù)的的職工，在辦理理正式退退休手續(xù)續(xù)前由單單位按月月發(fā)給他他們一定定的生活活費。55解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（人人員類）離崗職工工的包括括內部退養(yǎng)養(yǎng)人員、長期病病、休假假人員、協(xié)保人人員、無無崗待工工人員、輪流歇歇工人員員、放長長假人員員、停薪薪留職人人員和借借到外單單位工作作并由外外單位支支付勞動動報酬的的人員等等。在崗職工工借調到到外單位位怎么算算？按由支付付工資的的單位統(tǒng)統(tǒng)計，對對于借調調人員在在借出單單位如仍仍發(fā)工資資，視為為本單位位在崗職職工，借借用單位位人數視視為其他他從業(yè)人人員(視視作兼職職人員)，借用用單位所所發(fā)的工工資、獎獎金或補補貼計入入“

47、其他他從業(yè)人人員勞動動報酬”中。勞務人員員的歸屬屬用工單位位不直接接支付勞勞務工的的工資，而是向向勞務輸輸出方支支付勞務務費，再再由勞務務輸出方方向勞務務工支付付工資，計入勞勞務輸出出方；用用工單位位直接向向勞務工工支付工工資，計計入用工工單位。56解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（報報酬類）(1)由由單位位給職工工個人實實報實銷銷的費用用(如電電話費、服裝費費等)如如何統(tǒng)計計?答：由單單位給職職工個人人實報實實銷的職職工個人人家庭使使用的固固定電話話話費和和職工個個人使用用的機、手機費費(工作作除外)、職工工個人購購買的服服裝費(不包括括工作服服)等各各種費用用，其實實質為崗崗位津貼貼或補貼貼，

48、應計計入工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計。(2)單單位一一次性發(fā)發(fā)放或按按月發(fā)放放的旅游游費、保保險費、餐費、過節(jié)費費、勞務務費等，是否應應統(tǒng)計為為工資？答：單位位以各種種名義發(fā)發(fā)放的現現金和實實物，只只要屬于于勞動報報酬性質質并且現現行統(tǒng)計計制度未未明確規(guī)規(guī)定不統(tǒng)統(tǒng)計為工工資的都都應作為為工資總總額統(tǒng)計計。(3)單單位從從個人工工資中直直接為其其代扣代代繳的養(yǎng)養(yǎng)老統(tǒng)籌籌、失業(yè)業(yè)保險、大病統(tǒng)統(tǒng)籌、個個人所得得稅、住住房公積積金等是是否應計計入工資資？答：單位位從個人人工資中中直接為為其代扣扣代繳的的社會保保險費、所得稅稅、住房房公積金金以及其其他各類類扣款都都應計入入工資統(tǒng)統(tǒng)計。（企業(yè)即即使不扣扣工資也也要計

49、入入，但單單位部份份不計入入）.（.）57解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（報報酬類）(4)單單位為為職工繳繳納的補補充養(yǎng)老老保險、補充公公積金、補充醫(yī)醫(yī)療保險險、儲蓄蓄性保險險及其他他各種商商業(yè)性保保險如何何統(tǒng)計?答：單位位為職工工繳納的的補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險、補充充公積金金和補充充醫(yī)療保保險暫不不作工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計，單單位為職職工購買買的其他他各種商商業(yè)性保保險其性性質為勞勞動報酬酬，不論論以何種種形式發(fā)發(fā)到職工工手里的的均應計計入工資資統(tǒng)計。(5)職職工不不休假補補貼如何何統(tǒng)計?答：有些些地區(qū)為為不休假假的職工工發(fā)放一一定的現現金或補補貼，其其性質為為勞動報報酬，應應計入工工資統(tǒng)計計。(6)試試

50、行企企業(yè)經營營者年薪薪制的經經營者工工資如何何統(tǒng)計?答：試行行企業(yè)經經營者年年薪制的的經營者者，其工工資正常常發(fā)放部部分和年年終結算算后補發(fā)發(fā)的部分分屬勞動動報酬性性質，應應計入工工資總額額統(tǒng)計。58解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（報報酬類）(7)以以下屬屬單位的的名義發(fā)發(fā)放的現現金或實實物應如如何統(tǒng)計計?答：以下下屬單位位的名義義給本單單位職工工發(fā)放的的現金或或實物，無論是是否計入入本單位位財務帳帳目都應應統(tǒng)計為為本單位位職工的的工資。(8)以以工會會名義發(fā)發(fā)放的現現金和實實物應如如何統(tǒng)計計?答：以工工會的名名義發(fā)放放的現金金和實物物，除現現行制度度規(guī)定不不應計入入工資的的勞保福福利費和和勞動

51、保保護費項項目外，都應計計入工資資統(tǒng)計。(9)講講課費、稿酬如如何統(tǒng)計計？答：根據據國家統(tǒng)統(tǒng)計局關關于城鎮(zhèn)鎮(zhèn)單位從從業(yè)人員員勞動報報酬和職職工工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計的有有關定義義，勞動動報酬和和工資總總額指各各單位在在一定時時期內直直接支付付給本單單位全部部從業(yè)人人員或全全部職工工的勞動動報酬總總額。因因此，各各單位發(fā)發(fā)給本單單位從業(yè)業(yè)人員或或在崗職職工的講講課費均均應統(tǒng)計計為勞動動報酬或或工資總總額。59解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（報報酬類）（10）誤餐費費與伙食食補貼如如何劃分分？答：誤餐餐補貼是是指對因因公外出出，需要要在餐館館就餐的的職工給給予補助助，是屬屬于差旅旅費性質質的補貼貼，不計計

52、入工資資總額。除此以以外，各各單位發(fā)發(fā)給職工工的伙食食性補貼貼，不論論以何種種名義發(fā)發(fā)放，不不論經費費來源，不論以以何種形形式發(fā)放放的，一一律計入入工資統(tǒng)統(tǒng)計。（11）企業(yè)銷銷售人員員的工資資、福利利費、差差旅費等等費用都都按銷售售額的一一定比例例提取，其工資資如何統(tǒng)統(tǒng)計？答：企業(yè)業(yè)銷售人人員的工工資按銷銷售額的的一定比比例提取取，應計計入工資資總額。其他福福利費、差旅費費在現行行制度規(guī)規(guī)定外的的，一律律納入工工資總額額統(tǒng)計。（12）公司設設獎勵基基金購買買股票給給個人進進行獎勵勵，算不不算工資資？答：公司司用獎勵勵基金購購買股票票、國庫庫券、債債券給職職工是作作為對職職工的一一種獎勵勵，只要

53、要是直接接發(fā)給職職工，并并能即時時兌現，不論何何種形式式購買給給職工，都應作作為勞動動報酬進進入工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計。.（.）60解讀工資資總額的的統(tǒng)計口口徑（報報酬類）（13）跨年度度的年終終獎應當當計回上上一年度度嗎？答：由于于工資總總額按實實數統(tǒng)計計，年度度截止時時間為112月331日，因此各各單位年年終獎如如是跨年年度發(fā)放放，按現現行統(tǒng)計計制度規(guī)規(guī)定應列列入下年年度統(tǒng)計計，而當當年工資資總額應應包括上上半年年年終獎在在當年發(fā)發(fā)放的份份額。61財稅資料料新會計準準則與企企業(yè)所得得稅法（參考資資料）附件：新新會計準準則分錄錄完整版版62職工薪酬酬的會計計處理：職工薪薪酬的確確認和計計量企業(yè)應當

54、當在職工工為其提提供服務務的會計計期間，將應付付的職工工薪酬確確認為負負債，除除因解除除與職工工的勞動動關系給給予的補補償外，應當根根據職工工提供服服務的受受益對象象，分別別情況處處理：（1）計計入成本本的職工工薪酬支支出對于應由由生產產產品、提提供勞務務負擔的的職工薪薪酬，應應計入相相關成本本。一般般來說，從事生生產經營營和勞務務服務人人員的薪薪酬部分分，應計計入產品品成本或或勞務成成本。案例振華股股份公司司為一家家生產制制造型企企業(yè)，從從事產品品生產的的一車間間發(fā)生直直接人工工支出3300000元，職工福福利費按按照工資資總額的的14%提取。振華股股份公司司的賬務務處理為為：借：制造造費用

55、3342000貸：應付付職工薪薪酬應付工工資33000000應付職工工薪酬應付付福利費費442000會計準則則第9號號職職工薪酬酬.（.）63職工薪酬酬的會計計處理（2）計計入資產產價值的的職工薪薪酬支出出對于應由由在建工工程、無無形資產產負擔的的職工薪薪酬，應應計入建建造固定定資產或或無形資資產成本本。（3）計計入費用用的各種種保險費費用及住住房公積積金企業(yè)為職職工繳納納的醫(yī)療療保險費費、養(yǎng)老老保險費費、失業(yè)業(yè)保險費費、工傷傷保險費費、生育育保險費費等社會會保險費費和住房房公積金金，應當當在職工工為其提提供服務務的會計計期間，根據工工資總額額的一定定比例計計算，并并確認為為當期費費用，賬賬務

56、處理理為：借：管理理費用貸：應付付職工薪薪酬應付醫(yī)醫(yī)療保險險應付職工工薪酬社會會保險費費會計準則則第9號號職職工薪酬酬64職工薪酬酬的會計計處理2、職工工薪酬中中“三項項經費”的核算算（1）職職工福利利費職工福利利費是指指企業(yè)按按工資一一定比例例提取出出來的專專門用于于職工醫(yī)醫(yī)療、補補助以及及其他福福利事業(yè)業(yè)的經費費。職工工福利費費一般都都是用于于改善職職工生活活條件。企業(yè)每每期應當當按照工工資總額額的一定定比例計計算確定定職工福福利費，并按照照職工提提供服務務的受益益對象，計入相相關資產產的成本本或確認認為當期期費用。 在計計提時應應根據發(fā)發(fā)生的性性質計入入生產成成本或期期間費用用。提取取職

57、工福福利費的的賬務處處理如下下：借：生產產成本營業(yè)費用用管理費用用貸：應付付職工薪薪酬應付福福利費會計準則則第9號號職職工薪酬酬65職工薪酬酬的會計計處理（2）工工會經費費工會經費費以工資資總額為為基數，其計提提取比例例為2%，在提提取時應應計入管管理費用用。提取取時的賬賬務處理理如下：借：管理理費用貸：應付付職工薪薪酬工會經經費（3）職職工教育育經費職工教育育經費是是指企業(yè)業(yè)為職工工學習先先進技術術和提高高文化水水平而支支付的費費用。職工教育育經費以以工資總總額為基基數，其其計提取取比例為為1.55%，在在提取時時應計入入管理費費用。提提取時的的賬務處處理如下下：借：管理理費用貸：應付付職工

58、薪薪酬職工教教育經費費會計準則則第9號號職職工薪酬酬66職工薪酬酬的會計計處理3、因解解除與職職工的勞勞動關系系給予的的補償的的核算企業(yè)在職職工勞動動合同到到期之前前解除與與職工的的勞動關關系，或或者為鼓鼓勵職工工自愿接接受裁減減而提出出給予補補償的建建議，同同時滿足足下列條條件的，應當確確認因解解除與職職工的勞勞動關系系給予補補償而產產生的預預計負債債，同時時計入當當期費用用：（1）企企業(yè)已經經制定正正式的解解除勞動動關系計計劃或提提出自愿愿裁減建建議，并并即將實實施。（2）企企業(yè)不能能單方面面撤回解解除勞動動關系計計劃或裁裁減建議議。案例 振華華股份公公司因和和一些職職工解除除勞動關關系而

59、給給予補償償費用66萬元，則相關關的賬務務處理為為：借：管理理費用6600000貸：應付付職工薪薪酬辭退補補償66000000會計準則則第9號號職職工薪酬酬.（.）67企業(yè)所得得稅原按按內資、外資企企業(yè)分別別立法，外資企企業(yè)適用用19991年第第七屆全全國人民民代表大大會第四四次會議議通過的的中華華人民共共和國外外商投資資企業(yè)和和外國企企業(yè)所得得稅法，內資資企業(yè)適適用19993年年國務院院發(fā)布的的中華華人民共共和國企企業(yè)所得得稅暫行行條例。 企業(yè)所得得稅稅率率原為333、24、188%、115%。新的稅稅率確定定為255。主主要考慮慮是：對對內資企企業(yè)要減減輕稅負負，對外外資企業(yè)業(yè)也盡可可能少

60、增增加稅負負，同時時要將財財政減收收控制在在可以承承受的范范圍內，還要考考慮國際際上尤其其是周邊邊國家（地區(qū)）的稅率率水平。全世界界1599個實行行企業(yè)所所得稅的的國家（地區(qū)）平均稅稅率為228.66，我我國周邊邊18個個國家（地區(qū)）的平均均稅率為為26.7。規(guī)定的的25的稅率率，在國國際上是是適中偏偏低的水水平，有有利于提提高企業(yè)業(yè)競爭力力和吸引引外商投投資。內資企業(yè)業(yè)所得稅稅法定名名義稅率率由333下降降至255，降降低了88個百分分點；外外資企業(yè)業(yè)所得稅稅法定名名義稅率率也由333降降低了88個百分分點，但但由于一一些外資資企業(yè)原原來可以以享受224或或15的低稅稅率優(yōu)惠惠，從而而其法定