人力成本優(yōu)化及社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討

1、人力成本本優(yōu)化系系列二工資總額額與社保保審計(jì)實(shí)實(shí)務(wù)探討討2虹口足球球場(chǎng)上上海人才才市場(chǎng)講講師：方曉：網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)用名名：小黑黑、現(xiàn)現(xiàn)上海海海之源人人才服務(wù)務(wù)有限公公司副副總經(jīng)理理原中中國(guó)上海海人才市市場(chǎng)負(fù)責(zé)責(zé)人，負(fù)負(fù)責(zé)中山山西路6620號(hào)號(hào)人才市市場(chǎng)、商商城路樂樂凱大廈廈人才市市場(chǎng)、虹虹口足球球場(chǎng)人才才市場(chǎng)、光大會(huì)會(huì)展中心心人才市市場(chǎng)人力力資源服服務(wù)業(yè)務(wù)務(wù)。具有十四四年人力力資源行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，精通通人力資資源管理理實(shí)務(wù)、外包派派遣實(shí)務(wù)務(wù)操作、人力成成本優(yōu)化化技巧與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁，長(zhǎng)期與與人才市市場(chǎng)報(bào)、晨報(bào)人人才周刊刊、社科科院、工工商聯(lián)、孵化園園、軟件件園、人人才服務(wù)務(wù)中心等等合作舉舉辦社會(huì)

2、會(huì)化公開開講座、研討與與沙龍活活動(dòng)。為電力、零售、醫(yī)藥、體育、餐飲、制造、環(huán)境、設(shè)計(jì)院院、酒店店、物業(yè)業(yè)管理行行業(yè)及臺(tái)臺(tái)港人士士等提供供設(shè)定的的人力資資源內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)，并擔(dān)擔(dān)任多家家企業(yè)勞勞動(dòng)法務(wù)務(wù)顧問。 ：221.:15880188599974虹口足球球場(chǎng)上上海人才才市場(chǎng)講講師簡(jiǎn)介介.（.）3您的企業(yè)業(yè)，收到到專項(xiàng)審審計(jì)通知知了嗎？您的企業(yè)業(yè)，實(shí)行行的是打打包工資資還是拆拆分工資資？您的企業(yè)業(yè)，是足足額交金金還是定定額、最最低基數(shù)數(shù)交金？您的企業(yè)業(yè)，有發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)嗎？年年終獎(jiǎng)是是否計(jì)入入工資總總額？您的企業(yè)業(yè)，有發(fā)發(fā)車貼飯飯貼，各各類津貼貼、補(bǔ)貼貼嗎？您的企業(yè)業(yè)，新進(jìn)進(jìn)人員離離職人員員當(dāng)月交交金嗎

3、？您的企業(yè)業(yè)，辦理理居住證證之前的的人員交交金嗎？您的企業(yè)業(yè)，有沒沒有在自自由職業(yè)業(yè)者交金金或在拿拿失業(yè)保保險(xiǎn)不交交金的嗎嗎？背景分析析4工資總額額的基本本體系工資總額額工資福利基本工資資基礎(chǔ)工資資工齡工資資崗位工資資津 貼崗位津貼貼工作津貼貼獎(jiǎng)勵(lì)工資資獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)成就工資資基本福利利特殊福利利獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)無休獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)傷病補(bǔ)助助慶賀慰問問撫恤金社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)帶薪假期期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假假日帶薪休假假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金金醫(yī)療報(bào)銷銷宿舍設(shè)施施交通設(shè)施施制服用餐補(bǔ)貼貼福利設(shè)施施住院慰問問教育訓(xùn)練練住房補(bǔ)貼貼住房信貸貸住房公積積金購車信貸貸交通工具具交通補(bǔ)貼貼通訊工具

4、具通訊補(bǔ)貼貼.（.）5企業(yè)薪酬酬結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整的困困惑勞動(dòng)合同同中所約約定的工工資報(bào)酬酬填多少少合適？試用期的的工資怎怎么定，怎么給給？遭遇同工工同酬的的時(shí)候怎怎么辦？現(xiàn)在又是是法定帶帶薪年休休假，又又修改了了年節(jié)日日放假辦辦法，連連工資計(jì)計(jì)算日一一起變了了，企業(yè)業(yè)怎么做做？職工獎(jiǎng)懲懲條例廢廢除了，企業(yè)還還能扣罰罰款嗎？企業(yè)所得得稅法新新出，個(gè)個(gè)稅起征征點(diǎn)也變變了，社社?；鶖?shù)數(shù)四月調(diào)調(diào)整。工資條條例將將要出臺(tái)臺(tái)。6工資條例例的沖突突工資未經(jīng)經(jīng)協(xié)商可可能列入入利潤(rùn)征征稅工資資條例引引爭(zhēng)議如果你經(jīng)經(jīng)營(yíng)的公公司每年年支付1100萬萬元的工工資，但但工資卻卻不是集集體協(xié)商商確定的的，那么么你可能能要為此此

5、多支付付25萬萬元的企企業(yè)所得得稅。正在由人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障部部起草的的企業(yè)業(yè)工資條條例草草案新加加入了一一個(gè)條款款，如果果企業(yè)老老板不與與員工集集體協(xié)商商確定每每年的工工資，就就不允許許工資像像以往那那樣列入入成本稅稅前抵扣扣，而將將列入利利潤(rùn)交納納企業(yè)所所得稅。 人力力資源和和社會(huì)保保障部知知情人士士表示，“這一一條款在在部里已已經(jīng)得到到認(rèn)可”。但財(cái)財(cái)政部和和國(guó)稅總總局相關(guān)關(guān)人士則則表示，目前還還沒有看看到最新新的企企業(yè)工資資條例草案，同時(shí)對(duì)對(duì)這一條條款表達(dá)達(dá)了不同同意見。據(jù)悉，企業(yè)工工資條例例可能能在奧運(yùn)運(yùn)會(huì)之后后或者年年底出臺(tái)臺(tái)。7社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的憂慮慮政策變化化太快也也太厲害害，不

6、知知道將來來會(huì)變成成怎樣，說不定定變啊變變的就變變沒了。每月稅前前薪資看看起來不不少，扣扣除四金金和稅，實(shí)際拿拿到手部部分太少少。看起來帳帳戶里的的金額都都是自己己的錢，每月存存起來的的養(yǎng)老金金到退休休以后還還不知道貶貶值到何何種程度度了，還還不如現(xiàn)現(xiàn)在拿出出來用。公司也思思考，我我出了337的的成本，員工卻卻享受不不到；還還不如把把這377的錢加到員員工工資資上。8上海籍119660+1190.85+67+27.76+80+7088.955=20034.56上海籍員員工繳納納社保的的成本是是：最低低工資最低社社保繳納納標(biāo)準(zhǔn)最低公公積金繳繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)殘保保金新新法出來來后的每每滿一年年的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)

7、償金金+企業(yè)業(yè)承擔(dān)的的四金上海籍229660+667+880+5500.75=16007.775上海籍員員工繳納納鎮(zhèn)保的的成本是是：最低低工資最低公公積金繳繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)新法法出來后后的每滿滿一年的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金+企業(yè)承承擔(dān)的鎮(zhèn)鎮(zhèn)保和公公積金非上海籍籍9600+2116.888+880+667+667=113900.888非上海籍籍員工成成本是：最低工工資外外來勞動(dòng)動(dòng)力綜合合保險(xiǎn)新法出出來后的的每滿一一年的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金最最低公積積金繳納納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就就業(yè)9660+880+1105.603555.2=15000.880非正規(guī)就就業(yè)組織織的上海海籍員工工成本是是：最低低工資新法出出來后的的每滿一一年

8、的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金最最低社保保繳納標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)+企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)的三金金非全日制制用工實(shí)實(shí)際用用工時(shí)間間8（1+448%)=111.844征地人員員鎮(zhèn)保99600+522.055+800=10092.05企業(yè)有人人力成本本壓力嗎嗎？.（.）9企業(yè)有人人力成本本壓力嗎嗎？教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)工工資總額額的1.5%（就業(yè)促促進(jìn)辦法法08年年01月月01日日）工會(huì)費(fèi)工工資總額額的2%工會(huì)費(fèi)費(fèi)(其440%上上交上級(jí)級(jí)工會(huì))欠薪保障障金8840/年（上上海欠薪薪保障辦辦法077年100月011日)殘保金現(xiàn)現(xiàn)行社保保工資總總額1.6%（若征收收方式調(diào)調(diào)整，按按1.55%工資資總額）檔案管理理費(fèi)上上海籍員員工1000-2240/

9、人/年年10開發(fā)激勵(lì)勵(lì)型薪酬酬體系（完整工工資總額額）（規(guī)避工工資總額額）風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理理型薪酬酬結(jié)構(gòu)中國(guó)特色色的企業(yè)業(yè)行為合法規(guī)避避是指企企業(yè)對(duì)政政策法規(guī)規(guī)中叫“不違法法”內(nèi)容容的合理理運(yùn)用。因?yàn)?，政策法法?guī)中“允許”、“不不允許”和“應(yīng)應(yīng)該”、“不應(yīng)應(yīng)該”的的內(nèi)容實(shí)實(shí)際上使使企業(yè)同同時(shí)得到到了“非非不應(yīng)該該”、“非不允允許”的的內(nèi)容。正是這這些法律律上的“非不應(yīng)應(yīng)該”、“非不不允許”內(nèi)容構(gòu)構(gòu)成企業(yè)業(yè)合法及及非違法法規(guī)避的的依據(jù)和和途徑。11審計(jì)來了了審計(jì)來了了下下有對(duì)對(duì)策，上上有政策策宣傳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)政策策，加大大社會(huì)保保險(xiǎn)依法法征繳力力度；查核單位位用人情情況、參參保人員員情況、單位工工

10、資總額額情況、實(shí)物發(fā)發(fā)放情況況以及勞勞務(wù)費(fèi)等等情況；查核單位位使用殘殘疾人就就業(yè)人數(shù)數(shù)、是否否有工資資發(fā)放憑憑證等情情況。.（.）12企業(yè)怕什什么？不想少交交，不是是不交，就想少少交，就就是不交交少交漏交交不熟悉工工資總額額希望鉆政政策空間間計(jì)算的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有誤誤應(yīng)保未保保入職離職職不足月月試用期間間不參保保人為逃避避省成本本13遭遇社保保審計(jì)審計(jì)后審計(jì)時(shí)通知來了了如何準(zhǔn)備備材料？審計(jì)前如何配合合審計(jì)？如何著手手整改？.（.）14學(xué)習(xí)能逃逃避問題題？預(yù)防解決問題規(guī)范操作作，提高高效率，減少失失誤15實(shí)務(wù)探討討審計(jì)常識(shí)識(shí)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)問題梳理理整改報(bào)告告16社保審計(jì)計(jì)常識(shí)法律依據(jù)據(jù)與審計(jì)計(jì)內(nèi)容.（.）1

11、7社保審計(jì)計(jì)適用法法律中國(guó)注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師獨(dú)立立審計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則（財(cái)會(huì)協(xié)協(xié)字（119955）488號(hào)11996601001實(shí)施施）社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)征征繳暫行行條例（國(guó)務(wù)院院令第2259號(hào)號(hào) 19999001222實(shí)施）社會(huì)保保險(xiǎn)稽核核辦法（勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部令令第166號(hào)22003304001實(shí)施施）勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察條例例（國(guó)務(wù)院院令第4423號(hào)號(hào) 20004112011實(shí)施）上海市市勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察規(guī)定定（上海市市人民政政府令第第86號(hào)號(hào) 20001001011實(shí)施）上海市市社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)征征繳實(shí)施施辦法（上海市市人民政政府令第第1177號(hào)22002204110實(shí)施施） 18社保審計(jì)計(jì)常識(shí)法律依據(jù)據(jù)與審計(jì)計(jì)內(nèi)容.（

12、.）19社保稽核核與專項(xiàng)項(xiàng)審計(jì)社?；藢ｍ?xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷年的繳費(fèi)核定基數(shù)的準(zhǔn)確性舉報(bào)為主抽樣的隨機(jī)性市監(jiān)察部門區(qū)征繳科室全面性專項(xiàng)性20審計(jì)整改改流程核準(zhǔn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)流流程單位申報(bào)報(bào)抽樣審計(jì)計(jì)事務(wù)所上上門整改處理理21社保專項(xiàng)項(xiàng)審計(jì)審審什么？1、年度度單位從從業(yè)人數(shù)數(shù)、職工工人數(shù)、其他從從業(yè)人數(shù)數(shù)以及各各類參保保人數(shù)和和未參保保人數(shù)情情況。2、年度度單位實(shí)實(shí)際發(fā)放放的工資資總額，納入工工資總額額統(tǒng)計(jì)的的各類項(xiàng)項(xiàng)目和數(shù)數(shù)額以及及非現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放的各各類項(xiàng)目目和數(shù)額額。3、年度度單位發(fā)發(fā)放的可可不納入入工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)范圍的的項(xiàng)目和和數(shù)額。4、年度度勞務(wù)費(fèi)費(fèi)發(fā)放情情況

13、。5、年度度各類參參保人員員和未參參保人員員的人數(shù)數(shù)及工資資總額情情況。6、年度度已參加加城保職職工個(gè)人人、應(yīng)參參加城保保但實(shí)際際未參加加城保職職工個(gè)人人的工資資性收入入情況。其中：對(duì)單位位主要負(fù)負(fù)責(zé)人在在數(shù)據(jù)中中增加相相應(yīng)標(biāo)識(shí)識(shí)。（新新增）11、對(duì)實(shí)實(shí)行公司司制的單單位是董董事長(zhǎng)、總經(jīng)理理；2、非公司司制的單單位：企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人。（若不在在城保名名單就不不用加）。.（.）22社保專項(xiàng)項(xiàng)審計(jì)審審什么？7、年度度單位安安排使用用殘疾人人就業(yè)平平均人數(shù)數(shù)、單位位是否有有工資發(fā)發(fā)放憑證證。（打打勾選填填）審計(jì)要求求真實(shí)、準(zhǔn)確地地反映被被審單位位：年度度人員情情況；年年度工資資總額情情況；非非工資總總

14、額支付付情況；勞務(wù)費(fèi)費(fèi)開支情情況；年年度各類類參保人人員和未未參保人人員人數(shù)數(shù)情況及及工資總總額情況況；單位位職工中中，應(yīng)參參加城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會(huì)保保險(xiǎn)的人人員工資資收入情情況。（摘自：關(guān)于對(duì)對(duì)部分繳繳費(fèi)單位位開展工工資總額額專項(xiàng)審審計(jì)的工工作要求求）對(duì)應(yīng)該參參加城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社會(huì)保保險(xiǎn)的人人員，全全部審計(jì)計(jì)到人。23審計(jì)前要要準(zhǔn)備什什么？1、重要要事項(xiàng)應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向上反映映2、相關(guān)關(guān)部門會(huì)會(huì)議溝通通并自查查3、對(duì)人人員進(jìn)出出繳費(fèi)情情況梳理理4、按通通知要求求準(zhǔn)備報(bào)報(bào)表材料料（附送各各類表格格電子版版和填表表說明）24審計(jì)前您您需要準(zhǔn)準(zhǔn)備這些些1、營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照2、組織織機(jī)構(gòu)代代碼證3、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)登登記證4、企業(yè)業(yè)

15、聲明5、20007年年1-112月工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、各各類補(bǔ)貼貼等電子子文檔，并在姓姓名后注注明參保保類型（城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保、綜合保保險(xiǎn)、未未參保、其他、勞務(wù)費(fèi)費(fèi)）6、20007度度工資單單復(fù)印件件7、20007度度1月-20008年11月社保保繳費(fèi)通通知書8、20007年年1月-20008年11月鎮(zhèn)保保人員名名冊(cè)及繳繳費(fèi)通知知書9、20007年年1月-20008年112月外外來人員員名冊(cè)及及綜合保保險(xiǎn)、管管理費(fèi)通通知書10、220077年1月月-20008年年12月月農(nóng)保人人員名冊(cè)冊(cè)及繳費(fèi)費(fèi)通知書書（收據(jù)據(jù)）11、220077年1-12月月個(gè)人帳帳戶變更更申報(bào)表表.（.）25審計(jì)前您您

16、需要準(zhǔn)準(zhǔn)備這些些12、提提供殘疾疾人員名名單及證證明；13、外外來從業(yè)業(yè)人員在在異地參參加基本本社會(huì)保保險(xiǎn)的參參保憑證證；14、220077年1-12月月勞務(wù)費(fèi)費(fèi)支出人人員身份份證明：離退休休人員的的離退休休證、外外籍人員員的就業(yè)業(yè)證、離離崗人員員、協(xié)保保人員證證明、使使用外單單位人員員的參保保證明、外地人人員的居居住證證證明；15、見見習(xí)人員員的見習(xí)習(xí)證明16、購購買商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的的明細(xì)清清單17、220077年度用用工合同同（備查查）18、220077年度會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表、帳冊(cè)冊(cè)、憑證證（備查查，財(cái)務(wù)務(wù)外包的的公司及及時(shí)索取?。?9、其其他相關(guān)關(guān)資料（例：征征地一次次性補(bǔ)償償取得社社保局出出具的

17、繳繳納養(yǎng)老老金證明明）26審計(jì)時(shí)如如何配合合1、會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所的職職能是什什么？2、會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所與區(qū)區(qū)征繳部部門的關(guān)關(guān)系是什什么？3、會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所的專專業(yè)性如如何？4、會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所會(huì)做做哪些準(zhǔn)準(zhǔn)備？5、需要要與會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所做哪哪些溝通通與確認(rèn)認(rèn)？27、編制制單位年年度工資資性支出出、勞務(wù)務(wù)費(fèi)用匯匯總表、獲取各各類社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)繳納通通知書，對(duì)人員員類別及及參保情情況逐月月進(jìn)行核核對(duì)；、對(duì)上上述核對(duì)對(duì)差異進(jìn)進(jìn)行分析析、取證證；、獲取取離退休休人員、外籍人人員、外外單位繳繳納人員員、協(xié)保保人員、勞務(wù)輸輸出人員員等其他他從業(yè)人人員的相相關(guān)證明明并進(jìn)行行核對(duì)；、對(duì)異異地參保保的人員員

18、，應(yīng)獲獲取相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)繳納證證明；、獲取取殘疾人人員名單單、證明明；、結(jié)合合工資總總額的審審計(jì)情況況，編制制人員情情況表。人員情況況審計(jì)程程序.（.）28、編制制單位220077年度工工資性支支出、勞勞務(wù)費(fèi)用用匯總表表，獲取取參保人人員非本本單位支支付的工工資性支支出的說說明；、查閱閱應(yīng)付工工資、應(yīng)應(yīng)付福利利費(fèi)、其其他應(yīng)收收、應(yīng)付付款、預(yù)預(yù)提費(fèi)用用、成本本費(fèi)用類類等帳戶戶、現(xiàn)金金、銀行行日記帳帳及相關(guān)關(guān)會(huì)計(jì)憑憑證，與與工資性性支出、勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用匯總總表進(jìn)行行核對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的未納納入?yún)R總總表但屬屬于工資資性支出出的費(fèi)用用取證并并歸入、調(diào)整工工資性支支出、勞勞務(wù)費(fèi)支支出匯總總表；、確定定納

19、入工工資總額額和不納納入工資資總額的的各類項(xiàng)項(xiàng)目、數(shù)數(shù)額，非非現(xiàn)金發(fā)發(fā)放的各各類項(xiàng)目目、數(shù)額額及各類類勞務(wù)人人員的勞勞務(wù)費(fèi)發(fā)發(fā)放情況況，編制制工資總總額專項(xiàng)項(xiàng)審計(jì)表表。關(guān)注注納入工工資總額額、非工工資總額額中金額額較大的的其他項(xiàng)項(xiàng)目合理理性；工資總額額審計(jì)程程序（一）29、按照照職工參參保類別別統(tǒng)計(jì)、確定參參保、應(yīng)應(yīng)參保未未參保工工資總額額情況，編制工工資總額額專項(xiàng)審審計(jì)附表表；、確定定20007年度度單位已已參加城城保、應(yīng)應(yīng)參加未未參加城城保、鎮(zhèn)鎮(zhèn)保職工工個(gè)人的的工資性性收入。編制城城保已參參保人員員名冊(cè)、城保、鎮(zhèn)保應(yīng)應(yīng)參保未未參保人人員名冊(cè)冊(cè)（對(duì)單單位主要要負(fù)責(zé)人人在數(shù)據(jù)據(jù)中增加加相應(yīng)的的

20、標(biāo)識(shí)）。工資總額額審計(jì)程程序（二二）30、分配配整改任任務(wù)、對(duì)存存在以下下情況：發(fā)出整改通通知書和整整改須知知通知知單位整整改1）原申申報(bào)工資資總額與與審計(jì)結(jié)結(jié)果不一一致2）職工工月平均均工資與與審計(jì)結(jié)結(jié)果不一一致3）存在在應(yīng)參保保未參保保、辦理理整改業(yè)業(yè)務(wù)導(dǎo)出申11-2表表，整整改方式式確定（基數(shù)分分?jǐn)偦蚓C綜合調(diào)整整）導(dǎo)出補(bǔ)繳繳清冊(cè)（明細(xì)）,打印印繳納納通知書書、扣款款單位位須按期期將資金金足額注注入繳費(fèi)費(fèi)卡。若若資金未未足的，次月區(qū)區(qū)社保中中心將重重新寄發(fā)發(fā)繳納納通知書書，單單位應(yīng)按按重新確確認(rèn)的金金額足額額繳費(fèi)。、個(gè)人人帳戶調(diào)調(diào)整（結(jié)結(jié)案）整改業(yè)務(wù)務(wù)的流程程.（.）311、收到到整改改通

21、知書書后，單位應(yīng)應(yīng)認(rèn)真核核對(duì)并在在整改改通知書書左下下方空白白處由單單位法人人或經(jīng)辦辦人簽名名同時(shí)加加蓋單位位公章。并應(yīng)在在規(guī)定的的期限內(nèi)內(nèi)持簽章章后的整改通通知書區(qū)社保保中心辦辦理整改改業(yè)務(wù)。2、對(duì)逾逾期不整整改的我我們將移移送勞動(dòng)動(dòng)保障監(jiān)監(jiān)察總隊(duì)隊(duì)處理：1）單位位收到整改通通知書后，拒拒絕整改改，也未未在整整改通知知書規(guī)規(guī)定的辦辦理日期期起600日內(nèi)作作出相關(guān)關(guān)書面說說明的；2）單位位確認(rèn)整整改，但但未在整改通通知書規(guī)定的的辦理日日期起660日內(nèi)內(nèi)辦理整整改手續(xù)續(xù)的，也也未作出出相關(guān)書書面說明明的；3）單位位已確認(rèn)認(rèn)整改要要求，并并辦理整整改手續(xù)續(xù)，但未未在首次次收到繳納通通知書規(guī)定的的繳

22、納日日后600日內(nèi)足足額補(bǔ)繳繳的；4）單位位存在應(yīng)應(yīng)參保未未參保情情況，在在整改的的規(guī)定期期限內(nèi)未未辦理補(bǔ)補(bǔ)繳整改改手續(xù)的的。3、單位位遞交的的所有紙紙質(zhì)資料料應(yīng)采用用A4紙紙?zhí)幚?，且附件件資料也也都要加加蓋單位位公章。整改須知知32工資總額額與繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)工資總額額與繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)33工資總額額與繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)相相關(guān)政策策上海市市城鎮(zhèn)職職工養(yǎng)老老保險(xiǎn)辦辦法（上海市市人民政政府第663號(hào)令令）關(guān)于確確定繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)工工資基數(shù)數(shù)的通知知（滬勞保保基發(fā)（20006）77號(hào)文220066年033月288日發(fā)布布）關(guān)于工工資總額額組成的的規(guī)定（19990年11月1日日國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局令令第一號(hào)號(hào)發(fā)布）關(guān)于認(rèn)認(rèn)

23、真貫徹徹執(zhí)行關(guān)于工工資總額額組成的的規(guī)定的通知知 附件一：關(guān)于于工資總總額組成成的規(guī)定定若干干具體范范圍的解解釋附件二：對(duì)關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定的的說明勞動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表制度（上海市市統(tǒng)計(jì)局局制定）34繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的確定定上海市市城鎮(zhèn)職職工養(yǎng)老老保險(xiǎn)辦辦法在職職工工的月平平均繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)應(yīng)應(yīng)以本人人上一年年度工資資收入為為繳費(fèi)基基數(shù)。歷年的關(guān)關(guān)于確定定繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)工資資基數(shù)的的通知的的有關(guān)文文件都明明確規(guī)定定當(dāng)年個(gè)人人繳費(fèi)基基數(shù)按職職工本人人上年月月平均工工資性收收入確定定。個(gè)人人繳費(fèi)基基數(shù)的上上限和下下限，根根據(jù)本市市公布的的上年度度全市職職工平均均工資的的3000%和660%相相應(yīng)

24、確定定。首次次參加工工作和變變動(dòng)工作作單位的的繳費(fèi)個(gè)個(gè)人，應(yīng)應(yīng)按新進(jìn)進(jìn)單位首首月全月月工資性性收入確確定月繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)。滬勞?；l(fā)（220066）7號(hào)號(hào)文也有有規(guī)定：繳費(fèi)單位位應(yīng)當(dāng)按按本單位位上年度度實(shí)際發(fā)發(fā)生的工工資總額額，且經(jīng)經(jīng)職工本本人簽字字確認(rèn)的的年工資資性收入入，于每每年的33月底前前向區(qū)社社保中心心辦理申申報(bào)手續(xù)續(xù)，區(qū)社社保中心心根據(jù)繳繳費(fèi)單位位申報(bào)的的有關(guān)資資料和經(jīng)經(jīng)職工本本人確認(rèn)認(rèn)的上年年度工資資性收入入，核定定其繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)。市社保保中心應(yīng)應(yīng)組織專專項(xiàng)稽核核。市勞勞動(dòng)保障障局將通通過抽樣樣形式對(duì)對(duì)單位申申報(bào)的繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)以及相相關(guān)的繳繳費(fèi)人數(shù)數(shù)等情況況組織專專項(xiàng)審計(jì)計(jì)。.（.

25、）35繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的核定定依據(jù)勞社險(xiǎn)中中心函20006660號(hào)號(hào)文關(guān)于規(guī)規(guī)范社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)有關(guān)問問題的通通知明明確規(guī)定定:國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)局發(fā)布布的關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定等等一系列列對(duì)有關(guān)關(guān)工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)做出了了明確規(guī)規(guī)定的文文件都應(yīng)應(yīng)作為核核定社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的依據(jù)據(jù)。凡是是國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局有有關(guān)文件件沒有明明確規(guī)定定不作為為工資收收入統(tǒng)計(jì)計(jì)的項(xiàng)目目，均應(yīng)應(yīng)作為社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基基數(shù)。36工資總額額的計(jì)算算口徑工資總額額是指各各單位在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)直直接支付付給本單單位全部部職工的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)時(shí)工資、計(jì)件工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、特殊情情況下支支付的工資資、津

26、貼貼和補(bǔ)貼貼等組成成。國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)局“關(guān)關(guān)于認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定的的通知”(統(tǒng)統(tǒng)制字1999011號(hào))中中對(duì)工資資總額的的計(jì)算做做了明確確解釋：各單位位支付給職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬以以及其他他根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定支付的的工資，不論是是計(jì)入成成本的還是是不計(jì)入入成本的的，不論論是按國(guó)國(guó)家規(guī)定定列入計(jì)計(jì)征獎(jiǎng)金金稅項(xiàng)目目的還是是未列入計(jì)計(jì)征獎(jiǎng)金金稅項(xiàng)目目的，均均應(yīng)列入入工資總總額的計(jì)計(jì)算范圍圍。37您需要把把握的工工資總額額原則1、工資資總額的的統(tǒng)計(jì)以以勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬為根根據(jù)2、工資資總額的的統(tǒng)計(jì)以以在崗職職工范圍圍為前提提3、工資資總額的的統(tǒng)計(jì)不不考慮其其經(jīng)費(fèi)來來源和支支付形式式4、工

27、資資總額應(yīng)應(yīng)按報(bào)告告期實(shí)發(fā)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)（077年1-12月月份）源于勞勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表制制度上上海市統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局.（.）38工資總額額的統(tǒng)計(jì)計(jì)以勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為為根據(jù)工資總額額統(tǒng)計(jì)時(shí)時(shí)只包括括屬于直直接支付付給在崗崗職工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的費(fèi)用用。、包括括按勞動(dòng)動(dòng)的數(shù)量量和質(zhì)量量支付給給在崗職職工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；、包括括根據(jù)國(guó)國(guó)家的有有關(guān)政策策、法令令規(guī)定，為了不不使在崗崗職工的的工資受受某些特特殊因素素的影響響而支付付的工資資性津貼貼、補(bǔ)貼貼；、根據(jù)據(jù)國(guó)家法法律、法法規(guī)和政政策規(guī)定定，因病病、工傷傷、產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假、婚喪喪假、事事假、探探親假、定期休休假、停停工學(xué)習(xí)習(xí)、執(zhí)行行國(guó)家或或社會(huì)義義務(wù)等原原因

28、按計(jì)計(jì)時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)或或計(jì)時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一定定比例支支付的工工資。39工資總額額的統(tǒng)計(jì)計(jì)以在崗崗職工范范圍為前前提工資總額額統(tǒng)計(jì)時(shí)時(shí)，確定定某項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用是否否屬于工工資總額額的范疇疇，應(yīng)考考慮支付付的對(duì)象象是不是是在崗職職工。、如果果支付的的對(duì)象是是在崗職職工，支支付的費(fèi)費(fèi)用又屬屬于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)應(yīng)計(jì)入工工資總額額統(tǒng)計(jì)；、如果果支付的的對(duì)象不不是在崗崗職工，而是在在崗職工工范圍以以外的人人員(如如：參加加企業(yè)生生產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)的在校校學(xué)生，聘用和和留用的的離、退退休人員員等)，即使支支付的費(fèi)費(fèi)用(或或補(bǔ)貼)具有勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的性質(zhì)質(zhì)，也不不計(jì)入工工資總額額統(tǒng)計(jì)。40在崗職工工的定義義在崗職工

29、工：指在在本單位位工作并并由單位位支付工工資的人人員，以以及有工工作崗位位，但由于學(xué)學(xué)習(xí)、病病傷產(chǎn)假假(六個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi))等原原因暫未未工作，仍由單單位支付工工資的人人員。原則上按按“誰發(fā)發(fā)工資誰誰統(tǒng)計(jì)”的辦法法進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。不不論是編編制內(nèi)的的還是編編制外的人員；不論是是出勤的的還是因因故未出出勤的人人員；不不論是在在國(guó)內(nèi)工工作的還還是在國(guó)外工作作的人員員；不論論是正式式的人員員還是試試用期間間的人員員；不論論是在本本單位工作的還還是臨時(shí)時(shí)借調(diào)到到外單位位工作的的人員；不論其其戶籍關(guān)關(guān)系在城城鎮(zhèn)還是是在農(nóng)村的人員員，只要要由本單單位支付付工資均均應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為在崗崗職工。勞務(wù)派遣遣形式輸輸出的勞勞務(wù)

30、工如如果工資資仍由勞勞務(wù)輸出出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)發(fā)放，統(tǒng)計(jì)為勞勞務(wù)輸出出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗崗職工；如果他他們的工工資由用用工單位位直接發(fā)放，則則應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為用工工單位的的其他從從業(yè)人員員。（不不計(jì)入工工資總額額的?。?1其他從業(yè)業(yè)人員包包括哪些些？其他從業(yè)業(yè)人員是是指勞動(dòng)動(dòng)統(tǒng)計(jì)制制度規(guī)定定不作在在崗職工工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際際參加各各單位工作作并取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的人人員。包包括：(1)聘聘用和留留用的離離退休人人員；(2)聘聘用的外外籍人員員和港、澳、臺(tái)臺(tái)方人員員；(3)領(lǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼貼的人員員(指主主要由街街道、里里弄臨時(shí)時(shí)安排到到單位勞勞動(dòng)鍛煉煉的待業(yè)業(yè)青年和和犯了錯(cuò)錯(cuò)誤開除除公職留留用察看看的(人人員

31、)、兼職人人員和從從事第二二職業(yè)者者，不包包括領(lǐng)取取報(bào)酬的的在校學(xué)學(xué)生)。(4)使使用外單單位離崗崗職工。(5)直直接支付付工資的的勞務(wù)工工。（不計(jì)計(jì)入工資資總額?。?（.）42工資總額額的統(tǒng)計(jì)計(jì)不考慮慮其經(jīng)費(fèi)費(fèi)來源和和支付形形式在計(jì)算工工資總額額時(shí)，只只考慮某某項(xiàng)開支支是不是是職工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，不考考慮其經(jīng)經(jīng)費(fèi)來源源和支付付形式。、只要要是職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用用不論是是由工資資科目開開支的，還是工工資科目目以外的的其他經(jīng)經(jīng)費(fèi)開支支的；、不論論是計(jì)入入成本的的，還是是不計(jì)入入成本的的；、其支支付的項(xiàng)項(xiàng)目，不不論是國(guó)國(guó)家承認(rèn)認(rèn)的，還還是國(guó)家家不予承承認(rèn)的；、不論論是國(guó)家家規(guī)定列列入計(jì)征征獎(jiǎng)

32、金稅稅項(xiàng)目的的，還是是免征獎(jiǎng)獎(jiǎng)金稅項(xiàng)項(xiàng)目的；、支付付的形式式不論是是以貨幣幣形式支支付的，還是以以實(shí)物形形式支付付的。43工資總額額應(yīng)按報(bào)報(bào)告期實(shí)實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)（007年11-122月份）(A)實(shí)實(shí)發(fā)工資資數(shù)是指指實(shí)際已已支付給給職工的的工資，而不是是已提取取未支付付或可提提取的工工資。如如工資總總額同經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤的的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)情況提提取的效效益工資資，在報(bào)報(bào)告期內(nèi)內(nèi)尚未使使用完的的，統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)告期期工資總總額時(shí)，只能統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告告期內(nèi)已已經(jīng)實(shí)際際支付的的工資，而不能能統(tǒng)計(jì)提提取的全全部效益益工資。(B)實(shí)實(shí)發(fā)工資資是指報(bào)報(bào)告期內(nèi)內(nèi)已支付付給在崗崗職工的的工資，不包括括報(bào)告期期內(nèi)應(yīng)發(fā)

33、發(fā)未發(fā)的的工資。如報(bào)告告期內(nèi)應(yīng)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加班工資資、補(bǔ)發(fā)發(fā)工資等等，在報(bào)報(bào)告期內(nèi)內(nèi)實(shí)際未未支付，而是跨跨報(bào)告期期(如跨跨月、季季、年)支付的的，這些些費(fèi)用均均應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)在實(shí)發(fā)發(fā)月的工工資總額額中，但但對(duì)逢節(jié)節(jié)日提前前預(yù)發(fā)下下月的工工資，國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)局作出出特殊規(guī)規(guī)定，仍仍統(tǒng)計(jì)在在應(yīng)發(fā)月月中。因因補(bǔ)發(fā)調(diào)調(diào)整工資資影響當(dāng)當(dāng)月工資資總額變變動(dòng)較大大時(shí)，應(yīng)應(yīng)在統(tǒng)計(jì)計(jì)表中加加注說明明。44特殊情形形的工資資統(tǒng)計(jì)口口徑單位為職職工代扣扣代繳的的個(gè)人所所得稅和和為職工工建立的的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等等個(gè)人帳帳戶的基基金從職職工個(gè)人人工資中中扣減的的部分，應(yīng)計(jì)入入工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)；由單單位撥付付的部分分

34、暫不計(jì)計(jì)入工資資總額。(B)拖拖欠職工工工資的的單位，其補(bǔ)發(fā)發(fā)的工資資總額按按實(shí)發(fā)時(shí)時(shí)間統(tǒng)計(jì)計(jì)。即在在實(shí)際發(fā)發(fā)放的時(shí)時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際際補(bǔ)發(fā)數(shù)數(shù)額統(tǒng)計(jì)計(jì)在發(fā)放放月內(nèi)的的工資總總額中。不能在在拖欠期期內(nèi)，將將拖欠的的數(shù)額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)在工工資總額額中。.（.）45計(jì)算繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的具體項(xiàng)項(xiàng)目根據(jù)國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局的規(guī)定定：下列項(xiàng)目目作為工工資總額額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算算繳費(fèi)基基數(shù)時(shí)作作為依據(jù)據(jù)1計(jì)時(shí)時(shí)工資，包括：（1）對(duì)對(duì)已完成成工作按按計(jì)時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付的的工資，即基本本工資部部分；（2）新新參加工工作職工工的見習(xí)習(xí)工資(學(xué)徒的的生活費(fèi)費(fèi))；（3）根根據(jù)國(guó)家家政策規(guī)規(guī)定，因因病、工工傷、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假、婚婚

35、喪假、事假、探親假假、定期期休假等等原因按按計(jì)時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一定比例例支付的的工資；（4）實(shí)實(shí)行崗位位技能工工資制的的單位支支付給職職工的技技能工資資及崗位位(職務(wù)務(wù))工資資；（5）職職工個(gè)人人按規(guī)定定比例繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、職職工受處處分期間間的工資資、浮動(dòng)動(dòng)升級(jí)的的工資等等。（6）工工人的崗崗位工資資、技術(shù)術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。462計(jì)件件工資，包括：（1）實(shí)實(shí)行超額額累進(jìn)計(jì)計(jì)件、直直接無限限計(jì)件、限額計(jì)計(jì)件、超超定額計(jì)計(jì)件等工工資制，按勞動(dòng)動(dòng)部門或或主管部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)的定額額和計(jì)件件單價(jià)支支付給個(gè)個(gè)人的工工資；（2）按按工作任任務(wù)包干干方法支支付給個(gè)個(gè)人的工工資；（

36、3）按按營(yíng)業(yè)額額提成或或利潤(rùn)提提成辦法法支付給給個(gè)人的的工資。3獎(jiǎng)金金，包括括：（1）生生產(chǎn)(業(yè)業(yè)務(wù))獎(jiǎng)獎(jiǎng)包括超超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)、安全全(無事事故)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、考核核各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)的綜合合獎(jiǎng)、提提前竣工工獎(jiǎng)、外外輪速遣遣獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分分紅)等等；（2）節(jié)節(jié)約獎(jiǎng)包包括各種種動(dòng)力、燃料、原材料料等節(jié)約約獎(jiǎng)；（3）勞勞動(dòng)競(jìng)賽賽獎(jiǎng)包括括發(fā)給勞勞動(dòng)模范范、先進(jìn)進(jìn)個(gè)人的的各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；（4）年年終一次次性獎(jiǎng)金金、體育育運(yùn)動(dòng)員員的平時(shí)時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)獎(jiǎng)；（5）其其他獎(jiǎng)金金包括從從兼課酬酬金和業(yè)業(yè)余醫(yī)療療衛(wèi)生服服務(wù)收入入提成中中支付的的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系系統(tǒng)的堵堵漏保收收獎(jiǎng)，從各項(xiàng)項(xiàng)收入中中以提成成的名義義發(fā)給職職工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)

37、金等。計(jì)算繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的具體項(xiàng)項(xiàng)目474津貼貼，包括括：（1）補(bǔ)補(bǔ)償職工工特殊或或額外勞勞動(dòng)消耗耗的津貼貼及崗位位性津貼貼。包括括：高空空津貼、流動(dòng)施施工津貼貼、高溫溫作業(yè)臨臨時(shí)補(bǔ)貼貼、冷庫庫低溫津津貼、夜夜、中班班津貼、班(組組)長(zhǎng)津津貼、會(huì)會(huì)計(jì)崗位位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)津貼貼、崗位位目標(biāo)管管理津貼貼、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)津貼貼、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位津貼貼、技術(shù)術(shù)等級(jí)崗崗位津貼貼、技術(shù)術(shù)工人崗崗位津貼貼、普通通工人作作業(yè)津貼貼及其他他為特殊殊行業(yè)和和苦臟累累險(xiǎn)等特特殊崗位位設(shè)立的的津貼。（2）保保健性津津貼。包包括：衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生津貼貼、科技技保健津津貼以及及其他行行業(yè)職工工的特殊殊保健津

38、津貼等。（3）技技術(shù)性津津貼。包包括：科科研課題題津貼、工人技技師津貼貼、高級(jí)級(jí)知識(shí)分分子特殊殊津貼(政府特特殊津貼貼)等。（4）年年功性津津貼。包包括：工工齡工資資、工齡齡津貼等等。（5）地地區(qū)津貼貼。包括括艱苦邊邊遠(yuǎn)地區(qū)區(qū)津貼和和地區(qū)附附加津貼貼等。（6）其其他津貼貼。例如如：支付付給個(gè)人人的伙食食津貼(小伙食食單位補(bǔ)補(bǔ)貼、單單位按月月發(fā)放的的伙食補(bǔ)補(bǔ)貼、補(bǔ)補(bǔ)助或提提供的工工作餐等等)、上上下班交交通補(bǔ)貼貼、洗理理衛(wèi)生費(fèi)費(fèi)、書報(bào)報(bào)費(fèi)、過過節(jié)費(fèi)、干部行行車補(bǔ)貼貼、私車車補(bǔ)貼等等。計(jì)算繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的具體項(xiàng)項(xiàng)目.（.）485補(bǔ)貼貼，包括括：為保保證職工工工資水水平不受受物價(jià)上上漲或變變動(dòng)影響響而

39、支付付的各種種補(bǔ)貼，如副食食品價(jià)格格補(bǔ)貼、糧、油油、蔬菜菜等價(jià)格格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)補(bǔ)貼、水水電補(bǔ)貼貼、住房房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)補(bǔ)貼等。6加班班加點(diǎn)工工資；7其他他工資，如附加加工資、保留工工資以及及調(diào)整工工資補(bǔ)發(fā)發(fā)的上年年工資等等8特殊殊項(xiàng)目構(gòu)構(gòu)成的工工資：（1）發(fā)發(fā)放給本本單位職職工的“技術(shù)交交易獎(jiǎng)酬酬金”；（2）住住房補(bǔ)貼貼或房改改補(bǔ)貼。房改一一次性補(bǔ)補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼貼發(fā)放到到個(gè)人，可自行行支配的的計(jì)入工工資總額額內(nèi)；如如補(bǔ)貼為為?？顚Ｓ么嫒肴雽ｉT的的帳戶，不計(jì)入入工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)（自行行支配與與?？顚Ｓ茫﹪?guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于房房改補(bǔ)貼貼統(tǒng)計(jì)方方法的通通知（統(tǒng)制字字1999280號(hào)號(hào)文）；計(jì)算繳費(fèi)費(fèi)基

40、數(shù)的的具體項(xiàng)項(xiàng)目498特殊殊項(xiàng)目構(gòu)構(gòu)成的工工資：（3）單單位發(fā)放放的住房房提租補(bǔ)補(bǔ)貼、通通信工具具補(bǔ)助、住宅電電話補(bǔ)助助；（4）單單位給職職工個(gè)人人實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷的職職工個(gè)人人家庭使使用的固固定電話話話費(fèi)、職工個(gè)個(gè)人使用用的手機(jī)機(jī)費(fèi)（不不含因工工作原因因產(chǎn)生的的通訊費(fèi)費(fèi)，如不不能明確確區(qū)分公公用、私私用均計(jì)計(jì)入工資資總額）、職工工個(gè)人購購買的服服裝費(fèi)（不包括括工作服服）等各各種費(fèi)用用國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局關(guān)于于印發(fā)220022年勞動(dòng)動(dòng)統(tǒng)計(jì)年年報(bào)新增增指標(biāo)解解釋及問問題解答答的通知知(國(guó)國(guó)統(tǒng)辦字字2000220號(hào)號(hào))；（5）為為不休假假的職工工發(fā)放的的現(xiàn)金或或補(bǔ)貼；（6）以以下屬單單位的名名義給本本單位職職

41、工發(fā)放放的現(xiàn)金金或?qū)嵨镂铮o論論是否計(jì)計(jì)入本單單位財(cái)務(wù)務(wù)帳目）；（7）單單位為職職工繳納納的各種種商業(yè)性性保險(xiǎn)（保單發(fā)發(fā)給個(gè)人人的）；（8）試試行企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者年薪制制的經(jīng)營(yíng)營(yíng)者，其其工資正正常發(fā)放放部分和和年終結(jié)結(jié)算后補(bǔ)補(bǔ)發(fā)的部部分國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)局關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)20002年勞勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)年報(bào)新新增指標(biāo)標(biāo)解釋及及問題解解答的通通知(國(guó)統(tǒng)辦辦字220022200號(hào))；計(jì)算繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的具體項(xiàng)項(xiàng)目50不列入繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的項(xiàng)目目一(共199項(xiàng)）(1)根根據(jù)國(guó)務(wù)務(wù)院發(fā)布布的有關(guān)關(guān)規(guī)定頒頒發(fā)的創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明獎(jiǎng)、國(guó)國(guó)家星火火獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)和支付付的合理理化建議議和技術(shù)術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)以及支支付

42、給運(yùn)運(yùn)動(dòng)員在在重大體體育比賽賽中的重重獎(jiǎng)（指指國(guó)家級(jí)級(jí)、省市市級(jí)）。(2)有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)和和職工福福利方面面的費(fèi)用用。具體體有：職職工死亡亡喪葬費(fèi)費(fèi)及撫恤恤費(fèi)、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生費(fèi)或公公費(fèi)醫(yī)療療費(fèi)用、職工生生活困難難補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、集體體福利事事業(yè)補(bǔ)貼貼、工會(huì)會(huì)文教費(fèi)費(fèi)、集體體福利費(fèi)費(fèi)、探親親路費(fèi)等等。(3)有有關(guān)離休休、退休休、退職職人員待待遇的各各項(xiàng)支出出。(4)支支付給聘聘用或留留用的離離休、退退休人員員的各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)支支付給聘聘用的外外單位離離崗職工工的各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼。(6)支支付給兼兼職人員員和第二二職業(yè)人人員的各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼。.（.）51不列入繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的項(xiàng)目目二(共共19項(xiàng)項(xiàng)）(7)勞勞

43、動(dòng)保護(hù)護(hù)的各種種支出。具體有有：工作作服、手手套等勞勞保用品品，解毒毒劑、清清涼飲料料，以及及按照一一九六三三年七月月十九日日勞動(dòng)部部等七單單位規(guī)定定的范圍圍對(duì)接觸觸有毒物物質(zhì)、矽矽塵作業(yè)業(yè)、放射射線作業(yè)業(yè)和潛水水、沉箱箱作業(yè)、高溫作作業(yè)等五五類工種種所享受受的由勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)費(fèi)開支支的保健健食品待待遇。(8)稿稿費(fèi)、發(fā)發(fā)給外單單位人員員的講課課費(fèi)及其其他專門門工作報(bào)報(bào)酬。(9)出出差伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、誤餐餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工工作的旅旅費(fèi)和安安家費(fèi)。(10)對(duì)自帶帶工具、牲畜來來單位工工作的職職工所支支付的工工具、牲牲畜等的的補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)用。(11)實(shí)行租租賃經(jīng)營(yíng)營(yíng)單位的的承擔(dān)人人的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性補(bǔ)償償收入。(1

44、2)對(duì)購買買本企業(yè)業(yè)股票和和債券的的職工所所支付的的股息(包括股股金分紅紅)和利利息。52不列入繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的項(xiàng)目目三(共共19項(xiàng)項(xiàng)）(13)勞動(dòng)合合同制職職工解除除勞動(dòng)合合同時(shí)由由單位支支付的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)、生生活補(bǔ)助助費(fèi)等。(14)因錄用用臨時(shí)工工而在工工資以外外向提供供勞動(dòng)力力單位支支付的手手續(xù)費(fèi)或或管理費(fèi)費(fèi)。(15)支付給給家庭工工人的加加工費(fèi)和和按加工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費(fèi)費(fèi)用。(16)支付給給參加單單位勞動(dòng)動(dòng)的在校校學(xué)生的的補(bǔ)貼。(17)計(jì)劃生生育獨(dú)生生子女補(bǔ)補(bǔ)貼。(18)協(xié)議解解除合同同后企業(yè)業(yè)一次性性支付的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。(19)終止合合同后支支付給職職工的違

45、違約金53工資總額額相關(guān)問問題匯總總.（.）54特殊從業(yè)業(yè)人員的的工資支支付不列列入繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)、其他他從業(yè)人人員勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬：指單位位在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)直接支支付給本本單位其其他從業(yè)業(yè)人員的的全部勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。包括括支付給給聘用離離退休人人員、外外方人員員、港澳澳臺(tái)人員員、領(lǐng)取取補(bǔ)貼人人員、兼兼職人員員和招用用外單位位離崗職職工以及及直接支支付工資資的勞務(wù)務(wù)人員等等的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬總總額。、離崗崗職工生生活費(fèi)：指離崗崗職工在在離開本本單位，并已不不在本單單位從事事其他工工作但仍仍保留勞勞動(dòng)關(guān)系系期間從從本單位位領(lǐng)取的的生活費(fèi)費(fèi)。、內(nèi)部部退養(yǎng)職職工生活活費(fèi)：指指接近正正常退休休年齡但但因各種種原因退退出

46、工作作崗位，并辦理理了內(nèi)退退手續(xù)的的職工，在辦理理正式退退休手續(xù)續(xù)前由單單位按月月發(fā)給他他們一定定的生活活費(fèi)。55解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（人人員類）離崗職工工的包括括內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)人員、長(zhǎng)期病病、休假假人員、協(xié)保人人員、無無崗待工工人員、輪流歇歇工人員員、放長(zhǎng)長(zhǎng)假人員員、停薪薪留職人人員和借借到外單單位工作作并由外外單位支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的人員等等。在崗職工工借調(diào)到到外單位位怎么算算？按由支付付工資的的單位統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，對(duì)對(duì)于借調(diào)調(diào)人員在在借出單單位如仍仍發(fā)工資資，視為為本單位位在崗職職工，借借用單位位人數(shù)視視為其他他從業(yè)人人員(視視作兼職職人員)，借用用單位所所發(fā)的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)補(bǔ)貼計(jì)入入“

47、其他他從業(yè)人人員勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬”中。勞務(wù)人員員的歸屬屬用工單位位不直接接支付勞勞務(wù)工的的工資，而是向向勞務(wù)輸輸出方支支付勞務(wù)務(wù)費(fèi)，再再由勞務(wù)務(wù)輸出方方向勞務(wù)務(wù)工支付付工資，計(jì)入勞勞務(wù)輸出出方；用用工單位位直接向向勞務(wù)工工支付工工資，計(jì)計(jì)入用工工單位。56解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（報(bào)報(bào)酬類）(1)由由單位位給職工工個(gè)人實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷的費(fèi)用用(如電電話費(fèi)、服裝費(fèi)費(fèi)等)如如何統(tǒng)計(jì)計(jì)?答：由單單位給職職工個(gè)人人實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷的職職工個(gè)人人家庭使使用的固固定電話話話費(fèi)和和職工個(gè)個(gè)人使用用的機(jī)、手機(jī)費(fèi)費(fèi)(工作作除外)、職工工個(gè)人購購買的服服裝費(fèi)(不包括括工作服服)等各各種費(fèi)用用，其實(shí)實(shí)質(zhì)為崗崗位津貼貼或補(bǔ)貼貼，

48、應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。(2)單單位一一次性發(fā)發(fā)放或按按月發(fā)放放的旅游游費(fèi)、保保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)費(fèi)、勞務(wù)務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)應(yīng)統(tǒng)計(jì)為為工資？答：?jiǎn)挝晃灰愿鞣N種名義發(fā)發(fā)放的現(xiàn)現(xiàn)金和實(shí)實(shí)物，只只要屬于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬性質(zhì)質(zhì)并且現(xiàn)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)制度未未明確規(guī)規(guī)定不統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為工工資的都都應(yīng)作為為工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)。(3)單單位從從個(gè)人工工資中直直接為其其代扣代代繳的養(yǎng)養(yǎng)老統(tǒng)籌籌、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)統(tǒng)籌、個(gè)個(gè)人所得得稅、住住房公積積金等是是否應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資？答：?jiǎn)挝晃粡膫€(gè)人人工資中中直接為為其代扣扣代繳的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅稅、住房房公積金金以及其其他各類類扣款都都應(yīng)計(jì)入入工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。（企業(yè)即即使不扣扣工資也也要計(jì)

49、入入，但單單位部份份不計(jì)入入）.（.）57解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（報(bào)報(bào)酬類）(4)單單位為為職工繳繳納的補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公公積金、補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄蓄性保險(xiǎn)險(xiǎn)及其他他各種商商業(yè)性保保險(xiǎn)如何何統(tǒng)計(jì)?答：?jiǎn)挝晃粸槁毠すだU納的的補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、補(bǔ)充充公積金金和補(bǔ)充充醫(yī)療保保險(xiǎn)暫不不作工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，單單位為職職工購買買的其他他各種商商業(yè)性保保險(xiǎn)其性性質(zhì)為勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，不論論以何種種形式發(fā)發(fā)到職工工手里的的均應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資統(tǒng)計(jì)。(5)職職工不不休假補(bǔ)補(bǔ)貼如何何統(tǒng)計(jì)?答：有些些地區(qū)為為不休假假的職工工發(fā)放一一定的現(xiàn)現(xiàn)金或補(bǔ)補(bǔ)貼，其其性質(zhì)為為勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，應(yīng)應(yīng)計(jì)入工工資統(tǒng)計(jì)計(jì)。(6)試試

50、行企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者年薪薪制的經(jīng)經(jīng)營(yíng)者工工資如何何統(tǒng)計(jì)?答：試行行企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者年年薪制的的經(jīng)營(yíng)者者，其工工資正常常發(fā)放部部分和年年終結(jié)算算后補(bǔ)發(fā)發(fā)的部分分屬勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬性性質(zhì)，應(yīng)應(yīng)計(jì)入工工資總額額統(tǒng)計(jì)。58解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（報(bào)報(bào)酬類）(7)以以下屬屬單位的的名義發(fā)發(fā)放的現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物應(yīng)如如何統(tǒng)計(jì)計(jì)?答：以下下屬單位位的名義義給本單單位職工工發(fā)放的的現(xiàn)金或或?qū)嵨?，無論是是否計(jì)入入本單位位財(cái)務(wù)帳帳目都應(yīng)應(yīng)統(tǒng)計(jì)為為本單位位職工的的工資。(8)以以工會(huì)會(huì)名義發(fā)發(fā)放的現(xiàn)現(xiàn)金和實(shí)實(shí)物應(yīng)如如何統(tǒng)計(jì)計(jì)?答：以工工會(huì)的名名義發(fā)放放的現(xiàn)金金和實(shí)物物，除現(xiàn)現(xiàn)行制度度規(guī)定不不應(yīng)計(jì)入入工資的的勞保福福利費(fèi)和和勞動(dòng)

51、保保護(hù)費(fèi)項(xiàng)項(xiàng)目外，都應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資統(tǒng)計(jì)。(9)講講課費(fèi)、稿酬如如何統(tǒng)計(jì)計(jì)？答：根據(jù)據(jù)國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局關(guān)關(guān)于城鎮(zhèn)鎮(zhèn)單位從從業(yè)人員員勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和職職工工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的有有關(guān)定義義，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和工資總總額指各各單位在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)直直接支付付給本單單位全部部從業(yè)人人員或全全部職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬總總額。因因此，各各單位發(fā)發(fā)給本單單位從業(yè)業(yè)人員或或在崗職職工的講講課費(fèi)均均應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或工資總總額。59解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（報(bào)報(bào)酬類）（10）誤餐費(fèi)費(fèi)與伙食食補(bǔ)貼如如何劃分分？答：誤餐餐補(bǔ)貼是是指對(duì)因因公外出出，需要要在餐館館就餐的的職工給給予補(bǔ)助助，是屬屬于差旅旅費(fèi)性質(zhì)質(zhì)的補(bǔ)貼貼，不計(jì)計(jì)

52、入工資資總額。除此以以外，各各單位發(fā)發(fā)給職工工的伙食食性補(bǔ)貼貼，不論論以何種種名義發(fā)發(fā)放，不不論經(jīng)費(fèi)費(fèi)來源，不論以以何種形形式發(fā)放放的，一一律計(jì)入入工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。（11）企業(yè)銷銷售人員員的工資資、福利利費(fèi)、差差旅費(fèi)等等費(fèi)用都都按銷售售額的一一定比例例提取，其工資資如何統(tǒng)統(tǒng)計(jì)？答：企業(yè)業(yè)銷售人人員的工工資按銷銷售額的的一定比比例提取取，應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資總額。其他福福利費(fèi)、差旅費(fèi)費(fèi)在現(xiàn)行行制度規(guī)規(guī)定外的的，一律律納入工工資總額額統(tǒng)計(jì)。（12）公司設(shè)設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基基金購買買股票給給個(gè)人進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，算不不算工資資？答：公司司用獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)基金購購買股票票、國(guó)庫庫券、債債券給職職工是作作為對(duì)職職工的一一種獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，只要

53、要是直接接發(fā)給職職工，并并能即時(shí)時(shí)兌現(xiàn)，不論何何種形式式購買給給職工，都應(yīng)作作為勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬進(jìn)進(jìn)入工資資總額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。.（.）60解讀工資資總額的的統(tǒng)計(jì)口口徑（報(bào)報(bào)酬類）（13）跨年度度的年終終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)計(jì)回上上一年度度嗎？答：由于于工資總總額按實(shí)實(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)，年度度截止時(shí)時(shí)間為112月331日，因此各各單位年年終獎(jiǎng)如如是跨年年度發(fā)放放，按現(xiàn)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)制度規(guī)規(guī)定應(yīng)列列入下年年度統(tǒng)計(jì)計(jì)，而當(dāng)當(dāng)年工資資總額應(yīng)應(yīng)包括上上半年年年終獎(jiǎng)在在當(dāng)年發(fā)發(fā)放的份份額。61財(cái)稅資料料新會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則與企企業(yè)所得得稅法（參考資資料）附件：新新會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則分錄錄完整版版62職工薪酬酬的會(huì)計(jì)計(jì)處理：職工薪薪酬的確確認(rèn)和計(jì)計(jì)量企業(yè)應(yīng)當(dāng)

54、當(dāng)在職工工為其提提供服務(wù)務(wù)的會(huì)計(jì)計(jì)期間，將應(yīng)付付的職工工薪酬確確認(rèn)為負(fù)負(fù)債，除除因解除除與職工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系給給予的補(bǔ)補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)職工工提供服服務(wù)的受受益對(duì)象象，分別別情況處處理：（1）計(jì)計(jì)入成本本的職工工薪酬支支出對(duì)于應(yīng)由由生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品、提提供勞務(wù)務(wù)負(fù)擔(dān)的的職工薪薪酬，應(yīng)應(yīng)計(jì)入相相關(guān)成本本。一般般來說，從事生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和勞務(wù)務(wù)服務(wù)人人員的薪薪酬部分分，應(yīng)計(jì)計(jì)入產(chǎn)品品成本或或勞務(wù)成成本。案例振華股股份公司司為一家家生產(chǎn)制制造型企企業(yè)，從從事產(chǎn)品品生產(chǎn)的的一車間間發(fā)生直直接人工工支出3300000元，職工福福利費(fèi)按按照工資資總額的的14%提取。振華股股份公司司的賬務(wù)務(wù)處理為為：借：制造造費(fèi)用

55、3342000貸：應(yīng)付付職工薪薪酬應(yīng)付工工資33000000應(yīng)付職工工薪酬應(yīng)付付福利費(fèi)費(fèi)442000會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)號(hào)職職工薪酬酬.（.）63職工薪酬酬的會(huì)計(jì)計(jì)處理（2）計(jì)計(jì)入資產(chǎn)產(chǎn)價(jià)值的的職工薪薪酬支出出對(duì)于應(yīng)由由在建工工程、無無形資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)擔(dān)的的職工薪薪酬，應(yīng)應(yīng)計(jì)入建建造固定定資產(chǎn)或或無形資資產(chǎn)成本本。（3）計(jì)計(jì)入費(fèi)用用的各種種保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用及住住房公積積金企業(yè)為職職工繳納納的醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房房公積金金，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在職工工為其提提供服務(wù)務(wù)的會(huì)計(jì)計(jì)期間，根據(jù)工工資總額額的一定定比例計(jì)計(jì)算，并并確認(rèn)為為當(dāng)期費(fèi)費(fèi)用，賬賬務(wù)

56、處理理為：借：管理理費(fèi)用貸：應(yīng)付付職工薪薪酬應(yīng)付醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)應(yīng)付職工工薪酬社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)號(hào)職職工薪酬酬64職工薪酬酬的會(huì)計(jì)計(jì)處理2、職工工薪酬中中“三項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算算（1）職職工福利利費(fèi)職工福利利費(fèi)是指指企業(yè)按按工資一一定比例例提取出出來的專專門用于于職工醫(yī)醫(yī)療、補(bǔ)補(bǔ)助以及及其他福福利事業(yè)業(yè)的經(jīng)費(fèi)費(fèi)。職工工福利費(fèi)費(fèi)一般都都是用于于改善職職工生活活條件。企業(yè)每每期應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照工工資總額額的一定定比例計(jì)計(jì)算確定定職工福福利費(fèi)，并按照照職工提提供服務(wù)務(wù)的受益益對(duì)象，計(jì)入相相關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)的成本本或確認(rèn)認(rèn)為當(dāng)期期費(fèi)用。 在計(jì)計(jì)提時(shí)應(yīng)應(yīng)根據(jù)發(fā)發(fā)生的性性質(zhì)計(jì)入入生產(chǎn)成成本或期期間費(fèi)用用。提取取職

57、工福福利費(fèi)的的賬務(wù)處處理如下下：借：生產(chǎn)產(chǎn)成本營(yíng)業(yè)費(fèi)用用管理費(fèi)用用貸：應(yīng)付付職工薪薪酬應(yīng)付福福利費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)號(hào)職職工薪酬酬65職工薪酬酬的會(huì)計(jì)計(jì)處理（2）工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)以工資資總額為為基數(shù)，其計(jì)提提取比例例為2%，在提提取時(shí)應(yīng)應(yīng)計(jì)入管管理費(fèi)用用。提取取時(shí)的賬賬務(wù)處理理如下：借：管理理費(fèi)用貸：應(yīng)付付職工薪薪酬工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)（3）職職工教育育經(jīng)費(fèi)職工教育育經(jīng)費(fèi)是是指企業(yè)業(yè)為職工工學(xué)習(xí)先先進(jìn)技術(shù)術(shù)和提高高文化水水平而支支付的費(fèi)費(fèi)用。職工教育育經(jīng)費(fèi)以以工資總總額為基基數(shù)，其其計(jì)提取取比例為為1.55%，在在提取時(shí)時(shí)應(yīng)計(jì)入入管理費(fèi)費(fèi)用。提提取時(shí)的的賬務(wù)處處理如下下：借：管理理費(fèi)用貸：應(yīng)付付職工

58、薪薪酬職工教教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)號(hào)職職工薪酬酬66職工薪酬酬的會(huì)計(jì)計(jì)處理3、因解解除與職職工的勞勞動(dòng)關(guān)系系給予的的補(bǔ)償?shù)牡暮怂闫髽I(yè)在職職工勞動(dòng)動(dòng)合同到到期之前前解除與與職工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，或或者為鼓鼓勵(lì)職工工自愿接接受裁減減而提出出給予補(bǔ)補(bǔ)償?shù)慕ńㄗh，同同時(shí)滿足足下列條條件的，應(yīng)當(dāng)確確認(rèn)因解解除與職職工的勞勞動(dòng)關(guān)系系給予補(bǔ)補(bǔ)償而產(chǎn)產(chǎn)生的預(yù)預(yù)計(jì)負(fù)債債，同時(shí)時(shí)計(jì)入當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用用：（1）企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)制定正正式的解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系計(jì)計(jì)劃或提提出自愿愿裁減建建議，并并即將實(shí)實(shí)施。（2）企企業(yè)不能能單方面面撤回解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系計(jì)計(jì)劃或裁裁減建議議。案例 振華華股份公公司因和和一些職職工解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系而

59、給給予補(bǔ)償償費(fèi)用66萬元，則相關(guān)關(guān)的賬務(wù)務(wù)處理為為：借：管理理費(fèi)用6600000貸：應(yīng)付付職工薪薪酬辭退補(bǔ)補(bǔ)償66000000會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則第9號(hào)號(hào)職職工薪酬酬.（.）67企業(yè)所得得稅原按按內(nèi)資、外資企企業(yè)分別別立法，外資企企業(yè)適用用19991年第第七屆全全國(guó)人民民代表大大會(huì)第四四次會(huì)議議通過的的中華華人民共共和國(guó)外外商投資資企業(yè)和和外國(guó)企企業(yè)所得得稅法，內(nèi)資資企業(yè)適適用19993年年國(guó)務(wù)院院發(fā)布的的中華華人民共共和國(guó)企企業(yè)所得得稅暫行行條例。 企業(yè)所得得稅稅率率原為333、24、188%、115%。新的稅稅率確定定為255。主主要考慮慮是：對(duì)對(duì)內(nèi)資企企業(yè)要減減輕稅負(fù)負(fù)，對(duì)外外資企業(yè)業(yè)也盡可可能少

60、增增加稅負(fù)負(fù)，同時(shí)時(shí)要將財(cái)財(cái)政減收收控制在在可以承承受的范范圍內(nèi)，還要考考慮國(guó)際際上尤其其是周邊邊國(guó)家（地區(qū)）的稅率率水平。全世界界1599個(gè)實(shí)行行企業(yè)所所得稅的的國(guó)家（地區(qū)）平均稅稅率為228.66，我我國(guó)周邊邊18個(gè)個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的平均均稅率為為26.7。規(guī)定的的25的稅率率，在國(guó)國(guó)際上是是適中偏偏低的水水平，有有利于提提高企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力和吸引引外商投投資。內(nèi)資企業(yè)業(yè)所得稅稅法定名名義稅率率由333下降降至255，降降低了88個(gè)百分分點(diǎn)；外外資企業(yè)業(yè)所得稅稅法定名名義稅率率也由333降降低了88個(gè)百分分點(diǎn)，但但由于一一些外資資企業(yè)原原來可以以享受224或或15的低稅稅率優(yōu)惠惠，從而而其法定