企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

1、Word 企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得 公司培訓(xùn)心得體會 篇一 （一）了解了集團的文化 透過半個多月的課程學(xué)習(xí)，了解了出版社的進展歷史，企業(yè)文化。對傳承文化，傳播學(xué)問，傳遞幸福有了更進一步的熟悉。 （二）員工職業(yè)素養(yǎng)的生成 這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應(yīng)是具有以下特點： 1、以有用為導(dǎo)向的職業(yè)學(xué)問。學(xué)問是前人閱歷的積累，它有空間時刻上的局限性，學(xué)問之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以有用為導(dǎo)向，取其所需。 2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。 3、

2、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念打算態(tài)度，態(tài)度打算行動，行動打算結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念打算了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。 4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注意過程，但工作要注意成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大好處的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般發(fā)奮就能夠，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。 （三）團隊合作意識的提高 在拓展訓(xùn)練中，無論是一開頭的分組，設(shè)計隊名、隊旗、

3、對唱還是之后的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎全部的項目，每個成員都在專心的出謀劃策，都在為完成全都的目標而發(fā)奮。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)？正因大家的目標完全全都，才能夠在團隊的中突出了大家全都的目標。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的才智才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們查找到歡樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順當(dāng)過關(guān)而滿意，為同伴勝利而歡呼。全部的一切，是那么真實，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地談?wù)撝?xùn)練中的事情，都感

4、到回味無窮。參與拓展訓(xùn)練使我們加深了了解，增進了友情，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹嗽S多感悟和啟示，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。 （四）個人職責(zé)意識的提高 職責(zé)感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是職責(zé)，職責(zé)重于泰山。在工作中擔(dān)當(dāng)一份職責(zé)，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上，我們就應(yīng)永久葆一份職責(zé)心，才能向著勝利前進。 以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。透過培訓(xùn)，我提高了

5、自己的業(yè)務(wù)潛質(zhì)，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從同學(xué)到員工的主角轉(zhuǎn)變。最終感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們支配了這么完善的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動！感謝大家！ 公司培訓(xùn)心得體會 篇二 通過兩天的海航企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我們更加深化了解了海航集團創(chuàng)業(yè)進展歷程海航集團的管理架構(gòu)，海航集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，一起海航的愿景。海航集團在陳峰董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，從當(dāng)時的一千萬元的啟動資金進展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛。的超大型企業(yè)這與海航集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認同、大眾參加、大眾成就、大眾共享。 學(xué)習(xí)海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是

6、：“待人以至誠為基石”。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字?！罢\”是培育個人善行的土壤，假如每個人待人以至誠，自然能同心協(xié)力，相互信任，這事業(yè)將必定勝利！海航正是奉行一個“誠”字，才使企業(yè)進展壯大，使海航同仁精誠團結(jié)。共赴這一個宏大的事業(yè)中去。海航正是奉行一個“誠”字，才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽，使企業(yè)走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業(yè)、和諧中國、和諧世界的建設(shè)而不懈努力！ “凡事以預(yù)立而不勞”對于一個企業(yè)假如沒有一個長遠的進展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規(guī)劃，沒有一個超前的策略和一個敏捷的戰(zhàn)術(shù)則企業(yè)將無法進展壯大。而對于我們個人假如沒有一個長遠的人生規(guī)劃和抱負，則這個人生將會失

7、去方向 我們在工作中應(yīng)謹記此訓(xùn)條，凡事都要有充分的預(yù)備，詳實的調(diào)研基礎(chǔ)，嚴謹?shù)奶幨骂A(yù)案。以使在詳細實施中做到心中有數(shù)，有序自信，則能做到事半功倍。 “推己及人難又難”人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關(guān)鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長在對方那里吸取養(yǎng)分來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。 通過學(xué)習(xí)，我了解到海航的企業(yè)文化具有鮮亮的特點，在日益變革的今日， ”內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù)”如此推行我國傳

8、統(tǒng)文化的企業(yè)并不多，國學(xué)巨匠短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上，融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內(nèi)外兼修，這就是我理解的海航的企業(yè)文化，這與我對做人的認知也大為的相像，所以我認為，一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才，假如全部的員工都對企業(yè)有歸屬感，那么仆人翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致，那么企業(yè)的進展必定不行限量！ 機遇與挑戰(zhàn)并存，風(fēng)險與利益同在，海航把握住了每一個能夠讓自己進展的機遇，英勇的擔(dān)當(dāng)?shù)囊磺袨榱似髽I(yè)進展所必需擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，最終他獲得了巨大的勝利！ 最終，為海航的明天

9、加油！ 公司培訓(xùn)心得體會 篇三 我是來自辦公室的新員工，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓(xùn)的心得體會。五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉： 一、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應(yīng)當(dāng)明白，我們的身份不再是同學(xué)，而是一名公司職員，我們就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變作為一名同學(xué)自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

10、二、著力培育忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識 在培訓(xùn)的第一天，領(lǐng)導(dǎo)就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。 三、時刻虛心謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作 作為剛走出校門的同學(xué)，我們多的是理論學(xué)問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量

11、、積累閱歷、實現(xiàn)成長。 將來的工作或許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心關(guān)心，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績！ 公司培訓(xùn)心得萬能 篇四 初出校門，就進入了xx公司，有幸成為公司的一員。懷著美妙的盼望步入公司得知有一個短期的新員工培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，進一步了解公司的狀況，熟識自己的工作崗位?，F(xiàn)在我來談一談經(jīng)過這一次培訓(xùn)之后的心得體會。 首先我了解公司從建立之初的困難到現(xiàn)在進展壯大的輝煌，還有即將面臨的險阻。聽得我心潮澎湃，恨不得立刻就進入工作，為公司的建設(shè)

12、發(fā)揮一份作用。 接下來我知道了公司現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)，有幾個職能部門，各自有什么作用，從宏觀上了解了公司，又重點講了我即將加入的部門，從微觀上觀看到公司對工作劃分的嚴謹。在介紹這些的同時，培訓(xùn)的經(jīng)理又講到了公司的企業(yè)文化，同時也感受到工作的人文氛圍。我覺得加入這樣一個公司對自己的人際交往，學(xué)習(xí)學(xué)問都有極大的好處。 之后主要敘述公司現(xiàn)在在做什么工作，而我們又需要做一些什么樣的工作。我在學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)的學(xué)問只有一部分派上了用場，絕大多數(shù)時候我都在專心記憶這些實際的專業(yè)學(xué)問，受益良多。 由于我是學(xué)習(xí)電子相關(guān)，大多數(shù)時候需要動手，這時候平安就至關(guān)重要。不是像在學(xué)校小打小鬧，在公司的大型器械不少，我們就需要非常留意。人走關(guān)電、防火、防盜，任何細節(jié)都不能忽視，我認為這主要是為了員工的平安，保證生產(chǎn)的平安；間接就提升了工作效率，提高企業(yè)效益；還有就是提升了企業(yè)形象。達到了利益最大化的目的。 最終是我在培訓(xùn)中觀看到的，幾乎每一位員工都在努力吸取學(xué)問，一刻也不曾停留。這讓我的緊迫感到了極致，有句話說得好：“活到老，學(xué)到老。