顧問公司員工手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.顧問公司員工手冊第一章 總 則第一條 本公司司員工的的任用、報報到、擔(dān)擔(dān)保、試試用、任任用、工工作準(zhǔn)則則、加班班、出差差、因外外出、休休假、請請假、工工資、考考績、獎獎懲、升升遷、調(diào)調(diào)配、解解聘、福福利等，除除法律法法規(guī)另有有規(guī)定外外，悉依依本手冊冊辦理。第二條 本公司司如有臨臨時性、短短期性、季季節(jié)性或或特定性性的工作作，可聘聘用監(jiān)時時員工。第三條 試用人人員、實實習(xí)人員員、新進進員工及及臨時員員工的管管理，參參照本手手冊辦理理。第二章 任 用用第四條 本

2、公司司員工的的作用以以學(xué)識、能能力、品品德、體體格及適適合工作作所需條條件為準(zhǔn)準(zhǔn)，采用用考試和和面試兩兩種方式式，依實實際需要要任擇其其中一種種實施或或兩種并并用。第五條 應(yīng)征人人員的任任用以筆筆試、口口試及性性向測驗驗為準(zhǔn)，必必要時進進行個人人背景狀狀況調(diào)查查。第三章 報 到第六第 應(yīng)征人人員經(jīng)核核定錄用用后，由由人事部部門通知知錄用人人員報到到，除任任用通知知單外，還還包括扶扶養(yǎng)親屬屬申請表表、擔(dān)保保書。錄錄用人員員應(yīng)按規(guī)規(guī)定日期期報到，于于報到前前辦妥下下列手續(xù)續(xù)，并在在報到時時上交，無無故不在在期限內(nèi)內(nèi)辦理者者，取消消其錄用用資格：一、上交學(xué)學(xué)歷證書書、經(jīng)歷歷證件、身身份證復(fù)復(fù)印件，標(biāo)

3、標(biāo)準(zhǔn)半身身相片一一張。二、辦理擔(dān)擔(dān)保事宜宜。三、填妥扶扶養(yǎng)親屬屬申請表表。四、經(jīng)醫(yī)院院檢查合合格的體體檢表一一份。五、須簽定定工作合合同書的的，應(yīng)即即辦理簽簽約手續(xù)續(xù)。第四章 擔(dān) 保第七條 本公司司員工，除除總經(jīng)理理、經(jīng)理理外均須須辦理擔(dān)擔(dān)保手續(xù)續(xù)，并經(jīng)經(jīng)審核后后方能報報到。第八條 本公司司員工需需有擔(dān)保保人至少少一名。擔(dān)擔(dān)保人必必須是我我國公司司并有正正當(dāng)職業(yè)業(yè)。第九條 凡為本本公司員員工且與與被擔(dān)保保的員工工有配偶偶或直系系親屬關(guān)關(guān)系者，不不能作擔(dān)擔(dān)保人。第十條 被擔(dān)保保人如有有下列情情況之一一者，擔(dān)擔(dān)保人應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任并并放棄申申辯權(quán)。一、揮霍公公款或借借用財物物不歸還還者。二、偷竊本

4、本公司資資料、器器材、工工具及物物品者。三、假冒本本公司名名義向外外詐騙、招招搖，有有確鑿證證據(jù)者。四、故意毀毀壞公司司的設(shè)備備或其它它物品者者。五、營私舞舞弊或其其它不法法行為導(dǎo)導(dǎo)致本公公司受損損害者。六、移交不不清或棄棄職潛逃逃，導(dǎo)致致本公司司受損害害者。第十一條 擔(dān)保保人有下下列情形形之一者者，即應(yīng)應(yīng)換保：一、擔(dān)保人人死亡。二、擔(dān)保人人住址不不明。三、擔(dān)保人人退休。四、擔(dān)保人人喪失擔(dān)擔(dān)保資格格。擔(dān)保人有上上述各項項情形之之一者，被被擔(dān)保人人應(yīng)即通通知本公公司。凡凡隱瞞不不報或故故意拖延延者，應(yīng)應(yīng)予以懲懲處。第十二條 擔(dān)保保人因故故退保，應(yīng)應(yīng)以書面面通知本本公司，待待本公司司交由被被擔(dān)保人

5、人另行覓覓保、辦辦妥換保保手續(xù)，接接到本公公司同意意奶保通通知后方方能解除除擔(dān)保責(zé)責(zé)任。如如以登報報或口頭頭宣告退退保者概概不生效效。員工工換保應(yīng)應(yīng)于一星星期內(nèi)辦辦妥新?lián)鷵?dān)保手續(xù)續(xù)，逾期期未辦視視情節(jié)輕輕重予以以處罰或或免職。第十三條 擔(dān)保保人在擔(dān)擔(dān)保書上上蓋用的的印章，如如有作廢廢或更改改時應(yīng)函函告本公公司，并并將新印印章的印印模掛號號郵寄存存查，同同時聲明明繼續(xù)擔(dān)擔(dān)保。但但在本公公司尚未未收到通通知前，仍仍認(rèn)為原原印章有有效。第十四條 擔(dān)保保人所負(fù)負(fù)一切擔(dān)擔(dān)保責(zé)任任，決不不在被擔(dān)擔(dān)保人的的工作地地點有所所不同而而借口推推脫。第十五條 擔(dān)保保人應(yīng)于于員工離離職半年年后，且且無未了了事項時時方

6、能解解除擔(dān)保保責(zé)任，保保證書自自動失效效。第十六條 本公公司于每每年定期期“對保”并在認(rèn)認(rèn)為必要要時隨時時辦理“對?！?。第五章 試 用第十七條 試用用期。新新進員工工到職后后三個月月為試用用期。試試用期滿滿者，由由各部門門主管報報請總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)為正式式員工。第十八條 試用用期間成成績欠佳佳者，公公司可隨隨時予以以解雇。第六章 任 用用第十九條 有下下列情形形之一者者，不能能成為本本公司員員工；一、被通緝緝、判刑刑有案或或解除公公職尚未未復(fù)職者者。二、吸食毒毒品或有有其它不不良嗜好好者。三、思想不不良或品品德敗壞壞，被公公司或其其它機構(gòu)構(gòu)開除者者。四、有揮霍霍公司或或貪污行行為并記記錄在案案者

7、。五、參加非非法幫會會、組織織，營私私舞弊、聲聲名狼藉藉者。六、年齡未未滿十八八歲者。七、患有神神經(jīng)病或或傳染病病者。八、欠缺語語言機能能、行動動不便影影響工作作者。第二十條 員工工被作用用分派工工作后，應(yīng)應(yīng)即赴所所分配的的單位工工作，不不得借故故推諉。第七章 工作準(zhǔn)準(zhǔn)則第二十一條條 員工工應(yīng)遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章制度度與上級級領(lǐng)導(dǎo)的的指示。第二十二條條 員工工應(yīng)忠于于職守，努努力工作作，不得得泄露業(yè)業(yè)務(wù)上的的jimmi。第二十三條條 員工工對未經(jīng)經(jīng)明確事事項的處處理，應(yīng)應(yīng)請示上上級，遵遵照批示示辦理。第二十四條條 員工工應(yīng)珍惜惜公司信信譽，凡凡個人的的意見涉涉及公司司的，不不經(jīng)上級級許可不

8、不得對外外發(fā)表。第二十五條條 員工工不得兼兼任本公公司以外外的職務(wù)務(wù)，但本本公司投投資企業(yè)業(yè)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)者不在在此限。第二十六條條 員工工對一切切公物應(yīng)應(yīng)愛惜使使用，不不經(jīng)許可可不得私私自攜出出。第二十七條條 員工工不得違違抗上級級命令，如如有正當(dāng)當(dāng)意見，應(yīng)應(yīng)在事前前陳述；如遇同同事工作作繁忙必必須協(xié)同同辦理。應(yīng)應(yīng)遵從上上級指揮揮，予以以協(xié)助。第二十八條條 員工工除周末末例假、因因公出差差或請假假外，均均應(yīng)按時時辦公，不不得曠職職或遲到到早退。第二十九條條 員工工星期一一到星期期五上班班時間為為上行八八時三十十分、下下班時間間為下午午五時三三十分，中中午休息息時間自自十二時時至下午午一時三

9、三十分。第三十條 實習(xí)習(xí)人員工工作時間間與第二二十九條條同，但但下班時時間為下下午四時時三十分分。第三十一條條 除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外，本本公司員員工應(yīng)依依規(guī)定的的上下班班時間打打卡。任任何人不不得代其其打卡，違違者雙方方均以曠曠職論處處，但因因特殊情情形未能能打卡時時，須經(jīng)經(jīng)直接主主管證明明。第三十二條條 員工工于上下下班時間間逾時到到崗或提提前離崗崗者視為為遲到或或早退。遲遲到或早早退十五五分鐘以以內(nèi)，每每發(fā)生三三次以曠曠職半天天計；遲遲到或者者早退十十五分鐘鐘以上、一一小時以以內(nèi)，每每次均以以曠職半半天計。遲遲到或早早退一小小時以上上以曠職職一天計計。遲到到或早退退的統(tǒng)計計在每月月底

10、結(jié)算算。因特特殊原因因遲到、提提出報告告經(jīng)查明明確實或或報經(jīng)核核準(zhǔn)而早早退者，可可免于按按遲到、早早退計算算。第三十三條條 本公公司員工工在上班班時間內(nèi)內(nèi)因公外外出時，應(yīng)應(yīng)以口頭頭方式向向直接主主管報請請核準(zhǔn)，并并說明事事由、欲欲去地點點、與何何人接洽洽以及預(yù)預(yù)定返回回時間。未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)擅自外外出，情情節(jié)嚴(yán)重重者均以以曠職論論處。第三十四條條 公司司在晚上上舉辦訓(xùn)訓(xùn)練班時時，除經(jīng)經(jīng)理級以以上干部部外，本本公司員員工均應(yīng)應(yīng)輪流值值班。晚晚間輪流流值班職職責(zé)如下下：一、處理上上課學(xué)員員各面事事宜（包包括點名名、收款款、教學(xué)學(xué)設(shè)備的的準(zhǔn)備工工作等）。二、處理清清潔衛(wèi)生生、冷氣氣、茶點點等事宜宜。三、

11、禁止賞賞進入辦辦公室。四、隨時注注意上課課學(xué)員反反應(yīng)及意意見，及及時報告告上級。五、禁止旁旁聽。六、預(yù)防火火災(zāi)及其其它危險險事件。第八章 加 班班第三十五條條 由于于業(yè)務(wù)需需要，需需在工作作時間以以外工作作者視為為加班，加加班可支支給加班班費。第三十六條條 加班班時間，以以每半小小時為計計算機單單位，以以出勤打打卡時間間為準(zhǔn)。下下午下班班后應(yīng)打打下班卡卡，加班班前應(yīng)打打加班卡卡。第三十七條條 員工工加班除除每晚講講座輪流流值班外外，事前前段填妥妥加班班申請單單報經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)，否否則不予予計算加加班。第三十八條條 經(jīng)理理級以上上干部、營營業(yè)人員員及外勤勤人員，一一律不支支給加班班費。第九章 出

12、差、因因公外出出第三十九條條 員工工出差，分分“長途出出差”和“短途出出差”，凡當(dāng)當(dāng)天往返返的稱為為“短途出出差”，因公公務(wù)需外外出本市市的稱為為因公外外出。第四十九 長途途出差一、出差人人員在出出差前應(yīng)應(yīng)填寫長長途出差差申請單單，送送呈部門門主管核核簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副經(jīng)經(jīng)理以上上主管核核準(zhǔn)。二、出差人人員可憑憑核準(zhǔn)后后的長長途出差差申請單單向會會計科預(yù)預(yù)支差旅旅費。三、出差人人員返回回后應(yīng)將將實際支支出的住住宿費、交交通費送送部門主主管核簽簽后轉(zhuǎn)呈呈副總經(jīng)經(jīng)理以上上主管核核準(zhǔn)，再再送會計計科報銷銷。四、員工長長途出差差差旅費費支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如附附表一。第四十一條條 短途途出差一、出差人人員在出出差前

13、應(yīng)應(yīng)向部門門主管口口頭報告告。二、出差人人員返回回后，應(yīng)應(yīng)按實際際支出的的交通費費用與其其它費用用，填寫寫出差差申請單單，呈呈報意境境信管核核簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副總總經(jīng)理以以上主管管核準(zhǔn)，核核準(zhǔn)后再再行支付付。第四十二條條 員工工國外出出差，依依下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；一、若能取取得收據(jù)據(jù)，則按按標(biāo)準(zhǔn)實實銷。二、若未能能取得收收據(jù)，除除交通費費外，每每日以五五十無人人民幣報報銷。第十章 休 假假第四十三條條 星期期日與法法定假日日均給假假休息。由由于業(yè)務(wù)務(wù)需要，本本公司可可臨時變變更休假假日或于于休假日日照常上上班。第四十四條條 法定定假日如如下：一、元旦 一月月一日二、婦女節(jié)節(jié) 三月八八日（只只限女性性

14、）三、勞動節(jié)節(jié) 五月一一日三三日四、國慶節(jié)節(jié) 十月一一日三三日五、春節(jié) 三天天六、其它由由政府機機關(guān)指定定的假日日。第四十五條條 特別別休假規(guī)規(guī)定如下下：一、員工在在公司內(nèi)內(nèi)服務(wù)滿滿一年以以上未滿滿三年者者，每年年七天。二、員工在在公司內(nèi)內(nèi)服務(wù)滿滿三年以以上未滿滿五年者者，每年年七天。三、員工在在公司內(nèi)內(nèi)服務(wù)滿滿五年以以上未滿滿十年者者，每年年十四天天。四、員工在在公司內(nèi)內(nèi)服務(wù)滿滿十年以以上者，每每年加給給一天，但但其總數(shù)數(shù)不得超超過三十十天。第四十六條條 為便便于計算算特別休休假天數(shù)數(shù)，特別別休假于于每年年年底計算算，未滿滿一年者者不得享享有。第四十七條條 特別別休息應(yīng)應(yīng)于每月月月初選選定日

15、期期提出申申請，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后生效。第四十八條條 因公公司整體體活動需需要，須須經(jīng)協(xié)議議定為休休息日，自自特別休休假日扣扣除，國國家法定定假日五五一、十十一、春春節(jié)三天天后延長長日數(shù)為為整體特特別假日日。第四十九條條 特別別休假有有效期至至次年三三月三十十一日止止，未休休假部分分可提出出申請，由由公司發(fā)發(fā)給代假假獎金，以以本人工工資的二二分之一一為計算算標(biāo)準(zhǔn)。第十一章 請 假第五十條 除規(guī)規(guī)定假日日及因公公出差外外，凡不不能上班班的員工工均應(yīng)依依本規(guī)定定請假。第五十一條條 員工工請假應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定辦妥工工作代理理人，并并填寫請請假單，于于事先報報請主管管核準(zhǔn)。一、請假二二天以內(nèi)內(nèi)者，由由經(jīng)

16、理核核準(zhǔn)。二、請假二二天以上上者，由由副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。請假除因緊緊急情況況不能事事先呈核核時，必必須事后后補假外外，其余余不經(jīng)核核準(zhǔn)的缺缺勤，均均以曠職職論。假假期已滿滿未銷假假，又未未續(xù)假堵堵截也以以曠職論論。第五十二條條 法定定假日除除因特殊殊事故外外一律不不準(zhǔn)請假假。第五十三條條 請假假分為事事假、病病假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、公公傷假及及公假等等七種。第五十四條條 事假假。一、一次不不得超過過五天，全全年不得得超過七七天。二、事假一一次起過過四五，在在請假期期間，如如遇例假假了以請請假計算算。第五十五條條 病假假。一、因一般般疾病或或受傷必必須治療療時，必必須請病病假，病

17、病假全年年不得超超過十五五天，但但因疾病病住院時時請病假假不得超超過三十十天。二、因患重重大疾病病需長期期治療者者，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師開具具證明后后，視病病情報請請總經(jīng)理理核準(zhǔn)延延長其假假期每次次以一年年為限。三、病假逾逾第一款款規(guī)定者者，須以以未請事事假或特特別休假假充抵，再再不足時時，可以以批準(zhǔn)停停薪留職職。四、請病假假兩天以以上者需需有醫(yī)院院證明。第五十六條條 公傷傷假。請請公傷假假應(yīng)有醫(yī)醫(yī)院證明明，期限限以診斷斷書寫明明之日期期為準(zhǔn)。假假期不得得超過兩兩年，若若超過規(guī)規(guī)定期限限仍未痊痊愈者其其延長假假期最多多不得超超過三年年，并須須填報公公傷報告告單辦辦理停薪薪留職。第五十七條條 婚假假?；榧偌?/p>

18、十天（不不可分開開請假，且且含例假假日）。第五十八條條 產(chǎn)假假。女性性員工分分娩，給給假九十十天。四四個月以以上妊娠娠流產(chǎn)或或小產(chǎn)給給假四十十二天。第五十九條條 喪假假。一、父母或或配偶死死亡可請請喪假七七天。二、曾祖父父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之父母母及子女女死亡可可請喪假假五天。三、逾期可可申請以以事假充充抵。四、必須分分開請假假，以天天為單位位，自喪喪亡日起起七天內(nèi)內(nèi)辦理實實施。第六十條 公假假。一、政府法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)給公公假者，期期限不得得超過三三十天。若若超過必必須申請請辦理停停薪留職職。二、請公假假應(yīng)提出出合法證證明文件件，其給給假期限限，依文文件所定定為準(zhǔn)。第六十一條條

19、 員工工請假日日數(shù)計算算，如系系中途到到職者（每每年以一一月一日日為起算算點），除除產(chǎn)、婚婚、喪及及公假仍仍照規(guī)定定辦理外外，其余余事、病病假依此此比例計計算遞減減。第六十二條條 請假假未滿一一天者，以以鐘點計計算，積積滿一天天工作鐘鐘點為一一天。第十二章 工 資第六十三條條 員工工工資分分為基本本工資、津津貼、職職務(wù)工資資、獎金金。第六十四條條 員工工工次以以附表二二的列職職位核定定，其分分為六職職等。第六十五條條 員工工工資按按職等定定為最高高、最低低工資點點數(shù)，每每職等分分為一百百級。第六十六條條 考績績與工資資調(diào)整。第六十七條條 當(dāng)工工資已達達該職等等最高額額后，工工資額不不再調(diào)整整。

20、第六十八條條 營業(yè)業(yè)部門及及廣告人人員的基基本工資資、津貼貼、獎金金發(fā)放辦辦法另外外制訂。第六十九條條 職務(wù)務(wù)工資如如下，必必要時可可調(diào)整。總經(jīng)理：225000元 副副總經(jīng)理理：20000元元經(jīng)理：一五五00元元 副經(jīng)經(jīng)理：112500元助理經(jīng)理：10000元 主任：5000元 副主任任：2550元第七十條 年功功津貼。當(dāng)當(dāng)工資已已達該職職等最高高額時，工工資不再再調(diào)整，而而考績列列為優(yōu)等等者發(fā)放放年功津津貼如下下；一職等，每每年增加加1000元。二職等，每每年增加加60元。三職等，每每年增加加50元。四職等，每每年增加加40元。五職等，每每年增加加30元。六職等，每每年增加加20元。第七十一

21、條條 年終終獎金。年年終獎金金于每年年春節(jié)前前發(fā)放，其其金額核核定以上上一年公公司盈余余為基數(shù)數(shù)計提并并由總經(jīng)經(jīng)理及各各部門主主管參照照考績核核定。第七十二條條 在本本公司的的工齡未未滿一年年的員工工，其年年終獎金金酌量發(fā)發(fā)給。第七十三條條 工資資每月發(fā)發(fā)放一次次，于次次月十五五日發(fā)給給。第七十四條條 工資資計算自自到職之之日起算算未滿一一個月者者，按實實際服務(wù)務(wù)天數(shù)計計算。離離職者付付至離職職日；因因故停職職者，即即日停止止工資，該該工資均均于下次次發(fā)放之之日發(fā)給給。第七十五條條 加班班費。加加班費按按國家規(guī)規(guī)定計算算。第七十六條條 請假假扣減工工資。請請假超過過第十一一章規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)者者，按

22、小小時計算算扣減數(shù)數(shù)額。第七十七條條 代扣扣項目。應(yīng)應(yīng)交納勞勞保費的的依據(jù)勞勞保條例例辦理。第七十八條條 員工工在停職職期間，停停發(fā)一切切工資，復(fù)復(fù)職時不不得要求求補發(fā)。第十三章 考 績第七十九條條 考績績的宗旨旨在于考考核員工工的工作作效率、工工作純凈凈、能力力、品德德及適應(yīng)應(yīng)性，并并以作為為調(diào)整工工資、升升遷及培培訓(xùn)的參參考依據(jù)據(jù)。第八十條 考績績按工作作性質(zhì)由由各部門門主管初初考，再再由總經(jīng)經(jīng)理復(fù)考考核定。第八十一條條 考核核次數(shù)視視工作周周期性而而定，原原則上于于每年元元月底匯匯總一次次。第八十二條條 考績績等級以以各項因因素總得得分核定定。優(yōu)等：九十十分以上上。甲等：八十十分以上上，

23、不滿滿九十分分。乙等：七十十分以上上，不滿滿八十分分。丙等：六十十分以上上，不滿滿七十分分。劣等：六十十分以下下。第八十三條條 辦理理考核人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守jiimi，不不得泄露露jimmi、徇徇私舞弊弊，違者者分別予予以懲處處。第八十四條條 考績績表由人人事部門門依各部部門、職職位工作作性質(zhì)設(shè)設(shè)計制作作。第八十五條條 員工工有下列列情形之之一者，考考績不得得列為估估等。一、受記過過以上處處分者。二、遲到或或早退全全年累計計達二十十次以上上者。三、請事假假天數(shù)超超過規(guī)定定的期限限者。四、曠職全全年累計計超過四四天者。第八十六條條 員工工考績表表由人事事部門保保存，除除總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理及及本人直

24、直接主管管外，其其人他人人員不得得查閱。第十四章 獎 懲第八十七條條 本公公司員工工的獎勵勵，分為為升等、晉晉級、記記功、發(fā)發(fā)獎金、增增資、嘉嘉將等六六種。第八十八條條 員工工有下列列事實之之一，可可酌情予予以升等等、晉級級、記功功、發(fā)獎獎金、增增資、嘉嘉獎等獎獎勵：一、對公司司業(yè)務(wù)有有特殊貢貢獻者。二、能為公公司開發(fā)發(fā)新業(yè)務(wù)務(wù)者。三、處理危危險情況況冒險執(zhí)執(zhí)行其職職務(wù)者。四、遇到非非常事變變能奮勇勇出力，保保全員工工生命、公公司財務(wù)務(wù)或重要要文件者者。五、對舞弊弊或其它它有害公公司利益益事件能能檢舉揭揭發(fā)或防防止其發(fā)發(fā)生，使使公司減減免損失失者。六、才能卓卓越、勤勤勉辛勞勞、奉公公守法，對對

25、于應(yīng)辦辦理的工工作均園園滿完成成、足為為同事楷楷模者。七、其它應(yīng)應(yīng)給予獎獎勵事項項。 第八十九條條 本公公司員工工懲戒分分為免職職、停職職、降級級、減薪薪、記過過、申誡誡六種。第九十條 員工工有下列列行為之之一者，酌酌情予以以免職、停停職、降降級、減減薪、記記過、訓(xùn)訓(xùn)斥等懲懲戒：一、徇私舞舞弊或教教唆幫助助他人徇徇私舞弊弊者。二、竊職或或故意毀毀壞公司司財務(wù)者者。三、利用職職務(wù)之便便經(jīng)營或或兼營公公司類似似業(yè)務(wù)，損損及公司司利益者者。四、泄露公公司業(yè)務(wù)務(wù)jimmi及資資料，或或以文件件賬冊示示人者。五、違反公公司各種種規(guī)章或或使命令令者。六、有瀆職職、失職職或失察察者。七、不服從從上級命命令導(dǎo)

26、致致工作不不能圓滿滿完成者者。八、擅離職職守、貽貽誤公務(wù)務(wù)者。九、品行不不端、損損害公司司名譽者者。十、偽造賬賬目、虛虛報費用用得。第九十一條條 員工工有應(yīng)受受獎勵或或懲戒之之事發(fā)生生時，其其單位主主管應(yīng)隨隨時將有有關(guān)事實實呈總經(jīng)經(jīng)理核定定。第九十二條條 員工工嘉獎三三次作記記功一次次；記功功三次作作記大功功一次；訓(xùn)斥三三次作記記過一次次；記過過三次作作記大過過一次。功功過在得得當(dāng)狀況況下可互互相抵銷銷。第九十三條條 本公公司員工工基于培培養(yǎng)人才才或業(yè)務(wù)務(wù)需要，經(jīng)經(jīng)董事會會或總經(jīng)經(jīng)理核定定后可予予以升遷遷、調(diào)配配。第十五章 升遷遷、調(diào)配配第九十四條條 本公公司員工工基于培培養(yǎng)人才才或業(yè)務(wù)務(wù)需要

27、，經(jīng)經(jīng)董事會會或總經(jīng)經(jīng)理核定定后可予予以升遷遷、調(diào)配配。第九十五條條 本公公司經(jīng)理理有權(quán)調(diào)調(diào)配所屬屬員工工工作，以以使公司司人盡其其才。第九十六條條 員工工在接到到調(diào)任通通知后，應(yīng)應(yīng)于次日日交將移移交手續(xù)續(xù)辦理后后就任新新職，不不得無故故延遲或或推諉。第十六章 解 聘第九十七條條 員工工解聘分分退休、辭辭職、停停職、辭辭退及免免職五種種。第九十八條條 退休休辦法另另行制定定。第九十九條條 員工工因病或或因事辭辭職時，應(yīng)應(yīng)向公司司提出申申請。第一百條 辭職職申請未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)前應(yīng)繼繼續(xù)工作作，不得得先行離離職，否否則扣發(fā)發(fā)該月份份工資及及辭職證證書。第一百零一一條 員工有有下列情情形之一一

28、者應(yīng)予予以停職職：一、因病或或因事請請假，超超過規(guī)定定期限者者。二、刑事訴訴訟程序序中被拘拘留者。三、觸犯刑刑事或違違反本公公司規(guī)章章情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。第一百零二二條 依前條條第一款款停職的的員工，其其停職其其未逾一一年者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)可可予以復(fù)復(fù)職；依依前條第第三款停停職的員員工，獲獲得不起起訴處理理或經(jīng)法法院判決決無罪及及停職期期滿時，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)，可可予以復(fù)復(fù)職。第一百零三三條 停職期期間不計計入工齡齡內(nèi)。第一百零四四條 凡停職職員工不不得在其其它公司司任職，否否則視為為自動免免職。第一百零五五條 本公司司因業(yè)務(wù)務(wù)緊縮或或天災(zāi)、人人禍有其其它不可可抗拒的的原因，有有權(quán)裁減減員工。第一百零六六條 員工有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)予以免免