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第第1頁共13頁第第1頁共13頁【最新資料Word版可自由編輯!】第第 頁共13頁第第13頁共13頁本人確認(rèn):化驗(yàn)室績效考核評(píng)分表化驗(yàn)室績效考核評(píng)分表年月份績效9.1獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)說明(每項(xiàng)15分)指出相關(guān)管理中存在的錯(cuò)誤,避免誤導(dǎo)者;對(duì)產(chǎn)品工藝、質(zhì)量提案改善且效果明顯者;連續(xù)十五天無任何工作異常、質(zhì)量異常、紀(jì)律異常者;數(shù)據(jù)記錄、報(bào)表一個(gè)月無任何問題點(diǎn);發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大缺失,使公司避免損失者;其他優(yōu)異表現(xiàn)值得表彰的;9.2.懲罰扣分事項(xiàng)說明(每項(xiàng)15分)數(shù)據(jù)記錄、報(bào)表弄虛作假者;分配的工作無法完成又不反映影響出貨的;生產(chǎn)異常未及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重?fù)p失者;其他造成嚴(yán)重后果的責(zé)任事故;10新到崗員工考核說明由于崗位需要或原崗位員工離職需要增加或補(bǔ)充崗位的,根據(jù)新到崗位員工的實(shí)際情況制定崗位績效考核及工資標(biāo)準(zhǔn)(原則上,初定考核標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于“乙等”考核工資級(jí)別),新到崗位員工在上崗工作后,連續(xù)兩個(gè)月績效考核測(cè)評(píng)達(dá)到良好“標(biāo)準(zhǔn)的,自第三個(gè)月起將將績效考核工資級(jí)別提升一個(gè)級(jí)別。此績效考核方案為化驗(yàn)室員工績效考核暫行方案,如遇公司發(fā)展需要及相關(guān)管理的變更或?qū)嶋H操作過程中出現(xiàn)不足需要
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