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精品文章公司市場化聘經(jīng)理考核管理辦法 （以下簡 （集團） 由 xx精品文章員的匹配程度考試、 場化 3 年期 3 為 3 為 年確定考核指標根據(jù)考核內(nèi)容和 用期 個前 3 日內(nèi)部人員1 、在 2、3、4 、明精品文章5、6、但需待處理完 按干依 1、董事報 2、市國資委 3、4 、總 1 、聘對經(jīng)包括聘用精品文章2 、聘3 、聘 他 與 gs 和 重 60%勤、占 40%。在 70 分以下為不稱職；70-90 分為稱90 超 1、考核不合精品文章 2 、對 定薪的基本原則 薪=基本薪薪入 薪 40% 2、30% 3、入精品文章市場化選聘的經(jīng)理層 不得為自己設定獎勵辦不 1 、堅 2 、堅 3 、堅 4堅持質(zhì)量既要保持公 5、個人責任貢獻大小等情況上下精品文章標 重和 表 1 kpi/gs 義式額 + 政 - 流 1 ）償付利息+應收 額聯(lián) 重 kpi/gs 義 利） 入 安全 20%公司經(jīng)理層關鍵 2、1） 2）按x 集精品文章3 、保 1、為 100 2、酬數(shù)薪 10%以 10%25%）的部 50%含 40%）的部分，最高計 入 以入 10%。 報 集團所任班 有0%的事精品文章 以 200 報 （kpigs 議聘 在一經(jīng)會計師事務所完成將考 可在收到通 后

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