2021年隆化縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年隆化縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時(shí)形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞

2、動關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。2國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。3非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時(shí)間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位

3、決定非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選 C。4用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)

4、定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。故選 C。5職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( )。A、1 個(gè)月的數(shù)額B、2 個(gè)月的數(shù)額C、3 個(gè)月的數(shù)額D、6 個(gè)月的數(shù)額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，且喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選 D。6在我國，計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目不包括( )。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼答案：B解析：

5、工齡工資不屬于計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目。故選 B。7用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45 分鐘C、1 小時(shí)D、1.5 小時(shí)答案：C8以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級性B、基準(zhǔn)性C、浮動性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對應(yīng)的是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?；竟べY往往是計(jì)算和確

6、定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級性?；竟べY體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選 C。9新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的( )，也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A10已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10 日B、15 日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C11任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有

7、權(quán)舉報(bào)C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選 B。12( )是做好黨和國家各項(xiàng)工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C13基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)( )往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2 日C、3 日D、5 日答案：A14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起

8、( )內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的， 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B16勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，( )應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。17在第六次全國勞動大會期間，朱學(xué)范代表( )聲明作為團(tuán)體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機(jī)器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案：D18社會保險(xiǎn)法運(yùn)用( )法則，在社會范國內(nèi)分散勞動者和用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。A、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟(jì)D、金

9、融答案：A解析：社會保險(xiǎn)實(shí)行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個(gè)社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍越大，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力也越強(qiáng)。故選 A。19工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過( )年。A、3B、5C、8D、10答案：B20工會會員直系親屬去世時(shí)，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B211979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會( )恢復(fù)獨(dú)立。A、經(jīng)費(fèi)B、活動C、組織D、工作答案：A22中國注冊會計(jì)師協(xié)會成立于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、19

10、87 年答案： B23統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由( )等組成的社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對社會保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機(jī)關(guān)代表，以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案： A24經(jīng)審會有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出( )決定。A、審查B、審計(jì)C、處置D、整改答案： B25從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世

11、界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。26勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動

12、者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故選 D。27工會審計(jì)“下審一級”的工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A28經(jīng)審會委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識的工會干部和會員擔(dān)任并經(jīng)( )產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B29不僅對勞動者個(gè)人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是( )

13、。A、法律B、工作C、政策D、保險(xiǎn)答案：B解析：就業(yè)問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產(chǎn)生威脅社會穩(wěn)定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個(gè)人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選 B。30用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。故選 B。二、多選題1工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們

14、的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料

15、;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”據(jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時(shí)地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人

16、的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時(shí)地處理問題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3

17、)書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。3注冊會計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC4以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險(xiǎn)B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動

18、保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。5各級工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會主任任期培訓(xùn)制度和工會審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會審計(jì)人員的( )工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案： ABCD6某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( )。A、李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿 25 歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定

19、裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?3 個(gè)月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A 項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B 項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C 項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D 項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選 AC。7縣級以上工會預(yù)算支出包括( )。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級支出答案： BCD8施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )

20、A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工

21、進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選 ABCD。9用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動C、實(shí)行勞動定額的，減少相應(yīng)勞動量D、每日勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。答案： ABCD10下列( )項(xiàng)目是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD11社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過( )獲取社會保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、

22、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC12法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的( )。A、個(gè)人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可 按 照 勞 動 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。13社會保險(xiǎn)法從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政

23、府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)( )原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導(dǎo)D、按勞分配答案： AC14下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生

24、法律效力：(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。15審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容有( )。A、審計(jì)依據(jù)B、被審計(jì)單位的基本情況C、審計(jì)評價(jià)意見D、對需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議答案： ABCD三、判斷題1經(jīng)審會對預(yù)算進(jìn)行審議、評價(jià)，作出審查決議，并在會議后形成會議紀(jì)要或?qū)徲?jì)報(bào)告，責(zé)成有關(guān)部門、單位落實(shí)。( )答案：錯(cuò)誤2基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由基層工會根據(jù)本單位實(shí)際確定，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)后執(zhí)行，每人每月最高不得超過 400 元。( )答案：正確3地方總工會無權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)撥繳工會經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行檢查。( )答案：錯(cuò)誤4違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人