房地產(chǎn)公司聘用管理制度

1、*房地產(chǎn)公司聘用管理制度目的為加強(qiáng)本公公司員工工隊(duì)伍建建設(shè)，提提高員工工的基本本素質(zhì)，促促進(jìn)招聘聘工作的的規(guī)范化化、程序序化，以以適應(yīng)公公司的發(fā)發(fā)展需要要，特制制定本規(guī)規(guī)定。公司人力資資源部是是公司員員工招聘聘工作的的歸口管管理部門(mén)門(mén)，招聘聘工作由由人力資資源部和和各部門(mén)門(mén)共同組組織實(shí)施施。適用范圍及及原則本制度適用用于公司司各級(jí)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)。求職員工分分為兩類(lèi)類(lèi)：正式式員工和和短期聘聘用員工工。正式式員工是是本公司司系統(tǒng)員員工隊(duì)伍伍的主體體，享受受公司制制度中所所規(guī)定的的各種福福利待遇遇，短期期聘用員員工指具具有明確確聘用期期的臨時(shí)時(shí)工、離離退休人人員以及及少數(shù)特特聘人員員，其享享受待遇遇由

2、聘用用合同書(shū)書(shū)中規(guī)定定。短期期聘用員員工聘期期滿后，若若愿意繼繼續(xù)受聘聘，經(jīng)公公司同意意后可與與本公司司繼簽聘聘用合同同，正式式員工和和短期聘聘用員工工均應(yīng)與與本公司司簽訂合合同。本公司員工工的聘用用，實(shí)行行下列原原則：編制控制，突突出重點(diǎn)點(diǎn)，按計(jì)計(jì)劃用人人；內(nèi)部招聘與與外部招招聘相結(jié)結(jié)合；全面考核，最最適者錄錄用。聘用條件從事管理和和業(yè)務(wù)工工作的正正式員工工一般應(yīng)應(yīng)滿足下下述條件件：大專以上學(xué)學(xué)歷；二年以上相相關(guān)職位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；無(wú)不良行為為記錄；特殊情況人人員，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后可適當(dāng)當(dāng)放寬有有關(guān)條件件；所有員工的的錄用必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。屬于下列情情況之一一的，不不得聘用用：在學(xué)歷

3、、經(jīng)經(jīng)歷、職職稱、參參加工作作時(shí)間、婚婚姻狀況況、原工工作等方方面有隱隱瞞、欺欺騙行為為；有肝炎、肺肺結(jié)核等等急、慢慢性傳染染病或其其他嚴(yán)重重疾病，醫(yī)醫(yī)生認(rèn)為為影響正正常工作作的；正在孕期和和哺乳期期的。所有應(yīng)聘人人員除總總經(jīng)理特特批可免免予試用用或縮短短試用期期外，一一般都必必須經(jīng)過(guò)過(guò)一個(gè)月月的試用用期后才才可考慮慮聘為正正式員工工，特殊殊職位可可考慮將將試用期期延長(zhǎng)為為三個(gè)月月。招聘程序計(jì)劃申報(bào)、審審批：各部門(mén)根據(jù)據(jù)年度工工作計(jì)劃劃填報(bào)部門(mén)年年度人員員需求計(jì)計(jì)劃表；人力資源部部匯總各各部門(mén)計(jì)計(jì)劃填報(bào)報(bào)公司司年度人人員需求求計(jì)劃表表報(bào)主主管副總總經(jīng)理、總總經(jīng)理審審批；一般情況下下各部門(mén)門(mén)應(yīng)在

4、招招聘之前前30天天填寫(xiě)人員需需求申請(qǐng)請(qǐng)表，報(bào)報(bào)主管副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理審批批。組織招聘及及面試：人力資源部部匯總各各類(lèi)人員員需求，根根據(jù)情況況選擇招招募方式式及渠道道，組織織招聘；內(nèi)部正式員員工可推推薦人才才，并將將推薦人人簡(jiǎn)歷提提交人力力資源部部；人力資源部部收集簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷并篩篩選，進(jìn)進(jìn)行初試試，主要要側(cè)重于于人員基基本條件件核實(shí)、基基本素質(zhì)質(zhì)測(cè)試等等方面，合合格后提提交用人人部門(mén)；需填寫(xiě)寫(xiě)應(yīng)聘聘人員登登記表、面面試評(píng)估估表、應(yīng)聘人人員審批批表；用人部門(mén)進(jìn)進(jìn)行面試試，主要要側(cè)重于于人員的的專業(yè)技技能，合合格后提提交主管管副總經(jīng)經(jīng)理；主管副總經(jīng)經(jīng)理復(fù)試試；經(jīng)理級(jí)以上上人員總總經(jīng)理復(fù)復(fù)試、審審批

5、，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下人員員總經(jīng)理理無(wú)需面面試，直直接審批批。應(yīng)聘人員員面試合合格，由由人力資資源部填填寫(xiě)錄錄用通知知書(shū)、通通知錄用用，錄用用人員在在通知時(shí)時(shí)間至人人力資源源部辦理理錄用手手續(xù)，接接受入職職培訓(xùn)。招聘紀(jì)律嚴(yán)禁不按按規(guī)定程程序面試試或不經(jīng)經(jīng)評(píng)估錄錄用人員員；面試主持持人如遇遇同學(xué)、朋朋友或以以前同事事前來(lái)應(yīng)應(yīng)聘應(yīng)主主動(dòng)回避避。稀缺缺人才或或其他特特殊情況況需總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；公司不招招聘與公公司員工工有夫妻妻、直接接親屬或或親戚關(guān)關(guān)系的人人員，急急需的業(yè)業(yè)務(wù)骨干干需由總總經(jīng)理審審定；應(yīng)聘人員員必須如如實(shí)向公公司提供供規(guī)定提提供的材材料，不不得弄虛虛作假。否否則，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，即行行解除勞

6、勞動(dòng)合同同，同時(shí)時(shí)除追回回其在本本公司的的薪酬、福福利所得得外，還還可視情情節(jié)嚴(yán)重重程度向向其索賠賠給公司司造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。附則人力資源源部應(yīng)對(duì)對(duì)錄用員員工的下下述材料料進(jìn)行備備案：公司統(tǒng)一發(fā)發(fā)給并填填寫(xiě)、審審批的各各類(lèi)招聘聘表格；在驗(yàn)看學(xué)歷歷證明、職職稱證明明、資格格證書(shū)、身身份證等等的原件件后，留留存復(fù)印印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷；近期一寸照照片2張張。試用員工工經(jīng)試用用考核合合格后，可可轉(zhuǎn)為正正式員工工，享受受正式員員工的各各種待遇遇；員工工轉(zhuǎn)正后后試用期期計(jì)入本本公司工工齡，試試用不合合格者，可可延長(zhǎng)其其試用期期或決定定不予聘聘用。本規(guī)定解解釋權(quán)歸歸人力資資源部；本規(guī)定從從發(fā)文之之日起執(zhí)執(zhí)行。

7、公司司年月日日招聘工工作流程程人員需求部門(mén)填寫(xiě)職位需求表報(bào)行政中心人員需求部門(mén)填寫(xiě)職位需求表報(bào)行政中心行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審批行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審批行政中心報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn) 行政中心報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷內(nèi)部員工推薦填寫(xiě)推薦表提交行政中心行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷內(nèi)部員工推薦填寫(xiě)推薦表提交行政中心行政中心根據(jù)用人需求篩選簡(jiǎn)歷行政中心根據(jù)用人需求篩選簡(jiǎn)歷目前不合適，但今后可能有用的總經(jīng)理審批主管副總經(jīng)理復(fù)試 商榷薪資總經(jīng)理復(fù)試錄用人員到行政中心報(bào)到并辦理錄用手續(xù)員工信息庫(kù)行政中心及用人部門(mén)共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)進(jìn)入用人部門(mén)開(kāi)始試用

8、期工作行政中心確認(rèn)到職時(shí)間并發(fā)出錄用通知書(shū)目前不合適，但今后可能有用的總經(jīng)理審批主管副總經(jīng)理復(fù)試 商榷薪資總經(jīng)理復(fù)試錄用人員到行政中心報(bào)到并辦理錄用手續(xù)員工信息庫(kù)行政中心及用人部門(mén)共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)進(jìn)入用人部門(mén)開(kāi)始試用期工作行政中心確認(rèn)到職時(shí)間并發(fā)出錄用通知書(shū)合適合適行政中心初試用人部門(mén)經(jīng)理初試行政中心初試用人部門(mén)經(jīng)理初試不合適儲(chǔ)備人才信息庫(kù)不合適儲(chǔ)備人才信息庫(kù)合適合適不合適不合適經(jīng)理級(jí)以下職位經(jīng)理級(jí)及以上職位合適經(jīng)理級(jí)以下職位經(jīng)理級(jí)及以上職位合適不合適不合適合適合適人才需求申申請(qǐng)表 填填表日期期：年 月 日申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理理由擴(kuò)大編制制 儲(chǔ)備人人才人才補(bǔ)充充短期需需要希望

9、到職日日期應(yīng)具資格條條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語(yǔ)個(gè) 性經(jīng)驗(yàn)要求具備技能增加人員工工作內(nèi)容容部門(mén)經(jīng)理意意見(jiàn)主管副總經(jīng)經(jīng)理審批批行政中心主主任審核核總經(jīng)理批示示應(yīng)聘人員登登記表 登記時(shí)時(shí)間： 年 月月 日姓名性別民族籍貫出生日期婚姻狀政治面貌學(xué) 歷外語(yǔ)水平職稱最后畢業(yè)學(xué)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘部門(mén)身份證號(hào)碼碼郵編電話（注明H or O）通訊地址推薦人教育培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)歷時(shí)間院校及專業(yè)業(yè)證書(shū)工作簡(jiǎn)歷時(shí)間工作單位及及部門(mén)職務(wù)特長(zhǎng)目前薪水期望薪水本人定位和和期望發(fā)展方方向備注說(shuō)明：1. 本登登記表必必須由應(yīng)應(yīng)聘本人人認(rèn)真如如實(shí)填寫(xiě)寫(xiě)，字跡跡清楚。 2. “備注”欄內(nèi)可可注明應(yīng)應(yīng)聘本人人需要說(shuō)說(shuō)明的其其它情況況。面試

10、評(píng)估表表應(yīng)聘人姓名名： 應(yīng)聘聘職位： 面試日期： 以下由行政政中心填填寫(xiě)對(duì)每一項(xiàng)目目按15級(jí)來(lái)來(lái)評(píng)定，11是最低低評(píng)定，55是最高高評(píng)定項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力團(tuán)隊(duì)精神管理能力（管管理人員員）領(lǐng)導(dǎo)能力（管管理人員員）以往工作的的穩(wěn)定性性應(yīng)聘職位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)求職動(dòng)機(jī)總 評(píng)評(píng)面試結(jié)果：（ ）不不錄用 （ ）推薦薦給部門(mén)門(mén)進(jìn)行第第二次面面試 （ ）其它它 行政政中心面面試主持持人：以下由用人人部門(mén)填填寫(xiě)對(duì)每一項(xiàng)目目按15級(jí)來(lái)來(lái)評(píng)定，11是最低低評(píng)定，55是最高高評(píng)定項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)工作技能對(duì)應(yīng)聘崗位位的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)識(shí)對(duì)應(yīng)聘崗位位的認(rèn)識(shí)程度其 它總 評(píng)面試結(jié)果：（ ）不不錄用 （ ）請(qǐng)主主管副總總經(jīng)理面面試 （ ）其它它 用用人部門(mén)門(mén)面試主主持人