工傷事故處理及安全教育管理辦法

1、工傷事故處理及安全教育管理辦法一、目的：為增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，參照工傷保險(xiǎn)條例并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工三、 工傷管理職責(zé)：1、人力資源部為歸口管理部門，負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭議協(xié)調(diào)。2、營運(yùn)部商業(yè)保險(xiǎn)承辦員負(fù)責(zé)辦理員工人身意外傷害保險(xiǎn)、事故處理后的理賠。3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責(zé)任單位，負(fù)責(zé)傷害事故的報(bào)告、緊急處置、相關(guān)費(fèi)用支付等。四、工傷認(rèn)定：(一)、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 ，

2、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、或視同工傷的其他情形。(二 )、參照工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;3、因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗

3、、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時(shí)間內(nèi)干私活等 )而發(fā)生的傷亡事故 ;5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;6、經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、工傷事故發(fā)生時(shí)處理程序：1、為避免或減少工傷事故，單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案，以便發(fā)生工傷事故時(shí)及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案，減少不必要的損失，工傷事故發(fā)生時(shí)的處置程序：事故上報(bào)、人員安排、護(hù)送傷員，接送、車輛安排、指定地點(diǎn)(醫(yī)院 )、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用墊付等。2、事故上報(bào)：輕傷在3 日內(nèi)、重傷以上事故一小時(shí)之內(nèi)，由單位負(fù)責(zé)人或指定人員向人力資源部匯報(bào)事故原因、處理情況等，同時(shí)通知營運(yùn)部商業(yè)

4、保險(xiǎn)理賠員，并按照理賠員的指導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報(bào)書面工傷事故報(bào)告表 (見附表 1)。3、人員、車輛、費(fèi)用安排：事故現(xiàn)場最高職務(wù)管理人員負(fù)責(zé)向單位負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)的同時(shí)，由負(fù)責(zé)人指派車輛駕駛、財(cái)務(wù)人員及時(shí)將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。4、由單位辦公室人員或財(cái)務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。六、工傷事故責(zé)任的處罰：(一 )、工傷事故的分類：1、輕傷及輕傷事故： 輕傷是指損失工作日為1 個(gè)工作日以上 (含 1 個(gè)工作日 )、105 個(gè)工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損