人事變動(dòng)考核表

1、人事變動(dòng)考核表填表日期：年月日部門：轉(zhuǎn)正 晉升 調(diào)資 調(diào)動(dòng) 姓 名性別職 務(wù)入職日期現(xiàn)工資文化程度專業(yè)自我評(píng)估員工簽名日期1、道德與心理素質(zhì)：優(yōu)1、道德與心理素質(zhì)：優(yōu)良一般差2、敬業(yè)與誠(chéng)信精神：優(yōu)良一般差3、業(yè)務(wù)與專業(yè)水平：優(yōu)良一般差4、與同事的合作表現(xiàn)：優(yōu)良一般差5、出勤情況：優(yōu)良一般差6、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：優(yōu)良一般差7、工作創(chuàng)造性：優(yōu)良一般差8、工作效率與業(yè)績(jī)：優(yōu)良一般差9、團(tuán)隊(duì)精神：優(yōu)良一般差10、具有挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)的態(tài)度：優(yōu)良一般差綜合優(yōu) 良 一般 差 考評(píng)人：考評(píng)晉升后建議職務(wù)調(diào)整后月薪基本工資其中職位工效益工部門意見人力資源部意見總經(jīng)理意見員工晉升（晉級(jí)）考核表姓名性別年齡

2、生效日部門學(xué)歷晉升級(jí)別綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)考評(píng)日期：職 位專 業(yè)入考核指標(biāo)超出目標(biāo)（10-9）管理能力 部屬完成任務(wù)長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知達(dá)到目標(biāo)（8-7）能夠順利分配工作， 有效傳授工作知識(shí)， 完成任務(wù)主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)； 主動(dòng)承擔(dān)一般的額外接近目標(biāo)（6-5）欠缺分配工作及指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一低于目標(biāo)（4-1）得分不善分配工作缺乏指導(dǎo)員工的方法，內(nèi)部時(shí)有不服怨言基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很工作態(tài)度動(dòng)請(qǐng)求且能高質(zhì)量完和建議；任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議；能夠根據(jù)酒店要求努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議；尚能與人合作，但協(xié)調(diào)不善

3、，影響工作；少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議；無(wú)法與人協(xié)調(diào)；溝通能力 中是自然的核心人物，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)；待人處世很靈活，善于審時(shí)度勢(shì)，很容易適應(yīng)溝通，使工作順利開展；待人處世較靈活，能夠根據(jù)酒店要求，認(rèn)對(duì)酒店的變化或角色的轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工待人處世刻板， 適應(yīng)性差；應(yīng)變能力得主動(dòng)；可酒店變化所帶來(lái)的沖擊，并能順利的完成轉(zhuǎn)變；能夠與他人合作共作開展有困難；團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)，不能與他人很好團(tuán)隊(duì)合作 隊(duì)工作氛圍；時(shí)間和資源的利用達(dá)工作效率 到最佳，工作效率高，事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成；工作效率尚可，能分清主次，能按時(shí)完成對(duì)工作有影響；工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任

4、合作，獨(dú)斷專行；工作不分主次、效率低，經(jīng)常完高，效益好；不成任務(wù)；培訓(xùn)能力 過(guò)反饋和培訓(xùn)以幫助成長(zhǎng)和發(fā)展具有極強(qiáng)的制定計(jì)劃組織能力 計(jì)劃提高工作效率并能夠根據(jù)實(shí)際情況， 通過(guò)培訓(xùn)和反饋幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展能根據(jù)酒店的要求， 制定相應(yīng)程序和計(jì)劃，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)以不能很好的利用反饋和培訓(xùn)的手段制定計(jì)劃和組織實(shí)施有難度，需要?jiǎng)e人幫助方能進(jìn)行反饋和培訓(xùn)乏組織能力達(dá)成最佳的結(jié)果及確保工作結(jié)果；能不斷提出新想法新創(chuàng)新能力 作中有較大創(chuàng)新賓客或部門對(duì)協(xié)助工工作質(zhì)量 作結(jié)果非常滿意；A、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)(權(quán)重 60%)工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)賓客或部門對(duì)協(xié)助工作結(jié)果比較滿意；按步就班，很少提出新想法、新措施與新的工作方法賓客或部門對(duì)協(xié)助工作結(jié)果不太滿意；因循守舊，墨守成規(guī)賓客或部門對(duì)協(xié)助工作結(jié)果很不滿意；考核得分B、人力資源部專業(yè)能力培訓(xùn)課程測(cè)試 (總分 100 分試卷權(quán)重40%)考核得分考核結(jié)果總分 100 分：優(yōu) 80-100 分 良 79-70 分 一般 69-60 分 差 59分