人力資源管理作業(yè)一

1、 PAGE PAGE 4姓名：人力資源管理作業(yè)一得分：教師簽名：一、單項(xiàng)選擇題從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有六個(gè)要素或六項(xiàng)資源，其中（ ）本的資源。A人力資源B資本資源C管理D信息資源適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口與（）構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。A家務(wù)勞動(dòng)人口B求業(yè)人口C服役人口D就學(xué)人口人力資源具有（）特征，它的形成、生產(chǎn)、開發(fā)、使用都具有時(shí)間方面的限制。A生物性B非經(jīng)濟(jì)性C時(shí)效性D復(fù)雜性馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個(gè)層次，其(為最高層次的需要A審美需要B求知需要C自我實(shí)現(xiàn)需要D尊重需要我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行（）ABCD 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合二、多項(xiàng)選擇題

2、從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，能力要素包括（。其不同的組合，形成人力資源多樣的豐富內(nèi)容。A技能B心力、智力D知識(shí)E體力心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（）幾個(gè)方面。A感知力B思維力C記憶力D組織力E想像力從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分為（。A 事實(shí)知識(shí) B 工作知識(shí) C 專業(yè)理論知識(shí) D 技能知識(shí) E 一般知識(shí)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（。A 失業(yè)保險(xiǎn) B 生育保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn) E 養(yǎng)老保險(xiǎn)著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（。A計(jì)劃 B激勵(lì)C協(xié)調(diào)D開發(fā)E控制三、判斷并改錯(cuò)題人力資源的動(dòng)力性特征體現(xiàn)在“發(fā)揮動(dòng)力”和“自我強(qiáng)化”兩個(gè)方面（）人的個(gè)性，用心理學(xué)的語(yǔ)言

3、來(lái)說(shuō)，是個(gè)體經(jīng)常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來(lái)的心理特征的總和西方心理學(xué)則把之稱為“性格（）“大五人格”理論把人格分為五個(gè)大的因素類別，其中經(jīng)驗(yàn)的開放性主要指有活力、動(dòng)性及社交性（）霍蘭德的人職匹配理論中，企業(yè)型人格者長(zhǎng)于動(dòng)手并以“技術(shù)高”為榮，不足之處是際關(guān)系能力較差（）礎(chǔ)，通過(guò)供求雙方的自由選擇而完成的。四、名詞解釋題人力資源需要人力資源配置管理失業(yè)保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題泰羅的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容簡(jiǎn)述情感智力的內(nèi)容需要層次理論六、案例分析題楊兄弟糯米美食公司楊兄弟公司的發(fā)展背景80辦手 年，不知是他們自己還是別人給出的主意，就在本村辦起了“楊兄弟糯米美食公司450哥哥的個(gè)性特征與經(jīng)營(yíng)思想廠子發(fā)展了，楊家兄弟之間卻出現(xiàn)了分歧。性格內(nèi)向穩(wěn)重、善于鉆研持著它固有的形象。弟弟的個(gè)性特征與經(jīng)營(yíng)思想相楊利本聽罷拂袖而去，不歡而散。各盡其能，發(fā)展壯大成為遠(yuǎn)近聞名的食