2021年羅城仫佬族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年羅城仫佬族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表( )聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案：D2根據(jù)工會建設項目審計辦法，工會建設項目審計是指工會( )對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B3下列各項中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、

2、產業(yè)工會與基層工會四種形式。我國工會法沒有規(guī)定行業(yè)工會 ，只規(guī)定了產業(yè)工會。故選C 。4從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的( )和( ) 。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A5職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一

3、方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。6勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。7以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭

4、下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。故選 C。8上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C9勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是( )。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級

5、勞動強度和孕期禁忌從事的勞動 。 故選 C 。10根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經濟補償金的依據(jù)是勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿 1年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，最多不得超過( )。A、6 個月工資的經濟補償金B(yǎng)、12 個月工資的經濟補償金C、18 個月工資的經濟補償金D、24 個月工資的經濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。故選 B。11( )中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018 年 10 月 22 日B、2018 年 10 月

6、25 日C、2018 年 10 月 26 日D、2018 年 10 月 27 日答案： C12根據(jù)江蘇省內部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應加強對( )工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C13用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同

7、答案：A15下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的

8、關系等。故選 C。16某公司實行每周工作 6 天，每周工作時間不超過 40 小時的工時制度，對此下列說法正確的是( )。A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應當經過職工集體協(xié)商答案：A解析：我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規(guī)定。題干中，每周工作時間未超過 44 小時，故為標準工時制。故選 A。17工會堅持( )原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自

9、管答案：A18企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會( )機構。A、權利B、辦事C、活動D、工作答案：C19下列關于勞動法律關系的表述正確的是( )。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C 項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故 D

10、項錯誤。故選 D。20企業(yè)職工代表大會費用應由( )負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A211983 年 10 月 18 日，( )在北京舉行。大會代表 1998 人，特邀代表 328 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B22非全日制用工雙方當事人( )。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。故選 A。23基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在( )經費中

11、列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A24縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，( )查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A、無權B、有權C、不應D、必須答案：B解析：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料， 有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。故選 B。25依法訂立的集體合同的效力范圍及于( )。A、用人單位B、勞動者C、企業(yè)工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合 同 對 當 地 本 行 業(yè) 、 本

12、 區(qū) 域 的 用 人 單 位 和 勞 動 者 具 有 約 束 力 。 ” 故 選 D 。26從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內容，根據(jù)勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。27根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下不是

13、勞動合同必備條款的是( )。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選 A。28被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準答案：A解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣

14、勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選A。29工會審計通知書應由( )下達。A、工會經審會B、工會經審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案： A30季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應當是( )。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。故

15、選 B。二、多選題1基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案： ABCD2下列( )項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案： ABCD3中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、( )、上海等地設立了分部機構。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案：ABCD4集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬

16、于集體合同終止的法定情形。故選 AD。5基層工會經費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD6社會保險費征收機構擅自更改社會保險費( )導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB7婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?( )A、政治方面B、經濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子

17、平等的權利。故選ABCD。8下列( )項目也是工會固定資產的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案： ABCD9協(xié)商代表應履行的職責包括( )。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和

18、規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選 ABCD。10審計報告基本要素有( )。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發(fā)日期答案： ABCD11哪些審計資料需要建立檔案?( )A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案： ABCD12符合基本醫(yī)療保險( )，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務設施標準D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD13收支的( )進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD14經審會對工會預算的審查包括哪些

19、?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執(zhí)行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD15根據(jù)保障農民工工資支付條例，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選 ABD。三、判斷題1職工應當