2021年南通市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年南通市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1實(shí)行男女平等是我國的基本( )。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案： A2經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期( )，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D3基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的( )。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過( )元。A、300B、500C、600D、800答案： B5工會審計(jì)的制度和辦法由( )制定。A、

2、中華全國總工會B、財(cái)政部C、審計(jì)署D、國務(wù)院答案： A6基層工會不設(shè)置獎項(xiàng)的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B7簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B8工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)( )日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A9基層工會設(shè)備工具購置支出屬于( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C10下列選項(xiàng)中，不屬于生

3、產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選 C。11根據(jù)勞動法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C

4、、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。12季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班

5、 3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是( )。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。故選 B。13審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會經(jīng)審組織，在審計(jì)終結(jié)后的( )。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同

6、答案：A15用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支

7、付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。故選A。16審計(jì)回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實(shí)地回訪同時進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案： A18工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過( )年。A、3B、5C、8D、10答案：B19落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大

8、職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動者B、參與者、建設(shè)者、推動者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D20陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的( )。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險(xiǎn)問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 4 種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑，而仲裁

9、是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實(shí)行“先裁后訟”。故選 D。21企業(yè)職工代表大會費(fèi)用應(yīng)由( )負(fù)擔(dān)。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A22工會審計(jì)是對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的( )實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)、完整、收益B、真實(shí)、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實(shí)、客觀、效益答案：B23招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規(guī)定

10、，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。24經(jīng)審會有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出( )決定。A、審查B、審計(jì)C、處置D、整改答案： B25勞動者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。A、6 個月B、一年C、三年D、五年答案： B26企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同

11、答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。故選 C。27用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。故選 A。28制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和

12、形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。29根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法，每年( )召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( )， 切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A二、多選題1( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案： BC

13、D2基層工會業(yè)務(wù)支出包括( )。A、培訓(xùn)支出B、會議支出C、專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案： ABCD3基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。下列對于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設(shè)委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD4工會審計(jì)遵循( )的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD5召開職代會需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)

14、施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC61989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會議作出動員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動的決議，各級工會響應(yīng)決議號召，充分發(fā)動和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD7用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實(shí)行勞動定額的，減少相應(yīng)勞動量D、每日勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。答案： ABCD8審計(jì)準(zhǔn)備階段的

15、具體步驟包括( )。A、確定審計(jì)項(xiàng)目B、成立審計(jì)組C、編制審計(jì)工作底稿D、發(fā)放審計(jì)通知書，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表答案： ABD9下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅(jiān)持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅(jiān)持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則;(4)實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選 BCD。10工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)

16、、事業(yè)單位按時報(bào)送有關(guān)( )和文件資料，聽取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào)。11哪些審計(jì)資料需要建立檔案?( )A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄答案： ABCD12有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本

17、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD13開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

18、故，對于工資扣除的異議，應(yīng)當(dāng)由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行說明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C 項(xiàng)表述錯誤。勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。B 項(xiàng)表述錯誤。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故 D 項(xiàng)表述錯誤。故選 ABCD。14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形

19、之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。15審計(jì)通知書的主要內(nèi)容( )。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時間，被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1經(jīng)審會主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經(jīng)濟(jì)活動的會議。( )答案：正確2對于資產(chǎn)負(fù)債日至審計(jì)報(bào)告日被審計(jì)單位未調(diào)整或未披露的期后事項(xiàng)，審計(jì)人員可不予關(guān)注。( )答案：錯誤3國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)