2021年臨高縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年臨高縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題11994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C2我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 ，

2、或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。3下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。4根據(jù)中國工會章程，具備社團法人資格的工會( )依法設(shè)立獨立經(jīng)費賬戶。A、一般B、可以C、應

3、當D、必須答案：C5勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。6工會審計的制度和辦法由( )。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領(lǐng)導制定答案：A7審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與

4、審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D8下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。A、某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險方面的關(guān)系答案：B解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D 項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。故選 B。9在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括( )。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B

5、解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選 B。10企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A11工會審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B12( )，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關(guān)閉、撤銷的答案：B解析：向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選

6、B。13經(jīng)審會向( )負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C14被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )日內(nèi)，應當向?qū)徲嫿M回復書面意見，逾期不回復的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15基層工會不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B16基層工會給職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案： B17施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約

7、定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過( )A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、4 個月答案：A解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。故選 A。18監(jiān)盤庫存現(xiàn)金是查證被審計單位資產(chǎn)負債表所列現(xiàn)金是否存在的一項重要程序，被審計單位必須參加盤點的人員是( )。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計人員C、出納

8、員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C19有哺乳嬰兒( )名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B20工會堅持( )原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、經(jīng)費分成C、經(jīng)費預算D、經(jīng)費自管答案：A21用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞

9、動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故選 B。22訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選 D。231920 年 8 月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了( ) 。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案：A24基層工會具備法人條件，依法取得( )資格，工會主席為法定代表人。A、機關(guān)法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D25審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法

10、C、審閱法、核對法、復算法、調(diào)整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C26女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、( )、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習答案：A27女職工生下雙胞胎，其產(chǎn)假應為( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。故選 B。28下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織

11、答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在 3 個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3) 工 會 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。29會計事務所與委托單位之間的業(yè)務關(guān)系( )。A、應實行按地區(qū)劃分原則B、應實行按行業(yè)劃分原則C、應實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案： D30事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告( )。A、立即B、1 小時內(nèi)C、2 小時內(nèi)D、3 小時內(nèi)答案：B解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)

12、人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。故選 B。二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”據(jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加

13、強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關(guān)系，極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動

14、者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2( )屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)答案： BCD3下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過 36 小時C、用人單位應當保證勞動者每周休息 2 日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項 A 正確。延長勞動時間，一般每日不得超過

15、1 小時，因特殊原因，不得超 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。選項 B 正確。勞動法第 38 條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！边x項 C 錯誤。我國實行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過 8 小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。選項 D 正確。故選 ABD。4根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的

16、基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。5工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照

17、勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7用人單位不得因女職工( )等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺

18、乳答案： ABCD8工會經(jīng)費不準用于( )。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案： AC9下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選 BCD。10下列屬于中國工會全國代表大會的職權(quán)是( )。A、

19、審定工會機構(gòu)的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會答案： BCD11工會審計人員有下列( )行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴重后果答案：ABCD12( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案： ABD13下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期

20、間為 1 年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

21、決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。14在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動

22、安全衛(wèi)生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選 ABCD。15工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC三、判斷題1人民法院在審理案件中，應將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應凍結(jié)、劃撥工會經(jīng)費及“工會經(jīng)費集中戶”的款項。( )答案：錯誤2婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關(guān)部門依法查處。( )答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。 婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據(jù)比從被審計單位外部取得的證據(jù)更可靠。( )3地方總工會無權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)撥繳工會經(jīng)費情況進行檢查。( )答案：錯誤4工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不