企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)手冊

1、附件：企業(yè)技能人人才評價價工作指 導(dǎo) 手手 冊（試行）目 錄第一章 綜合部部分1.1企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作的的主要特特征1.2企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作應(yīng)應(yīng)遵循的的原則1.3企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作應(yīng)具具備的條條件1.4企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作的申申報和審審批程序序1.5企業(yè)業(yè)申請開開展技能能人才評評價工作作應(yīng)提交交的材料料1.6企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作實實施方案案的主要要內(nèi)容第二章 評價范范圍和對對象2.1職業(yè)業(yè)（工種種）范圍圍2.2人員員范圍2.3申報報條件2.4企業(yè)業(yè)職工破破格申報報技師、高高級技師師考評的的資格條條件2.5企業(yè)業(yè)職工越越級申報報技師、高高級技師師考

2、評的的資格條條件第三章 評價方方式和內(nèi)內(nèi)容3.1企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的主要要方式3.2 工工作業(yè)績績評定3.2.11工作業(yè)業(yè)績評定定的主要要內(nèi)容3.2.22工作業(yè)業(yè)績評定定的工作作程序3.2.33工作業(yè)業(yè)績成果果公示的的組織3.2.44對工作作業(yè)績材材料的要要求3.2.55工作業(yè)業(yè)績評定定的注意意事項3.2.66工作業(yè)業(yè)績評審審表3.3職業(yè)業(yè)能力考考核3.3.11職業(yè)能能力考核核的主要要內(nèi)容3.3.22職業(yè)能能力考核核的主要要形式3.3.33職業(yè)能能力考核核的組織織實施3.3.44職業(yè)能能力考核核命題工工作要求求3.3.55職業(yè)能能力評價價模型 3.4職業(yè)業(yè)道德評評價3.4.11職業(yè)道道德評

3、價價的內(nèi)容容3.4.22職業(yè)道道德評價價的主要要形式3.4.33職業(yè)道道德評價價的組織織實施3.4.44職業(yè)道道德評價價表3.5理論論知識考考試3.5.11理論知知識考試試的主要要內(nèi)容3.5.22理論知知識考試試的組織織實施3.5.33理論知知識考試試的命題題工作要要求3.5.44理論知知識評價價模型3.6直接接認(rèn)定3.6.11直接認(rèn)認(rèn)定的組組織實施施3.6.22直接認(rèn)認(rèn)定的工工作程序序3.7未頒頒布國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)業(yè)（工種種）如何何開展評評價3.8國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與企業(yè)業(yè)生產(chǎn)崗崗位實際際要求如如何銜接接第四章 組織實實施4.1企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作的操操作流程程圖

4、解4.2組織織管理與與分工4.3考核核委員會會的人員員組成及及主要工工作職責(zé)責(zé)4.4考核核委員會會辦公室室的人員員組成及及主要工工作職責(zé)責(zé)4.5專業(yè)業(yè)考評組組的人員員組成及及工作職職責(zé)4.6企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作涉涉及的主主要表格格材料4.7企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價的的考務(wù)管管理工作作要求4.8評審審結(jié)果的的爭議處處理4.9考評評人員派派遣、使使用及管管理的工工作要求求4.10證證書核發(fā)發(fā)4.11統(tǒng)統(tǒng)計和證證書查詢詢第五章 質(zhì)量控控制5.1對企企業(yè)技能能人才評評價工作作相關(guān)機機構(gòu)的管管理5.2企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的質(zhì)量量控制5.2.11評價前前的質(zhì)量量監(jiān)控要要點5.2.22評價中中的質(zhì)

5、量量監(jiān)控要要點5.2.33評價后后的質(zhì)量量監(jiān)控要要點5.2.44企業(yè)內(nèi)內(nèi)部質(zhì)量量監(jiān)控5.2.55外部質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督5.3年檢檢工作的的組織實實施5.4退出出機制5.5企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的質(zhì)量量督導(dǎo)人人員隊伍伍附錄1 企業(yè)技技能人才才評價工工作涉及及的表格格企業(yè)技能能人才評評價申請請表企業(yè)技能能人才結(jié)結(jié)構(gòu)狀況況統(tǒng)計表表企業(yè)技能能人才評評價申報報表工作業(yè)績績記錄表表工作表現(xiàn)現(xiàn)自述表表 工作業(yè)績績公示表表 直接認(rèn)定定審批表表 附錄2 參考文文獻推進企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作指指導(dǎo)意見見（人人社廳發(fā)發(fā)2000839號號）關(guān)于進一一步加強強職業(yè)技技能鑒定定國家題題庫運行行管理工工作的通通知（勞勞社廳發(fā)

6、發(fā)200082號）關(guān)于做好好職業(yè)資資格證書書查詢系系統(tǒng)建設(shè)設(shè)工作的的通知（人人社廳發(fā)發(fā)2000944號號）關(guān)于印發(fā)發(fā)的通知知（勞勞社培就就司函19999339號）關(guān)于按季季統(tǒng)計和和分析職職業(yè)技能能鑒定數(shù)數(shù)據(jù)的通通知（勞勞社培就就司函20007660號）國家職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制制定技術(shù)術(shù)規(guī)程職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)鑒定命命題技術(shù)術(shù)規(guī)程附錄3 評價實實例與工工作實例例高技能人才才評價模模式研究究課題成成果概述述江蘇省企業(yè)業(yè)技能人人才評價價模式概概述及評評價實例例廣州市企業(yè)業(yè)技能人人才評價價模式概概述及評評價實例例大慶油田企企業(yè)技能能人才評評價模式式概述及及評價實實例中石化企業(yè)業(yè)技能人人才評價價模式概概述及評評價實例例青

7、島四方企企業(yè)技能能人才評評價模式式概述及及評價實實例二重集團企企業(yè)技能能人才評評價模式式概述及及評價實實例開灤集團企企業(yè)技能能人才評評價模式式概述及及評價實實例樂凱集團企企業(yè)技能能人才評評價模式式概述及及評價實實例中金嶺南公公司企業(yè)業(yè)技能人人才評價價模式概概述及評評價實例例第一章 綜合部部分1.1企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作的的主要特特征與社會化職職業(yè)技能能鑒定相相比，企企業(yè)技能能人才評評價工作作主要有有三方面面特征：一是考考核方式式貼近企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)需要、貼貼近崗位位要求、貼貼近職工工素質(zhì)提提高；二二是評價價內(nèi)容上上強化四四個要素素，注重重職業(yè)能能力考核核、工作作業(yè)績評評定、職職業(yè)道德德評價和和

8、理論知知識考試試；三是是評價對對象以企企業(yè)高技技能人才才，特別別是技師師和高級級技師為為重點。1.2企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作應(yīng)應(yīng)遵循的的原則企業(yè)技能人人才評價價工作要要堅持國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與生生產(chǎn)崗位位實際要要求相銜銜接、堅堅持職業(yè)業(yè)能力考考核與工工作業(yè)績績評定相相聯(lián)系、堅堅持企業(yè)業(yè)評價與與社會認(rèn)認(rèn)可相結(jié)結(jié)合、堅堅持屬地地管理與與行業(yè)指指導(dǎo)相協(xié)協(xié)調(diào)、堅堅持培訓(xùn)訓(xùn)考核與與使用待待遇相聯(lián)聯(lián)系的原原則。1.3企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作應(yīng)具具備的條條件（一）企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重重視評價價工作，建建立了技技能人才才培養(yǎng)、評評價、使使用、待待遇相互互銜接的的工作機機制和規(guī)規(guī)章制度度，并制制定切實實可

9、行的的獎懲措措施；（二）企業(yè)業(yè)能按規(guī)規(guī)定提取取和使用用職工教教育經(jīng)費費（占職職工工資資總額的的1.55%-22.5%，其中中，用于于技能人人才的比比例不低低于500%），并并且能夠夠為評價價工作提提供相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)費費保障；（三）有比比較完善善的技能能人才考考評規(guī)章章、制度度；（四）成立立相應(yīng)的的工作機機構(gòu)并提提供人員員保障，包包括：技技能人員員考核工工作委員員會（以以下簡稱稱考核委委員會，是是評價工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)構(gòu)）及下下設(shè)機構(gòu)構(gòu)辦公公室和專專業(yè)考評評組。也也可依托托現(xiàn)有的的考核鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)。（五）具備備與考評評職業(yè)（工工種）相相適應(yīng)的的考核場場地、設(shè)設(shè)備及檢檢測手段段等。1.4企業(yè)業(yè)開展技技

10、能人才才評價工工作的申申報和審審批程序序（一）地方方和行業(yè)業(yè)所屬企企業(yè)1.企業(yè)根根據(jù)隸屬屬關(guān)系，分分別向所所在地（地地市級以以上）人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)主管部部門提交交開展企企業(yè)技能能人才評評價工作作申請。2.省級人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)主管部部門負(fù)責(zé)責(zé)審核。3.人力資資源社會會保障部部門或行行業(yè)主管管部門指指導(dǎo)試點點企業(yè)制制定實施施方案。4.企業(yè)按按照實施施方案組組織實施施企業(yè)技技能人才才評價工工作。（二）中央央直屬國國有大中中型企業(yè)業(yè)1.向人力力資源和和社會保保障部提提交開展展企業(yè)技技能人才才評價工工作申請請。2.人力資資源和社社會保障障部職業(yè)業(yè)能力建建設(shè)司會會同

11、職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心負(fù)責(zé)審審核。符符合條件件的，予予以公布布。3.人力資資源和社社會保障障部職業(yè)業(yè)能力建建設(shè)司、職職業(yè)技能能鑒定中中心指導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)制制定實施施方案。4.企業(yè)按按照實施施方案組組織實施施企業(yè)技技能人才才評價工工作。1.5企業(yè)業(yè)申請開開展技能能人才評評價工作作應(yīng)提交交的材料料（一）企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作申請請，包含含：企業(yè)業(yè)基本情情況、生生產(chǎn)規(guī)模模、生產(chǎn)產(chǎn)特點、主主要產(chǎn)品品；職工工總數(shù)、技技能人才才狀況；擬開展展評價的的職業(yè)（工工種）范范圍。（二）技能能人才培培養(yǎng)、評評價、使使用、待待遇政策策。（三）職工工教育培培訓(xùn)經(jīng)費費提取和和使用情情況。（四）技能能人才考考評規(guī)章章、

12、制度度。（五）工作作機構(gòu)設(shè)設(shè)置（主主要指考考核委員員會及辦辦公室）和和人員配配備情況況。（六）考核核場地、設(shè)設(shè)備及檢檢測手段段等說明明材料。1.6企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作實實施方案案的主要要內(nèi)容實施方案的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括：開展展評價的的職業(yè)（工工種）、適適用人員員范圍、專專業(yè)考評評組的設(shè)設(shè)置及人人員配備備、評價價工作流流程、時時間進度度安排、質(zhì)質(zhì)量保障障措施、經(jīng)經(jīng)費來源源等。第二章 評價范范圍和對對象2.1職業(yè)業(yè)（工種種）范圍圍企業(yè)開展技技能人才才評價的的職業(yè)（工工種）范范圍主要要是在中中華人民民共和國國職業(yè)分分類大典典范圍圍內(nèi)（不不包括全全國統(tǒng)考考職業(yè)），企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)一線的的主體技技術(shù)性

13、的的職業(yè)（工工種）。其其中，未未頒布國國家職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬屬企業(yè)特特殊性的的職業(yè)（工工種），經(jīng)經(jīng)人力資資源和社社會保障障部批準(zhǔn)準(zhǔn)，可納納入評價價范圍。2.2人員員范圍和企業(yè)簽訂訂勞動合合同的職職工。2.3申報報條件（一）具備備相應(yīng)國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定的申報報條件。（二）未頒頒布國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)業(yè)（工種種），由由企業(yè)制制定企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（含含申報條條件），報報省級人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)主管部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施。2.4企業(yè)業(yè)職工破破格申報報技師、高高級技師師考評的的資格條條件具備下列條條件之一一者，無無論是否否取得相相應(yīng)職業(yè)業(yè)資格，均均可破格格參加技技師或高高級技師師考評

14、。（一）申報報技師考考評資格格條件1.獲得國國家級、省省級、地地市級技技能競賽賽主要名名次（具具體按照照省級人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)部門有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行）。2.獲得市市級技術(shù)術(shù)能手稱稱號/勞勞動模范范稱號/五一勞勞動獎?wù)抡隆?.市級以以上技術(shù)術(shù)創(chuàng)新/發(fā)明/創(chuàng)造/推廣/應(yīng)用三三等獎的的主要完完成人員員。4.取得本本專業(yè)中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格后后從事本本職業(yè)工工作5年年以上/取得本本專業(yè)初初級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格后后從事本本職業(yè)工工作100年以上上。5.多次獲獲得市級級行業(yè)或或系統(tǒng)、集集團公司司級與技技能業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)的的先進工工作者或或技術(shù)能能手稱號號。6.能解決決本職業(yè)

15、業(yè)（工種種）高難難度技術(shù)術(shù)操作和和工藝難難題，在在技術(shù)改改造、工工藝革新新、技術(shù)術(shù)攻關(guān)等等方面有有較大突突破或較較大成果果（有相相應(yīng)權(quán)威威機構(gòu)或或技術(shù)評評審機構(gòu)構(gòu)的鑒定定證書或或有效證證明）的的主要參參與者。7.在部隊隊服役期期間因技技術(shù)創(chuàng)新新、發(fā)明明創(chuàng)造而而榮立三三等功。（二）申報報高級技技師考評評資格條條件1. 獲得得國家級級、省級級、地市市級技能能競賽主主要名次次（具體體按照省省級人力力資源社社會保障障部門或或行業(yè)部部門有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。2.獲得省省級以上上技術(shù)能能手稱號號/勞動動模范稱稱號/五五一勞動動獎?wù)隆?.市級以以上技術(shù)術(shù)創(chuàng)新/發(fā)明/創(chuàng)造/推廣/應(yīng)用一一、二等等獎的主主要完成成

16、人員。4.取得本本專業(yè)高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格且且從事本本職業(yè)工工作100年以上上/取得得本專業(yè)業(yè)中級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格且從事事本職業(yè)業(yè)工作55年以上上。5.能運用用特殊技技能完成成較為復(fù)復(fù)雜的工工作，解解決本職職業(yè)高難難度技術(shù)術(shù)操作和和工藝難難題， 在技術(shù)術(shù)改造、 工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破，并取得重大成果（有相應(yīng)權(quán)威機構(gòu)或技術(shù)評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。6.在部隊隊服役期期間因技技術(shù)創(chuàng)新新、發(fā)明明創(chuàng)造而而榮立二二等功。2.5企業(yè)業(yè)職工越越級申報報技師、高高級技師師考評的的資格條條件已經(jīng)取得本本職業(yè)（工工種）四四級或三三級職業(yè)業(yè)資格證證書的人人員，并

17、并且符合合下列條條件之一一的，可可越級參參加技師師或高級級技師資資格考評評。（一）取得得本職業(yè)業(yè)（工種種）中級級（四級級）職業(yè)業(yè)資格證證書，并并符合下下列條件件之一者者，可申申報技師師考評1.企業(yè)關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)崗位的的首席員員工/首首席技師師/技能能大師（有有部門推推薦意見見及企業(yè)業(yè)人力資資源管理理部門的的認(rèn)定證證明）。2.獲得企企業(yè)標(biāo)兵兵/先進進生產(chǎn)者者/技術(shù)術(shù)能手/質(zhì)量標(biāo)標(biāo)兵稱號號（有獲獲獎證書書原件或或企業(yè)人人力資源源管理部部門的認(rèn)認(rèn)定證明明）。3.解決本本職業(yè)（工工種）高高難度技技術(shù)操作作和工藝藝難題，在在工藝革革新、技技術(shù)攻關(guān)關(guān)方面有有較大突突破或顯顯著成果果的主要要參與者者（有部部門

18、推薦薦意見及及企業(yè)技技術(shù)主管管部門的的認(rèn)定證證明）。4.獲得國國家級、省省級、地地市級技技能競賽賽主要名名次（具具體按照照省級人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)部門有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行）。（二）取得得本職業(yè)業(yè)（工種種）高級級（三級級）職業(yè)業(yè)資格證證書，并并符合下下列條件件之一者者，可申申報高級級技師考考評1.企業(yè)關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)崗位的的首席員員工/首首席技師師/技能能大師（有有部門推推薦意見見及企業(yè)業(yè)人力資資源管理理部門的的認(rèn)定證證明）。2.獲得企企業(yè)標(biāo)兵兵/先進進生產(chǎn)者者/技術(shù)術(shù)能手/質(zhì)量標(biāo)標(biāo)兵稱號號（有獲獲獎證書書原件或或企業(yè)人人力資源源管理部部門的認(rèn)認(rèn)定證明明）。3.解決本本職業(yè)（工工種）高高

19、難度技技術(shù)操作作和工藝藝難題，在在工藝革革新、技技術(shù)攻關(guān)關(guān)方面有有較大突突破或顯顯著成果果的主要要參與者者（有部部門推薦薦意見及及企業(yè)技技術(shù)主管管部門的的認(rèn)定證證明）。4. 獲得得國家級級、省級級、地市市級技能能競賽主主要名次次（具體體按照省省級人力力資源社社會保障障部門或或行業(yè)部部門有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。第三章 評價方方式和內(nèi)內(nèi)容3.1企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的主要要方式企業(yè)技能人人才評價價以職業(yè)業(yè)能力考考核和工工作業(yè)績績評定為為重點，同同時注重重職業(yè)道道德評價價和理論論知識考考試。對少數(shù)工作作業(yè)績評評定成績績優(yōu)異者，可采取取直接認(rèn)認(rèn)定方式式。3.2 工工作業(yè)績績評定3.2.11工作業(yè)業(yè)績評定定

20、的主要要內(nèi)容重點評定考考評對象象在工作作中取得得的業(yè)績績和成果果，以及及工作效效率和完完成產(chǎn)品品質(zhì)量的的情況。技技師、高高級技師師還包括括完成的的主要工工作項目目、現(xiàn)場場解決技技術(shù)問題題、技術(shù)術(shù)改造和和革新等等方面的的情況，以以及傳授授技藝、培培養(yǎng)指導(dǎo)導(dǎo)徒弟等等方面的的成績。3.2.22工作業(yè)業(yè)績評定定的工作作程序（一）根據(jù)據(jù)年度考考評計劃劃，在本本企業(yè)范范圍內(nèi)發(fā)發(fā)布公告告，公布布考評職職業(yè)（工工種）范范圍、申申報條件件、考評評工作流流程等。（二）負(fù)責(zé)責(zé)受理報報名，審審查申報報人員資資格條件件，公示示符合申申報條件件的人員員名單。（三）考評評對象填填寫企企業(yè)技能能人才評評價申報報表、撰撰寫業(yè)績

21、績報告并并收集工工作業(yè)績績證明材材料，報報辦公室室。（四）對考考評對象象提交的的材料進進行初審審，不符符合條件件的，退退回修改改或補充充。（五）公示示業(yè)績材材料。公公示期間間，辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)受理舉舉報和投投訴。人人力資源源社會保保障部門門、行業(yè)業(yè)主管部部門同時時公布監(jiān)監(jiān)督舉報報電話，受受理舉報報和投訴訴。（六）公示示期滿，對對無異議議者，將將申報人人員花名名冊報職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心備案案，并將將其業(yè)績績材料提提交給相相應(yīng)的專專業(yè)考評評組。（七）專業(yè)業(yè)考評組組對考評評對象的的業(yè)績進進行實質(zhì)質(zhì)（內(nèi)容容）審查查，給出出評定成成績。（八）公布布工作業(yè)業(yè)績評定定成績。3.2.33工作業(yè)業(yè)績材

22、料料公示的的組織為了保證考考評對象象的工作作業(yè)績真真實、可可靠，需需要對其其提交的的工作業(yè)業(yè)績材料料進行公公示。公公示地點點可選擇擇在廠區(qū)區(qū)大門公公告欄、車車間、食食堂等人人員來往往較密集集的地區(qū)區(qū)，也可可在網(wǎng)上上公示。公公示時間間一般不不少于55個工作作日。3.2.44對工作作業(yè)績材材料的要要求個人工作業(yè)業(yè)績材料料是指能能夠反映映考評對對象在工工作過程程中的貢貢獻、作作用和影影響的材材料，是是進行評評價的重重要依據(jù)據(jù)。考慮到工作作業(yè)績具具有一定定的時效效性，因因此，工工作業(yè)績績材料限限于考評評對象從從取得現(xiàn)現(xiàn)有技能能等級到到目前申申報這段段時間內(nèi)內(nèi)的個人人業(yè)績。對對于考評評對象早早期比較較突

23、出的的業(yè)績，如如果考評評組確認(rèn)認(rèn)還能反反映考評評對象現(xiàn)現(xiàn)在的實實際水平平或高于于現(xiàn)有技技術(shù)等級級、技術(shù)術(shù)水平的的，可以以將時間間適當(dāng)提提前。填報業(yè)績材材料一定定要真實實、準(zhǔn)確確，不得得虛報或或冒認(rèn)。業(yè)業(yè)績材料料在形式式上有別別于工作作總結(jié)，主主要記述述申報人人在從事事所申報報職業(yè)（工工種）的的職業(yè)活活動中含含有技能能（技術(shù)術(shù)）性工工作業(yè)績績。所申申報的業(yè)業(yè)績材料料應(yīng)能體體現(xiàn)自己己的技能能水平、工工作能力力、知識識涵蓋范范圍以及及對企業(yè)業(yè)的貢獻獻等。業(yè)績材料要要突出反反映以下下幾方面面要素：技術(shù)深深度、實實施難度度、對企企業(yè)的重重要性、對對生產(chǎn)的的作用、先先進性、效效益效果果、影響響大小等等。業(yè)

24、績績范圍是是指：策策劃、主主持、獨獨立完成成或參與與等。3.2.55工作業(yè)業(yè)績評定定的注意意事項考評對象提提交的業(yè)業(yè)績材料料，必須須是其在在申報考考評前取取得的業(yè)業(yè)績和成成果，并并有相關(guān)關(guān)單位及及證明人人簽署的的證明意意見。具具體包括括：日常常工作記記錄、公公示并確確認(rèn)后的的技術(shù)檔檔案、工工作現(xiàn)場場寫實性性實證材材料。專業(yè)考評組組按照工工作業(yè)績績評審表表設(shè)定定的指標(biāo)標(biāo)和內(nèi)容容，將參參評人員員的業(yè)績績進行分分解，填填入相應(yīng)應(yīng)的欄目目里，再再根據(jù)分分解后的的業(yè)績，按按照評價價標(biāo)準(zhǔn)給給出相應(yīng)應(yīng)的分?jǐn)?shù)數(shù)。專業(yè)考評組組對考評評對象進進行業(yè)績績評審時時，應(yīng)遵遵循客觀觀公正、實實事求是是的原則則。3.2.6

25、6工作業(yè)業(yè)績評審審表評審對象： 評評審人員員： 評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)配分得分備注基礎(chǔ)部分現(xiàn)場解決技術(shù)問題能解決本崗崗位關(guān)鍵鍵技術(shù)難難題，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造較高高的經(jīng)濟濟效益技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)水平優(yōu)優(yōu)秀，在在學(xué)習(xí)、推推廣、消消化、應(yīng)應(yīng)用國內(nèi)內(nèi)外先進進技術(shù)或或在企業(yè)業(yè)產(chǎn)品升升級換代代過程中中解決重重大技術(shù)術(shù)難題，取取得創(chuàng)新新成果產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品產(chǎn)量較較高、質(zhì)質(zhì)量符合合技術(shù)要要求；工工作效率率和生產(chǎn)產(chǎn)效益處處于領(lǐng)先先水平業(yè)務(wù)水平熟練掌握本本崗位必必備的知知識和技技能要求求；能獨獨立解決決本崗位位技術(shù)難難題安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行生生產(chǎn)安全全操作技技術(shù)規(guī)程程，無違違章和安安全事故故傳授技藝能積極參加加車間、班班組的培培

26、訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)，能指指導(dǎo)本職職業(yè)高級級工以下下人員進進行實際際操作，并并傳授專專業(yè)技術(shù)術(shù)理論知知識，所所授徒弟弟多人取取得職業(yè)業(yè)資格證證書管理能力有較強的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力和和溝通能能力，注注重過程程控制獎勵加分國家級/省省級/地地市級/企業(yè)級級加權(quán)部分評委加權(quán)合計-注：1本本表所列列評價內(nèi)內(nèi)容，可可根據(jù)企企業(yè)實際際細(xì)化，也也可設(shè)立立否定項項（如：出現(xiàn)安安全、質(zhì)質(zhì)量事故故，一票票否決）。2本表基基礎(chǔ)部分分配分為為1000分。如如考評對對象在現(xiàn)現(xiàn)場解決決技術(shù)問問題、技技術(shù)改造造技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量等方面面的業(yè)績績明顯超超出相應(yīng)應(yīng)評價標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求，考考評組成成員可酌酌情給予予加權(quán)分分?jǐn)?shù)，每每項加權(quán)權(quán)

27、分值以以不超過過3分為為宜。 3本表由由3個以以上專業(yè)業(yè)考評小小組成員員分別打打分，最最后取平平均分。平平均得分分達到660分及及以上者者為合格格；平均均得分超超過1000分的的，可直直接認(rèn)定定相應(yīng)的的職業(yè)資資格。3.3職業(yè)業(yè)能力考考核3.3.11職業(yè)能能力考核核的主要要內(nèi)容重點考核考考評對象象執(zhí)行操操作規(guī)程程、解決決生產(chǎn)問問題和完完成工作作任務(wù)等等方面的的實際工工作能力力。3.3.22職業(yè)能能力考核核的主要要形式職業(yè)能力考考核通常常采用典典型工件件加工、作作業(yè)項目目評定、現(xiàn)現(xiàn)場答辯辯、情景景模擬等等方式進進行。具備條件的的企業(yè)，可可以結(jié)合合生產(chǎn)（經(jīng)經(jīng)營）實實際，在在工作現(xiàn)現(xiàn)場、生生產(chǎn)過程程中

28、進行行職業(yè)能能力考核核。由參參加考核核人員在在本工作作崗位上上，利用用現(xiàn)有設(shè)設(shè)備、原原材料、工工藝等進進行現(xiàn)場場操作，考考評人員員根據(jù)其其操作情情況進行行考核評評定。3.3.33職業(yè)能能力考核核的組織織實施（一）考前前準(zhǔn)備1.根據(jù)本本企業(yè)技技能人才才評價工工作實施施方案和和年度考考評計劃劃，發(fā)布布職業(yè)能能力考核核實施方方案。對對納入行行業(yè)管理理的企業(yè)業(yè)，同時時抄報當(dāng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心。2.受理報報名，制制作并發(fā)發(fā)放準(zhǔn)考考證。3.各專業(yè)業(yè)考評組組組長指指定部分分成員，會會同職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心指派派（或認(rèn)認(rèn)可）的的專家（約約占三分分之一，不不得少于于一人，下下同），

29、共共同組成成命題組組，負(fù)責(zé)責(zé)命制考考核試題題。命題題要充分分考慮申申報人員員的崗位位情況。職職業(yè)能力力考核試試題須報報職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心核準(zhǔn)。4.專業(yè)考考評組組組長指定定部分成成員，或或者會同同職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心指定的的考評人人員組成成考評小小組，并并指定考考評小組組組長。5.落實考考核場所所、設(shè)備備、原材材料、能能源、檢檢測工具具儀器等等，安排排考核現(xiàn)現(xiàn)場管理理人員、技技術(shù)人員員、安全全保衛(wèi)和和后勤保保障等人人員。（二）實施施考核1.考評小小組負(fù)責(zé)責(zé)對考評評對象的的職業(yè)能能力進行行考核評評定?？伎己爽F(xiàn)場場的考務(wù)務(wù)管理按按照國家家職業(yè)技技能鑒定定考務(wù)管管理要求求執(zhí)行

30、。2.地方人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)有關(guān)部部門人事事勞動保保障工作作機構(gòu)應(yīng)應(yīng)委派質(zhì)質(zhì)量督導(dǎo)導(dǎo)人員對對考核現(xiàn)現(xiàn)場實施施質(zhì)量督督導(dǎo)，其其中，國國家級質(zhì)質(zhì)量督導(dǎo)導(dǎo)員優(yōu)先先派遣。3.評審結(jié)結(jié)果由考考評人員員和督導(dǎo)導(dǎo)人員共共同簽字字，結(jié)果果方為有有效。（三）結(jié)果果處理公布職業(yè)能能力考核核成績，受受理成績績復(fù)核申申請。3.3.44職業(yè)能能力考核核命題工工作要求求（一）有國國家題庫庫的職業(yè)業(yè)（工種種），企企業(yè)可向職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心申請請，從國國家題庫庫中抽取取實際操操作試題題。命題題組可結(jié)結(jié)合崗位位實際，對試題題內(nèi)容進進行適當(dāng)當(dāng)調(diào)整（初初、中、高高級實際際操作試試卷內(nèi)容容可調(diào)整整40

31、%）。（二）尚未未開發(fā)國國家題庫庫的職業(yè)業(yè)（工種種），由由命題組組依據(jù)國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)結(jié)合崗位位實際要要求，共同命命制試題題。（三）每次次考核至至少命制制兩套試試卷，其其中一套套作為備備用試卷卷。（四）職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心負(fù)責(zé)責(zé)將自行行命制試試題報人人力資源源和社會會保障部部職業(yè)技技能鑒定定中心備備案。3.3.55職業(yè)能能力評價價模型指標(biāo)類別評價指標(biāo)評價方式屬性配分得分備注國家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中確定定的技能能要求核心技能要要求1現(xiàn)場操作情景模擬面試答辯必考核心技能要要求2核心技能要要求n輔助技能要要求1輔助技能要要求2輔助技能要要求n崗位特殊技技能要求求崗位特殊技技能要求

32、求1任選一項或或幾項進進行考核核崗位特殊技技能要求求2崗位特殊技技能要求求n合計-100注:合計得得分達到到60分分及以上上者為合合格。3.4職業(yè)業(yè)道德評評價3.4.11職業(yè)道道德評價價的內(nèi)容容重點評價考考評對象象遵守國國家法律律法規(guī)和和企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度、工作作責(zé)任心心和積極性性、崗位之之間團結(jié)結(jié)協(xié)作的的能力。3.4.22職業(yè)道道德評價價的主要要形式主要采用上上級評價價和班組組評議相相結(jié)合的的方式，以以量表的的形式進進行。3.4.33職業(yè)道道德評價價的組織織實施（一）上級級評價。按按照班組組、車間間（工段段）、企企業(yè)人力力資源部部門（或或分廠、分分公司）負(fù)負(fù)責(zé)人的的順序進進行考評評。其中中，班

33、組組組長、車車間主任任（工段段長）是是參評人人員的直直接上級級，對參參評人員員負(fù)有直直接的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、管管理和監(jiān)監(jiān)督職責(zé)責(zé)，應(yīng)該該優(yōu)先考考評。（二）班組組評議。由由考評對對象所在在班組、車車間（工工段）的的同事，按按照預(yù)先先設(shè)定的的量表，對對考評對對象的職職業(yè)道德德做出評評價。（三）公布布職業(yè)道道德評價價成績。3.4.44職業(yè)道道德評價價表評審對象： 評評審人員員： 評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)屬性配分得分備注忠誠企業(yè)熱愛企業(yè)，關(guān)關(guān)心集體體，工作作高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、嚴(yán)要要求，遵遵規(guī)守紀(jì)紀(jì)，有較較強的奉奉獻精神神愛崗敬業(yè)熱愛本職工工作，工工作積極極主動，認(rèn)認(rèn)真細(xì)致致，精益益求精，善善于思考考，勇于于創(chuàng)新，有有較強的

34、的事業(yè)心心誠實守信對待工作忠忠誠老實實，盡職職盡責(zé)，執(zhí)執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎慎，信譽譽至上，責(zé)責(zé)任心強強團結(jié)協(xié)作團隊意識強強，有大大局觀念念，善于于團結(jié)和和幫助同同事，具具有較強強溝通能能力，與與人相處處融洽，維維護集體體利益工作態(tài)度工作積極主主動，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，自覺覺服從工工作安排排，有大大局觀念念，與同同事、用用戶相處處融洽，能能虛心聽聽取他人人意見和和建議，遵遵守工作作紀(jì)律，無無違紀(jì)違違規(guī)現(xiàn)象象遵紀(jì)守法遵守國家法法律法規(guī)規(guī)，遵守守企業(yè)相相關(guān)條例例，無違違法、違違紀(jì)、違違規(guī)行為為否定項合計-100分注：1.遵遵紀(jì)守法法為否定定項，有有違法、違違紀(jì)、違違規(guī)行為為，則職職業(yè)道德德評價為為不合格格。2.本表由

35、由評審對對象所在在班組、車車間（工工段）、人人力資源源部門（或或分廠、分分公司）有有關(guān)人員員分別打打分，最最后取平平均分。平平均得分分達到660分及及以上者者為合格格。3.5理論論知識考考試3.5.11理論知知識考試試的主要要內(nèi)容重點考核本本職業(yè)及及本崗位位相關(guān)的的必備職職業(yè)知識識。3.5.22理論知知識考試試的組織織實施理論知識考考試由企企業(yè)組織織實施，通通常采用用閉卷筆筆試、統(tǒng)統(tǒng)一考試試的形式式。（一）發(fā)布布理論知知識考試試公告，制制作并發(fā)發(fā)放準(zhǔn)考考證。（二）有國國家題庫庫的職業(yè)業(yè)（工種種），企企業(yè)向職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心申請請理論知知識試題題。專業(yè)業(yè)考評組組可結(jié)合合本企業(yè)業(yè)實際

36、，按按照有關(guān)關(guān)要求命命制部分分試題。尚未開發(fā)國家題庫的職業(yè)（工種），由專業(yè)考評組與職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心指定或認(rèn)可的專家，按照命題技術(shù)要求共同命制試題，報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審定后使用。（三）按照照職業(yè)技技能鑒定定考務(wù)管管理要求求，組織織實施理理論知識識考試。人人力資源源社會保保障部門門或行業(yè)業(yè)有關(guān)部部門應(yīng)按按有關(guān)要要求派遣遣考評人人員和質(zhì)質(zhì)量督導(dǎo)導(dǎo)人員。（四）專業(yè)業(yè)考評組組負(fù)責(zé)閱閱卷評分分工作。（五）公布布理論知知識考試試成績。3.5.33理論知知識考試試的命題題工作要要求（一）有國國家題庫庫的職業(yè)業(yè)（工種種），按按照“11+X”形形式組織織考試用用題。其其中，“1”為為按照國國家職業(yè)

37、業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求，從從國家題題庫或省省級題庫庫中抽取取的試題，對不符符合企業(yè)業(yè)實際的的試題可可按要求求進行適適當(dāng)調(diào)整整（初、中中、高級級理論知知識試卷卷內(nèi)容可可調(diào)整110%，技技師、高高級技師師理論知知識試卷卷內(nèi)容可可調(diào)整330%），“X”為企業(yè)根據(jù)自身特點和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。（二）尚未未開發(fā)國國家題庫庫的職業(yè)業(yè)（工種種），由由職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心與企業(yè)業(yè)組織專專家依據(jù)據(jù)國家職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)，按按照職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)鑒定命命題技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試試行）要求共同命制，通過審定后使用。（三）每次次考試應(yīng)應(yīng)至少命命制兩套套試卷，其其中一套套作為備備用試卷卷。（四）職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指

38、導(dǎo)）中中心負(fù)責(zé)責(zé)將自行行命制試試題報人人力資源源和社會會保障部部職業(yè)技技能鑒定定中心。3.5.33理論知知識評價價模型指標(biāo)類別評價指標(biāo)評價方式配分得分備注國家題庫知識要求基礎(chǔ)知識11閉卷筆試,從國家家題庫中中抽取試試題組成成試卷基礎(chǔ)知識22基礎(chǔ)知識nn相關(guān)知識11相關(guān)知識22相關(guān)知識nn國家題庫未未覆蓋的的崗位知知識崗位知識11閉卷筆試,由企業(yè)業(yè)按照職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)鑒定命命題技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)命題崗位知識22崗位知識nn合計-100注：合計得得分達到到60分分及以上上者為合合格。3.6直接接認(rèn)定3.6.11直接認(rèn)認(rèn)定的組組織實施施（一）辦公公室將符符合直接接認(rèn)定條條件的參參評人員員名單及及申報材材料，報報

39、考核委委員會審審核。（二）考核核委員會會進行審審核并投投票表決決。（三）將通通過審核核的人員員名單及及業(yè)績材材料報職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)。3.6.22直接認(rèn)認(rèn)定的工工作程序序（一）匯總總將工作業(yè)績績評定成成績超過過1000分的參參評人員員，連同同其申報報材料報報送考核核委員會會進行評評審。（二）考核核委員會會評審1.考核委委員會成成員對申申報材料料進行審審讀。2.考核委委員會組組織成員員進行投投票表決決。投票票人數(shù)應(yīng)應(yīng)達到考考核委員員會總?cè)巳藬?shù)的770%以以上，投投票方為為有效。投投通過票票的人數(shù)數(shù)應(yīng)達到到考核委委員會總總?cè)藬?shù)的的50%以上，視視為通過過評審。3.辦公室室當(dāng)場匯

40、匯總并公公布投票票結(jié)果。（三）資格格確認(rèn)將通過審核核的人員員名冊及及相應(yīng)的的申報材材料報職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)。3.7未頒頒布國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)業(yè)（工種種）如何何開展評評價工作作未頒布國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)但與企業(yè)業(yè)核心產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)或核心心技術(shù)直直接相關(guān)關(guān)的、屬企企業(yè)特殊殊性質(zhì)的的職業(yè)（工工種），由省級人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程，開發(fā)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。命題工作按照職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營）或者作業(yè)項目，編制理論知識考試和職業(yè)能力考核試題，報省級鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心審核備案。3.8國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

41、與企業(yè)業(yè)生產(chǎn)崗崗位實際際要求如如何銜接接企業(yè)開展技技能人才才評價強強調(diào)依據(jù)據(jù)國家職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)、密密切聯(lián)系系企業(yè)生生產(chǎn)崗位位實際、突出企業(yè)特色。企業(yè)對職工工開展考考核，其其主要依依據(jù)是相相應(yīng)的國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對對國家職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)中中的內(nèi)容容與本企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)崗位實實際不一一致的部部分，按按照不低低于國家家職業(yè)技技能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定要要求的原原則，對對標(biāo)準(zhǔn)的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容進行行深化或或更新，以以適應(yīng)新新知識、新新技術(shù)、新新產(chǎn)品、新新工藝應(yīng)應(yīng)用的要要求。從從國家題題庫中提提取的試題，可可基于企企業(yè)崗位位要求和和操作工工藝特點點、現(xiàn)場場具體情情況、產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)要求等等，選擇擇相應(yīng)的的工作現(xiàn)現(xiàn)場，

42、結(jié)結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)服務(wù)過過程進行行實操考考核，并并可對試試題和評評價方案案進行適適當(dāng)調(diào)整整。第四章 組織實實施4.1企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價工工作的操操作流程程圖解本圖所列為企業(yè)技能人才評價工作組織實施的標(biāo)準(zhǔn)流程，企業(yè)在具體實施過程中可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。本圖所列為企業(yè)技能人才評價工作組織實施的標(biāo)準(zhǔn)流程，企業(yè)在具體實施過程中可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。 辦公室專家組職 工 辦公室專家組職 工記錄工作業(yè)績記錄工作業(yè)績整理業(yè)績證明材料整理業(yè)績證明材料受理報名，資格審查填寫、提交申報表受理報名，資格審查填寫、提交申報表對業(yè)績材料進行初步審查提交業(yè)績評定表對業(yè)績材料進行初步審查提交業(yè)績評定表業(yè)績證明材料公示工作業(yè)績

43、評定工作業(yè)績評定業(yè)績證明材料公示工作業(yè)績評定工作業(yè)績評定命題、實施考評安排考場及相關(guān)人員職業(yè)能力考核命題、實施考評安排考場及相關(guān)人員職業(yè)能力考核組織上級和班組評議職業(yè)道德評價組織上級和班組評議職業(yè)道德評價命題、實施考評命題、實施考評安排考場及相關(guān)人員理論知識考試安排考場及相關(guān)人員理論知識考試直接認(rèn)定直接認(rèn)定成績匯總，報送合格人員名單成績匯總，報送合格人員名單評審委員會進行評審，確定合格人員名單評審委員會進行評審，確定合格人員名單4.2組織織管理與與分工企業(yè)技能人人才評價價的具體體工作由由試點企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)組織實實施。試試點企業(yè)業(yè)設(shè)立考考核委員員會、辦辦公室和和專業(yè)考考評組等等機構(gòu)。人力資源社社會

44、保障障部門和和行業(yè)有有關(guān)部門門人事勞勞動保障障工作機機構(gòu)負(fù)責(zé)責(zé)提供政政策支持持和工作作指導(dǎo)，要要把好評評價工作作入口關(guān)關(guān)，嚴(yán)格格審核企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)，及時時研究解解決技能能人才評評價工作作中遇到到的問題題。職業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心負(fù)責(zé)責(zé)技術(shù)支支持、業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)和質(zhì)量量監(jiān)督等等工作，要要幫助和和指導(dǎo)企企業(yè)制定定符合企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)實際的的企業(yè)技技能人才才評價方方案，重重點從開開展評價價的職業(yè)業(yè)（工種種）范圍圍、質(zhì)量量督導(dǎo)、外外部專家家選派、證證書核發(fā)發(fā)等環(huán)節(jié)節(jié)，把好好質(zhì)量關(guān)關(guān)，做好好服務(wù)工工作。4.3考核核委員會會的人員員組成及及主要工工作職責(zé)責(zé)考核委員會會成員主主要由企企業(yè)主管管領(lǐng)導(dǎo)和和人力資資

45、源、技技術(shù)、生生產(chǎn)、質(zhì)質(zhì)檢、紀(jì)紀(jì)檢、工工會等部部門負(fù)責(zé)責(zé)同志、高高級考評評員和專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員代代表組成成。主要職責(zé)包包括：制制定企業(yè)業(yè)技能人人才培養(yǎng)養(yǎng)、評價價、使用用和激勵勵等制度度；制定定企業(yè)技技能人才才評價實實施方案案和工作作細(xì)則；審定專專業(yè)考評評組成員員；審定定合格人人選等。4.4考核核委員會會辦公室室的人員員組成及及主要工工作職責(zé)責(zé)考核委員會會辦公室室是考核核委員會會的辦事事機構(gòu)，主主要職責(zé)責(zé)有：負(fù)負(fù)責(zé)落實實本企業(yè)業(yè)技能人人才評價價政策和和制度，完完成考核核委員會會交辦的的具體工工作。辦公室專（兼兼）職工工作人員員不得少少于2名名，熟悉悉職業(yè)技技能鑒定定工作，具具有較強強的組織織協(xié)調(diào)

46、能能力。4.5專業(yè)業(yè)考評組組的人員員組成及及工作職職責(zé)專業(yè)考評組組應(yīng)與企企業(yè)開展展考評的的職業(yè)（工工種）相相對應(yīng)，原原則上一一個職業(yè)業(yè)（工種種）成立立一個專專業(yè)考評評組。專業(yè)考評組組組長由由考核委委員會中中具有高高級職稱稱或技師師以上職職業(yè)資格格的人員員擔(dān)任。成成員由兩兩部分組組成，一一部分是是企業(yè)中中具有中中級以上上職稱或或高級以以上職業(yè)業(yè)資格的的人員，另另一部分分是職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心委派派的專家家或考評評人員?？伎荚u組成成員資質(zhì)質(zhì)由省級級或行業(yè)業(yè)職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心授予?？伎荚u組成成員一般般不少于于5人，評評價技師師、高級級技師的的考評組組成員必必須具有有高級職職

47、稱或技技師資格格。專業(yè)考評組組的主要要職責(zé)是是：按規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和程序序?qū)嵤┛伎荚u；及及時處理理考評中中的重大大問題；接受考考核委員員會、辦辦公室、考考評對象象等各方方的監(jiān)督督。4.6企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作涉涉及的主主要表格格材料企業(yè)開展技技能人才才評價工工作涉及及的主要要表格有有：1企業(yè)業(yè)技能人人才評價價申請表表2企業(yè)業(yè)技能人人才結(jié)構(gòu)構(gòu)狀況統(tǒng)統(tǒng)計表3企業(yè)業(yè)技能人人才評價價申報表表4工作作業(yè)績記記錄表5工作作表現(xiàn)自自述表 6工作作業(yè)績公公示表 7工作作業(yè)績評評審表8直接接認(rèn)定審審批表 9職業(yè)業(yè)道德評評價表其它表格參參考職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定考務(wù)務(wù)管理相相關(guān)報表表。4.7企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價的

48、的考務(wù)管管理工作作要求企業(yè)開展技技能人才才評價的的考務(wù)管管理工作作，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國家職職業(yè)技能能鑒定考考務(wù)管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定。這這里特別別強調(diào)三三點：（一）企業(yè)業(yè)開展技技能人才才評價前前，應(yīng)制制定詳細(xì)細(xì)可行的的考務(wù)管管理方案案，明確評價價工作的的日程安安排、考考評人員員配備、評價方式、試題來源以及其它有關(guān)事項，并按隸屬關(guān)系，報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案。（二）實施施評價時，企企業(yè)應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)肅考場場紀(jì)律，規(guī)規(guī)范考評評行為，防防止弄虛虛作假、考考場舞弊弊和違規(guī)規(guī)評判等等不良行行為。（三）人力力資源社社會保障障部門和和行業(yè)有有關(guān)部門門人事勞勞動保障障工作機機構(gòu)要嚴(yán)嚴(yán)格考務(wù)務(wù)管理、規(guī)規(guī)范考評評流程，并并

49、按規(guī)定定派遣考考評人員員和質(zhì)量量督導(dǎo)人人員。4.8評審審結(jié)果的的爭議處處理（一）申報報條件的的爭議處處理。對對申報條條件有疑疑問的，由由辦公室室負(fù)責(zé)做做出解釋釋和裁定定。如仍仍有異議議，由辦辦公室報報職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心裁定。（二）工作作業(yè)績材材料公示示環(huán)節(jié)的的爭議處處理。對對工作業(yè)業(yè)績材料料的真實實性有疑疑問的，由由辦公室室負(fù)責(zé)調(diào)調(diào)查核實實后，報報考核委委員會做做出決定定。（三）工作作業(yè)績評評定、職職業(yè)能力力考核和和理論知知識考試試環(huán)節(jié)產(chǎn)產(chǎn)生的爭爭議處理理。由專專業(yè)考評評組組長長負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)處理理，重大大爭議報報考核委委員會做做出處理理。4.9考評評人員派派遣、使使用及管管理的工工

50、作要求求考評人員的的派遣、使使用和管管理，按按照人力力資源和和社會保保障部相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。職業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心可派派遣已聘聘考評人人員（原原則上不不得超過過當(dāng)次考考評組人人數(shù)的三三分之一一）與企企業(yè)考評評人員共共同組成成考評小小組。考考評小組組組長由由專業(yè)考考評組成成員擔(dān)任任。考評員只能能承擔(dān)國國家職業(yè)業(yè)資格五五級、四四級、三三級的鑒鑒定考評評；高級級考評員員可承擔(dān)擔(dān)國家職職業(yè)資格格五級至一級級的鑒定定考評。考考評人員員從事考考評活動動，須出出示職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心簽發(fā)發(fā)的考評評人員委委派通知知書，佩佩戴考評評人員胸胸卡?？荚u人人員與考考生配比比按照國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)

51、準(zhǔn)規(guī)定定執(zhí)行。考考評人員員應(yīng)自覺覺遵守考考評人員員守則、職職業(yè)技能能鑒定考考務(wù)管理理規(guī)定和和有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，接受受鑒定質(zhì)質(zhì)量督導(dǎo)導(dǎo)人員的監(jiān)監(jiān)督。對考評人員員的使用用應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行輪輪換、回回避等制制度?？伎荚u小組成員員原則上上每次輪輪換不得得少于三三分之一一。職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心派遣遣的考評評人員，一年內(nèi)在同一企業(yè)同一職業(yè)（工種）擔(dān)任考評任務(wù)原則上不得超過三次?？荚u小組執(zhí)行考評任務(wù)時，對有親屬關(guān)系的考生應(yīng)予回避。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)對考評人員進行績效考核，建立考評人員定期培訓(xùn)、資格管理、誠信檔案制度?？荚u人員履履行考評評職責(zé)時時，權(quán)益益受到損損害，可可向職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指

52、指導(dǎo)）中中心申訴訴。各級級職業(yè)技技能鑒定定（指導(dǎo)導(dǎo)）中心心應(yīng)切實實維護考考評人員員的合法法權(quán)益。4.10證證書核發(fā)發(fā)職業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心負(fù)責(zé)責(zé)辦理合合格人員員的職業(yè)業(yè)資格證證書。職業(yè)能力考考核、工工作業(yè)績績評定、職職業(yè)道德德評價、理理論知識識考試成成績均實實行百分分制，成成績均達達到600分及以以上者為為合格。單單項成績績不合格格，即為為評價不不合格。單單項合格格成績僅僅當(dāng)次有有效。地方、行業(yè)業(yè)征得企企業(yè)同意意，也可可對四個個模塊分分別設(shè)定定權(quán)重或或適當(dāng)提提高合格格標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格證證書的填填寫按照照關(guān)于于印發(fā)的的通知（勞勞社培就就司函19999339號）執(zhí)執(zhí)行，其其中，理理論知識識考

53、試成成績和操操作技能能考核成成績有兩兩種計算算方式，可可任選其其一：（一）理論論知識考考試成績績?nèi)±碚撜撝R考考試模塊塊成績；操作技技能考核核成績?nèi)∪÷殬I(yè)能能力考核核模塊成成績。（二）理論論知識考考試成績績?nèi)÷殬I(yè)業(yè)道德評評價和理理論知識識考試模模塊成績績的平均均值或加加權(quán)值；操作技技能考核核成績?nèi)∪÷殬I(yè)能能力考核核和工作作業(yè)績評評定模塊塊成績的的平均值值或加權(quán)權(quán)值。直接認(rèn)定的的，不填填寫理論論知識考考試成績績和操作作技能考考核成績績，僅在在評定成成績一欄欄填寫“優(yōu)秀”。4.11統(tǒng)統(tǒng)計和證證書查詢詢地方、行業(yè)業(yè)應(yīng)按照照關(guān)于于按季統(tǒng)統(tǒng)計和分分析職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定數(shù)據(jù)據(jù)的通知知（勞勞社培就就司函200

54、07660號）要要求，將將企業(yè)評評價相關(guān)關(guān)信息納納入職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定統(tǒng)計計，按季季上報鑒鑒定統(tǒng)計計數(shù)據(jù)和和分析報報告。所有參參加企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的人員員，在采采集考生生個人信信息和按按考生來來源進行行分類統(tǒng)統(tǒng)計時，均均納入“企業(yè)職職工”項下，其其子選項項“農(nóng)民工工”是指戶戶籍為農(nóng)農(nóng)村居民民戶口的的企業(yè)從從業(yè)人員員。地方、行業(yè)業(yè)要按照照關(guān)于于做好職職業(yè)資格格證書查查詢系統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)工工作的通通知（人人社廳發(fā)發(fā)2000944號號）要求求，認(rèn)真真并做好好本地區(qū)區(qū)、本行行業(yè)（企企業(yè)）證證書查詢詢系統(tǒng)建建設(shè)，并并將證書書數(shù)據(jù)納納入職業(yè)業(yè)資格證證書全國國聯(lián)網(wǎng)查查詢系統(tǒng)統(tǒng)。第五章 質(zhì)量控控制5.1對企企業(yè)

55、技能能人才評評價工作作相關(guān)機機構(gòu)的管管理職業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心重點點從組織織落實、制制度落實實、經(jīng)費費落實、計計劃落實實四個環(huán)環(huán)節(jié)加強強對企業(yè)業(yè)技能人人才評價價工作相相關(guān)機構(gòu)構(gòu)的管理理，并注注意以下下幾點：（一）對于于新開展展該業(yè)務(wù)務(wù)的企業(yè)業(yè)，職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心應(yīng)做做好有關(guān)關(guān)政策的的解釋和和培訓(xùn)工工作。（二）有重重大的考考務(wù)活動動和關(guān)鍵鍵的評價價環(huán)節(jié)（如如業(yè)績評評價，實實操考核核，理論論考試，委委員會評評審會議議等），質(zhì)質(zhì)量督導(dǎo)導(dǎo)人員應(yīng)應(yīng)到場監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)，必要要時職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定（指指導(dǎo)）中中心還應(yīng)應(yīng)派員到到場巡視視指導(dǎo)。（三）指導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)在在年初結(jié)結(jié)合制定定全年生生產(chǎn)計劃

56、劃、人才才需求計計劃、職職工培訓(xùn)訓(xùn)計劃時時，統(tǒng)一一規(guī)劃制制定當(dāng)年年企業(yè)技技能人才才評價計計劃；年年終結(jié)合合企業(yè)各各項主業(yè)業(yè)工作對對企業(yè)技技能人才才評價工工作進行行總結(jié)。（四）指導(dǎo)導(dǎo)辦公室室做好有有關(guān)資料料的歸檔檔保管工工作。如如：考核核委員會會會議記記錄、專專家評審審會議人人員簽到到表等，保保存?zhèn)洳椴?。做好好技能人人才評價價資料的的檔案材材料保管管，并逐逐步建立立起企業(yè)業(yè)績效管管理和人人才業(yè)績績檔案制制度。（五）組織織企業(yè)“評價”工作交交流。5.2企業(yè)業(yè)技能人人才評價價的質(zhì)量量監(jiān)控質(zhì)量監(jiān)控應(yīng)應(yīng)貫穿企企業(yè)技能能人才評評價工作作全過程程，在時時段上實實行“評價前前”、“評價中中”、“評價后后”連貫

57、督督導(dǎo)，將將企業(yè)內(nèi)內(nèi)部監(jiān)控控和企業(yè)業(yè)外部督督導(dǎo)相結(jié)結(jié)合，確確保有問問題早發(fā)發(fā)現(xiàn)、早早糾正。5.2.11評價前前的質(zhì)量量監(jiān)控要要點（一）企業(yè)業(yè)開展評評價的職職業(yè)（工工種）是是否符合合條件。（二）開展展企業(yè)技技能人才才評價工工作的組組織機構(gòu)構(gòu)：考核核委員會會、辦公公室、專專業(yè)考評評組的人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)、人數(shù)數(shù)比例等等是否符符合要求求。（三）社會會技術(shù)專專家的配配備。在在專業(yè)考考評組中中主要依依靠企業(yè)業(yè)內(nèi)的技技術(shù)專家家，他們們長期在在企業(yè)生生產(chǎn)管理理一線，對對本企業(yè)業(yè)的設(shè)備備、工藝藝、材料料以及職職工的成成長史和和專業(yè)現(xiàn)現(xiàn)實水平平比較清清楚，但但在，因因為工作作局限，他他們對國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、命命

58、題方法法、考核核程序等等缺少了了解。要要保證國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)得到到貫徹，特特別是對對新開展展此項工工作的企企業(yè)，職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心可指指派1/3左右右的社會會技術(shù)專專家參加加到專業(yè)業(yè)考評組組中協(xié)同同工作。社社會技術(shù)術(shù)專家必必須是本本專業(yè)具具有高級級職稱或或技師以以上職業(yè)業(yè)資格、有有多年從從事職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定工作作且表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的考評員員。（四）企業(yè)業(yè)技能人人才評價價方法專專家。方方法專家家應(yīng)選派派熟悉企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)及技術(shù)術(shù)管理，熟熟練掌握握職業(yè)技技能鑒定定有關(guān)規(guī)規(guī)定、方方法、程程序，能能熱心為為企業(yè)服服務(wù)的人人員擔(dān)任任，也可可以由適適合條件件的社會會技術(shù)專專家兼任任。對于于新

59、開展展此項工工作、人人員力量量比較薄薄弱的企企業(yè)，職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心可以以選派評評價方法法專家到到該企業(yè)業(yè)考核委委員會或或?qū)I(yè)考考評組協(xié)協(xié)同工作作。（五）企業(yè)業(yè)宣傳發(fā)發(fā)動工作作是否到到位，職職工群眾眾是否清清楚了解解申報條條件（包包括破格格和越級級申報條條件）、評評價標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、評價價的程序序等。（六）業(yè)績績評審表表的制定定，由企企業(yè)專家家和社會會技術(shù)專專家共同同依據(jù)國國家職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與企企業(yè)的生生產(chǎn)實際際編制成成，報職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)。各項項業(yè)績指指標(biāo)必須須體現(xiàn)出出本職業(yè)業(yè)（工種種）、本本級別的的特色，并并具有足足夠高的的技術(shù)含含量。（七）申報報人員的的資格

60、審審查。企企業(yè)員工工提出評評價申請請后，由由評價辦辦公室會會同企業(yè)業(yè)有關(guān)部部門核實實有關(guān)人人員學(xué)歷歷、工齡齡、原資資格證書書等級等等材料。破破格和越越級申報報人員的的材料應(yīng)應(yīng)報送職職業(yè)技能能鑒定（指指導(dǎo)）中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)。（八）申報報人員的的業(yè)績材材料在送送專業(yè)考考評組專專家開評評前，有有關(guān)部門門及質(zhì)量量督導(dǎo)人人員必須須嚴(yán)格把把關(guān)，檢檢查申報報人員所所提交的的業(yè)績材材料是否否己按規(guī)規(guī)定時間間、地點點予以公公示，在在公示期期間是否否有不同同意見，意意見是否否已經(jīng)核核查定論論，并將將以上情情況如實實記錄在在案提交交考評專專家評價價。5.2.22評價中中的質(zhì)量量監(jiān)控要要點（一）工作作業(yè)績評評價結(jié)果果是否