如何強化會計監(jiān)督

1、如何強化會計監(jiān)視摘要：會計監(jiān)視，是會計的根本職能之。目前會計工作中，會計監(jiān)視沒有發(fā)揮其真正的作用，從而造成會計信息失真，資產(chǎn)管理流失嚴重等現(xiàn)象，損害了國家和公眾的利益。對會計監(jiān)視進展一番深層次研究。abstrat:theauntingntrl,isauntantsbasifuntinit.atpresentintheauntany,theauntingntrlhasntplayeditstruerle,thusausestheauntinginfratintdistrt,assetanageentutflseriusandsnphenena,hasharednatinalandpublisbe

2、nefit.ndutsadeeplevelresearhttheauntingntrl.關(guān)鍵詞：會計監(jiān)視對策keyrd:auntingntrluntereasure會計活動是由會計行為主體會計人員、行為客體單位經(jīng)濟活動和行為標準會計標準三個要素構(gòu)成。會計管理工作的根本內(nèi)容是對會計活動的管理與效勞，財政部門對會計工作管理詳細側(cè)重于三個方面：宏觀會計政策管理；會計信息管理；會計人員管理。一、當(dāng)前會計管理存在的主要問題1、1會計管理的法律法規(guī)有待完善相關(guān)法律法規(guī)太多，缺乏條理，權(quán)威不高，可操作性不強，很多單位以內(nèi)部文件代替法律法規(guī)，政出多門，管理方法各異，增加了改革的難度。1、2法律觀念淡薄，法律意

3、識有待加強很多中小企業(yè)典型的管理形式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，企業(yè)指導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴重，法制觀念淡薄，無視會計制度、財經(jīng)紀律的嚴肅性和強迫性。企業(yè)會計工作受制于指導(dǎo)，無法行使自己的監(jiān)視權(quán)，不少企業(yè)會計人員站在個人或小團體利益上，不是如實反映企業(yè)經(jīng)營活動，而是成為部分經(jīng)營者營私舞弊、掩蓋真相的“合法工具，造成會計信息失真，使會計根底工作有章不循、有法不依、弄虛作假、違規(guī)操作，隱瞞企業(yè)真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。1、3會計從業(yè)人員素質(zhì)有待進步從會計從業(yè)管理來看，沒有嚴格地執(zhí)行準入制度，人員素質(zhì)參差不齊，對于在職人員的業(yè)務(wù)程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)缺乏考評機制，沒有淘汰制度，嚴重阻礙了

4、我國會計管理體制改革的順利進展，不利于我國確立完善的市場經(jīng)濟體制。二、目前會計監(jiān)視弱化的表現(xiàn)2、1會計信息失真會計信息是指反映企業(yè)或事業(yè)單位財務(wù)狀況、資金收付及經(jīng)營成果等的一些列數(shù)據(jù)或文字說明，國家、社會及相關(guān)的企事業(yè)單位只有通過閱讀會計信息才能真實理解一個單位的狀況。如今個別企事業(yè)單位為了到達自身目的，采用一系列打法律擦邊球或干脆違法的行為來擅自修改會計數(shù)據(jù)，例如偽造經(jīng)濟事項、編制虛假會計憑證、偷稅逃稅、虛增利潤等，這些行為造成了嚴重的會計信息失真，直接影響到會計信息使用著的利益。2、2資產(chǎn)管理失控各項資產(chǎn)是企事業(yè)單位生存開展的根底和保證，只有管好資產(chǎn)、用好資產(chǎn)，單位才能長治久安、開展壯大。

5、然而由于會計監(jiān)視的弱化，各單位都不同程度地存在著資產(chǎn)流失的狀況，造成了國家或單位宏大的損失。如企業(yè)單位會計私開收據(jù)、采用假發(fā)票入賬等使資金大量流失；行政事業(yè)單位對固定資產(chǎn)隨意報廢、處置，使很大一部分價值流入到私人的腰包，而后又大肆使用經(jīng)費進展采購，造成資產(chǎn)極大的損失和浪費。2、3違紀現(xiàn)象不絕會計監(jiān)視弱化的另外一個重要表現(xiàn)就是違紀現(xiàn)象不絕，論是自負盈虧的企業(yè)單位還是財政撥款的行政事業(yè)單位，貪污、受賄、挪用公款的“大手筆屢屢上演，造成國家或集體宏大的經(jīng)濟損失以及惡劣的社會影響。部分單位指導(dǎo)在會計崗位上任用親信，沆瀣一氣，損公肥私，侵吞國家或集體財產(chǎn)；還有一些指導(dǎo)利用自己的權(quán)威，強硬指揮下屬服從自己

6、，會計人員畏于勢力，喪失原那么，做出違法亂紀的勾當(dāng)。三、會計監(jiān)視弱化的原因分析3、1現(xiàn)行管理體制制約現(xiàn)行經(jīng)濟管理體制下，國家的各級財政部門負責(zé)會計工作的指導(dǎo)和管理，但僅局限于會計制度的建立和業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，組織人事工作那么歸詳細單位落實，該體制無疑會弱化會計監(jiān)視的作用。企業(yè)單位自不必說，會計人員都是各單位自行聘請，會計人員的工資待遇、職務(wù)升遷等都掌握在企業(yè)決策者手里，讓其進展會計監(jiān)視必然會束手束腳。而行政事業(yè)單位雖然不是雇主與雇員的關(guān)系，但是會計人員很多實際利益要看指導(dǎo)臉色，當(dāng)然也弱化了會計監(jiān)視。3、2會計人員素質(zhì)不夠會計監(jiān)視的主體是會計人員，因此會計人員的素質(zhì)將直接決定會計監(jiān)視的效果。雖然說大

7、部分從事會計崗位的人員都具備了一定的專業(yè)根底，但是綜合素質(zhì)離真正履行好會計的職能還有差距。部分會計人員固步自封，不與時俱進，對會計法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對業(yè)務(wù)知識鉆研不深，履行會計監(jiān)視的才能不具備。還有部分會計人員職業(yè)道德出現(xiàn)偏向，為了個人、小團體或單位的部分利益，參與作假甚至直接作弊。四、強化會計監(jiān)視作用的對策4、1深化管理體制改革一是要制定會計監(jiān)視的詳細措施，當(dāng)企事業(yè)單位會計人員在施行會計監(jiān)視過程中，有法可依、有歸可循。二是對于會計人員的任免調(diào)配要予以改革和完善。對于國有企事業(yè)單位，會計的任免由上一級行政事業(yè)部門或國有資產(chǎn)管理機構(gòu)任免，確保了會計人員施行監(jiān)視的主體性和獨立性。對于地方企業(yè)單位，制度要規(guī)定對會計人員的薪酬待遇給以進步；對于充分履行會計監(jiān)視職能到達重大成效的人員，企業(yè)必須予以一定的精神和物質(zhì)獎勵。4、2提升會計隊伍層次作為會計監(jiān)視的主要人員，會計隊伍的層次和才能應(yīng)得到進一步提升，使廣闊會計人員想監(jiān)視、能監(jiān)視、會監(jiān)視。對于會計職業(yè)道德建立，要貫穿于每位會計人工作的始終，經(jīng)常性、周期性進展教育，使其時刻牢記職業(yè)道德的重要性。對于會計人員的業(yè)務(wù)才能，要及時、有效、有針對性地進展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)