工作時間管理制度范本(2篇)

1、Word - 4 -工作時間管理制度范本(2篇)【第1篇】職業(yè)危害場所工作時間管理制度 依據(jù)勞動法、職業(yè)病防治法及卜級部門文件精神,結(jié)合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定: 一、作業(yè)場所的噪聲,不應(yīng)超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應(yīng)實行降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。 二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c;當空氣溫度超過上述要求時,必需縮短超溫地點工作人員的工作時間,并賜予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得

2、超過30 c,機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c時,否則,必需停止作業(yè)。 三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應(yīng)實行相應(yīng)的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應(yīng)縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必需停止作業(yè)。 四、任何領(lǐng)導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。 【第2篇】物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定 物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤 2.工作時間與考勤 2.1.工作時間 2.1.1 員工每周工作6天。詳細工作時間,依據(jù)業(yè)務(wù)開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經(jīng)理審批后執(zhí)行。 2.1.2 特別狀況下工作時間如有變動,以人事行政部通

3、知為準。 2.2.考勤 2.2.1 打卡制度 1)依據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據(jù)薪酬標準按月薪制計算當月工資; 2)每天按排班表或上班時間打卡; 3)如發(fā)覺打錯卡或漏打卡或遺忘打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無法按時打卡者,應(yīng)于一個工作日內(nèi)填寫出勤解釋單,按程序報批。一般員工報部門負責人審批,部門負責人報經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或遺忘打卡共超過5次者,扣20元; 4)人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計出勤狀況。 2.2.2 遲到與早退 1)工作時間開頭后到崗為遲到; 2)工作時間終了前離崗為早退;

4、3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外); 4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理; 5)遲到或早退懲罰措施:每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元,一個月消失一次即扣除當月全勤獎,累計三次按曠工一日處理; 6)曠工懲罰措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。一年內(nèi)累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。 2.3.加班 2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特別狀況經(jīng)上級

5、主管批準外,不得拒絕,違者以不聽從上級領(lǐng)導論處。 2.3.2 員工加班,事先由直接上級填寫員工加班申請表,報部門負責人及人事行政部主管核準(部門負責人須經(jīng)經(jīng)理批準)后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級領(lǐng)導外出未能準時批準的,亦須事先以電話請示征得領(lǐng)導同意)。 2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙的確無法于六個月內(nèi)支配補休的,經(jīng)部門負責人及人事行政部主管核準報經(jīng)理批準后,方可計發(fā)加班工資。 2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準:依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實際計發(fā)。 2.3.5 員工的加班必需以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特別緣由無法打卡,須填